FORÇAS OPORTUNIDADES

Conhecimento do mercado ( Águas Claras,) Ferramentas de treinamento – Implantação,

melhorias e metodologia Diretor

Conhecimento das construtoras BR House Ferramentas de vendas – Nova Gestão Dir

Relacionamento Brookfield Expansão – Ceilândia/Samambaia e Valparaiso/

noroeste

captação Aumentar alcance de conteúdo –

conhecimento de mídias

Conhecimento interno (relacionamento) Melhorar engajamento – Gestão por

proximidade

Conhecimento dos Processos de vendas Melhorar engajamento dos corretores – criar

sinergia

Aumentar volume de visitas – criar rotina de

acompanhamento

Rejuvenescimento da equipe

Implantação do funil de vendas

Reforçar e Recriar Identidade Br house

Conhecimento do mercado (Noroeste,

Taguatinga, Samambaia, Ceilândia, valparaiso)

Conhecimento dos Processos de vendas

( melhorias)
 FRAQUEZAS AMEAÇAS
Falta de corretores novos corretores Experientes – não ter

Falta de corretores experientes corretores – Rejeição a nova metodologia

Poucos corretores produtivos Momento do mercado – Fim do ano

Baixa entrada de novos corretores Baixo volume de visitas

Falta de iniciativa e energia corretores Baixo volume de negociações

Falta de iniciativa e energia do gerente Falta de conhecimento da equipe

Propaganda em mídias sociais dos corretores Energia e sinergia

Criação de conteúdos nas mídias - Corretores Ambiente

Criação de conteúdos nas mídias – gerente Baixo volume de vendas

Falta de conhecimento técnicas vendas - Baixo aproveitamento de clientes

Corretores

Mãezona - permissiva

Conhecimento gerencial Hynopbox

Conhecimento corretores Hynopbox

Recrutamento de Novatos

Pro atividade

Positivo: acolhedora, serena , compreensiva, parceira , adepta mudanças,

Negativo: agregadora , explorando motivação, líder (potencilzar) , falta pulso , a falta desenvolvimento , liderar pelo
exemplo, (revenda) e compreensão e execução do feedback, mãezona, energia baixa , falta de presença equipe,
falta de pro atividade, forma de presentear e de valorizar

Precisa ( diretor): gente , analise de números , implantação de gestão, treinamentos gerencial, contato com
corretores sobre presença ( sede e reunião) ,
Vc quer mudar: postura junto a equipe, aprender a ser líder , a forma de premiar,

Gostaria de fazer: ter sinergia maior time, implantar cultura motivacional, competividade, acoes, disputas

Não consegue fazer: manter motivação alta

Plano de ação:

- Incomodar time

- Reunião recorrentes com time

- Reunião individual

- Toda conversa com corretor, estar com hypnobx aberto

- “Ocupar” agenda do gerente, ficar difícil

- Estratégia de plantão na sede (alinhado com recepção)

- Novatos interessados (dar atenção)

- Escolher pessoas dentro da equipe para fazer trab de incomodo

- Buscar novatos para entra no time

- Criar agenda positiva diária com corretores