FORÇAS OPORTUNIDADES

Conhecimento do mercado ( Águas Claras, Ferramentas de treinamento – Implantação,

Noroeste, Taguatinga, Samambaia, Ceilândia) melhorias e metodologia Diretor

Conhecimento das construtoras BR House Ferramentas de vendas – Nova Gestão Dir

Experiente Expansão– Ceilândia/Samambaia e Valparaiso/

noroeste

Relacionamento Brookfield Aumentar alcance de conteúdo –

conhecimento de mídias

Recrutamento de corretor Melhorar engajamento – Gestão por

proximidade

Conhecimento interno e externo criar sinergia corretores

(relacionamento)

Conhecimento dos Processos de vendas volume de visitas – criar rotina de

acompanhamento

Revenda e captação Implantação do funil de vendas

Pro atividade Reforçar e Recriar Identidade Br house

Criatividade Treinar e Formador novas Pessoas

Visão

Capacidade negocial e fechamento

FRAQUEZAS AMEAÇAS
 Falta de corretores novos corretores Experientes

Baixa entrada de novatos corretores corretores Experientes – Rejeição a nova

metodologia

Propaganda em mídias sociais dos corretores Momento do mercado – Fim do ano

Criação de conteúdos nas mídias - Corretores Ambiente

Criação de conteúdos nas mídias – gerencial Falta de conhecimento da equipe on line

Falta de conhecimento técnicas vendas – Falta de novos corretores

Corretores

Conhecimento corretores Hynopbox Mau funcionamento do on line

Conhecimento região valparaiso Volume de leads

Recrutamento de Novatos

Positivo: comunicativa, líder, treinador, observadora, analise comportamental, pró-ativa, dinâmica, agregadora,
motivada, lançamento, revenda e captação, incomodada, imediatista, experiência, focada, observadora, analítica

Negativo: imediatista, impaciente, brava, flexível, tensa, estado ebulição (perde foco facilidade), tradução da
informação, dividir para conquistar, excesso de objetiva

Precisa (diretor): gente, analise de números, treinamentos, plano de ação on line, estruturação ação on line ,
liderança , orientação , incentivada

Vc quer mudar: energia, informação, organização, tempo pessoal

Gostaria de fazer: mais treinamentos assertivos produto e de vendas, processos, plano de ação, desenvolver novos
profissionais

Não consegue fazer: não existia gestão, frequência de lead, implantação

Plano de ação:

- buscar novatos pra entra no time (recrutamento) formar time até 10-1

- toda conversa com corretor, estar com hypnobx aberto

- criar agenda positiva diária com corretores

- estratégia de plantão na sede (alinhado com recepção)

- novatos interessados (que de atenção e visão de momento)

- escolher pessoas dentro da equipe pra fazer trab de incomodo

- criar as rotinas da equipe

- analise de relatórios

- levantar leads que podem ser trabalhados ( ausentes, que saíram , inativos)