EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO DO TRABALHO.

1) MOMENTO HISTÓRICO QUE COMEÇOU COM O CONFLITO TRABALHISTA:

Escravidão: D. romano transforma o escravo em rés. O trabalho era uma punição designada
para uma categoria abaixo de pessoas.

Sevidão: Homens livres que escolhem se submeter a um senhor feudal, o qual proporciona
terra, proteção politica e miitar.

Corporação de oficio: Oficina de trabalho artesanal composta por : mestres, companheiros e

aprendizes.

 1798 – Rev. Francesa: O fim das corporações de oficio. O trabalho gera um “salario”
mais estruturado e continuo.
 Rev. Industrial : Inicio da maq a vapor. Surgem os problemas sociais: Saude,
saneamento, mão de obra barata demais, educação e jornada abusiva.

Os problemas surgem com o acontecimento industrial, assim surgindo o direito social. O qual
era um pedido da população ao estado pelos seus direitos básicos.

Sindicatos: União dos trabalhadores para serem ouvidos. Greves – conjunto de pessoas em
busca de direitos.

DOCUMENTOS IMPORTANTES:

Manifesto comunista: Protesto aonde os trabalhadores deveriam ser contra o estado. Quer
acabar com qualquer tipo de dominação. Diz que todos são iguais.

Enciclica “rerum novarum” (Papa Leão XIII) : Posicionamento da igreja contra o manifesto. Diz
que as pessoas são únicas, insubstituíveis e individuais.

Constitucionalismo social: Surge após a segunda guerra. Começa a proteção da dignidade

humana, valorização do ser humano.

CONCEITO DE DIREITO DO TRABLHO – FONTES

Conceito: Conjunto de princípios, regras e instituições atinentes a relação do trabalho

subordinado e similares. Para assegurar melhores condições de trabalho ao trabalhador e
melhores condições sociais.

FONTES:

1) CF – art. 7
Art. 22 I – Competência legislativa. União garantindo igualdade entre os trabalhadores.
2) Leis : CLT – feita em 43 por GV. Aonde ele consolidou as leis especificas de cada
categoria em uma só. Reorganização das leis trabalhistas.
3) Convenção coletiva de trabalho e acordo coletivo de trabalho:

Sind. Trabalhadores e Sind. Patronal.

Sindicatos: Todos estão relacionados a uma atividade e um local. Não pode ter mais de um
sindicato representando a mesma categoria e o mesmo local. Vinculo automático a partir do
momento que você começa a trabalhar. Sindicato é diferente de associação.

Convenção: A clt determina que a cada 2 anos os sindicatos patronais e de empregados,

reúnam-se em prol de melhorias para os trabalhadores, garantindo assim a convenção do
trabalho.

Acordo: Quando um sindicato entra em acordo com determinada empresa, em prol daqueles
determinados funcionários. Ex: Sindicatos de motoristas entrando em acordo para aumento de
salário, para os motoristas da empresa X.

O acordo se sobrepõe a convecção.

4) Sentença normativa: Quando o sindicato patronal e dos trabalhadores, não entram

em acordo. Por meio de processo que sobe para o TRT o desembargador sentencia e
assim gera a sentença normativa. A mesma estabelece uma norma.
5) Regulamento da empresa : Norma da empresa . Rol de “leis” criadas por empresas
afim de reger o comportamento dos funcionários de maneira adequada.
6) Contrato de trabalho: Neg. Juridico x EMPRESA E FUNCIONÁRIO. Formalização dos
direitos e deveres de ambas as partes.
7) Uso e costumes: Obrigação continua da empresa com o funcionário.
8) Jurisprudência: Caráter de conhecimento e não exigibilidade.

PRINCIPIOS DO DIREITO DO TRABALHO:

1) Proteção: Proteger o empregado. Parte hipossuficiente.

° Norma mais favorável: Aplicada quando há conflito de normas. A norma mais
favorável deverá ser aplicada.
° Condição mais benéfica: Alterações contratuais. O contrato não pode ser alterado de
forma que prejudique o funcionário.
° In dubio pro operário: Na duvida, a favor do operário.
2) Irrenunciabilidade de direitos: O empregado não pode abrir mão dos seus direitos.
3) Continuidade da relação de emprego: Interesse do estado em que o trabalhador
continue no emprego.
4) Primazia da realidade: Fato > documento.

SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO

Empregado: Art. 3 - Considera-se empregado a PF que prestar serviços de natureza não

eventual a empregador, sob a dependência deste mediante salário. (Trata-se do vinculo)

Elementos da relação de emprego:

Pessoalidade: Contrato personalíssimo.

Habitualidade : Relação de emprego é frequente. Exceto em casos específicos como

domésticas e diaristas.

Remuneração: O contrato é onerosos.

Subordinação: Trabalha sob ordem.

Para se ter o vinculo é necessário que haja todos os 4 elementos.

Empregador: Art. 2 CLT

° Alteridade: Realizar algo em nome de outra pessoa. Assumir os riscos da atividade

econômica.

GRUPO DE EMPRESAS

Art. 2 § 2 – Quando um empregado trabalha em uma empresa que tem diversos grupos. Ele
tem direito sob todas as empresas integrantes.

TIPOS DE RESPONSABILIDADES :

SOLIDARIA : Credor pode cobrar todos os devedores ao mesmo tempo.

SUBSIDIARIA: O credor deve seguir uma ordem para cobrar os devedores.

ALTERAÇÃO NA EMPRESA:

ART. 10 / 448/10-A/448-AA

O contrato de trabalho não é personalíssimo em relação ao empregador. Mudança na

estrutura ou de qualquer tipo que a empresa sofra. Não pode prejudicar o empregado.

Como um sócio responde? Responsabilidade Subsidiaria. Caso ele saia de ma-fé... Resp.
Solidária.

PODERES DO EMPREGADOR (PODER DE DIREÇÃO) :

° Poder de organização: Organizar a prestação de serv.

° Poder de controle: Direito de fiscalizar o trabalho do empregado.

° Poder disciplinar: Punir o empregado. Sendo advertência (verbal ou escrita), suspensão e por
fim justa causa.

OUTROS CONTRATOS DE TRABALHO :

Estágio: Lei 11.788/08

Características: Não forma vinculo com o empregador, matriculado em instituição de ensino,

complementar o ensino teórico, termo de compromisso, bolsa aux. Obrigatória, máximo de 2
anos para a mesma parte concedente, aux. Transporte, seguro contra acidentes pessoais,
recesso anual remunerado.

Jornada : fundamental = 4hrs

Médio e superior = 6 hrs.

A lei do estagiário tem cunho educacional e não propriamente ao trabalho.

Estágio facultativo = Pessoa que procura de livre e espontânea vontade.

Estágio Obrigatório = Fornecido pela faculdade.

Apesar de características trabalhistas, ela não forma vinculo, pois é expressa por lei.

Não tem estágio sem vinculo escolar.

Contrato = Termo de compromisso

Recesso remunerado é diferente de férias.

TERCEIRIZAÇÃO – LEI 6019/74 (SUMULA 331)

Conceito: Empresa interposta = terceirizada. Empresa tomadora = Aquela que se aproveita do

serviço. Antigamente, só podia se terceirizar atividade meio (aquela que o profissional não é
extremamente necessário para que se atinja a finalidade). E alguns casos específicos como :
Segurança, limpeza/conservação.

Hoje, já se pode contratar para atividade fim (aonde o profissional é imprecindivel para que
haja a conclusão do trabalho.)

A RESPONSABILIDADE DA EMPRESA É SUBISIDIARIA.

TRABALHO TEMPORARIO – Lei 6019/74Características: Necessidade de substituição

transitória de pessoal aparente. Demanda complementar serviços, não forma vinculo com a
tomadora, prazo máximo de 180 dias para a mesma tomadora, prorrogável por 90 dias

 Trabalho temporário é diferente de trabalho por tempo determinado.

EMPRESA RURAL – Lei 5889/73

Conceito: art. 2

Caracteristicas: Pessoalidade. Trabalho em propriedade rural ou prédio rustico. (Prédio rustico

= Propriedade dentro do centro econômico que explora atividade agropecuária).

Habitualidade.

Para empregador rural: Alguém que explora a atividade agropecuária; O que define é a ativ.

TRABALHADOR AVULSO – Lei 12.023/09

Conceito: Presta serv. Por intermédio de sindicato ou órgão gestor de mão de obra Quem
trabalha com transporte de carga em região portuária.

EMPREGADO DOMESTICO – Lei 150/15

Conceito : Pessoa que faz trabalho de cunho doméstico em ambiente residencial.

Características: PF, serv. Continuo por mais de 2 dias na semana, para pessoa ou família,
ambiente residencial.

CONTRATO TRABALHISTA

Art. 442 clt

Definição: É o registro que corresponde a uma relação de emprego. Não cria vinculo
trabalhista.

Elementos do contrato: Agente capaz + Forma prescrita em lei + Obj. licito.

O agente capaz é definido no art. 7 XXXIII CF.

Menor de 14 anos : Proibido trabalho. Exceto menor artista. E caso não haja ninguém para
prover o sustento da criança.
- 14 a 16: Aprendiz. Pode se dar aos 14 anos (428). Aprendiz não se confunde com estágio.
Aprendiz não possui tantos efeitos reduzidos como o estagiário.

- 16 a 18: Capacidade relativa. Precisa dos pais para assinar o contrato de forma especificada
no art. 439. O menor precisa da assinatura dos pais na hora de iniciar o contrato, e na
rescisão. Os demais ele pode assinar sozinho. Este tipo de trabalhador não pode ser colocado
em cargos noturnos, insalubres e etc...

- 18 + : Capacidade plena.

OBJ. LICITO: Não se firma contrato sobre ilícitos.

Forma: art. 443 – Expresso : inequívoca manifestação de vontade entre as partes.

Verbal – Tem o mesmo valor que o escrito.

Tácito - Não existe manifestação expressa de vontade das partes. Precebe a relação a partir da
observação. Ex: diarista que passa a ser doméstica.

PRAZO DO CONTRATO

1) INDETERMINADO : REGRA GERAL. Se não houver clausula especifica, é firmado por

tempo indeterminado.
2) DETERMINADO. 443 SS 2 : Exceção a regra geral. Possui roll especifico.
3) ATIVIDADE TRANSITÓRIA: Atividade aonde após a sua realização, perde sentido
manter aquele trabalhador.
4) ATIVIDADE EMPRESARIAL TRANSITÓRIA : ex: empresa que só vendem itens de natal
no período natalino.
5) CONTRATO DE EXPERIENCIA: Aquele que é para o empregado conhecer a empresa e
vice-versa.

REGRAS REFERENTE AO PRAZO (ART. 445 E 451)

- Prazo máx e única renovação: 2 anos. Atividade transitória e empresarial transitória

90 dias para experiência, podendo ser renováveis por mais 45 dias. Só renovar 1x. Caso passe
de 90 dias, o contrato deixa de ser experiência e passa a ser por prazo indeterminado.

Art. 452 – Contrato com prazo determinado deve esperar 6 meses para contratar aquele
funcionário novamente por prazo determinado.

Rescisão antes do prazo : art. 479.

ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Intro.

1) REQUISITOS (ART.468) : Contrato de trabalho permanece no tempo. No art. 468

temos: Mutuo consentimento e Sem prejuízo ao empregado.

O prejuízo não pode ser direto e nem indireto.

DIRETO = DOCUMENTO ASSINADO

INDIRETO : NÃO PERCEPITIVEL A UM PRIMEIRO MOMENTO.

 2) JUS VARIANDI : Casos em que a lei autoriza a mudança contratual pelo empregador. É
considerado mais um ajuste do que alteração em si. Existem caos específicos para
essas mudanças.
° Função: Retorno do cargo de confiança. Art 481 ss1. Se o empregado ficasse por mais
de 10 anos no cargo de confiança a gratificação tinha que ser mantida no salario.
Porém com a reforma trabalhista, ela diz que a gratificação não será mais incorporada
no salário, independente do tempo.
° Retorno ao cargo anterior : Quando o funcionário deve retornar ao cargo que tinha,
depois de determinado tempo.
° Readaptação art. 461 ss 4: Casos de deficiência física ou mental aonde é atestado
pela previdência.

ALTERAÇÃO DA JORNADA DENTRO DO JUS VARIANDI:

° Sem alteração de turno : A jornada pode ser alterada, desde que se mantenha o
turno.
° Alteração do local (469 clt): Se não obriga a pessoa mudar de domicilio, você pode
alterar o local de trabalho. A mudança de domicilio se da com a transferência
definitiva do local. Em caso de transferência provisória, existe um adicional de 25%.
Para o legislador, a transferência provisória é mais prejudicial para o empregado. Não
existe tempo mínimo para caracterizar transferência provisória.

PODER DE NEGOCIAÇÃO DO EMPREGADO (ART. 444)

- diploma de nível superior
- Salário mensal = ou superior a 2x o teto da previdência. (Art. 611-A)
Algumas ocasiões em que o empregado pode negociar sem a interferência do
sindicato.

REMUNERAÇÃO E SALARIO

1) Conceito remuneração: É o salário + gorjetas. Remuneração é um conjunto

aonde inclui adicionais, como VR, AD. NOTURNO E ETC.
2) Conceito Salario: Valor base pago em contra prestação do serviço. (art. 457
clt)
3) Verbas de natureza salarial: São aquelas pagas habitualmente ao empregado.
O que é pago habitualmente adquiri natureza salarial. Ela gera alguns reflexos
como nas férias, fgts...
4) Verbas de natureza não salarial: Aquelas que não são habituais. Como verbas
indenizatórias (Não geram consequências, não gera reflexo) , valores habituais
que são excluídos por lei. – ex: VR. Apesar de ser paga habitualmente, não é
considerada verba de natureza salarial.

PRINCIPIOS DE PROTEÇÃO SALARIAL

1) Irredutibilidade salarial. Art 7º, VI, CF salário é irredutível, salvo disposto em CONVENÇÃO
ou ACORDO COLETIVO, daí pode sim a redução salarial. Com a participação do sindicato então
pode ter. Então falou em redução salarial, o sindicato tem que estar ali, analisar, e ver se é
válido. Vai reduzir salário? Tudo bem, mas aí pode reduzir jornada de trabalho também, por
exemplo, vão negociar, é um acordo Art. 611-A, CLT novidade da reforma. Benéfica aos
empregados. Agora a CLT fala que, tendo redução salarial, pelo período dessa redução
garante-se a estabilidade dos empregados.

2) Inalterabilidade salarial, art. 468, CLT Alteração quanto – forma -> tempo/produção Na
maioria dos contratos CLT você NÃO recebe pelo trabalho realizado. Exemplo: você é CLT num
escritório de advocacia, vc entra lá, bate o cartão, e seu chefe não te passou nenhum trabalho
durante o dia, tudo já tava em ordem. Esse dia vai ter que ser pago? SIM. Você trabalhou?
NÃO. Pq? O critério de pagamento na maioria dos casos é do tempo à disposição. E tem outro
critério de pagamento que é o por PRODUÇÃO. AQUI SIM É PELO TRABALHO EFETIVO,
exemplo: quem trabalha com vendas e ganha por venda. Quando a gente fala de vendedor,
geralmente são utilizados os dois critérios, mas tbm pode ser só produção. OUTRA COISA, NÃO
POSSO MUDAR FORMA DE PAGAMENTO DO NADA, prejudica o empregado. Exemplo, você fica
o dia todo no escritório e nunca tocou o telefone, aí quando vai receber a chefe diz “olha,
agora mudamos a forma e pagamos por atendimento de telefone”, aí te prejudica. Não pode
mudar do nada. Eu posso mudar a forma do salário, mas desde que NÃO tenha prejuízo ao
empregado, desde que eu avise antes etc. – modo - $, débito, cheque... por ex empregado do
interiorzão sempre recebeu em $, cash, dinheiro, aí no outro 5º dia útil recebe um cheque,
mas aí o banco mais próximo é a 500km. Não pode. A partir do momento que eu, empresa,
estabeleço um critério, tenho que seguir. Isso é imutável? Não. Tá tudo na regra do 468 –
tenho que avisar (olha, preciso q vc abra conta, não vou te dar mais em cash, tem muito
funcionário sendo assaltado) com antecedência, não vou prejudicá-lo e etc.

3) impenhorabilidade salarial A lógica é simples. Tem um processo contra mim. Se não

conseguiram me executar, eles vão atrás de fonte de renda, óbvio, naturalmente eu já
pensaria em penhora de salário, mas nosso CPC proíbe isso, em princípio. Pq isso acontece?
Faz sentido pela natureza do valor que é recebido. O salário tem natureza alimentar, então é
diferente, não é um valor que se recebe por lucro ou sei lá, é um valor pra passar o mês, com a
família, não é um extra, é o essencial para a pessoa sobreviver. Porém se eu ganho mais de 50
salários mínimos por mês, pode penhorar suave (acredito que o excedente). Mas é possível eu
penhorar? SIM!!!!!!!!! QUANDO É PRA PAGAR PENSÃO ALIMENTÍCIA PQ TÊM NATUREZA
IGUAL! Eu tenho q me alimentar mas meu filho também. Penhorar conta salário é outra coisa.
A CONTA SALÁRIO NÃO TÁ PROTEGIDA! A LEI NÃO FALA! Voce pode então, em tese, penhorar?
Sim. Às vezes tem um valor acumulado nessa conta, tem 100k lá, por exemplo, então
eventualmente juíza pode autorizar a penhora da conta. Tem bastante discussão, mas a
princípio a lei fala que proíbe a penhora DO SALÁRIO, NÃO DA CONTA SALÁRIO. Art. 833, IV,
CPC

4) Intangibilidade salarial é intangível, ou seja, não pode ser tocado, não pode sofrer
descontos – tem várias exceções bem usuais, mas em princípio essa é a regra. Art. 462, CLT
empregador não pode descontar do salário, salvo se esse resultar: EXCEÇÕES:
ADIANTAMENTO; FORÇA DE LEI; CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO / ACORDO COLETIVO
DE TRABALHO São por questões bem óbvias, por exemplo adiantamento A segunda exceção
tem por exemplo vale transporte, plano de saúde, plano odontológico etc.

MODO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO:

Em dinheiro: art. 459

Em utilidade: art. 458 (salário in natura). Pagamento com bens, produtos. Porém, quando se
começa a pagar em produtos, sempre tem que ser assim, por conta do principio da
habitualidade.

Art.82 clt – Garantia sobre uma porcentagem em dinheiro, em casos de salário in natura.

PROVA DE PAGAMENTO DE SALÁRIO E SALÁRIO COMPLESSIVO (ART. 464 CLT. SUMULA 91

TST)

 Recibo de pagamento de salário é obrigatório.

 Salário complessivo, é a pratica de colocar no recibo a sua descriminação, verba por
verba.

DESVIO DE FUNÇÃO – ACUMULO DE FUNÇÃO E ACRESCIMO SALARIAL.

Acumulo : Quando já se tem determinadas funções, e acaba ganhando novas;

Desvio : Gerado pelo acumulo de funções. A pessoa pode pedir um acréscimo salarial. Ressalto
que na CLT não a previsão desse acréscimo salarial. Ele ocorre quando suas funções estão
descritas no contrato de trabalho, e ao se provar que na prática eram exercidas mais funções
do que as pré estabelecidas, ai sim se pode pedir o acréscimo.

OBSERVAR:

- Convenção coletiva: Se na convenção estiver previsto sobre o tema, poderá ser solicitado o
acréscimo salarial.

- Complexidade de funções: Juiz analisa a complexidade de cada função exercida por esse
funcionário. Quando é constatado esse aumento de responsabilidade, o juiz analisa o desvio
de função e decreta se a diferença deve ser paga.

Desvio horizontal – nada a ser pago.

Desvio vertical – Aumenta o salario.

Equivalência salarial (art. 460) : Quando no início do salário não é estipulado o valor a ser
pago.

Salário substituição (art. 450) : Quando o empregado substitui outro funcionário de maneira
temporária, você tem direito ao salário da pessoa. Caso o empregado seja mandado embora,
quem o está substituindo não tem direito de receber o mesmo salário.

Adicionais : horas extras (art 7 XIII e XVI) sumula : 291 tst. Em casos de serviços
extraordinários se paga 50% a mais. Se as horas extras são pagas de maneira habitual integra-
se ao salário.

 Supressão de horas: A supressão é a retirada do direito de horas extras. Quando o

funcionário recebe hora extra de maneira habitual, por 2 meses e do nada para de
receber. A sumula garante que o funcionário seja indenizado. Pois considera-se que o
empregado foi prejudicado.

AD. TRANSFERÊNCIA: ART. 469 § 3 (25% sob o salário) – somente em transferência

provisória. Quando você tem uma condição adversa é devido um adicional a pessoa.

AD NOTURNO (art 73) – 20% sob a hora normal.

Urbano: 22 hrs – 05:00 hrs

- 25% sob a hora normal (trabalhador rural).

Lavoura: 21:00 as 05:00

Pecuária: 20:00 às 04:00
Hora noturna reduzida : 52 min 30 seg = 1 hr.

AD. PERICULOSIDADE (193 clt)

Exposição permanente : inflamáveis; explosivos; energia elétrica; roubo/violência; trabalho

em motocicleta; radiação; acumulo com insalubridade.

30% do salário do empregado. 191 TST – SALARIO BASE.

AD. DE INSALUBRIDADE (art. 192) – agente nocivo a saúde.

Quantidade: min – 10% / med – 20%/ max – 40% . (pericia. Art. 195 tst)