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Calculadora: Custo de um funcionário

Custos obrigatórios Valor

Remuneração mensal ilíquida € 513.00

Salário base mensal € 598.50

Taxa Social Única 23.75%

€ 142.14

Seguro de Acidentes de Trabalho 1.00%

€ 5.99

Fundo de Compensação do Trabalho (FCT) 0.925%

€ 5.54

Fundo de Garantia de Compensação do Trabalho (FGCT) 0.075%

€ 0.45
Simples Nacional
Custos obrigatórios adicionais Valor

Horas extras € -
Férias € -
Outros subsídios € -

Custos facultativos Valor

Subsídios de refeição
Cartão/Vale refeição

Valor total € -

Participação nos Lucros (PPL) / média mensal € -

Participação nos Resultados (PPR) / média mensal € -
Bônus € -
Seguro de vida € -
Outros subsídios € -

Custo efetivo do colaborador / mês € 667.11

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Custo efetivo do colaborador / ano € 8,005.37

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rio

Referência

Taxas contributivas

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Observações

Considerando que o trabalhador deve ser remunerado considerando subsídios de férias e de Natal, o salário base deve ser m
valor médio mensal. Deste modo, é contabilizado um doze avos por cada um dos subsídios (férias e Natal).

A empresa deve obrigatoriamente fazer um pagamento à Segurança Social, através da Taxa Social Única. Em Portugal, o
suportada pelo trabalhador (11%) e a outra pela entidade empregadora (23,75%). Existem exceções e percentagens menore
correspondente e insira os dados correspondentes na célula C8.

Todas as empresas, independentemente do setor ou dimensão, estão obrigadas a pagar ao trabalhador um seguro que visa c
inúmeras soluções e o valor varia consoante a apólice contratada e em função do tipo de trabalho, do risco que implica, da
consideramos o valor de 1%, mas é possível inserir outros dados na célula C10.

O FCT destina-se a pagar aos colaboradores até metade das indemnizações por despedimento, em caso de cessação do con

De natureza mutualista, as empresas contribuem mensalmente com 0,075% da remuneração base e diuturnidades de cada t
estiverem insolventes ou não tiverem dinheiro para pagar as indemnizações.

Contrariamente à crença generalizada, o subsídio de refeição não é obrigatório por lei. Contudo, a esmagadora maioria d
base, compensando o trabalhador pelos gastos com refeições em horário laboral.
Se pago em dinheiro (depósito em conta junto ao ordenado), o subsídio de alimentação só é tributável para valores acima d
7,63€ por dia.

Este é o custo total do funcionário a cada mês trabalhado, levando em consiração o salário base, benefícios, remuneração v

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Este é o custo total do funcionário considerando cada ano trabalhado.

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