MANUAL DE INFORMAÇÕES

PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO PARA NOVOS

SERVIDORES

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

SETEMBRO/ 2016
 2

APRESENTAÇÃO

Bem-vindo(a)!

Os servidores da Prefeitura de Santo André têm o prazer de

desejar-lhe boas-vindas. Você é um dos mais novos servidores da
Prefeitura de Santo André e nós - seus novos colegas - lhe
parabenizamos pela conquista e desejamos que sua chegada e
permanência seja repleta de realizações e sucessos.

Este material foi desenvolvido especialmente para lhe fornecer as

principais informações sobre os direitos, benefícios e deveres dos
servidores públicos de Santo André. Informações adicionais poderão
ser consultadas na Gerência de Atendimento ao Servidor, localizada
no andar Mezanino.

Conte conosco para sua plena integração.

Equipe de Integração do Departamento de Recursos Humanos

Obs: as informações contidas neste manual estão sujeitas a alterações

sem prévio aviso.
 3

ÍNDICE POR ASSUNTO

CONVÊNIO MÉDICO.....................................................................22
DIREITOS E BENEFÍCIOS DO SERVIDOR...................................11
Acesso às informações sobre os direitos e benefícios...............21
AUXÍLIO BABÁ...........................................................................12
AUXÍLIO CRECHE.....................................................................13
AUXÍLIO TRANSPORTE............................................................14
BIÊNIO.......................................................................................17
FÉRIAS......................................................................................16
LICENÇA PRÊMIO.....................................................................18
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO ..................................................20
REFEIÇÃO.................................................................................15
SEGURO DE VIDA EM GRUPO................................................16
ESTÁGIO PROBATÓRIO...............................................................31
Estrutura do Departamento de Recursos Humanos..................................5
Estrutura organizacional da Prefeitura de Santo André....................4
FREQUENCIA..................................................................................7
Atrasos/Ausências.....................................................................8,9
Faltas......................................................................................9,10
Legislação envolvida....................................................................7
Tipos de horário...........................................................................7
HORÁRIOS DE ATENDIMENTO NA PRAÇA DO SERVIDOR...........6
ORIENTAÇÕES GERAIS SOBRE SERVIÇOS DA GSS E DO
SESMT...........................................................................................24
PAGAMENTO................................................................................23
Portal do Servidor – site da Prefeitura de Santo André................21
ANEXO - Servidores da Secretaria da Educação ...........................32
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA PREFEITURA DE SANTO
ANDRÉ

O organograma abaixo mostra a estrutura das secretarias

que compõem a Administração Municipal.
ESTRUTURA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

O organograma abaixo apresenta as áreas que compõem o

Departamento de Recursos Humanos, suas atribuições e
respectivos telefones para contato:
HORÁRIOS DE ATENDIMENTO NA PRAÇA DO SERVIDOR*

Serviços das gerências de

atendimento (GAS) e de saúde
do servidor (GSS)
Atendimento do RH – Praça
Gerência de Saúde do Servidor
Horário de atendimento
Das 08h30min às 17h30min
Das 08h00min às 17h00min
Manhã: Todos os dias das
09h30min às 11h30min

Tarde: 2ª a 5ª das 13h00min às

Abono médico acima de 4 dias 16h00min

Comparecer com Guia Médica

assinada pela chefia e  atestado
médico original.
Manhã: todos os dias, das
10h30min às 11h30min

Comparecer pessoalmente com

Acidente de trabalho
Comunicação de Acidente de
Trabalho constando testemunhas e
Guia Médica assinada pela chefia
se houver afastamento.
Todos os dias, das 08h15min às
Serviço de Enfermagem
16h45min
Todos os dias das 08h30min às
Serviço Social
15h30min
*OBS: a Praça do Servidor (serviços da Gerência de Atendimento ao
Servidor e da Gerência de Saúde do Servidor) fica localizada no andar
Mezanino do Prédio do Executivo

Informações: pracadoservidor@santoandre.sp.gov.br.
FREQUÊNCIA

O registro da frequência é OBRIGATÓRIO e de

responsabilidade do servidor. O registro poderá ser efetuado por
meio de cartão de ponto, folha de frequência ou eletronicamente
(ponto eletrônico).

Legislação envolvida

Decretos Municipais n.º 13.872/1997, 14.264/1999, 14.287/1999,

14.605/2000, 14.901/2003, 16.214/2011, 16.215/2011 e
16.216/2011.

Tipos de horários de trabalho

 Horário Fixo: consiste em horário predeterminado pela chefia,

de acordo com a necessidade e o tipo de atendimento de cada
área;

 Horário Móvel: é o horário que permite a mobilidade nos

horários de entrada e saída, por meio do sistema de
compensações, para servidores com jornada de trabalho de 8
horas diárias, devendo ser respeitado o horário núcleo (das
09h30min às 17h00min), em que é obrigatória a presença do
servidor, exceto no intervalo para refeição. O servidor será cor-
responsável pelo gerenciamento de seu horário de trabalho,
devendo, ao final de cada mês, cumprir integralmente a sua
carga horária. O não cumprimento da carga horária ao final de
cada mês acarretará desconto no pagamento de vencimentos.
Atrasos

 No horário fixo:
Atraso na entrada: até o limite de 2 (duas) horas diárias.
Atraso acima de 2 (duas) horas: ocasionará o desconto do dia.
Compensação: O servidor poderá compensar, dentro de cada
mês da ocorrência, atrasos diários cuja soma não ultrapasse 1
(uma) hora. Para os atrasos excedentes haverá o desconto de
01 (uma) hora a cada 60min de atraso. A eventual justificação
deverá ocorrer por meio de formulário “Pedido de Justificação”
ou no “Relatório de Anomalias” (ponto eletrônico) que deverá ser
encaminhado à área de Registro e Controle de Frequência, até 4
(quatro) dias após o término do mês da ocorrência.

 No horário móvel: as entradas e saídas temporárias que

ocorrerem dentro do horário núcleo (09h30min às 17h00min)
não poderão ser compensadas, gerando descontos nos
vencimentos do servidor, calculados da seguinte forma:
se o atraso se der na entrada do primeiro turno: será descontado
todo o período compreendido entre 08h e o horário efetivamente
registrado.
Se o atraso se der na entrada do segundo turno: será
descontado todo o período compreendido entre o término da
duração do intervalo para refeição e o horário efetivamente
registrado.

 Obs.: os atrasos registrados serão convertidos em 1

(uma) falta justificada quando o total de horas atingir a carga
horária diária do servidor.

Ausências

 Horário fixo: até no máximo 2 (duas) vezes por mês. Poderá

ser concedida ao servidor a autorização para ausentar-se
temporariamente ou solicitar saída antecipada sem qualquer
desconto, mediante compensação.
 Horário móvel: serão admitidas ausências parciais ou saídas
antecipadas dentro do horário núcleo (09h30min às 17h00min)
até o máximo de 2 (duas) vezes por mês, que deverão ser
autorizadas pela chefia e compensadas dentro do mês de
ocorrência.

 Obs.: nos horários fixo e móvel, as ausências temporárias e

saídas antecipadas não poderão exceder 2 (duas) horas e
deverão ser registradas. Se a ausência for igual ou inferior a 60
(sessenta) minutos, a compensação deverá ser realizada em
uma única vez. A eventual justificação deverá ocorrer por meio
do formulário “Pedido de Justificação” ou do “Relatório de
Anomalias” (ponto eletrônico) e encaminhado à área de Registro
e Controle de Frequência, até 4 dias após o término do mês da
ocorrência.

Faltas

 Falta Injustificada: é a falta INDEFERIDA pela chefia ou NÃO

justificada NO PRAZO LEGAL. Faltas injustificadas consecutivas
que ocorrerem na 6ª feira e 2ª feira subsequente (interligando o
fim de semana) acarretarão desconto do final de semana (DSR);

 Falta Justificada: é a falta ao serviço, com o referido desconto

do dia, deferida pela chefia.

Para ambas as situações, a justificação deverá ocorrer por meio

do formulário “Pedido de Justificação” ou no “Relatório de
Anomalias” (ponto eletrônico) e encaminhado à área de Registro
e Controle de Frequência, até 4 (quatro) dias após o término do
mês da ocorrência.

 Falta Abonada por Lei: é a falta considerada de efetivo

exercício por Lei, não havendo desconto para o servidor,
aplicada nas seguintes situações: alistamento militar, doação de
sangue, exame vestibular, gala (casamento civil ou escritura
pública emitida em cartório civil), nojo, nascimento de filhos,
requisição eleitoral/judicial.

A justificação deverá ser solicitada por meio do formulário

“Requerimento - Faltas Abonadas”, anexando-se os documentos
comprobatórios e encaminhado à área de Registro e Controle de
Frequência, até o quarto dia útil após o término do mês da
ocorrência.

Falta Abonada: São 4 (quatro) faltas abonadas no ano,

consideradas como de efetivo exercício e sem prejuízo dos
vencimentos, desde que não haja faltas injustificadas nos
últimos 12 meses anteriores de efetivo exercício, a contar da
data do pedido administrativo. A chefia deverá ser comunicada,
preferencialmente, com antecedência de 72 horas. Preencher o
formulário de Faltas Abonadas encaminhando-o ao Registro e
Controle de Frequência. Obs: Deverá ser concedida de forma
interpolada (01 falta por mês) e não será permitida em véspera
ou dia posterior a feriados, finais de semana prolongados e a
servidores em regime de plantão, bem como a acumulação para
o exercício seguinte.
Aos servidores dos Departamentos de Educação Infantil e
Ensino Fundamental e Educação de Jovens e Adultos da
Secretaria da Educação, também não será permitida nos dias de
reuniões pedagógicas ou cursos promovidos pelo setr
competente.
Não se caracteriza prolongamento de feriado quando este
incorrer em dia não útil, de acordo com jornada de trablho de
cada servidor.
Não tem direito a Falta Abonada – Acordo Coletivo os celetistas
contratados por prazo determinado e os servidores Plantonistas.
Lei 9.818 de 27/04/2016.
Esquecimento da marcação do ponto

O servidor que deixar de registrar o horário de entrada, saída ou

intervalo para refeição, sofrerá desconto de 01 (uma) hora no salário
ou vencimento a cada ocorrência. A eventual justificação deverá ser
solicitada por meio do formulário “Pedido de Justificação” ou no
“Relatório de Anomalias” (ponto eletrônico) e encaminhado à área
de Registro e Controle de Frequência, até 4 (quatro) dias após o
término do mês da ocorrência.

Observações:

A falta de apresentação de justificativa acarreta o desconto do dia

como FALTA INJUSTIFICADA, bem como prejudica a Licença
Prêmio, prorroga o Biênio e pode influenciar no período de gozo de
férias.
Deverá ser respeitado o prazo para entrega das justificativas das
ocorrências, que é da data da ocorrência até, no máximo, 4 (quatro)
dias úteis após o término do mês da ocorrência.

DIREITOS E BENEFÍCIOS DOS SERVIDORES

Os servidores possuem os direitos e benefícios descritos a

seguir:

• Auxílio Babá;
• Auxílio Creche;
• Auxílio Transporte;
• Refeição;
• Seguro de Vida em Grupo;
• Convênio Médico;
• 13º Salário;
• Férias.
Benefícios por tempo de serviço:
• Biênio: Acréscimo de 4,5% sobre o salário, pagos a cada 2
(dois) anos de exercício efetivo;

• Licença Prêmio: Licença remunerada de 3 (três) meses

concedida a cada exercício efetivo de 5 (cinco) anos.

Detalhamento dos benefícios

Abaixo, detalhamento dos direitos e benefícios concedidos

aos servidores da Prefeitura de Santo André:

AUXÍLIO BABÁ
DESCRIÇÃO:
Auxílio, em pecúnia, creditado em folha de pagamento que visa
reduzir os custos com o salário pago a empregada contratada na função de
Babá.

LEGISLAÇÃO:
Anualmente é realizado acordo coletivo entre a Prefeitura e o
Sindicato dos Servidores Públicos com vigência até o mês de março de
cada ano.

QUEM TEM DIREITO:

Mãe servidora que tenha sob sua guarda filhos, enteados,
filhos adotivos ou menores que, mediante autorização judicial, vivam
sob sua guarda e sustento, bem como pai que detenha a guarda
exclusiva do(s) filho(s), desde que não recebam auxílio-creche.
Idade necessária: filhos de 4 (quatro) meses até no mês em que
completar 7 (sete) anos de idade.

COMO REQUERER:
Na Praça do Servidor, apresentando:
 Certidão de nascimento do(s) filho(s);
  Cartão de inscrição do INSS como empregado doméstico;
 Carteira de trabalho da pessoa contratada como babá

PRAZO PARA ENTREGA:

Até o dia 20 do mês do requerimento

OBSERVAÇÕES:
Filhos portadores de doença mental: se for apresentado
laudo médico, o auxílio babá poderá ser pago por prazo
indeterminado.
Deverá ser entregue anualmente na praça do servidor cópia
dos comprovantes de recolhimento do INSS dos últimos 12 meses,
mais o comprovante do 13º salário (12 meses a contar do mês de
cadastramento no auxílio). No caso de desligamento, os
comprovantes deverão ser entregues até o dia do recebimento das
verbas rescisórias.

AUXÍLIO CRECHE
DESCRIÇÃO:
Auxílio, em pecúnia, creditado em folha de pagamento a título de
reembolso de despesas com a manutenção do(s) filho(s) de 04
meses até o mês em que completar 7 anos de idade, matriculados
em creche/escola infantil particular.

LEGISLAÇÃO:
Lei n.º 6.744/1990 e 6.880/1992; Dec. n.º12.694/1991 e
14.837/2002.
Anualmente é realizado acordo coletivo entre a Prefeitura e o
Sindicato dos Servidores Públicos com vigência até o mês de março
de cada ano.

COMO REQUERER:
Na Praça do Servidor, apresentando:
 Certidão de nascimento do(s) filhos;
  Recibo, nota fiscal ou declaração da escola, com os
seguintes dados: nome, CNPJ, endereço e telefone da
instituição de ensino; nome legível, RG e assinatura da
pessoa responsável pela instituição;
 Nome completo da mãe (servidora);
 Nome completo da criança, período de permanência ou
horário e tipo de atendimento: berçário, maternal, etc; Data
de emissão, mês de vigência e se o valor é referente à
matricula ou mensalidade.

PRAZO PARA ENTREGA:

Até o dia 15 de cada mês, impreterivelmente. Caso coincidir com
feriado ou final de semana, poderá ser entregue no primeiro dia útil
seguinte.

OBSERVAÇÕES:
Filhos portadores de doença mental: se for apresentado laudo
médico, o auxílio creche poderá ser pago por prazo indeterminado.
O auxílio é pago por cada filho (mensalidades e 1 matrícula por
ano), reajustado pelo índice INPC/IBGE em fevereiro e agosto.

AUXÍLIO TRANSPORTE
DESCRIÇÃO:
É o custeio parcial de despesas com transporte coletivo municipal
ou intermunicipal (*) no trajeto da residência ao trabalho e vice-
versa, no valor que exceder 6% do vencimento do cargo efetivo
(sem biênio).
(*) cujo destino seja Santo André ou que circule pelo município

LEGISLAÇÃO:
Lei Municipal n.º 8.355/2002.

QUEM TEM DIREITO:

Todos os servidores, exceto aqueles com autorização para uso do
estacionamento.
COMO REQUERER:
No momento da posse, indicando nome da empresa e linhas que
utilizará.
Após início, é necessário memorando da chefia ou e-mail, indicando
dias da semana, local e horário de trabalho. Será obrigatória a
apresentação de comprovante de residência caso o endereço
declarado seja divergente daquele que consta dos registros do
Departamento de Recursos Humanos. Deverá também informar as
linhas de transporte utilizadas.

OBSERVAÇÃO:
O servidor NÃO poderá usufruir dos benefícios de auxílio-transporte
e estacionamento simultaneamente, sob pena de sanção
administrativa e devolução dos valores referentes ao auxílio-
transporte.
O servidor assinará termo de responsabilidade pelas informações
prestadas e comprometer-se-á a informar eventuais alterações.

REFEIÇÃO
DESCRIÇÃO:
Fornecida por empresas conveniadas a CRAISA nos refeitórios ou
por meio de refeições entregues nas diversas unidades de trabalho
da PSA. Servidor operacional, além do almoço, tem direito ao café
da manhã, que é gratuito.

LEGISLAÇÃO:
Lei Municipal nº 7.250/1995; Lei Municipal nº 8.178/2001.

QUEM TEM DIREITO:

Todos os servidores, estagiários e GTIS.

OBSERVAÇÃO:
Custo da refeição: 0,09% do valor do Vencimento (sem biênio),
descontado em folha de pagamento, por refeição consumida.
É vedado o empréstimo de crachá ou cessão de Vale Refeição para
terceiros (penalidades previstas: Repreensão, Suspensão do
benefício ou do servidor).
Para estagiários e GTIS a refeição é gratuita.

SEGURO DE VIDA EM GRUPO

DESCRIÇÃO:
Benefício sem custos para o servidor que visa cobrir indenização
por morte acidental, natural ou invalidez permanente, decorrente de
acidente. Os beneficiários do seguro serão pai e mãe, caso o
servidor seja solteiro, ou cônjuge e filho(s) quando o servido for
casado, ou outros indicados pelo servidor.

LEGISLAÇÃO:
Lei Municipal nº 6.793/1991.

OBSERVAÇÃO:
O servidor pode, a qualquer momento, solicitar alteração de
beneficiários, bastando, para isso, que compareçam pessoalmente
na Praça do Servidor (andar mezanino).

FÉRIAS
DESCRIÇÃO:
Período de 15 ou 30 dias sem prejuízo da remuneração, adquirido a
cada 12 meses de efetivo e contínuo exercício.

LEGISLAÇÃO:
Lei Municipal nº 1.492/1959, nº 7.761/1998 e nº 8.703/2004
combinado com a Lei 9830/2016 e CLT.

QUEM TEM DIREITO:

Todos servidores.

COMO REQUERER:
Junto à chefia, que providenciará a marcação do período de gozo no
sistema de Recursos Humanos, ou pelo e-mail
Rrsanchez@santoandre.sp.gov.br (enviado pela chefia que não
acessa o sistema), ou memorando a ser apresentado junto à Área
de Administração de Pessoal.

PRAZO:
Estatutário: Preferencialmente, dentro de 1 ano (o direito ao gozo
não prescreverá).

OBSERVAÇÃO
Sempre haverá emissão de "Comunicado de Férias" que deve ser
assinado pelo servidor e pelo superior hierárquico (nível mínimo
Gerente) e devolvido à GAP (Gerência de Administração de Pessoal
– 12º andar) ou ser entregue pessoalmente na Praça do Servidor
(andar Mezanino).
O servidor estatutário não recebe em dobro nos casos de
vencimento de mais de um período de direito de gozo de férias.
A partir de 180 dias de afastamento por auxílio doença ou licença
médica, o servidor perde o período aquisitivo de férias. Após, inicia-
se novo período aquisitivo quando da alta médica e retorno ao
trabalho.
A gratificação de 1/3 será calculada de acordo com o vencimento do
cargo ocupado na época da concessão das férias.
Se o servidor tiver entre 6 e 32 faltas injustificadas no período
aquisitivo, terá prejuízo na quantidade de dias de férias. Se
apresentar 33 faltas ou mais, perderá o direito ao gozo das férias.

BIÊNIO
DESCRIÇÃO:
Adicional de 4,5 % (quatro e meio por cento) sobre os vencimentos
pagos a cada 2 (dois) anos de efetivo exercício no serviço público
do município de Santo André (inclusive Administração Indireta).

LEGISLAÇÃO:
Lei Municipal nº 1.492/1959, art. 29, inciso II; Leis Municipais nº
3.828/1972, nº 3.909/1972, nº 5.963/1982, nº 6.007/1983 e Lei
Municipal nº 8.703/2004 (RPPS), combinado com a Lei 9830/2016.

QUEM TEM DIREITO:

Todos os servidores celetistas e estatutários, exceto
Comissionados, Temporários e GTIS.

COMO REQUERER:
É automático, exceto nos casos de tempo de serviço prestado em
autarquias, fundações e empresas públicas municipais de Santo
André, poderá ser computado mediante de Certidão de Tempo de
Serviço e requerido na Praça do Servidor.

OBSERVAÇÃO:
Não são considerados de efetivo exercício: faltas, suspensões,
licenças sem vencimentos e LTPF (Licença Para Tratamento de
Pessoa da Família).
Faltas justificadas, justificadas acumulativas, faltas injustificadas,
suspensões, e LTPF prorrogam o vencimento do biênio.
A licença sem vencimentos prejudica a aquisição do biênio,
provocando o reinício da contagem do tempo, quando do retorno do
servidor ao serviço.
Se houver afastamentos por auxílio doença ou licença médica por
períodos superiores a 180 dias, perderá direito ao biênio em curso e
iniciar-se-á novo período aquisitivo no retorno ao serviço.

LICENÇA PRÊMIO
DESCRIÇÃO:
Licença de 3 (três) meses concedida aos servidores a cada 5 anos
de efetivo exercício (quinquênio), sendo facultado ao servidor optar
pela conversão de 45 dias em dinheiro.

LEGISLAÇÃO:
Lei Municipal nº 1.492/1959, art. 128 a 131; Lei Municipal nº
3.319/1969; Lei Municipal 4.164/1973; Decreto Municipal nº
9.031/1977; Circular nº 007/2001 – DRH; e Lei Municipal nº
8.703/2004 combinado com a Lei 9830/2016.

QUEM TEM DIREITO:

Estatutários.

COMO REQUERER:
Pessoalmente, na Praça do Servidor (andar mezanino),
apresentando documento de identificação funcional (crachá) ou RG.
Servidor cedido para autarquias, fundações e empresas públicas
municipais de Santo André é necessária abertura de processo
administrativo a fim de solicitar deferimento pela GAP, apresentando
certidão do órgão.

OBSERVAÇÃO:
Na incidência de ocorrências superiores a 30 dias ocorre prejuízo do
período aquisitivo do quinquênio, iniciando-se novo período de
contagem.
Tipos de ocorrências que interferem na contagem:
- Afastamento por auxílio doença, licença médica;
- Faltas Abonadas;
- Faltas justificadas, LTPF (Licença para Tratar de Pessoa da
Família), faltas abonadas acumulativas e faltas justificadas
acumulativa.

Tipos de ocorrências que provocam a perda de direito, iniciando-se

novo período de contagem:
- Falta injustificada;
- Licença sem vencimento;
- Suspensão
Quando, no quinquênio aquisitivo, o funcionário tiver exercido cargo
em comissão, função gratificada ou outros cargos de vencimentos
maiores, por tempo igual ou superior a 30 (trinta) dias, ainda que
descontínuo, os vencimentos mensais, para fins de licença-prêmio,
corresponderão à média dos vencimentos dos cargos exercidos no
período, considerando-se como mês completo de exercício, após o
primeiro, a fração superior a 15 (quinze) dias.
Tempo de serviço prestado em autarquias, fundações e empresas
públicas municipais de Santo André poderá ser computado
mediante apresentação de Certidão de Tempo de Serviço, desde
que não haja interrupção superior a 30 (trinta) dias entre o
desligamento da Autarquia e o início na PSA e não ultrapasse o
limite de faltas estabelecidas por lei.

DÉCIMO TERCEIRO
DESCRIÇÃO:
Benefício em pecúnia, proporcional ao período trabalhado no ano
corrente, calculados sobre salário base e biênios.

LEGISLAÇÃO:
Lei Municipal nº 1.492/1959, 2.143/1963 e CLT.

QUEM TEM DIREITO:

Todos servidores. Anualmente, nos mês de novembro 50% sobre o
valor bruto (salário base + biênios), proporcionais ao período
trabalhado e em dezembro o restante com incidência de IRRF e
contribuições previdenciárias.

COMO REQUERER:
Automático nos meses de novembro e dezembro. Porém o servidor
deverá manter-se atento a possíveis alterações propostas por
acordo coletivo, quanto a antecipação do pagamento da primeira
parcela por ocasião das férias ou outras por força de lei.

OBSERVAÇÃO:
Os servidores admitidos passarão a ter direito a proporcionalidade a
partir do mês de admissão, contando-se como mês integral a fração
igual ou superior a 15 (quinze).

Acesso às informações sobre os direitos e benefícios

 As informações sobre os direitos e benefícios dos servidores
podem ser consultadas no site da Prefeitura de Santo André,
www2.santoandre.sp.gov.br.

 Após clicando no link HOLERITE ELETRÔNICO, você

deverá acessar as informações com seu CPF e senha de
uso pessoal, a ser cadastrada no primeiro acesso.

PORTAL DO SERVIDOR – site da Prefeitura de Santo André

Os servidores da Prefeitura podem consultar pela internet o

holerite eletrônico, ocorrências do holerite e por período, informe de
rendimentos e, quando aplicável, também saldo de banco de horas
e de horário móvel. Estão disponíveis os formulários (Pedido de
Justificação, Requerimento de Faltas Abonadas, etc) e a Declaração
Anual de Bens.

A consulta pode ser feita pelo site da Prefeitura, por meio do

sistema Portal do Servidor cadastrando senha de acesso. Para
acessá-lo, basta clicar no link Portal de Serviços, em seguida
Servidores - disponível no site (www.santoandre.sp.gov.br).

CONVÊNIO MÉDICO
Os servidores podem utilizar serviços médicos para consultas,
exames e procedimentos médicos por meio da rede credenciada,
com uso de “carteirinha” emitida pela empresa contratada Notre
Dame Intermédica.

Mais informações podem ser obtidas no prédio do Instituto de

Previdência de Santo André, situado à Rua Justino Paixão, 85 -
Centro - Santo André ou pelo telefone 0800.773.5885.

O manual da rede credenciada também está disponível no site da

Prefeitura, para acessá-lo são necessários os seguintes passos:

 Acessar o site da Prefeitura na internet pelo endereço:

www2.santoandre.sp.gov.br;

 Clicar no link IPSA

Clicar no link Assistência Médica onde obterá informações
como Manual Completo da Rede Credenciada, Rede Hospitalar
Resumida e Dúvidas sobre o Convênio.

PAGAMENTO DE VENCIMENTOS

O pagamento de adiantamentos e salários é efetuado

conforme a tabela abaixo:

Servidor Adiantamento Final

Administrativo Último dia útil da primeira Último dia útil do
quinzena mês
Operacional Penúltimo dia útil da primeira Penúltimo dia útil
quinzena do mês

OBS:
- O pagamento é realizado no dia útil imediatamente anterior,
caso coincida com feriado ou final de semana. O valor do
adiantamento corresponde a 40% (quarenta por cento) do
vencimentos (salário mais vantagens).

Descontos na folha de pagamento

Os descontos em folha de pagamento são aqueles

autorizados por lei:
 Contribuição previdenciária: 11% (onze por cento) sobre o total
de vencimentos (Instituto de Previdência);
 Convênio médico: desconto de 4% (quatro por cento) a título de
custeio do sistema – administrado pelo Instituto de
Previdência;
 Refeição: 0,09% sobre o salário por cada refeição;
 IRRF (quando aplicável).
OBS:
- Pagamentos de horas extras/noturnas e descontos de
faltas/atrasos ocorrem no último dia útil do mês subsequente
ao da prestação de serviço para servidores administrativos, e
no penúltimo dia útil para servidores operacionais.

ORIENTAÇÕES GERAIS SOBRE OS SERVIÇOS DA GERÊNCIA

DE SAÚDE DO SERVIDOR E DA ÁREA DE SEGURANÇA DO
TRABALHO

COMO AGIR EM CASO DE ACIDENTE

PARAR O SERVIÇO IMEDIATAMENTE
- Manter a calma
- Procurar atendimento médico
- Informar a chefia, que deverá emitir a CAT – Comunicação de
Acidente de Trabalho
- Prazo – 2 dias
- Horário de atendimento do médico do trabalho – Mezanino – das
10h30min às 11h30min.

REQUISIÇÃO DE UNIFORMES E EPI

O pedido pode ser feito pela chefia do servidor, por meio de e-mail
ou ofício encaminhado ao SESMT;
A chefia imediata será responsável pela requisição e pelo controle
do uso;
Após autorização pelo SESMT, o equipamento será retirado pelo
próprio usuário no almoxarifado 4, com assinatura da ficha que
comprova a retirada;
A troca/substituição é realizada a cada 12 meses (no caso de
uniformes e calçados).
PROGRAMA DE DEPENDÊNCIA QUÍMICA
DESCRIÇÃO:
O programa visa proporcionar aos servidores tratamento à
dependência de toda e qualquer substância psicoativa que altere o
comportamento e que venha causar dependência.

QUEM TEM DIREITO:

Servidores/as Estatutários/CLT.

COMO REQUERER:
O servidor interessado deve procurar diretamente o Serviço Social
Mezanino - Sala 07, e/ou agendar nos telefones 4433-0385/0280 ou
solicitar o atendimento através da sua chefia.

OBSERVAÇÃO:
O Programa de Dependência Química é coordenado por Assistentes
Sociais que mantêm sigilo dos casos.

LICENÇA GESTANTE
DESCRIÇÃO:
É a licença remunerada concedida à servidora gestante, ou que
adotar, ou que obtiver guarda judicial para fins de adoção.

LEGISLAÇÃO:
Constituição Federal, CLT (consolidação das Leis do Trabalho) com
alterações da Lei Federal nº 10.421/2002 e Lei Municipal nº
9.021/2008.

QUEM TEM DIREITO:

Todas as servidoras, pelo período de 180 dias, contados a partir do
nascimento da criança ou a critério médico.

COMO REQUERER:
Na Gerência de Saúde do Servidor/Serviço Médico (andar
mezanino), com guia médica e atestado médico constando mês de
gestação ou certidão de nascimento da criança.

PRAZO:
Até 48 (quarenta e oito) horas do início do afastamento.

OBSERVAÇÃO:
No caso de gravidez considerada de alto risco, a licença poderá ser
concedida a partir do 7º mês de gestação, a critério médico.
Nos casos de adoção, a servidora deverá comparecer munida de
documentos comprobatórios da guarda ou da adoção, devendo ser
concedida a licença de acordo com a idade da criança.

LICENÇA PARA TRATAMENTO DE PESSOA DA FAMÍLIA

(LTPF)
DESCRIÇÃO:
É a licença que o servidor poderá requerer para cuidar por motivos
de saúde, de familiar ascendente, descendente, colateral,
consanguíneo ou afim até o segundo grau, bem como de cônjuge do
qual não esteja legalmente separado, desde que prove ser
indispensável sua assistência pessoal.

LEGISLAÇÃO:
Arts. 118 e 119 da Lei Municipal n° 1.492/1959 (Estatuto do Servidor
Público de Santo André) e Instrução Normativa 01/02/2010
DRH/SAM.
Anualmente é realizado acordo coletivo entre a Prefeitura e o
Sindicato dos Servidores Públicos com vigência até o mês de março
de cada ano.

QUEM TEM DIREITO:

Servidores estatutários e celetistas estáveis.
Servidores em estágio probatório: limitando-se ao período de dez
dias ao ano, ocasião em que haverá prorrogação do estágio
probatório.
COMO REQUERER:
Na Praça de Atendimento ao Servidor por meio de requerimento
próprio, mediante comprovante médico e formulário Abono Médico,
em que deverá constar o nome do familiar, nome do servidor,
Classificação Internacional de Doença – CID, período do
afastamento, carimbo e assinatura do médico solicitante.

PRAZO:
48 (quarenta e oito) horas contadas a partir do início do
afastamento.

OBSERVAÇÃO:
A concessão da LTPF não é automática e dependerá sempre de
avaliação médica e deferimento do DRH.
Para as licenças cujo prazo de afastamento for superior a 10 (dez)
dias, o servidor deverá passar por avaliação social por meio de
entrevista e/ou visita domiciliar e/ou hospitalar.
A licença poderá ser concedida com vencimento ou remuneração
integral até o limite de 1 (um) ano, e com 2/3 (dois terços) do
vencimento e remuneração excedendo esse prazo até o limite de 2
(dois) anos.

PERÍCIA MÉDICA
DESCRIÇÃO:
É a avaliação das condições de saúde dos servidores, que já
estejam afastados há pelo menos 15 (quinze) dias, ou em outras
situações, a critério médico.

LEGISLAÇÃO:
Lei Municipal n.º 1.492/1959 (Estatuto do Servidor Público).

QUEM TEM DIREITO:

Servidores Estatutários.

COMO REQUERER:
As pericias médicas são agendadas automaticamente pela Gerência
de Saúde do Servidor/Serviço médico, sempre que o afastamento
for superior a 15 (quinze) dias ou a critério médico. O servidor
deverá apresentar em toda perícia médica o “Laudo Médico
Externo” com assinatura do médico, carimbo e número de registro
no Conselho Regional de Medicina – CRM, e exames referentes à
patologia.

PRAZO:
A critério médico.

OBSERVAÇÃO:
É obrigatório o comparecimento do servidor.
O não comparecimento ou atraso do servidor à perícia médica
agendada, poderá acarretar em faltas injustificadas, pois não há
obrigatoriedade do médico retroagir a data do afastamento.

LICENÇA MÉDICA – EM HORAS

DESCRIÇÃO:
É a ausência do serviço em decorrência, de consultas, exames e
tratamentos.

LEGISLAÇÃO:
Prazo estabelecido pelo Decreto Municipal n.º 14.281/1999.

QUEM TEM DIREITO:

Todos os Servidores.

COMO REQUERER:
Com formulário próprio (Abono Médico), encaminhado à Gerência
de Saúde do Servidor - GSS (andar: mezanino), assinado pela
chefia, com o atestado médico anexo.

PRAZO:
Até 48 (quarenta e oito) horas do início da ocorrência.
OBSERVAÇÃO:
Os atestados de comparecimento de horas para exames de
laboratório necessitam do carimbo da recepcionista da clínica. Nos
casos de dispensa do dia faz-se necessário constar do atestado a
assinatura do médico, carimbo e o respectivo CID.
O pedido para abono das horas será submetido à avaliação médica.

LICENÇA MÉDICA ATÉ 4 DIAS

DESCRIÇÃO:
São ausências decorrentes de doença, com necessidade de
afastamento pelo período de até 4 (quatro) dias. Poderão ser
avaliadas mediante atestado médico sem a presença do servidor.

LEGISLAÇÃO:
Decreto Municipal nº 14.281/1999 e art.12, § 2º do Decreto
16.214/11.

QUEM TEM DIREITO:

Todos os Servidores.

COMO REQUERER:
Com formulário próprio (Abono Médico), encaminhado à GSS
(Gerência de Saúde do Servidor – andar mezanino) , assinado pela
chefia, com o atestado anexo. Deverá constar do atestado o
carimbo e número do Conselho Regional de Medicina - CRM do
médico, nome do servidor, Classificação Internacional de Doenças -
CID e total de dias a serem abonados.

PRAZO:
Até 48 (quarenta e oito) horas do início da ocorrência

OBSERVAÇÃO:
Atestados apresentados por motivo de doença já comunicada,
mesmo em dias alternados, incidirá na soma dos dias.
LICENÇA MÉDICA SUPERIOR A 4 DIAS
DESCRIÇÃO:
São ausências decorrentes de doença que impõe o afastamento por
período superior a 04 (quatro) dias.
O servidor deverá obrigatoriamente comparecer ao Serviço Médico
para requerer o abono.

LEGISLAÇÃO:
Decreto Municipal nº 14.281/1999 e art.12, § 2º do Decreto
16.214/11.

QUEM TEM DIREITO:

Todos os Servidores.

COMO REQUERER:
Na Gerência de Saúde do Servidor (andar: Mezanino), com Guia
Médica assinada pela chefia e atestado do médico com o nome do
servidor, CID (Classificação Internacional de Doenças), dias de
afastamento, carimbo e assinatura do médico.

PRAZO:
Até 48 (quarenta e oito) horas a contar da data do 1º dia de
afastamento.

OBSERVAÇÃO:
Para abonos de até 15 (quinze) dias, em que o servidor estiver
incapacitado de comparecer ao Serviço Médico, a documentação
poderá ser encaminhada por familiar ou pessoa designada (caso
não seja possível, deverá contatar o Serviço Social pelos ramais
0280 ou 0385).
Os Atestados apresentados não deverão conter rasuras.
Horário de atendimento para este abono:
2ª a 5ª feira: das 09h30 às 11h30 e das 13h00 as16h00
6ª feira:  das 09h30 às 11h30
ESTÁGIO PROBATÓRIO

Legislação: Emenda Constitucional nº 19; Lei Municipal nº

8.303/2001 regulamentada pelo Decreto nº 14.751/2002.

Os servidores públicos (quer sejam da Administração

Municipal, Estadual ou Federal), nomeados para cargo de
provimento efetivo em razão de concurso público, estarão sujeitos
ao cumprimento de estágio probatório, para aquisição da
estabilidade.

A aquisição da estabilidade se dará após cumpridos 3 (três)

anos de efetivo exercício, se o servidor for considerado apto para o
cargo, em avaliação especial de desempenho.

Não são considerados efetivo exercício os dias em que o

servidor afastar-se do trabalho, nas hipóteses de licença a qualquer
título concedida, faltas, ainda que abonadas, ou qualquer tipo de
afastamento, ainda que autorizado.

Na hipótese de cumulação legal de cargos públicos, o

estágio probatório do servidor será cumprido, independentemente,
em relação a cada um dos cargos para os quais tenha sido
nomeado. Novos servidores que já tenham trabalhado na Prefeitura,
independente do cargo anterior, também serão submetidos a
estágio probatório na nova investidura.

O formulário de avaliação será encaminhado pela GPDP

(Gerência de Planejamento de Desenvolvimento de Pessoal), a
cada 4 (quatro) meses de efetivo exercício, ao Gerente ou titular da
unidade a que o servidor estiver lotado (para os casos em que não
haja gerente), devendo ser devolvido no prazo estabelecido, com
ciência do servidor avaliado. Deverá ser feita pelo Gerente ou titular
da área em conjunto com o servidor avaliado, a cada 04 (quatro)
meses, com base nos critérios: Assiduidade, Dedicação ao Serviço,
Disciplina, Execução do Serviço e Responsabilidade.
 ANEXO

- SERVIDORES DA SECRETARIA DE EDUCAÇÃO -

Especificidades da Secretaria de Educação

Página 08, com relação a atrasos e ausências:

Para os cargos: Professores, Agentes de Desenvolvimento Infantil e
Agentes de Atividades Escolares não serão autorizados atrasos e
nem saídas antecipadas, salvo nos casos de questões de saúde do
próprio servidor.

ANOTAÇÕES