18 de novembro de 2020 - 9:35 - ANO 12 - NÚMERO 122

PANDEMIA-SAIBA COMO PAGAR 13º E FÉRIAS

CONSIDERAÇÕES SOBRE O 13º SALÁRIO E CÁLCULO DE FÉRIAS
EM DECORRÊNCIA DA REDUÇÃO SALARIAL OU SUSPENSÃO DO CONTRATO

Dentre as medidas adotadas pelo Governo

Federal visando a redução do desemprego em virtu-
de da pandemia, destacamos o Programa Emergenci-
al de Manutenção do Emprego e Renda, instituído
por meio da Medida Provisória nº 936/2020, que
posteriormente foi convertida na Lei nº 14.020/2020,
possibilitando ao empregador reduzir proprocional-
mente a jornada de trabalho e o salário, ou suspen-
der o contrato de trabalho.
Referidas normas são omissas quanto aos re-
flexos no cálculo do décimo terceiro salário e das fé- conclui que:
rias, situação que vem gerando dúvidas quanto às - para fins de cálculo do 13º salário, remune-
mais diversas formas de intepretação, e por conse- ração de férias e terço constitucional dos emprega-
quência, possibilitando eventuais riscos jurídicos, pois dos impactados pelo Programa Emergencial, não de-
não se tem como prever o caminho no qual os Tribu- ve ser considerada a redução salarial, e sim o salário
nais irão firmar suas jurisprudências. normal do empregado;
Recentemente, a Nota Técnica SEI nº - por sua vez, os períodos de suspensão tem-
51520/2020/ME trouxe uma análise da Secretaria de porária do contrato de trabalho não devem ser com-
Trabalho, órgão do Ministério da Economia, acerca putados como tempo de serviço para o cálculo de
do tema, cujo entendimento é no sentido de que a 13º salário e período aquisitivo de férias, salvo nos
redução do valor do salário, para cálculo do 13º, fé- casos de meses em que tenha laborado 15 dias ou
rias e terço constitucional, sem a previsão legal espe- mais.
cífica, afrontaria princípios da proteção, irredutibili- É importante lembrar que eventuais regras de
dade salarial, isonomia e razoabilidade, sobretudo
Convenções Coletivas de Trabalho, poderão trazer ori-
por se tratar de redução transitória, excepcional, cu-
entação diferente, contudo, no caso das categorias
ja diferença não foi contemplada pelo Benefício
Emergencial do Governo. representadas pelo SINDCOMÉRCIO de Conselheiro
Lafaiete, não há, nas Convenções Coletivas e aditivos
Outrossim, reconheceu que o período de sus-
pensão do contrato de trabalho, caso daquele previsto emergências, regras específicas sobre a questão.
no Programa Emergencial, suspende as principais obri- Ainda que existam outras teses quanto aos re-
gações entre as partes, entre elas a contagem de tem- feridos cálculos, o SINDCOMERCIO entende e orienta
po de serviço, não entrando esse período no cálculo
que a forma apresentada por essa Nota Técnica do
de 13º e férias, exceto para o caso de prestação de no
Ministério da Economia é aquela que deve ser seguida
mínimo 15 dias de serviço no mês.
por permitir uma grande redução do risco jurídico em
Desta forma, da referida Nota Técnica se
eventuais questionamentos judiciais.