Elaborado por: SIQAS

AUTORIDADE PARA INTERROMPER / PARAR O Aprovado por: EPSILON

TRABALHO Código do doc.: EPS-IT-04/V0

Revisão n. Data de emissão:

Epsilon Investimentos S.A 0 29/04/2020

AUTORIDADE PARA INTERROMPER/ PARAR O TRABALHO

É da responsabilidade da EPSILON fornecer um local de trabalho livre de riscos

reconhecidos. Além disso, é responsabilidade de todos os colaboradores que trabalham no
projecto de desenvolvimento e operação do complexo de acomodação trabalhar com
segurança.

A EPSILON concede a todos os colaboradores e subcontratadas o direito de interromper o

trabalho caso ocorra uma condição ou comportamento inseguro.

Quando um colaborador, supervisor ou subcontratada da EPSILON perceber de condições ou

comportamentos que representam perigo iminente para pessoa (s), equipamento (s) ou
ambiente pelo qual o colaborador é responsável, deve de imediato interromper o trabalho.

O pessoal afectado deve ser notificado e, se necessário, interromper suas actividades. As

áreas devem ser protegidas o mais possível, os colaboradores devem ser removidos e a
situação estabilizada.

O pessoal afectado discutirá a situação e chegará a um acordo na acção de parar o trabalho.

Se todas as partes concordarem que a condição ou comportamento é seguro para

prosseguir sem modificações, isto é, se o iniciador não tiver conhecimento de determinadas
informações ou circunstâncias, os colaboradores afectados mostrarão apreço ao iniciador
por sua preocupação e voltarão ao trabalho. O "interromper o trabalho" será considerado
completo neste momento.

Se for acordado que o “parar o trabalho” é válido, o processo de parar o trabalho deve
continuar. A(s) condição(ões) ou comportamento(s) que representam ameaças ou perigo
iminente para pessoa (s), equipamento ou ambiente devem ser resolvidos antes de reiniciar
o trabalho. No momento de "parar o trabalho", a permissão de trabalho para essa
actividade torna-se inválida. Antes do trabalho continuar, uma nova permissão de trabalho
deve ser emitida ou a original deve ser actualizada e revista por todos os envolvidos e
assinada por todos antes de iniciar o trabalho. Além disso, o(s) colaborador(es) afectado (s)
e a área de trabalho devem ser inspeccionados pelo coordenador de ambiente, saúde e
segurança para garantir que todos os problemas foram resolvidos.

Em nenhum momento ou instância de um "trabalho interrompido", os colaboradores serão

penalizados pela interrupção do mesmo.