TESTE

SUA EQUIPE DE LOUVOR

Identifique em que áreas sua equipe de louvor mais precisa crescer
Desenvolvido por Terry Buttler
Pastor e Líder de Louvor da Vineyard em Pomona, CA

Esse teste serve para ajudá-lo a identificar áreas que mais necessitam sua atenção para o crescimento de sua
equipe de louvor. Talvez você já saiba a resposta, mas após o teste, vai conhecer a proporção do seu desafio.

Para cada um dos ítens/áreas abaixo, dê uma nota de 1 a 10 (1 = muito ruim; 10 = muito bom) sobre o
momento em que sua equipe ou ministério está agora.

Seria bom se cada membro do ministério fizesse o teste. Depois, todos poderiam comparar os resultados, e se
for possível, na mesma reunião em que distribuir os testes, faça tempo para escutar dos próprios integrantes
um pouco dos comentários concernentes aos temas listados.

Isso deve gerar motivação, e não desencorajamento, portanto, faça tudo a partir de uma abordagem positiva,
otimista e com esperança. O resultado poderá ser surpreendente. A partir daí, escute seus companheiros sobre
novos objetivos, rotina, orientações e diretrizes de funcionamento.

Dê uma nota de 1 a 10 para os seguintes temas:

1. Amizade e relacionamentos dentro da equipe 6. Disposição para aprender com os mais

p p p p p p p p p p experientes
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 p p p p p p p p p p
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
2. Dedicação e comprometimento com o
ministério 7. Testemunho dentro e fora da igreja
p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

3. Crescimento e vida espiritual 8. Igreja responsiva durante o período de

p p p p p p p p p p louvor
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 p p p p p p p p p p
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
4. Crescimento musical e técnico
p p p p p p p p p p 9. Qualidade dos ensaios
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 p p p p p p p p p p
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
5. Respeito e submissão à liderança da igreja e
do ministério 10. Integração à programação da igreja
p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1. Some todos os valores e divida por 10. Média final: _______

2. Comente em grupos de 3 ou 4 pessoas:
Um pouco sobre a importância de cada ítem:

1. Amizade e relacionamentos dentro da equipe

Amor fraternal, amizade, respeito, confiança, unidade, comunhão, afeto. Estas palavras ilustram
bons relacionamentos. Na equipe de louvor não poderia ser diferente. Num ambiente onde a vaidade
e o ego poderiam se sobrepor a tudo isso, somos desafiados e enxergarmos o outro, a serví-lo e a
tornar nosso trabalho juntos o mais agradável possível.

A igreja reconhece a linguagem invisível do amor e da unidade. Ela sabe quando nós temos prazer
de tocarmos e cantarmos juntos. Não é algo racional, mas legítimo e leve. É assim que deveria ser
toda equipe de louvor, com pessoas que se amam e que gostam de servir juntos.

Não é um churrasquinho no domingo ou uma noite de pizza num sábado que pode causar isso,
embora atividades sociais sejam bem vindas. O mais importante é cada membro da equipe de louvor
fazer de tudo para manter seus relacionamentos no ministério leves e alegres. Isso inclui ser sincero,
saber ouvir, saber perdoar, não levar tudo para o lado pessoal, aprender a aceitar críticas, trazer para
perto os que podem estar se distanciando ou com dificuldades em se encaixar, enfim, sermos
submissos uns aos outros.

Esse clima começa quando cada integrante, músicos, instrumentistas e técnicos, se abrem para
serem vulneráveis, maduros e humildes. Sim, tudo começa com humildade, porque ela é a base do
bom serviço cristão. Portanto, promovam sempre este amor, falem da sua importância em suas
reuniões e ensaios, resolvam suas diferenças com humildade e maturidade, e tenham em mente
Romanos 12 (todo o capítulo), que é uma fortíssima aula sobre relacionamentos
2. Dedicação e comprometimento com o ministério

A maioria das equipes de louvor sofre com a falta de dedicação e comprometimento de algum (ou
alguns) membros do ministério. Cada um deve saber que fazer parte da equipe de louvor envolve
sacrifícios. Ninguém está pedindo para deixar de estudar, dar tempo à família e às pessoas amadas e
faltar a aulas ou trabalho por causa do ministério. Entretanto, quando uma pessoa entra para o
ministério de louvor, precisa saber o que é requerido e responder através de suas atitudes que está
disposta e comprometida a dar seu melhor, assim como os outros.

Impontualidade, faltas, comunicação fraca, atitude ruim e tantas outras ações demonstram que uma
pessoa pode estar perdendo a visão de prioridade que o ministério precisa ter em sua vida. Alguém
uma vez me ensinou que “ministério é para quem quer e pode”. Ninguém vai julgá-lo se você
desejar fazer parte da obra, mas não tiver condições de cumprir os requerimentos que foram
esclarecidos antes de você entrar no ministério. Pessoas descomprometidas (e levianas) podem estar
desrespeitando os outros integrantes do grupo e colocando em risco os resultados esperados no
ministério.

Se existe algum motivo que te impeça de dar o seu melhor, assim como os outros membros da
banda, converse com seu líder e explique a situação. Talvez seja tempo para um intervalo ou para
diminuir sua carga de participação na equipe. Isso pode ser temporário, mas vai demonstrar respeito
e aumentar a confiança que a equipe coloca em sua pessoa.
3. Crescimento e vida espiritual

Eis aqui a base de tudo. A maior razão para o ministério de louvor existir é Deus. A pessoa mais
focada durante o período de louvor é Deus. O serviço que prestamos à nossa igreja é para que ela
possa se conectar com Deus. A igreja existe como um emissário ao mundo perdido para que ele
conheça Deus. Deus é a pessoa mais importante de todas.

Integrantes do ministério de louvor que não demonstram amor e qualidade de comunhão com Deus
podem estar no lugar errado. Não é necessário ser um ás na teologia, na apologética ou um grande
evangelista. Mas é imprescindível que o músico, o cantor e o técnico tenham fome e sede de Deus,
que eles demonstrem através de suas ações que são pessoas espirituais, em processo crescente de
transformação, de maturação e desenvolvimento em suas disciplinas espirituais

O líder do ministério pode (e deve) criar oportunidades para todos estudarem a bíblia juntos, orarem
juntos, adorarem juntos, e coisas assim. Mas se o indivíduo não tiver uma vida espiritual que
condiga com as palavras das canções que ministram, então eu tenho uma pergunta séria: qual é o
nível de sinceridade do trabalho desta pessoa? Como Deus se sente com a sua ministração?

Para algumas pessoas, trabalhar no ministério é um método para estar mais perto de Deus e de
pessoas de Deus, uma maneira de se aproximar da presença dele e fazer algo que expresse sua
devoção, fazendo o que gosta. Mas isso não basta. A equipe de louvor não pode ser uma muleta
para sua vida espiritual e seu crescimento interior. Isso tem que vir antes. Sem fanatismos, sem
beatismos, sem exagero, mas simples, transparente e claro, para que todos possam dizer: “esta
pessoa realmente ama a Deus e tem o hábito de buscá-lo em sua vida, e por isso está crescendo
espiritualmente”.
4. Crescimento musical e técnico

Do mesmo modo como o crescimento espiritual é uma condição para se envolver no ministério, o
crescimento musical e técnico é indispensável para se envolver no ministério de música. Eu não
deixaria um médico meia-boca fazer uma cirurgia em mim, nem se fosse para extrair uma unha.
Guardadas as proporções, é incoerente que uma pessoa despreparada musicalmente participe do
ministério de música da igreja.

A equipe de louvor não é um lugar para os especialistas, os profissionais. Na maioria das igrejas,
isso não é requerido. Porém, se a música é arte, é necessário ter o mínimo de talento e amor pela
arte para executar bem o seu papel, seja de cantor, músico ou técnico.

Deus merece nosso melhor, e querer crescer musicalmente é um modo de louvor, de devolver a
Deus o modo lindo e perfeito como ele criou todas as coisas. Tudo isso como expressão do nosso
amor por ele. Se você vir ao redor, nos outros ministérios, vai encontrar pessoas tentando fazer algo
especial com os talentos que tem. Por isso, não podemos espiritualizar tudo e defender que o
simples fato de gostarmos de música nos credencia para estarmos na banda.

Aos que já estão, procurem melhorar. Cante melhor, toque melhor, escute melhor, seja um
sonoplasta melhor, um técnico de projeção melhor. Procurem descobrir novos estilos, aplicativos,
ferramentas e material para que seu trabalho expresse a excelência de Deus o tempo todo.
5. Respeito e submissão à liderança da igreja e do ministério

Antes do ministério de louvor existir, houve alguém, um líder, um pastor, que teve o chamamento
de Deus para começar sua igreja. Você, provavelmente chegou depois. A visão que sua liderança
tem para a igreja é o ponto de partida que justifica todos os ministérios ali representados. Diaconia,
recepcionistas, músicos, evangelistas, líderes de jovens, adolescentes, professores de crianças,
líderes de departamentos de mulheres, de homens, de solteiros, e por aí vai... existem porque a
igreja existe. Nosso trabalho, como equipe de louvor, não começa e nem termina em nós mesmos.
Somos parte de um todo.

Seja grato pelos outros departamentos, e seja grato por você poder fazer parte. Mantenha um
coração comprometido com sua congregação. Você não precisa concordar com tudo, como estilos,
decisões, detalhes doutrinários, horários, etc. Em todos os tipos de relacionamentos há limitações, e
com sua igreja não é diferente. Portanto, o que cabe a você é fazer sua parte.

Ame sua liderança e ore por ela. Ame seu pastor. Respeite a história de sua igreja e seja grato por
ela. Sirva com coração aberto, apesar das diferenças. Foque naquilo que você tem em comum com
sua igreja e sua liderança. Enfim, seja um com sua igreja e com sua liderança.
6. Disposição para aprender com os mais experientes

Esta é uma qualidade muito valorizada em todos os ambientes. É necessário saber o que podemos
dar, onde somos bons e onde podemos melhorar. Ninguém sabe tudo, e disso todo mundo sabe. O
problema é que, mesmo sabendo que não sabemos de tudo, muitas vezes podemos agir como se
fôssemos os melhores, superiores e inatingíveis.

Querer aprender exige humildade. Exige ser ensinável. Exige sber escutar e acatar. E haverá vezes
que você não vai concordar com as sugestões, ensinos, estilos, arranjos, etc. Porém, aquilo que você
não concordar agora, pode te ser útil mais pra frente. Portanto, tudo o que chegar até você, seja útil
no momento, ou não, coloque na sua mochila de experiências, e deixe que sua caminhada te traga
mais ferramentas. Afinal, o grande apóstolo Paulo mesmo falou: "Considere todas as coisas, mas
retenha só o que é bom." – 1 Tessalonissenses 5.21

7. Testemunho dentro e fora da igreja

Aqui nós estamos falando de coerência. Na equipe de louvor, nós lidamos com canções de amor e
proclamação de um Deus supremo. As palavras são poucas para expressar tudo, e é necessário que,
além delas, nós deixemos que nossas vidas cotidianas expressem quem ele é para nós. Se nós
cantamos estas canções aos domingos, é necessário que também as vivamos todos os dias, em todos
os lugares.

É triste quanto um integrante do ministério não reflete o amor expresso nas canções em seu dia-a-
dia, para as pessoas ao seu redor. É comum sermos atraídos a conceitos, pensamentos e atitudes que
não condizem com os ensinos que nos são dados pela Palavra de Deus. E é por isso que, cada vez
mais precisamos conhecê-la, para que possamos perseverar em nosso testemunho pessoal.

Tenho para mim que minha família deve ser a primeira a reconhecer meu testemunho cristão. Eles
me conhecem como eu sou, sem máscaras. Sabem de minhas fraquezas e limitações. Mas eles
também tem olhos para reconhecer Deus em nós. Assim como nossos familiares, nossos colegas de
trabalho, de escola, nossos amigos e todas as pessoas com quem cruzamos na rua, no shopping, no
trânsito, enfim, em todos os lugares, teriam que ser capazes de afirmar que nossa vida, apesar de
nossa imperfeição, demonstra que amamos a Deus mais que tudo.
8. Igreja responsiva durante o período de louvor

Aqui nós estamos lidando com quem mais é responsável pela adoração: a própria igreja. A equipe
de louvor não é unicamente responsável pelo mover de Deus na igreja durante o louvor. Mas se ela
não souber atuar, servir, dar testemunho e amar, pode ser que o caminho da adoração fique
bloqueado. Por isso, a equipe de louvor precisa estar pronta musical e espiritualmente para o culto
ou reunião.

Porém, se, ao fazer bem o seu trabalho, o líder de louvor perceber que a igreja não está respondendo
como esperado à adoração, talvez esteja na hora de trazer um pouco de entendimento para a
congregação sobre a importância deste tempo e desta prática. Evite chamar a atenção da igreja,
puxar a orelha das pessoas ou jogar indireta. Seus irmãos em Cristo não precisam de mais um peso
em suas vidas, além dos que ela já tem. O que a igreja precisa é de auxílio.

Você pode trazer uma breve palavra (menos de um minuto), logo antes de cantar a primeira canção,
sobre o que acontece quando louvamos a Deus, o que Deus merece de nós, como nós necessitamos
nos expressar ao Senhor, como o Espírito Santo deseja mover, dando exemplos bíblicos, contando
breves histórias, enfim, encorajando. Este também é seu papel: ensinar a igreja sobre adoração
congregacional. Outra coisa que se deve fazer juntos é orar pela igreja. Pode ser que muitos ali
estejam passando por fases de lutas pesadas, e isso pode estar se interpondo entre a igreja e sua
expressão de alegria, gratidão e louvor.

Tenha compaixão de sua igreja. Olhe para ela com carinho antes do período de louvor, saiba que
eles passam por problemas enormes, e nem sabemos. E entenda que seu papel ali é ajudar a
alimentá-la, edificá-la e consolá-la, além de dar a ela a oportunidade de expressar sua gratidão pelas
bênçãos recebidas.
9. Qualidade dos ensaios

Normalmente as igrejas tem músicos, mesmo amadores, de boa qualidade, cantores com lindas
vozes e condições financeiras para pouco a pouco adquirirem equipamentos de qualidade. Porém,
os ensaios, de modo, geral são improdutivos, frustrantes e cansativos. O que pode estar faltando?

A resposta a essa pergunta é simples. Em primeiro lugar, o que pode estar faltando é liderança. Um
bom líder mantém as poucas horas de ensaio organizadas e sabe quais são os objetivos a serem
alcançados. I

Isso requer planejamento, que é o segundo ítem que precisamos ter para um bom ensaio. Saibam
quantas músicas precisam aprender, quantas precisam apenas passar, e quantas precisam ser
corrigidas.

Em terceiro lugar, é necessário disciplina, pois o ensaio pode ser tornar um lugar para encontros
sociais, e a música deixa de ser uma prioridade. Então, cuidem das conversas paralelas, das piadas
excessivas e da falta de disciplina. Quando um estiver falando, os outros escutam e param de tocar.
Ninguém toca se não estiverem tocando juntos. Se um instrumento ou cantor necessitar repassar
uma parte, comuniquem isso claramente e deem alguns minutos para isso. Se necessário, façam um
intervalo de 5 minutos para refrescar a cabeça antes de finalizar.

Em quarto lugar, falta empenho e compromisso durante a semana para cada instrumentista e cantor
aprender a sua parte. O ensaio não é um lugar para aprender. A gente aprende sozinho, em casa,
nem que seja de meia-noite a uma da manhã. O objetivo é chegarmos no ensaio já sabendo a nossa
parte. O que acontece ali é apenas um polimento do que já está razoavelmente bom.

Também falta paciência, porque trabalhar com música (ou arte) demanda tempo. Muitas vezes é
necessário que a banda se empenhe para fazer algo mais difícil do que já realizou antes. Isso é
crescimento, e exige paciência e perseverança.

Independentemente da frequência na escala, seria bom que as bandas ensaiassem regularmente e

tivesse seu repertório pronto para qualquer ocasião. Tente colocar em prática algumas dessas dicas,
e você vai ver o resultado muito rapidamente.
10. Integração à programação da igreja

É comum as pessoas do ministério de louvor se entreolharem (e sorrirem) quando menciono esse

assunto nos treinamentos que ofereço nas igrejas. Parece que tem algo na cabeça de alguns
integrantes da equipe de louvor que lhes fala que eles só precisam ir à igreja no dia em que
estiverem escalados. É quase como se eles tivessem uma licença especial para faltarem nso outros
domingos, já que eles são tão especiais e não precisam da comunhão com a igreja, não precisam
saber o que está acontecendo, nem o que Deus está falando aos coração naqueles culto em que não
vão.

Eu diria que isso é inaceitável. Você já era da igreja antes de fazer parte do ministério de louvor, e
continua sendo. Entrar para o ministério não te dá o direito de só participar quando te convém. Por
isso, mesmo quando você não estiver escalado para o culto, participe da programação, das
conferências, retiros, cultos de jovens, de casais, céluas ou grupos nas casas. Isso vai comunicar à
sua igreja que você sempre teve e continua tendo um compromisso de amor com ela.

Uma outra coisa que faz parte de nossa membresia na igreja é a contribuição financeira. Não sei que
ensino você recebe em sua igreja nesta área, mas tenho dificuldade para acreditar que sua liderança
não considere essa parte de sua vida importante. Se você sobe na plataforma para cantar, tocar,
liderar e tudo o mais, mas não é devoto a Deus com suas finanças nos dízimos e ofertas, o que é que
você está fazendo ali? Seu amor e fidelidade por Deus precisam ser maiores do que sua condição
financeira, seja ela boa ou não. Precisa ser maior do que seu apego às coisas materiais e seus
problemas financeiros e de crédito. Sugiro que cada um seja coerente e nivele sua atuação
ministerial ao máximo de devoção que Deus merece de nós.
Finalizando

Estes são apenas alguns conceitos que considero importantes e que tentamos cultivar em nossas
vidas e em nossa atuação ministerial na Vineyard. Nenhuma de nossas equipes é perfeita, porque
esta equipe não existe. Mas nos esforçamos para oferecer o melhor ao nosso Deus e nossa
congregação.

Para que vocês possam dar passos efetivos nestas áreas de crescimento, é essencial traçar um plano.
Você, que é líder do ministério, é responsável por este plano. Se você não sabe criar um plano
estratégico, peça ajuda a alguém que saiba (um administrador, alguém da área de marketing, etc.).
Um plano simples, porém realista, com muito foco e zelo pode se tornar uma arma grandiosa de
desenvolvimento para você e sua equipe.

Realize um plano sozinho, depois leve à sua equipe de louvor, e deixe os integrantes completarem
as ideias com sugestões e ideias criativas. Você vai ver que o nível de empolgação vai crescer,
porque todos gostam de pensar no futuro e sonhar com coisas maiores ainda. Depois de fazer o seu
plano, seja diligente para colocá-lo em ação, distribuindo a resposabilidade com todos os
integrantes, encorajando-os e elogiando-os durante o seu processo de crescimento pessoal.

Depois disso, só nos resta esperar que nossa ajuda tenha sido útil, e que te auxilie a aliviar a carga.
Coloque estes princípios em prática e você verá como sua equipe de louvor crescerá e ajudará sua
igreja a se conectar ainda mais com Deus.

Força, gente boa!

Beto Tavares
Ministério Vineyard