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DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E

BENEFÍCIOS

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Período de experiência)


Avaliado: Cargo:
Divisão: Seção/Setor: Avaliador:
Data de Admissão: / / Data de Devolução da Avaliação: / /
CONCEITOS
ÖTIMO BOM REGULAR INSUFICIENTE
PONTOS: 10 - 8 PONTOS: 7 - 6 PONTOS: 5 - 4 PONTOS: 3 - 0
FATORES DE AVALIAÇÕES A AA OBSERVAÇÕES
1 – PLANEJAMENTO: (envolve-se com os trabalhos de
metas, objetivos, recursos e programas de trabalho).
2 – COORDENAÇÃO: (integração dos recursos humanos
e materiais para execuções dos serviços necessárias).
3 – PROGRAMA SOL: ( é conhecedor do programa bem
como sua vistoria e seu objetivo).
4 – PROGRAMA “POP” ( é conhecedor do programa bem
como o fluxo grama e descrições dos serviços).
5 – AVALIAÇÃO CLIENTE/FORNECEDOR:
( é conhecedor do controle (grade) de satisfação do cliente).
6 – CONTROLE: ( acompanhamento da execução das
tarefas, providenciando as correções dos mesmos).
7 – DESENVOLVIMENTO PESSOAL:
( preocupa-se com o aperfeiçoamento pessoal, buscando
sempre querer aprender cada vez mais).
8 – LIDERANÇA: ( demonstra traços de liderança
situacional no dia a dia).
9 – TOMADA DE DECISÃO: ( escolhe as alternativas
mais adequadas para cada situação e sugere ao superior).
10 – RESPONSABILIDADE: ( assume e cumpre os
compromissos pré estabelecidos dentro do prazo estabelecido).
11 – RELACIONAMENTO INTERPESSOAL:
( convivência harmoniosa com os seus colegas e com o grupo
de trabalho, dialogando, e se integrando ao grupo).
12 – INICIATIVA/PRÓ-ATIVO: ( bom senso nas decisões
e a vontade para concretizar suas idéias independente de
comando, sugerindo sempre que necessário).
13 – QUALIDADE: ( exatidão, perfeição, organização,
confiabilidade, limpeza e pontualidade nos trabalhos
executados).
14 – CONHECIMENTO: ( conhecimento global e
específico, compeensão dos princípios básicos, teóricos e
práticos do trabalho executado).
FATORES DE AVALIAÇÕES A AA OBSERVAÇÕES
15 – INTERESSE:(dedicação e prazer que tem pelo
desempenho de suas atividades, sempre buscando a aprender).
16 – CRIATIVIDADE: ( desenvolve e faz propostas de
alternativas novas e mais eficazes para execução de atividades
para a solução de problemas).
17 – COOPERAÇÃO: ( colaboração efetiva no trabalho
através de relacionamento com colegas e subordinados).
18 – COMPROMETIMENTO: (sentir-se como se a
empresa fosse sua segunda casa, gosta do que faz, esta
satisfeito com o trabalho e com a empresa).
19 – SEGURANÇA: ( desenvolve suas atividades conforme
os procedimentos da segurança, da sugestão de melhoria).
20 – COMUNICAÇÃO: ( tem facilidade de se comunicar,
passar as informações necessárias).
21 – COMPORTAMENTO PESSOAL: ( tem um
comportamento discreto, sabe o seu lugar, respeita o espaço do
colega e do grupo).
22 – OPINIÃO PESSOAL: ( tem facilidade de falar sobre
a sua opinião a respeito do trabalho executado, buscando
melhoria contínua).
23 – EQUILÍBRIO EMOCIONAL: ( demonstra
maturidade e segurança no exercício de suas tarefas, tendo
sempre controle emocional)
24 – AVALIAÇÃO GERAL: ( atribuir um conceito geral
do funcionários).
AVALIAÇÃO DO AVALIADO
01 – Você achou sua avaliação correta? ( ) sim ( ) não
R:Porque?_____________________________________________________________
____________________________________________________________________
02 – O seu superior imediato orientou-o de forma satisfatória sobre qual fator você precisa
melhorar, deixando claro o que espera de mudança da sua parte?
( ) sim ( ) não ( ) Parcialmente
R:Porque?_____________________________________________________________
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COMENTÁRIO DO AVALIADOR COMENTÁRIO DO AVALIADO

ASSINATURA AVALIADO
ASSINATURA DO AVALIADOR DATA: / / .
DATA: / / .