Escala Pedagógica Identificação: POP-16-013

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1. Objetivo

Conscientizar os funcionários para que se comportem adequadamente em alinhamento ao código de conduta,

regras de segurança e gestão de pessoas visando um ambiente e atitudes seguros que preservem a vida e a saúde.

2. Lista de siglas

• EPI – Equipamento de Proteção Individual;

• EPC – Equipamento de Proteção Coletiva.

3. Documentos de referências

• PD-16 – Segurança e Saúde.

4. Recursos necessários

• Gestão Eletrônica de Documentos (GED);

• Internet.

5. Matriz de Responsabilidades

# Atividade Responsáveis Prazo

1 Funcionário comete o desvio (falta cometida). Funcionário A qualquer tempo

2 Identifica a falta cometida. Liderança Imediato

Identifica a falta cometida, comunica o funcionário no ato, declara

3 Liderança Imediato
que será notificado e preenche o formulário de notificação.
No mesmo dia de
Recebe formulário de notificação, identifica e aplica a medida
4 Gestão de pessoas identificação do
disciplinar conforme a matriz de avaliação da Escala Pedagógica.
desvio
Sempre que houver
5 Atualiza o formulário de medida disciplinar. Gestão de Pessoas
nova notificação

6. Processo operacional

1º Passo: Funcionário comete o desvio (falta cometida)

Na integração do funcionário é apresentada a Escala Pedagógica, e a partir desta informação ele tem ciência que,
em caso de falta cometida (desvio) ele é notificado e deve seguir as orientações da Gestão de Pessoas.

2º Passo: Identifica a falta cometida

Abaixo é descrito na tabela os exemplos das faltas cometidas/desvios para facilitar o entendimento, mas não se
limitando a estes.
 Escala Pedagógica
GRAVIDADE FATOR GERADOR
Desrespeito a outro empregado
Mau uso, guarda e conservação de máquinas e
equipamentos
Atrasos constantes
LEVE Improdutividade sem razão técnica
Infrações de Trânsito Leve
Faltas Injustificadas (Igual ou superior a 2 faltas no
período de fechamento do ponto)
Indisciplina e insubordinação
Omissão do superior imediato diante de falta
cometida por empregado
Não cumprimento dos procedimentos Internos e
legais, bem como de execução de serviços
Não uso de EPI'S (exceto os relacionados para
trabalho em altura, espaço confinado ou risco
elétrico)
Não uso de EPC's (exceto os relacionados para
trabalho em altura, espaço confinado ou risco
elétrico)
Uso de ferramentas não apropriadas (exceto
MÉDIA
relacionados para trabalho em altura, espaço
confinado ou risco elétrico)
Mau uso, guarda e conservação de EPI's
Mau uso, guarda e conservação de EPC's
Não divulgação da APR aos funcionários
Não sinalização de áreas em atividades de
movimentação de cargas
Não isolamento de áreas em atividades de
movimentação de cargas
Infrações de Trânsito Média
Não uso de EPI's com características isolantes ou
relacionados ao risco elétrico, espaço confinado e
trabalho em altura
Não uso de EPC's com características isolantes ou
relacionados ao risco elétrico, espaço confinado e
trabalho em altura
GRAVE Uso de ferramentas não apropriadas (relacionados
para trabalho em altura (escadas, espaço confinado,
risco elétrico ou escoramento de vala)
Adulteração de documentos
Realizar atividade sem autorização para trabalho em Não possuir a autorização para intervenção
instalações eletricas.
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EXEMPLOS
Xingamentos, calúnias, deboches e bullying
Dispor em local inadequado e danificar
Atrasos ao entrar no trabalho
Baixa produção de maneira intencional
Infrações conforme Código Nacional de
Trânsito
Não comparecer ao trabalho sem qualquer
justificativa ao superior imediato e/ou GP
Não respeitar seu superior imediato
Conivência do superior imediato em não agir
ao observar a falta cometida
Não seguir normas e procedimentos estando
estes disponíveis
Não utilizar ou utilizar de forma inadequada
óculos de proteção, protetor auricular,
máscara, capacete e bota de segurança
Não utilizar escadas coletivas, rampas e
passarelas de acesso, linhas de vida e
plataformas
Utilizar ferramentas em mau estado de
conservação ou com defeitos
Mau uso, guarda e conservação
Mau uso, guarda e conservação
Liderança se omitir na divulgação da APR à
sua equipe
Área sem sinalização
Área sem isolamento
Infrações conforme Código Nacional de
Trânsito
Não utilizar EPIs isolados em instalações
elétricas energizadas, cintos de segurança
Não utilizar sistema de resgate para espaço
confinado, linhas de vida e proteção de linha
viva
Utilizar ferramentas inadequadas e não
previstas para as atividades relacionadas
Rasurar data/horário de ASO, rasurar cartão
de ponto e documentos legais
em instalações elétricas
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3º Passo: Comunica o funcionário no ato e declara que será notificado.

GRAVIDADE FATOR GERADOR EXEMPLOS
Registrar presença no ponto eletrônico e não
Registrar presença e não trabalhar
trabalhar
GRAVE
Infrações conforme Código Nacional de
Infrações de Trânsito Grave e/ou Gravíssima
Trânsito
Furto Se apoderar de algo que não é seu
Ofensa física empregado Briga física com colega de trabalho
Ofensa física empregador Briga física com liderança
GRAVISSIMA
Embriaguez ou uso de outras drogas no trabalho Beber bebida alcoólica ou usar drogas
Abandono de emprego 30 dias consecutivos de falta injustificada
Incontinência de conduta Ato imoral ligado a moralidade sexual
A liderança aqui representada por: superior imediato, responsáveis pela equipe, supervisores, equipe técnica,
equipe de engenharia identifica a falta cometida pelo funcionário no dia a dia.
No momento da identificação a liderança comunica o funcionário em uma conversa particular e declara que a
falta cometida é passível de notificação. Preenche o formulário FR-016-002-Notificação e o funcionário assina
e a liderança encaminha para a Gestão de Pessoas.

4º Passo: Recebe formulário de notificação, identifica e aplica a medida disciplinar conforme a matriz de
avaliação da Escala Pedagógica
A Gestão de Pessoas recebe o formulário da notificação aplicada, verifica histórico do funcionário de medidas
disciplinares e aplica a Escala Pedagógica para esta falta cometida.
Preenche o formulário adequado da medida disciplinar (advertência ou suspensão) em duas vias e convoca o
funcionário para assinar na presença de uma testemunha. Uma via é entregue ao funcionário e a outra é
arquivada no prontuário.
Nos casos de dispensa por justa causa, antes da sua formalização, é obrigatório a aprovação da Gerência de
Gestão de Pessoas.

5º Passo: Atualiza o formulário de medida disciplinar

Registra esta falta cometida no formulário de medidas disciplinares por funcionário.
Guardar a notificação no prontuário do funcionário.

7. Registros e manuais relacionados a este procedimento

• FR-16-001 – Requisição de EPI;

• FR-16-002 – Ficha de Entrega de EPI;
• FR-16-003 – Notificação;
• FR-16-056

8. Histórico de revisões

Revisão Elaborado/Revisado por Aprovado por Data Principais Alterações

Angélica Oliveira Elaboração inicial do procedimento operacional padrão de
00 Márcia Tack 22/11/2018
Carlos Giovani F. Branco Escala Pedagógica.
Atualização da tabela de exemplos das faltas
01 Felipe Santos Márcia Tack 20/10/2020
cometidas/desvios.
02 André Ribeiro Márcia Tack 11/02/2022 Inclusão do FR-16-056 e formatação nova do documento.