Teorias Organizacionais Trabalho em Grupo

Data: 18/10/2021
Aluno: Rafael Mázala da Silva Vieira Aluno:

Aluno: Aluno:

Estilo de Administração e Sistema de Administração

1. Qual a sua percepção da concepção das pessoas dos seguintes técnicos de futebol?

 Joel Santana; Um técnico que atuou em vários clubes, inclusive na seleção

brasileira, certamente possuía habilidades para chegar aonde chegou. Seu
modo de liderar contava com uma habilidade pessoal que era o bom
humor. Sem deixar de lado o compromisso e responsabilidade,
demonstrando profissionalismo e seu estilo carismático.

 Tite; Técnico da modernidade, demonstra simpatia e afeto pelos jogadores.

Utiliza-se de atitudes como cumprimentos ou palavras motivacionais de
forma a recompensar os jogadores, tornando o relacionamento interpessoal
mais próximo.

2. Qual o estilo de administração ou sistema administrativo adotado por cada um deles?

Enquanto Joel Santana busca o comprometimento para bons resultados,
revelando seu estilo mais rígido e carismático, Tite demonstra ser mais afetuoso
e preocupado com bem estar dos jogadores, o que me leva a dizer que seu estilo
seja mais democrático e participativo.

3. Qual a sua percepção da concepção das pessoas da alta administração da empresa

em que você atua ou conhece? Existem os que possuem frieza para tomada de
decisões, foco em resultados através de números. Por outro lado, existem os que
buscam um ambiente mais saudável, com bons relacionamentos internos e
externos, em busca de resultados, porém, de forma mais humana, ao invés de
mecanicista.

4. Qual o estilo de administração ou sistema administrativo adotado pela empresa em

que você atua ou conhece? Porque? Estilo participativo e democrático, pois há
abertura para sugestões de projetos, existe comprometimento com a saúde e
bem-estar do colaborador através de palestras, setor especializado na área de
saúde. Possuem, também, grande estrutura, dão voz às solicitações dos
funcionários, além de satisfazer necessidades como um refeitório próprio com
Nutricionista e ótimos alimentos.

5. Quais as dimensões em que Likert considera como indicadores para desenvolver a

escala do seu Sistema de Administração, que vai do 1 ao 4? As variáveis são
Relacionamento Interpessoal, Processo Decisorial, Sistema de Comunicação e
Sistemas de Recompensas e Punições.

6. Em que se assemelham e em que se divergem as Teorias de Mcgregor e Likert?

Se assemelham porque existem diretrizes para nortear os estilos. Entretanto de
divergem na quantidade de possibilidades, sendo Mcgregor utilizador de apenas
2 modalidades opostas, enquanto Likert abrange maior campo de alternativas ao
citar 4 referências.

7. Em qual dos Sistemas de Administração proposto por Likert se favorece a

organização informal sadia e positiva, há ênfase nas recompensas e as comunicações
ocorrem de forma clara e objetiva? Justifique. No sistema Participativo e
Democrático. Devido à abertura e liberdade que se concede aos grupos
informais, gerando participação em processos decisórios, alta produtividade pelo
ambiente saudável e consequentemente resultados positivos.