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Impresso por karla de fatima martins almeida, CPF 003.916.091-22 para uso pessoal e privado.

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Estamos anestesiados e nem percebemos


Ninguém virá nos ajudar
Pensar e agir como dono
Três janelas para aprender a pensar e agir como dono

Um presente que ganhei


Coitadismo é apenas uma das facetas da Desculpability
Um firmware nocivo rodando na nossa mente
Um programa nativo
Desculpability Inn – um hotel cinco estrelas para os desvios de
conduta

Desculpability é contagiante
1937 – “Graças a Deus, te encontrei!”
2015 – “... atira, atira!”
O narcisismo está tomando o lugar do bom senso
2015 – “Morra!”
2015 – “De costas você parece uma jamanta!”
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A relação entre Desculpability e corrupção

1. Produz tensão, estresse e perda de tempo


2. Destrói a felicidade corporativa
3. Amplifica a culpa no sistema (TI)
4. Ridiculariza o processo de avaliação
5. Desmoraliza a meritocracia
6. Desencoraja a criatividade
7. Compromete a inovação
8. Fragiliza a hospitalidade
9. Dificulta planejamentos e estratégias
10. Retarda a execução

Gato por lebre


Em vez de diretores, temos “gerentores”
Cargos e títulos não são garantia de boa influência
Bom dia, obrigado e até logo!

Ter é uma coisa, usar é outra


Ostra feliz não faz pérolas
Cultivando pérolas artificiais

Modelo mental – de vítima ou de dono?


Escolhendo de quem é preciso correr
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O que eu preciso ter para levantar voo correndo contra o vento?


Se o rio está contaminado, a água deve ser tratada

1. Só teremos Accountability Pessoal nas empresas quando essa


virtude
for ensinada nas escolas
2. Não dá para ser feliz em um ambiente de alta performance
3. Demora muito! Vai levar uns dez anos até eu conseguir
implantar
a Accountability Pessoal no meu time
4. Alta performance só se aplica às vendas
5. O que eu preciso agora é cortar custos, e a Accountability
Pessoal
não vai me ajudar nisso
6. Para implantar Accountability Pessoal, vou ter que trocar todo
o meu time

1. Cultura corporativa sólida


2. Sonhar grande
3. Programa de metas
4. Formação de líderes
5. Avaliação 360°
6. Meritocracia
7. Ciclo de gente
8. Atração de gente
9. Xadrez de gente
10. Gestão por consequência
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Desculpability e alta performance não combinam


Os três papéis da liderança
Cópias idênticas do líder
Líderes missionários e não mercenários
Moisés e a Terra de Canaã

1. Baixe o programa
2. Instale
3. Aprenda a usar
4. Deixe o programa sempre aberto
5. Atualize o seu aplicativo
6. Migre para versões mais avançadas
7. Obtenha certificação
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