Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública - IFTO - Campus

GURUPI.
Aluno: Jaqueline Oliveira Silva
Professor: Jheffersom Donner

5 Pesquisa - Tema: Estrutura do Currículo e Comportamento na

entrevista, principais erros e acertos.

Estrutura do Currículo
Um currículo deve ser objetivo e conter as principais informações
sobre você, e que sejam relevantes para a empresa.
Basicamente são utilizadas 3 estruturas de currículo, o modelo
cronológico que usa suas informações em ordem decrescente de
acontecimentos, da mais recente para a mais antiga; o currículo funcional
que foca em suas habilidades e competências; e o currículo combinado ou
misto, que traz relevância para os atributos, mas também segue a estrutura
clássica da cronologia para perfis profissionais.
Aposte num layout diferente, os recrutadores notarão, por exemplo, a
fonte e a formatação do seu currículo antes mesmo de começar a lê-lo, saia do
tradicional,
Em todo currículo você deve incluir a experiência profissional e educacional,
obrigatoriamente, além das informações pessoais e de contato. No entanto,
existem algumas coisas que você pode deixar de fora.
Comportamento na entrevista: principais erros e acertos.
Cometer alguns erros na entrevista de emprego pode acabar com suas
chances de ser conseguir aquela vaga de gerente – ainda que você tenha mais
experiência e qualificações do que as exigidas pelo anúncio.
1. Dar respostas vagas: O recrutador quer contratar alguém acima da
média. Portanto, não adianta você dar a ele respostas vagas, que qualquer
pessoa poderia dar.
2. Não prestar atenção no job description: Por exemplo, o recrutador
pode perguntar sobre seus pontos fracos e você pode assumir que não é muito
bom em comunicação. Essa franqueza será um problema sério se “boa
capacidade de comunicação” for um requisito claramente exigido na descrição
da vaga.
3. Não saber nada sobre a empresa: Desde que você saiba o nome da
empresa contratante, não buscar informações sobre ela antes da entrevista é
um erro fatal.

4. Não tomar cuidado com a postura (especialmente na entrevista

por vídeo): Durante a entrevista, você será analisado de todas as formas. Se a
conversa ocorrer remotamente, por vídeo, você precisa tomar alguns cuidados
para não ser mal interpretado pelo entrevistador.
5. Não saber o que falar sobre você: Quando o entrevistador diz “Fale-
me sobre você“, o que ele está querendo saber é “Como você se encaixa na
descrição do trabalho?”. Considere que fazer uma relação entre a empresa, a
descrição do trabalho e seu histórico é essencial para responder a maior parte
das perguntas. Faça isso com antecedência, treine as respostas antes de estar
cara a cara com o entrevistador.