RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

[Subtítulo do documento]

Ana Sofia Valente Nº21396

Inês Pinto Nº
Mariana Reis Nº21052
IPT
Índice
INTRODUÇÃO...............................................................................................................................2
O que é Recrutamento e Seleção?...........................................................................................2
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO........................................................................................................3
IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..........................................................................3
PROFISSIONAIS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.........................................................................3
Headhunter..............................................................................................................................3
Recrutador...............................................................................................................................3
Analista de Recrutamento e Seleção........................................................................................3
Business partner.......................................................................................................................3
Psicólogo..................................................................................................................................3
Conclusão.....................................................................................................................................4
Referências...................................................................................................................................5

Recrutamento e Seleção

Tipos de recrutamento

Seleção(??)

Tipos de Profissionais de recrutamento

INTRODUÇÃO

O que é Recrutamento e Seleção?

O processo de Recrutamento e Seleção está presente em diferentes formas na
sociedade desde os primórdios do capitalismo. Certamente é um dos processos mais
importantes de qualquer empresa. Envolve diferentes técnicas, metodologias e etapas
e vem se transformando nos últimos anos.
 Encontrar o talento certo é fundamental para construir uma empresa de destaque no
mercado

A inovação tecnológica e as novas políticas de inclusão social trouxeram junto uma

mudança no perfil dos profissionais de diversos segmentos e no modo de atuação do
departamento de RH, que precisou adequar posturas e estratégias para recrutar os
perfis de acordo com a cultura das empresas.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Recrutamento – Processo responsável por atrair candidatos para ocuparem vagas de emprego
disponíveis numa determinada organização. Recorre aos meios de divulgação, como os
anúncios, podendo os mesmos ser online ou em papel.

Seleção – Processo de escolher o candidato que mais se adeque na vaga. Existem vários
metodologias e técnicas que podem ser utilizadas para analisar os candidatos e para ajudar no
processo de seleção, como por exemplo a psicometria.

IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E
SELEÇÃO
Até há relativamente pouco tempo, o fator que diferenciava uma empresa das restantes era o
leque tecnológico que a mesma dispunha, pois as empresas capazes de implementar as
inovações tecnológicas eram as que conseguiam uma maior vantagem no mercado.

Nos últimos anos, os avanços tecnológicos têm ficado cada vez mais acessíveis, logo concluiu-
se que o fator tecnológico não era o diferencial competitivo, mas sim as pessoas.

Hoje em dia, a maioria dos clientes não escolhem uma empresa apenas com base os seus
produtos, mas também a experiência que têm com a mesma – O atendimento é correto? A
empresa demonstra preocupação com tópicos importantes?

Posto isto, podemos concluir que os Recursos Humanos, mais especificamente o

Recrutamento e a Seleção estratégicos permitem que as empresas criem uma equipa de
indivíduos altamente capacitados, produtivos e com valores compatíveis com os da empresa.

PROFISSIONAIS DE RECRUTAMENTO E
SELEÇÃO
A área de Recrutamento e Seleção é constituída por diferentes tipos de indivíduos, que tem
como objetivos cumprir as etapas deste processo. Dependendo do tamanho e do volume dos
processos, as responsabilidades são repartidas pelos profissionais, de modo a que seja possível
garantir uma análise precisa aos candidatos.

Headhunter – Um headhunter é um individuo que tem como função especializada a procura

de profissionais com habilidades diferenciadas. Os headhunters trazem vantagens às
empresas, como economizar tempo e recursos, visto que estes indivíduos tem um maior
conhecimento sobre os indivíduos disponíveis para integrar no mundo do mercado ou que já
estejam integrados. Normalmente os headhunters são indivíduos contratados, logo podem ser
considerado recrutamento externo?

Recrutador – Um recrutador tem características similares aos headhunters, mas é um

funcionário da empresa que atua

Analista de Recrutamento e Seleção

Business partner
Psicólogo
Conclusão
Referências
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