TIPO IDENTIFICAÇÃO

FORMULÁRIO FORM-SGQ-047
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REVISÃO PÁGINA
04 1

Nome do Evento: TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO – CENÁRIO DE MONTANHA

Data: Horário inicial e final:

Ministrado por: Local:

Conteúdo Programático:
- Apresentação Institucional da empresa;
- Apresentação da obra;
- Distribuição geográfica do canteiro;
- PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais;
- PCMSO – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional;
- PCMAT – Programa de Condições do Meio Ambiente de Trabalho – Informações sobre as condições do meio
ambiente do trabalho;
- Informações sobre as condições e o meio ambiente de trabalho;
- Animais Peçonhentos;
- Riscos inerentes para cada função;
- Política de SMS da Riooito Incorporações e Empreendimentos Imobiliários Ltda;
- Principais etapas da obra;
- Equipamentos de Proteção Individual;
- Equipamentos de Proteção Coletiva;
- Equipamentos de Proteção Individual extras;
- Percepção de Riscos;
- Atividades de maior risco;
- Movimentação de Cargas;
- Trabalho em altura;
- Atividades com eletricidade;
- Riscos ocupacionais inerentes à obra e ao empreendimento;
- Riscos inerentes a funções específicas;
- Regras de Segurança na movimentação de cargas;
- Regras de Segurança para trabalho em altura;
- Regras de Segurança nos trabalhos em valas;
- Regras Básicas de segurança na condução de veículos;
- Procedimentos diários do canteiro de obras;
- DDS – Diálogo Diário de Segurança;
- PAE – Plano de Atendimento a Emergência;
- Fluxograma de Comunicação;
- Regras Básicas de Segurança do canteiro de obras;
- Rotas de Fuga e Ponto de Encontro;
- Procedimento de Emergência em caso de evacuação de área;

Política de Qualidade
“Por meio da melhoria contínua dos processos, profissionais qualificados e conceitos de sustentabilidade, construir imóveis
com refinado padrão de qualidade para superar as expectativas do cliente, atendendo aos requisitos e normas aplicáveis.”
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EFICÁCIA
Nº NOME CARGO EMPRESA ASSINATURA (SIM OU NÃO)

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AVALIAÇÃO DE EFICÁCIA: Para a avaliação considera-se quantitativa e qualitativamente a aplicação dos conhecimentos/ habilidades adquiridas durante o curso/ treinamento. No caso de
treinamento não eficaz, uma análise mais minuciosa deverá ser elaborada juntamente com plano de ação.
RESPONSÁVEL PELA AVALIAÇÃO DE EFICÁCIA:
DATA DA AVALIAÇÃO DE EFICÁCIA: