24/07/2022 15:45 Autoconhecimento | Bem-vindo(a) Alexander | Job Convo

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ALEXANDER MARTINS
Personalidade: Inspetor

ISTJ - O Inspetor
Introdução
Os ISTJs tendem a ser extremamente minuciosos, verificam sempre os seus fatos e nunca pressupõem algo. Os ISTJs
também são respeitados pela sua lealdade excepcional ao dever – a sua precisão, paciência e habilidade em se concentrar
tornam-nos funcionários ideais em muitas profissões. Os ISTJs esforçar-se-ão muito para garantir que tudo esteja em
funcionamento conforme o esperado, mesmo às custas da sua própria saúde.

Pontos Fortes Pontos Fracos

Tem talentos múltiplos. Teimoso

Muito responsável Segue sempre as regras.
Bom em criar e exigir a ordem Pode se culpar com frequência e
injustificadamente.
Calmo e prático.
Honesto e direto.

Personalidades ISTJ despendem muito tempo e energia a realizar cada tarefa que considerem importante. Personalidades
ISTJ também preferem fazer coisas sozinhos.

ISTJs são geralmente “paus para toda a obra” e isto pode levar a muitas conquistas significativas em diversas áreas –
ISTJs tendem a ser indivíduos brilhantes, lógicos e sábios, caracterizados por seu desejo de buscar uma vida segura e
estável.

ISTJs ficam facilmente irritados com as falhas das outras pessoas – eles veem suas próprias promessas como sagradas e
não conseguem entender como alguém não consegue cumprir as suas obrigações. Infelizmente, algumas pessoas podem
Suporte
abusar desse forte senso de dever do ISTJ ao sobrecarregá-lo de trabalho.
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24/07/2022 15:45 Autoconhecimento | Bem-vindo(a) Alexander | Job Convo
abusar desse forte senso de dever do ISTJ ao sobrecarregá lo de trabalho.

Personalidades ISTJ tendem a manter suas opiniões para si. No entanto, ISTJs também são muito diretos – para eles, a
verdade é sempre mais importante do que a sensibilidade.

Os ISTJs respeitam as tradições e esforçam-se ao máximo para aderir às normas e diretrizes existentes. Em alguns casos,
o ISTJ não irá quebrar as regras mesmo quando as consequências em quebrar tais regras sejam leves em comparação do
que aconteceria se tais regras fossem seguidas.

ISTJs não são especialmente bons em entender as emoções – consequentemente, eles podem enfrentar dificuldades em
atender às necessidades emocionais das outras pessoas. Por outro lado, os ISTJs raramente têm dificuldades em lidar com
situações desafiadoras – eles conseguem sempre manter a cabeça fria e agir racionalmente.

Práticos e realistas, os ISTJs são eficientes e cuidadosos. São meticulosamente precisos e metódicos, com grandes
poderes de concentração. Concluem o que quer que façam com ordem e confiança.

Caracteristicamente discretos e trabalhadores, os ISTJs têm um ótimo julgamento prático e memória para detalhes.

Seguem sistemas e procedimentos necessários e são impacientes com aqueles que não o fazem.

Reservados por natureza, os ISTJs parecem calmos mesmo durante períodos de crise. Têm um compromisso com o dever
e são confiáveis, mas abaixo da sua fachada calma eles podem abrigar reações fortes ainda que raramente expressadas.

O que segue é uma lista dos elementos mais importantes para a satisfação profissional do ISTJ. Note que esses dez
elementos podem apresentar-se em variados graus de intensidade e ordem de importância. Os dez elementos, no entanto,
identificam o que os ISTJs necessitam para estar satisfeitos profissionalmente.

Como um ISTJ, a satisfação na carreira significa fazer um trabalho que:

Seja técnico por natureza e que dependa da sua habilidade para usar e lembrar de fatos importantes e detalhes;
Envolva um produto ou serviço real e seja feito de uma maneira atenciosa, lógica e eficiente, preferivelmente
usando procedimentos operacionais padronizados;
Permita ser independente com bastante tempo para trabalhar sozinho e usar seus excelentes poderes de
concentração para completar projetos e/ou tarefas;
Seja feito num ambiente estável e tradicional, onde não me será exigido assumir riscos desnecessários ou usar
abordagens não testadas ou experimentais;
Tenha resultados que sejam tangíveis e mensuráveis, onde precisão e padrões rigorosos sejam usados e
respeitados;

Tenha objetivo explícito e uma estrutura organizacional claramente definida;

Dê-lhe tempo adequado para me preparar antes de apresentar ou entregar o seu trabalho, preferivelmente face a
um pequeno grupo;
Dê-lhe um crescente nível de responsabilidade, com um mínimo de política social, onde seja avaliado pelo quanto
eu tenha alcançado das exigências da descrição do seu trabalho e seja apreciado pelas minhas contribuições;
Seja feito num ambiente onde o seu julgamento prático e experiências sejam valorizadas e recompensadas;
Permita-lhe que estabeleça e alcance objetivos estabelecidos, fornecendo-me os recursos necessários.

Pontos fortes e fracos relacionados com o trabalho dos ISTJ incluem:

PONTOS FORTES

Precisos e exatos em todo o trabalho.

Seguem rotinas e procedimentos estabelecidos.
Têm excelentes poderes de concentração e são capazes de trabalhar sozinhos, sem a necessidade de se
socializarem.
Grandes capacidades de manter organizações.
Estáveis, confiáveis, podendo esperar-se que concluam o que iniciaram.

PONTOS FRACOS

Podem ter problemas em se adaptarem a sistemas em mudança.

Podem necessitar ver a aplicação prática para aceitar novas ideias.
Tendem a não gostar de mudanças; podem ser inflexíveis.
Podem não entender necessidades diferentes das suas.
Podem subestimar-se a si próprios e à sua contribuição para a organização.

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