Clube Herdeiros do Rei

Nome: Joana Barbara Santos Lobato

Iasd Bela Vista

Especialidade de Pacificador

1. Identifique quatro causas de conflito descritas na bíblia. Leia as seguintes

passagens como ponto de partida.
 a) Gálatas 2:11-14
R= Pedro tinha medo do pensamento das lideranças.
 b) I Coríntios 12:12-31
R=Algumas pessoas querem ser melhor que outras, querem ser superior
 c) Gênesis 13:1-12
R=Abraão e ló - seus pastores brigavam pelo direito de apascentar as ovelhas nos
melhores lugares.
 d) Tiago 4:1-3
R= inveja e da cobiça
2. Explicar as seguintes formas de abordar uma contradição e discutir com seu
conselheiro ou unidade usando exemplos bíblicos e suas próprias experiências.
 a) Negação
1. Acusações mútuas
R= Aprenda a ouvir as pessoas, fale somente o necessário, se não está sendo
compreendido, procure ser o mais claro nas suas questões. Saber falar e saber ouvir
torna-se bem fácil compreender e ser compreendido.
2. Fuga
R=Faz parte da negação, envolve mudança repentina, mudança de foco para desviar
a atenção do verdadeiro problema, pode envolver culpar outras pessoas, e negar sua
atuação.
 b) Ataque
1. Luta
R= Muitos por não quererem sair por baixo enfrentam o próximo. Quando um não quer
dois não brigam. O melhor é não dá ouvidos às provocações e ir embora.
2. Fofoca
R= não é certo fazer fofoca ,pois se você anda com alguém que fala mal de outra
pessoa ,a mesma pode estar fazendo fofoca sobre você
3. Ridicularização
R= É importante compartilhar com alguém o que está acontecendo. Você pode até se
sentir fraco diante de quem está te ridicularizando, mas na verdade ele é ainda mais
fraco quanto seus insultos.

 c) Conciliação
1. Identificar o conflito
R= forma de mais fácil de solucionar o problema.
2. Conversar em particular com cada uma das partes
R= tentar entender os dois lados da história e assim analisar as versões, deve ser feito
com muita calma para não ter mais conflitos.
3. Negociação
R=Ponto final na história, assim esclarecendo e entendendo ambas as partes.
3. Dramatizar uma situação de conflito ocorrida com você e analisar o seu
comportamento na contradição e quais as opções de conciliação possíveis.