UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE

GESTÃO DE NEGÓCIOS EM SERVIÇOS

GESTÃO DE PESSOAS
FELIPE MOREIRA HENRIQUE

Análise do Filme “A procura da felicidade” – O importante papel da motivação.

O Filme “A procura da felicidade” relata a história de Chris (Will Smith) que

possui dificuldades pessoais e profissionais, resultado de uma crise financeira.
A alternativa encontrada foi a aplicação de reservas financeiras em
equipamentos médicos para venda em consultórios. Muitos consultórios
consideram o equipamento obsoleto, porém, são convencidos pela persistência
e determinação de Chris.

Com a situação financeira agravada, e, agora, abandonado pela esposa, Chris

não perde a esperança e se mantem motivado na busca de alternativas para
manter seu filho alimentado e seguro. A situação fica muito pior: perdem o
apartamento onde moravam, o pouco dinheiro que resta não é suficiente para
alimentar pai e filho; todas as tardes em busca de um abrigo que os acolha e
alimente por mais uma noite. Os obstáculos não cessaram por aí, e mesmo
assim, Chris os enfrentou de maneira resiliente, focado em atingir seu objetivo.
Até aqui, Chris não consegui satisfazer suas necessidades fisiológicas; sem
alimento, segurança, a preocupação lhe tirava o sono, sem banho, roupas.
Sem supri-las, quando mínimas na condição de sobrevivência, como focar em
outras necessidades? – Modelo de Alderfer.

Sempre em busca de oportunidades profissionais, Chris se interessa por um

estágio não remunerado numa grande corretora de ações. Ele tem certeza de
que com a oportunidade certa, será capaz de se desenvolver profissionalmente
para alcançar bons resultados à empresa e garantir a tão esperada
recolocação profissional (Teoria da Determinação de Metas). Dentre tantos
candidatos, Chris tinha que se empenhar mais que os demais, fazer tarefas
que não estavam no escopo do trabalho, menosprezado e explorado por seus
superiores. Ainda assim, enfrentava essas diferenças com dignidade, sem
deixar se abalar. E não diminuiu suas entregas, apesar disso. Elimina a
inequidade ao ser contratado pela empresa (Teoria da Equidade). Apenas a
motivação interna inabalável fez com que conquistasse o cargo efetivo. Criou
condições favoráveis para que esse objetivo se concretizasse -
Relacionamentos, modelo de Alderfer. Uma vez satisfeito quando atendidas
suas necessidades fisiológicas, de segurança e associação, poderia buscar
satisfazer novas necessidades; agora, relacionadas à estima e
autorrealização.