COLÉGIO ESTADUAL PROF.

FRANCISCO LIMA DA SILVA- EFMP B) A remuneração não traduz a importância relativa da pessoa para a empresa e seu status
ALUNO(A):_______________________________________________________ Nº________ 3º ADM INT // NOTA:__________ profissional para o mercado.
DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR: ALESSANDRO SEMANA: 25
C) A remuneração representa o maior componente de custo operacional não sendo considerada
uma poderosa ferramenta motivacional.
AVALIAÇÃO 2 (2º TRI) D) As organizações estão interessadas em investir em recompensas para as pessoas, mesmo
1) A remuneração total é composta pela remuneração básica, incentivos salariais e que não recebam contribuições ao alcance de seu objetivo.
benefícios. Dentre os benefícios, destaca-se: E) Cada parceiro da organização está disposto a investir com seus recursos individuais sem
A) a participação nos resultados. considerar retornos dos seus investimentos.
B) o adicional de insalubridade.
C) o bônus. 7) A remuneração de um funcionário é constituída por três componentes principais:
D) o salário mensal. remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. A remuneração pode incluir o maior
E) o seguro de vida. número possível de colaboradores sob o mesmo sistema de remuneração e, desta forma,
os planos de participação nos resultados fixam a mesma porcentagem para todos os
2) Remuneração funcionários, do topo até a base da organização. Este sistema é denominado:
A) é a única estratégia adequada para motivar os funcionários. A) Elitismo.
B) é o mesmo que salário. B) Igualitarismo.
C) é uma das formas de recompensa. C) Remuneração Aberta.
D) não inclui os benefícios. D) Remuneração Estratégica.
E) Remuneração Indireta.
3) Em um sistema de remuneração, as recompensas podem ser financeiras (diretas ou
indiretas) ou não financeiras. Nesse sentido, a remuneração das férias e a participação nos 8) Um dos critérios básicos a serem utilizados para a construção de um plano de
resultados são, respectivamente, remuneração trata de decisão sobre equilíbrio interno x externo. Esse critério se refere
A) ambas são recompensas financeiras diretas. à(ao)
B) ambas são recompensas financeiras indiretas. A) decisão sobre remuneração controlada por um órgão central ou pelos gerentes das unidades
C) recompensa financeira direta e recompensa financeira indireta. organizacionais.
D) recompensa financeira indireta e recompensa financeira direta. B) plano de remuneração percebido como justo dentro da organização ou em relação aos salários
E) recompensa financeira indireta e recompensa não financeira. pagos por outras organizações.
C) remuneração focada no cargo ou na contribuição de conhecimentos e competências das
4) O salário constitui o centro das relações de intercâmbio entre as pessoas e as pessoas para a organização.
organizações. D) remuneração incluindo o maior número possível de colaboradores sob o mesmo sistema ou
Com relação à remuneração e aos salários, assinale a alternativa INCORRETA. definida conforme os níveis hierárquicos.
A) A remuneração constitui tudo quanto o funcionário aufere direta ou indiretamente como E) remuneração, estipulada após pesquisa, em nível percentual abaixo ou acima do mercado.
consequência do trabalho que ele desenvolve em uma organização.
B) A soma do salário direto e do salário indireto constitui a remuneração. 9) A respeito da Pesquisa Salarial, é correto afirmar que:
C) O salário direto inclui: férias, gratificações, adicionais (periculosidade, insalubridade, adicional A) a pesquisa salarial deve ser feita pela própria organização.
noturno e adicional de tempo de serviço.). B) a pesquisa salarial deve ter como objetivo primordial a verificação da posição da organização
D) O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo frente C) a outras organizações de seu entorno.
ocupado. C) é uma prática que permite obter dados importantes para gerenciar o equilíbrio interno na
organização e o equilíbrio externo em relação ao mercado de trabalho.
5) Há uma porção de fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais) que D) não é recomendável que se faça a pesquisa salarial antes de se elaborar a estrutura salarial
condicionam os salários, determinando seus valores. O conjunto desses fatores internos e da organização.
E) seu objetivo principal é resguardar, essencialmente, o equilíbrio dos salários dentro da
externos é denominado composto salarial (composição salarias). O composto salarial
envolve os seguintes fatores, EXCETO. organização.
A) Conjuntura econômica (inflação, recessão e custo de vida).
B) Política salarial da organização. 10) Quando se pensa em políticas de compensação, pensa-se na administração de salários
C) Situação do mercado de clientes, alimentação, habitação, vestuário e transporte. praticada pela organização. Um dos pontos fundamentais dessa administração é a
D) Tipologia dos cargos da organização. manutenção de uma estrutura salarial equilibrada. A manutenção do equilíbrio externo se
dá por meio de:
6) A remuneração é a forma mais importante e complexa, em termos de gestão, da empresa A) avaliação de desempenho.
B) confronto entre o que o funcionário faz e o que deveria fazer.
concretizar a valorização da pessoa. Assinale a alternativa que corresponde a essa
afirmação. C) identificação das atividades dos funcionários confrontadas com as atividades dos funcionários
A) A remuneração é a contrapartida econômica e/ou financeira de um trabalho realizado pela da concorrência
pessoa. D) pesquisa de salários praticados pelo mercado.
E) pesquisa de satisfação dos funcionários da organização.