PERFIL DE CARGO

CARGO: Analista de Recursos Humanos CBO: 2521-05

DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Analisar e supervisionar todas as operações de recursos humanos e garantir que elas estejam alinhadas
com as metas da empresa. Promover valores corporativos e possibilitar o sucesso da empresa por meio
da gestão de recursos humanos, incluindo o desígnio de tarefas, recrutamento, gerenciamento de
desempenho, treinamento e desenvolvimento, mudanças no ciclo de emprego, gerenciamento de
talentos e serviços de gerenciamento da cultura.

DESCRIÇÃO DETALHADA

● Criar propostas de planos de sucessão e carreira além de organizar os níveis hierárquicos, os

salários e os colaboradores de acordo com suas atividades;
● Conduzir o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta;
● Fazer o acompanhar da Gestão de Vagas analisando os indicadores do R&S;
● Documentar e fornecer relatórios de recrutamento analíticos;
● Garantir a Gestão de Talentos da empresa através de estratégias de retenção, nutrição e
desenvolvimento de candidatos e colaboradores.
● Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas da área de atuação e
das necessidades do setor/departamento.
● Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes por meio de análise
de trabalho, esquemas de avaliação e consultas regulares as lideranças;
● Criar e expandir programas de treinamento e desenvolvimento com base nas necessidades da
organização e dos colaboradores;
● Acompanhar todo o processo de avaliação de desempenho;
● Acompanhar e dar suporte às entrevistas de desligamento.
● Atuar junto ao setor de Marketing propondo estratégias de endomarketing e experiência do
colaborador.

CONDIÇÕES DE TRABALHO
● Ambiente administrativo
● Relação com setor de Departamento Pessoal, Marketing, Vendas e Direção.

PERFIL PROFISSIONAL Aptidões específicas e habilidades:

Requisitos: ● Liderança
● Ensino superior completo em ● Organização
Administração, Psicologia, Gestão de ● Relacionamento Interpessoal
Recursos Humanos ou afins; ● Gestão de Informações Sigilosas
● Experiência na função/ cargos; ● Pensamento analítico
● Conhecimentos em Avaliação ● Resolução de Problemas
Psicológica, Treinamento e
Desenvolvimento e Recrutamento e
Seleção.

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Atualizado em Dezembro/2020
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Atualizado em Dezembro/2020