REGULAMENTO INTERNO DE TRABALHO

REGULAMENTO INTERNO GRUPO GURUVA

INTRODUÇÃO

Buscando formas de otimizar os procedimentos internos e melhorar cada dia

mais nosso fluxo de informações à diretoria, pedimos a todos os colaboradores
que leiam atentamente e sigam as medidas adotadas.

DIREITOS E DEVERES
Você é dono de uma série de
direitos e a constituição os
garante. Porém a mesma
constituição indica uma série de
deveres que precisam ser
cumpridos para que você mereça
gozar dos direitos. A cada
direito corresponde um dever.
Além daqueles deveres que você
tem como cidadão (votar,
respeitar as leis, etc.), nós vamos
lembrar-lhe alguns que
instituímos visando o bem estar
geral.

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AUSÊNCIA CARGA HORARIA

Comunique com antecedência de dois Das 07:00 as 17:00 de segunda a quinta e
dias a ausencia no setor, se não for das 07:00 as 16:00 na sexta-feira. Não se
possível, peça para alguém telefonar esqueça de passar o cartão de ponto, a
avisando. A comunicação deverá ser falta do registro poderá ocasionar prejuízo
realizada através de e – mail dirigido ao na remuneração.
setor Gestão de Pessoas/ RH, em conjunto
com o superior imediato e todos os
setores ligado diretamente as suas
atividades, direcionado quem responderá
no seu lugar em caso de necessidade.

PONTUALIDADE
Qualquer atraso deve ser justificado no
mesmo dia, é importante que você esteja
na empresa no horário previsto, tanto no
início do expediente, quando na volta das
refeições. Atrasos não justificados, acima
da tolerencia de 10min diarios serão
descontados.
COMPENSAÇÃO
As faltas justificadas ou autorizadas pelo
seu Gestor, irão ser compensadas de
preferencia no mesmo mês, ou entratão na
base do banco de horas para ser abatidas
das horas extras.

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Lorem Ipsum é
simplesmente
um texto
fictício da
indústria de
impressão e
tipografia.
Lorem Ipsum é simplesmente um texto
fictício da indústria de impressão e
tipografia. O Lorem Ipsum é o texto fictício
padrão do setor desde os anos 1500, quando
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um impressor desconhecido misturou os
caracteres de um texto para criar um tipo de
modelo de livro.