Lei 6794 Parte 2

Aula 11 - Equipe
Legislação (Somente
PDF)
Guarda Municipal de Fortaleza -
GCM-Fortaleza (Guarda Civil Municipal)
Legislação Extravagante - 2023
Autor:
(Pós-Edital)
Equipe Direito Constitucional
Estratégia Concursos, Equipe
Legislação Específica Estratégia
Concursos, Alexandre Herculano,
25 de Maio de 2023
Ricardo Torques
06471376316 - Carlos Ruan Rodrigues Filho

Equipe Direito Constitucional Estratégia Concursos, Equipe Legislação Específica Estratégia Concursos, Alexandre Herculano,
Aula 11 - Equipe Legislação (Somente PDF)
Índice
1) Estatuto dos Servidores Municipais de Fortaleza - Parte 2
..............................................................................................................................................................................................3
2) Questões Comentadas - Estatuto dos Servidores Municipais de Fortaleza - Parte 2

..............................................................................................................................................................................................
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3) Lista de Questões - Estatuto dos Servidores Municipais de Fortaleza - Parte 2

..............................................................................................................................................................................................
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Guarda Municipal de Fortaleza - GCM-Fortaleza (Guarda Civil Municipal) Legislação Extravagante - 2023 (Pós-Edital)
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LEI ORDINÁRIA Nº 6.794, DE 27 DE DEZEMBRO DE 1990-

DISPÕE SOBRE O ESTATUTO DOS SERVIDORES DO
MUNICÍPIO DE FORTALEZA E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS –
PARTE 02.
CONSIDERAÇÕES INICIAIS
Fala galera, tudo bem?
Esta aula é para conversarmos sobre a primeira parte do Código de Ética dos Servidores do Município de
Fortaleza. Estudaremos, nessa aula, os artigos 44 a 129. Basicamente serão os direitos, vantagens,
remunerações, estabilidade etc.
Bom, para quem não me conhece, eu sou o Professor Arthur Conde Ewert, sou Oficial de Justiça do TJDFT,
ex-Policial Civil do Distrito Federal e participo da Equipe de Legislações aqui do Estratégia. Participo,
também, como Coach da Platinum. Estou nessa pegada de concurso desde o ano de 2012 e espero contribuir
com você nesta caminhada. Estou nessa, como professor, para ajudá-lo na sua caminhada. Portanto, pode
contar comigo.
Teve dúvida, aflição, questionamento? Venha falar comigo. Não é porque você está lendo esse material
elaborado por mim que isso me faz ser diferente de você. Como disse, também continuo estudando e sei o
quanto é difícil. Portanto, conte comigo!
Aqui está meu currículo, caso queira saber minha trajetória no mundo dos Concursos Públicos: clique aqui.
Vamos nessa, então?
Antes de iniciar, quero dar um alerta para você! A leitura dessa legislação é recomendável, até porque os
concursos estão exigindo muito dos candidatos e você não pode "se dar ao luxo" de errar questão de
legislação específica.
O link dessa lei, caso queira acompanhá-la com a leitura, é esse.
Bora lá? Qualquer dúvida, é só me procurar no Instagram (@profarthurconde) ou pelos canais aqui do
Estratégia, terei o maior prazer em trocar ideias com você. Dê aquela moral, me siga lá e me conte como foi
a aula, esse feedback é muito mais importante do que você imagina!
Simbora, pois temos muita coisa para aprender para esse concurso. Obviamente, em alguns dispositivos
desse Estatuto, nós temos que tomar uma atenção especial, pois eles são “diferentes” dos previstos na Lei
nº 8.112/1990, que dispõe sobre o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais. Mas, por quê,
professor? Pois o Estatuto do Servidores do Município de Fortaleza é mais “benéfico”. Ele traz alguns
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dispositivos que concedem mais vantagens aos servidores municipais, como exemplo: anuênio (um por
cento de aumento para cada ano trabalhado) e a licença-prêmio (três meses de “férias”, para se gozar, a
cada cinco anos trabalhados).
Aos trabalhos!
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DOS DIREITOS E VANTAGENS
DO TEMPO DE SERVIÇO
O tempo de serviço terá a apuração em dias, que serão convertidos em anos, considerado o ano de trezentos
e sessenta e cinco dias. Essa contagem, também, leva em consideração os afastamentos. Alguns podem ter
os seus dias descontados, outros, não.
Serão considerados de efetivo exercício, os afastamentos em virtude de:
 férias;
 casamento, até oito dias corridos;
 luto, até cinco dias corridos, por falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madastra, padastro,
filhos, enteados, irmãos, genros, noras, avós, sogro e sogra;
 nascimento de filho, até cinco dias corridos;
 exercício de cargo em comissão ou equivalente em órgãos ou entidades dos Poderes da União,
Estados, Municípios ou Distrito Federal, quando legalmente autorizado;
 convocação para o serviço militar;
 júri e outros serviços obrigatórios por Lei;
 estudo em outro Município, Estado ou País, quando legalmente autorizado;
 licença:
o à maternidade, à adotante e à paternidade;
o para tratamento de saúde;
o por motivo de doença em pessoa da família;
o para o desempenho de mandato eletivo;
o prêmio.
Não é objeto dessa aula tratar os conceitos dessas licenças ou institutos. Você terá essa abordagem nas aulas
de Direito Administrativo.
É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado concomitantemente em mais de um cargo

ou função de órgão ou entidade dos Poderes da União, Estado, Distrito Federal e Município, autarquia,
fundação pública, sociedade de economia mista e empresa pública.
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Alguns afastamentos terão seu tempo, apenas, contados para efeito de aposentadoria, disponibilidade e
promoção por antiguidade:
 o tempo de serviço público prestado a União, Estado e ou outro Município;

 a licença para mandato eletivo;
 o tempo de serviço em atividade privada, vinculada à Previdência Social;
O tempo de serviço prestado às Forças Armadas, em operações de guerra, será contado em

dobro.
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DAS FÉRIAS ANUAIS
DO DIREITO A FÉRIAS E DA DURAÇÃO
O servidor faz jus, anualmente, a 30 (trinta) dias consecutivos de férias, que podem ser acumuladas até o
máximo de 02 (dois) períodos, no caso de necessidade do serviço. Para cada período aquisitivo serão exigidos
12 (doze) meses de exercício e é vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.
Saiba que as férias poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública, comoção interna,
convocação para júri, serviço militar ou eleitoral ou necessidade comprovada de retorno inadiável ao
trabalho.
As férias serão concedidas por ato do Dirigente da Unidade Administrativa, em um só período, nos 12 (doze)
meses subsequentes à data em que o servidor tiver adquirido o direito. O servidor perceberá, antes do
início do gozo de suas férias, a remuneração que lhe for devida na data da respectiva concessão, acrescida
de, pelo menos 1/3 (um terço).
Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos, em dos quais não poderá ser
inferior a 10 (der) dias corridos.
A concessão das férias será participada, por escrito, ao servidor, com antecedência de, no mínimo 15 (quinze)
dias, cabendo a este assinar a respectiva notificação. A época da concessão das férias a que melhor consulte
os interesses dos serviços público, obedecidas as respectivas escalas, elaboradas, dentro do possível,
atendendo aos interesses do servidor.
Perceba que a legislação deixa expresso que quem “concede” as férias é a Administração, de acordo com
sua conveniência. Cuidado com pegadinhas na hora da prova.
Concretizada a exoneração ou demissão, de cargo efetivo, será devido ao servidor a remuneração

correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido. O servidor exonerado terá direito à
remuneração relativa ao período incompleto de férias, na proporção de 1/2 (um doze avos) por mês de
serviço ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias.
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DAS LICENÇAS
Nessa parte da aula, vamos “trocar figurinha” sobre as licenças que o servidor possui direito. Todas as
licenças serão concedidas pelo Prefeito, Presidente da Câmara Municipal ou Dirigente da Entidade ou por
delegação destes a pessoa credenciada.
De acordo com o Art. 55, do Estatuto, conceder-se-á ao servidor licença:
 para tratamento de saúde;

 por motivo de doença em pessoa da família;
 maternidade;
 paternidade;
 para serviço militar obrigatório;
 para acompanhar o cônjuge ou companheiro;
 para desempenho de mandato eletivo;
 prêmio.
A licença para tratamento de saúde, depende de inspeção médica, pela Junta Médica Municipal, e terá a
duração que for indicada no respectivo laudo. Terminado o prazo, o servidor será submetido a nova
inspeção médica, devendo o laudo concluir pela volta do servidor ao exercício, pela prorrogação da licença
ou, se for o caso, pela aposentadoria. Caso seja concluída pela volta, o servidor reassumirá imediatamente
o exercício.
Essa licença, ainda, poderá ser terminada ou prorrogada de ofício ou a pedido. O pedido de prorrogação
deverá ser apresentado antes de finda a licença e, se indeferido, contar-se-á com licença o período
compreendido entre a data do término e a do conhecimento oficial do despacho.
As licenças concedidas dentro de 60 (sessenta) dias, contados do término da anterior, serão consideradas
em prorrogação, somente sendo levadas em consideração as licenças da mesma espécie, com o mesmo
objetivo.
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O ocupante de cargo em comissão não possui direito a licença de mandato eletivo e licença
prêmio (pois seu cargo é de livre nomeação e exoneração).
DA LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE
A licença para tratamento de saúde será "ex-ofício" ou a pedido do servidor ou de seu legítimo
representante, quando aquele não poder fazê-lo. O servidor licenciado para tratamento de saúde, não
poderá dedicar-se a qualquer atividade remunerada, sob pena de ser cassada a licença.
O exame, para concessão de licença para tratamento de saúde, será feito pela Junta Médica Municipal,
salvo se fora do Município. Nessa situação, o Servidor deve apresentar atestado médico ou laudo passado
por médico ou junta médica particular, e ele só produzirá efeitos depois de homologado pela Junta Médica
Municipal.
Será punido disciplinarmente, com suspensão de 30 (trinta) dias, o servidor que recusar a submeter-se a
exame médico, cessando o efeito da penalidade, logo que se verifique o exame.
Considerado apto, em exame médico, o servidor reassumirá, sob pena de se apurarem, com faltas
injustificadas, os dias de ausência. Durante o curso da licença, poderá o servidor requerer exame médico,
caso se julgue em condições de reassumir o exercício, para que seja apto a retornar.
Art. 65. A licença a servidor atacado de tuberculose ativa, alienação mental, neoplasia maligna,
cegueira ou redução de vista que lhe seja praticamente equivalente, hanseníase paralisia
irreversível e incapacitante, cardiopatia grave, doença de Parkinson, espondiloartrose
anquilosante, epilepsia vera, nefropatia grave, estados avançados de Paget (osteíte deformante)
ou de outra moléstia que, a juízo da Junta Médica Municipal, ocasionar incapacidade total e
definitiva, será concedida quando o exame médico não concluir pela concessão imediata da
aposentadoria.
Será integral a remuneração do servidor licenciado para tratamento de saúde.
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DA LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA
Será concedida licença (com remuneração integral) ao servidor, por motivo de doença do cônjuge ou
companheiro, padrasto ou madrasta, ascendentes, descendentes, enteado e colateral consanguíneo ou afim
até o segundo grau civil, mediante comprovação médica. Essa licença somente será deferida se a assistência
direta do servidor for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo,
o que deverá ser apurado através de acompanhamento social.
DA LICENÇA MATERNIDADE E PATERNIDADE
A servidora gestante (ou adotante), mediante inspeção médica, será licenciada por 120 (cento e vinte) dias
corridos com remuneração integral. A prescrição médica determinará a data início da licença a ser concedida
à gestante.
Ao servidor, será concedida a licença paternidade, por ocasião do nascimento de filho ou adoção,
apresentar registro civil de nascimento da criança ou provação da adoção. Ela será de 05 (cinco) dias
corridos, contados a partir do nascimento ou adoção da criança.
DA LICENÇA PARA SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO
Ao servidor que for convocado para serviço militar, e outros encargos de segurança nacional, será concedida
licença com remuneração integral. Ela será concedida à vista de documento oficial que comprove a
incorporação.
Da remuneração descontar-se-á a importância que o servidor perceber na qualidade de incorporado, salvo

se optar pelas vantagens do serviço militar. Ao servidor desincorporado conceder-se-á prazo não excedente
a 30 (trinta) dias, para que reassuma o exercício, sem parda da remuneração.
Ainda, essa licença, será também concedida ao servidor que houver feito curso para ser admitido como
oficial das Forças Armadas, durante os estágios prescritos pelos regulamentos militares.
DA LICENÇA PARA ACOMPANHAR O CÔNJUGE OU COMPANHEIRO
O servidor, cujo cônjuge ou companheiro tiver sido mandado servir, independentemente de solicitação, em
outro ponto do território nacional, ou no estrangeiro, terá direito a licença sem remuneração. Essa licença
não será concedida para acompanhamento de cônjuge ou companheiro(a), quando o acompanhamento
ocorra nos municípios integrantes da região Metropolitana de Fortaleza.
A licença será concedida, mediante pedido devidamente instruído e vigorará pelo tempo que durar a
comissão ou a nova função do cônjuge ou companheiro.
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DA LICENÇA PARA DESEMPENHO DE MANDATO ELETIVO
O servidor investido em mandato eletivo será considerado em licença, aplicando-se as seguintes disposições:
 tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, dicará afastado do seu cargo, emprego
ou função, sem remuneração;
 investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, emprego ou função, sendo-lhe facultado
optar pela sua remuneração;
 investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horários, perceberá as vantagens
de seu cargo, emprego ou função, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo, e, não havendo
compatibilidade, será aplicada a norma do inciso anterior.
A licença é automática com a posse no mandato eletivo. Ainda, o servidor municipal, afastado por conta
dessas licenças, só poderá reassumir o exercício do cargo, após o término ou renúncia do mandato.
Caso queira concorrer a um mandato eletivo, o servidor municipal deverá licenciar-se antes da eleição a que
for concorrer, na forma dos dispositivos legais que regulamentarem a matéria.
DA LICENÇA-PRÊMIO
Após cada quinquênio de efetivo exercício o servidor fará jus a 03 (três) meses de licença, a título de prêmio
por assiduidade, sem prejuízo de sua remuneração. Para que o servidor titular de cargo de carreira, no
exercício de cargo em comissão, goze de licença-prêmio, com as vantagens desse cargo, deve ter nele pelo
menos 02 (dois) anos de exercício ininterruptos E somente o tempo de serviço público prestado ao
Município de Fortaleza, será contado para efeito de licença-prêmio.
Aqui, te peço cuidado na hora da prova, pois, os Servidores Federais, regulados pela Lei nº 8.112/1990, não
fazem mais jus a tal licença (tá vendo como é bom trabalhar no Município de Fortaleza?). Portanto, cuidado
com eventuais pegadinhas.
Quando requerida, o servidor deverá aguardar em exercício a concessão da licença-prêmio. Ou seja, não
basta só pedir e já sair comemorando. Ainda, o direito de requerer licença-prêmio não está sujeito a
caducidade, ou seja, ele não acaba.
O Artigo 76 traz um rol de situações em que não será concedida a licença-prêmio. Decorem:
Art. 76. Não se concederá licença-prêmio ao servidor que, no período aquisitivo:

I – sofrer penalidade disciplinar de suspensão;
II – afasta-se do cargo em virtude de:
a) licença para tratamento em pessoa da família por mais de 04 (quatro) meses ininterruptos ou
não;
b) para trato de interesse particular;
c) por afastamento para acompanhar o cônjuge ou companheiro, por mais de 03 (três) meses
ininterruptos ou não;
d) licença para tratamento de saúde por prazo superior a 06 (seis) meses ininterruptos ou não.
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e) disposição sem ônus.

Parágrafo único As faltas injustificadas ao serviço retardarão a concessão da Licença prevista
neste artigo, na proporção de um mês para cada falta.
A licença-prêmio, a pedido do servidor, poderá ser gozada por inteiro ou parceladamente. Requerida para
gozo parcelado, a licença-prêmio não será concedida por período inferior a um mês.
É facultado à autoridade competente, tendo em vista o interesse da Administração, devidamente

fundamentado, determinar, dentro de 90 (noventa) dias seguintes da apuração do direito, a data do início
do gozo pela licença-prêmio, bem como decidir se poderá ser concedida por inteiro ou parceladamente.
O artigo 79 do Estatuto traz a previsão de que a licença-prêmio poderá ser interrompida, de ofício, quando
o exigir interesse público, ou a pedido do servidor, preservado, em qualquer caso, o direito ao gozo do
período restante da licença.
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DOS AFASTAMENTOS
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
O servidor poderá afastar do exercício funcional:
 sem prejuízo da remuneração, quando:

o for estudante, para incentivo à sua formação profissional e dentro dos limites estabelecidos
nesta Lei;
o for realizar missão ou estudo fora do Município de Fortaleza;
o por motivo de casamento, até o máximo de 08 (oito) dias corridos;
o por motivo de luto, até 05 (cinco) dias.
o para atividade sindical ou associativa, uma vez aleito pelos servidores, conforme estabelecido
em Lei.
 sem direito à percepção da remuneração, quando se tratar de afastamento para o trato de interesse
particular;
 com ou sem direito à percepção da remuneração, conforme se dispuser em lei ou regulamento,
quando o exercício das atribuições de cargo, função ou emprego em Órgãos ou Entidades da
Administração Federal, Estadual ou Municipal.
Os servidores ocupantes de cargo de carreira ou em comissão poderão, devidamente autorizados, integrar

ou assessorar comissões, grupos de trabalho ou programas, com ou sem prejuízo da remuneração.
PARA TRATO DE INTERESSE PARTICULAR
Depois de 03 (três) anos de efetivo exercício, o servidor poderá obter autorização de afastamento para o
trato de interesse particular, por um período não superior a 10 (dez) anos, consecutivos ou não.
Obviamente, ao requerer a licença, o servidor deverá aguardar em exercício a autorização do seu
afastamento. É uma licença de concessão discricionária, ou seja, a Administração analisa a sua conveniência
e oportunidade (basicamente, a necessidade do serviço), para o seu deferimento.
Há uma vedação, no Estatuto, ao servidor removido antes de ter assumido o exercício. Ou seja, ele não pode
requerer.
Ainda, quando o interesse do serviço o exigir, a autorização poderá ser revogada, a juízo da autoridade
competente, devendo, neste caso, o servidor ser expressamente notificado para apresentar-se ao serviço no
prazo de 30 (trinta) dias, prorrogável pro igual período, findo o qual caracterizar-se-á o abandono do cargo.
Da mesma maneira que pode haver a interrupção, pela Administração, o servidor poderá a qualquer tempo,
reassumir o exercício.
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DAS AUTORIZAÇÕES PARA INCENTIVO A FORMAÇÃO PROFISSIONAL DO SERVIDOR
Poderá ser autorizado o afastamento, de até 02 (duas) horas diárias, ao servidor que frequente curso regular
de 1º grau, 2º grau ou de ensino superior, a critério da Administração. Essa autorização poderá ocorrer por
prorrogação do início ou antecipação do término do expediente diário, conforme considerar mais
conveniente ao estudante e aos interesses da repartição.
O afastamento para missão ou estudo fora do Município ou no estrangeiro será autorizado nos mesmos atos
que designarem o servidor a realizar a missão ou estudo, quando do interesse do Município.
DO DIREITO DE PETIÇÃO
É assegurado ao servidor o direito de petição para requerer ou representar e pedir reconsideração. Na

verdade, o direito de petição é um direito assegurado a todos os cidadãos. Conforme dispõe o Estatuto, o
requerimento ou representação será dirigido à autoridade competente para decidi-lo, através de superior
hierárquico do requerente, que deverá ser decidido e despachado no prazo de 20 (vinte) dias a partir da
entrega do documento de petição devidamente protocolizado.
Há previsão de pedido de reconsideração. Esse será dirigido à autoridade que houver expedido o ato ou
proferido a primeira decisão, não podendo ser renovado e deverá ser decidido dentro do prazo de 30 (trinta)
dias.
Há previsão de cabimento de recurso quando do indeferimento do pedido de reconsideração ou das

decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos. O recurso, que não terá efeito suspensivo, será
dirigido à autoridade imediatamente superior a quem tiver expedido o ato ou proferido a decisão, e,
sucessivamente, em escala, às demais autoridades.
Art. 93. O direito de pleitear na esfera administrativa prescreverá:

I – em 05 (cinco) anos, quanto aos atos de que decorrerem demissão, cassação de aposentadoria
ou disponibilidade;
II – em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos.
Art. 94. O prazo de prescrição contar-se-á da data da publicação do ato impugnado e quando
estar for de natureza reservada, da data em que o interessado dele tiver ciência.
O pedido de reconsideração, quando cabível, interrompe a prescrição. A prescrição interrompida

recomeçará a correr pela metade do prazo da data do ato que a interrompeu, ou do último ato ou termo
do respectivo processo.
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DO VENCIMENTO E REMUNERAÇÃO
Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei. Já a
remuneração é o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes ou temporárias,
estabelecidas em lei.
A data-base dos servidores do município é o dia 1º de Maio.
Os artigos 98 e 99 do Estatuto trazem disposições sobre a perda dos vencimentos e remunerações e vedação
de eventuais descontos. Confira:
Art. 98. O servidor perderá:

I – a remuneração dos dias que faltar ao serviço, salvo os casos previstos nesta Lei;
II – a parcela da remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências e saídas antecipadas,
na forma que dispuser por Decreto.
Art. 99. O vencimento, a remuneração, o provento ou qualquer vantagem pecuniária atribuída

ao servidor, não sofrerão descontos além dos previstos expressamente em lei, nem serão objeto
de arresto, sequestro ou penhora, salvo em se tratando de:
I – prestação de alimentos, determinada judicialmente ou acordada;
II – reposição ou indenização devida à Fazenda Municipal.
As reposições e indenizações à Fazenda Municipal serão descontadas em parcelas mensais não excedentes
a 10ª (décima) parte da remuneração. Quando o servidor for exonerado ou demitido, a quantia por ele
devida será inscrita como dívida ativa para os efeitos legais, quando não houver quitação (exemplo, acerto
de férias já pagas, 13º salário adiantado, concessão de gratificação por pós-graduação e o servidor sai do
cargo antes do prazo etc.)
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DAS VANTAGENS PECUNIÁRIAS
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
O Artigo 103 traz o rol de vantagens que o servidor municipal receberá.
Art. 103. Juntamente com o vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
I – 13ª Remuneração;
II – gratificação de insalubridade, periculosidade e risco de vida;
III – gratificação por serviço extraordinário;
IV – gratificação por participação em órgão de deliberação coletiva;
V – gratificação por participação em comissão examinadora de concurso;
VI – gratificação por exercício de magistério;
VII – diárias e ajuda de custo;
VIII – adicional por tempo de serviço;
IX – adicional por trabalho noturno;
X – gratificação por representação;
XI – gratificação pelo aumento de produtividade;
XII – Revogado
XIII – gratificação pela execução de trabalho relevante, técnico ou científico;
XIV – retribuição adicional variável;
XV – gratificação de raio X.
XVI – gratificação pela prestação de serviço em regime de sobreaviso permanente.
XVII – gratificação de plantão.
Parágrafo único Leis específicas regulamentarão as vantagens pecuniárias constantes nos incisos
VI, XI, XV e XVI deste artigo.
O Estatuto traz, nos artigos 104 e seguintes, as vantagens especificadas. Vou colocar os artigos para vocês e
tecer considerações sobre o que é “diferente” do que estudamos em Direito Administrativo (digo, aqui, a Lei
nº 8.112/1990), pois os institutos remuneratórios são bem parecidos. Claro, existem algumas peculiaridades
que, além de grifas os dispositivos legais, trarei algo para complementar seu estudo. Fechado?
Vamos, então, analisar essas vantagens.
DA 13ª REMUNERAÇÃO
Art. 104. A 13ª remuneração corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração a que o
servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de dezembro, por mês de exercício, no respectivo
ano.
Parágrafo único A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias será considerada como mês
integral.
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Art. 105. No caso de vacância em cargo de carreira, qualquer que seja a sua causa, o servidor
perceberá 13ª remuneração proporcionalmente aos meses de efetivo exercício, calculada sobre
a remuneração do último mês pecuniária.
Art. 106. A 13ª remuneração não será considerada para cálculo de qualquer vantagem
pecuniária.
DA GRATIFICAÇÃO DE INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE E RISCO DE VIDA

Art. 107. São consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza,
condições ou métodos de trabalho, exponham os servidores a agente nocivo à saúde, acima dos
limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e o tempo de
exposição aos seus efeitos.
Art. 108. A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá:

I – com adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de
tolerância;
II – com a utilização de equipamentos de proteção individual ao servidor, que diminuam a
intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.
Parágrafo único A insalubridade e periculosidade serão comprovadas por meio de perícia
médica.
Art. 109. O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção da gratificação de
insalubridade.
Parágrafo único A gratificação que se refere o caput deste artigo se classifica segundo os graus
máximo, médio e mínimo, com valores de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e
10% (dez porcento) do vencimento base do servidor, respectivamente.
Art. 110. São consideradas atividades ou operações perigosas, aquelas que, por sua natureza ou
método de trabalho, impliquem em contato permanente com inflamáveis ou explosivos em
condições de risco acentuado.
Parágrafo único O trabalho em condições de periculosidade assegura ao servidor uma
gratificação de 30% (trinta por cento) sobre o vencimento base.
Art. 111. Pela execução de trabalho de natureza especial com risco de vida será concedida uma
gratificação de 20% (vinte por cento), calculada sobre o vencimento base do servidor.
Art. 112. O direito do servidor à gratificação de insalubridade, periculosidade ou risco de vida,

cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física.
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Cuidado, apenas, com as diferenças de percentis:
Insalubridade Periculosidade Trabalho de natureza especial

se classifica segundo os graus O trabalho em condições de será concedida uma gratificação de
máximo, médio e mínimo, com periculosidade assegura ao 20% (vinte por cento), calculada
valores de 40% (quarenta por servidor uma gratificação de 30% sobre o vencimento base do
cento), 20% (vinte por cento) e 10% (trinta por cento) sobre o
==20ce24==
servidor.
(dez porcento) do vencimento vencimento base.
base do servidor, respectivamente.
DA GRATIFICAÇÃO POR SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO

Art. 114. O serviço extraordinário será calculado com acréscimo de 50% (cinquenta por cento)
em relação à hora normal de trabalho, incidindo sobre a remuneração do servidor, excetuando-
se a representação de cargo comissionado.
Art. 115. Somente será permitido serviço extraordinário para atender situações excepcionais e
temporárias, respeitado o limite máximo de 02 (duas) horas diárias.
DAS DIÁRIAS
Art. 116. O servidor que, a serviço, se afastar do Município, em caráter eventual ou transitório,
para outro ponto do território nacional, fará jus a passagens e diárias, pra cobrir as despesas de
hospedagem, alimentação e locomoção, cujo valor será fixado por ato do Prefeito ou Presidente
da Câmara, conforme o caso.
Parágrafo único A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade
quando o deslocamento não exigir pernoite fora do Município.
Art. 117. O servidor que receber diárias e não se afastar do Município, por qualquer motivo, fica
obrigado a restituí-las, integralmente, no prazo de 05 (cinco) dias.
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Parágrafo único Na hipótese de o servidor retornar ao Município em prazo menor do que o

previsto para seu afastamento, restituirá as diárias recebidas em excesso, no prazo de 05 (cinco)
dias.
Art. 117-A. O servidor que, com habitualidade, realizar deslocamentos por necessidade do
serviço poderá, a critério da Administração, receber ajuda de custo para compensar as despesas
decorrentes daqueles deslocamentos, conforme estabelecido em Decreto, por questão de
eficiência ou economicidade, para cargos ou funções específicas.
Parágrafo único A ajuda de custo a que se refere o caput possui natureza indenizatória, não
poderá ser computada para a concessão de décimo terceiro salário, férias ou qualquer outra
vantagem, não servindo de base de cálculo para fins previdenciários e não podendo ser
incorporada para qualquer fim.
DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

Art. 118. O adicional por tempo de serviço é devido à razão de 1% (um por cento) por anuênio
de efetivo serviço público, incidente sobre o vencimento do servidor.
§ 1º O servidor fará jus ao adicional a partir do mês subsequente a aquele em que completar o
anuênio.
§ 2º O limite do adicional a que se refere o "caput" deste artigo é de 35% (trinta e cinco por
cento).
§ 3º O anuênio calculado sobre o vencimento, mantidas as condições estabelecidas pela Lei nº
5.391, de 06 de maio de 1981 e pelo art. 53 da Lei Complementar nº 001, de 13 de setembro de
1990, incorporando-se aos vencimentos para todos os efeitos, inclusive para aposentadoria e
disponibilidade.
§ 4º Não poderá receber o adicional a que se refere este artigo o servidor que perceber qualquer
vantagem por tempo de serviço, salvo opção por uma delas.
O instituto do anuênio não temos a previsão na Lei nº 8.112/90. Basicamente, para você entender, você
ganhará 1% (um por cento) de “aumento” a cada ano de efetivo serviço realizado. O §2º, do Artigo 118,
limita esse percentil a 35%, ou seja, se você tiver mais de 35 anos de serviço público, no município, não
poderá haver mais acréscimos.
19

DO ADICIONAL POR TRABALHO NOTURNO

Art. 119. O trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua
remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento) sobre a hora diurna.
§ 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30
(trinta) segundos.
§ 2º Considera-se noturno, para efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 19
(dezenove) horas de um dia às 07 (sete) horas do dia seguinte.
§ 3º Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos,
aplica-se às horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus parágrafos.
Atenção! A quantidade de horas, para cômputo de adicional de trabalho noturno é diferente da que você
estuda na Lei 8.112. Aqui, o cômputo é das 19h às 7h. Isso tem muita cara de prova, quando você compara
com o adicional noturno federal.
DA GRATIFICAÇÃO DE REPRESENTAÇÃO
Art. 120. A gratificação de representação e atribuída aos ocupantes de cargos em comissão e
outros que a legislação determinar, tendo em vista despesas de natureza social e profissional
determinadas pelo exercício funcional.
Parágrafo único Os percentuais da gratificação serão estabelecidos em Lei, em ordem
decrescente, a partir da remuneração de Secretário Municipal.
Art. 122. O servidor que já tenha adicionado aos seus vencimentos a vantagem do artigo anterior,
quando nomeado para cargo comissionado, poderá perceber, a título de verba especial, o valor
correspondente a 60% (sessenta por cento) da representação do cargo em comissão que esteja
exercendo.
Parágrafo único O direito à percepção da vantagem de que trata este artigo cessa quando o
servidor deixar de exercer o cargo em comissão, não podendo esta vantagem, sob qualquer
hipótese, ser adicionada ou incorporada a seus vencimento ou proventos, para nenhum efeito.
20

DA ESTABILIDADE
Art. 123. O servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo de carreira adquirirá
estabilidade no serviço público após 02 (dois) anos de efetivo exercício.
Vale ressaltar, aqui, a previsão constitucional de 3 (três) anos para a aquisição da estabilidade.
Art. 124. O servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial transitado em
julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.
Art. 125. Invalidada a demissão do servidor estável será ele reintegrado, e o eventual ocupante
da vaga reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo
ou posto em disponibilidade.
Da Disponibilidade e do Aproveitamento
Art. 126. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em
disponibilidade, com remuneração integral.
Art. 127. O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante aproveitamento

obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.
Art. 128. O aproveitamento de servidor que se encontra em disponibilidade a mais de 01 (um)

ano dependerá de prévia comprovação de sua capacidade física e mental, por Junta Médica
Municipal.
§ 1º Se julgado apto, o servidor assumirá o exercício do cargo no prazo de 30 (trinta) dias
contados da publicação do ato de aproveitamento.
§ 2º Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade será aposentado.
Art. 129. Será tornado sem efeito o aproveitamento e cessada a disponibilidade se o servidor
não entrar em exercício no prazo legal, salvo doença comprovada por Junta Médica Municipal.
21

OBSERVAÇÕES FINAIS
Por hoje é só!
Agora, faça uma boa leitura da legislação e resolva os exercícios. Qualquer coisa, grite. Estou à disposição
sempre que houver dúvidas sobre a aula, basta entrar em contato no fórum de dúvidas que nossa equipe
estará à postos para auxiliá-lo da melhor forma possível. Se preferir, pode me procurar no Instagram para
trocarmos uma ideia (@profarthurconde).
Já sabe, se tiver dúvida, é só me procurar.
Um forte abraço do Prof. Arthur Conde.
22

QUESTÕES COMENTADAS
1. (FCC - 2019 - Câmara de Fortaleza - CE) Em relação às licenças, dispõe o Estatuto dos
Servidores Públicos do Município de Fortaleza que
A) a licença para tratamento de saúde depende unicamente de laudo do médico particular do
servidor, e terá a duração que for indicada no respectivo documento.
B) terminada a licença para tratamento de saúde, o servidor reassumirá o exercício no prazo

máximo de três dias úteis.
C) a licença por motivo de doença em pessoa da família será concedida com a remuneração
proporcional ao tempo de efetivo exercício.
D) a licença para acompanhar o cônjuge ou companheiro será concedida com a remuneração

E) o servidor investido em mandato de Prefeito será considerado em licença e afastado do cargo,

emprego ou função, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração.
Comentários:
Vamos analisar uma a uma.
ALTERNATIVA A – INCORRETA. O exame, para concessão de licença para tratamento de saúde,

será feito pela Junta Médica Municipal, salvo se fora do Município. (Art. 62)
ALTERNATIVA B – INCORRETA. Considerado apto, em exame médico, o servidor reassumirá,

sob pena de se apurarem, com faltas injustificadas, os dias de ausência. (Art. 64)
ALTERNATIVA C – INCORRETA. A licença por motivo de doença em pessoa da família será

concedida sem prejuízo de remuneração integral. (Art. 67, § 2º)
ALTERNATIVA D – INCORRETA. O servidor, cujo cônjuge ou companheiro tiver sido mandado

servir, independentemente de solicitação, em outro ponto do território nacional, ou no
estrangeiro, terá direito a licença sem remuneração. (Art. 71)
ALTERNATIVA E – CORRETA. O servidor investido em mandato eletivo será considerado em

licença, aplicando-se as seguintes disposições: investido no mandato de Prefeito, será afastado
do cargo, emprego ou função, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração. (Art. 72)
Gabarito: Letra E.
23

2. (FCC - 2019 - Câmara de Fortaleza - CE) Leonor é servidora municipal de Fortaleza e cuida
de Margarida, sua mãe idosa. Margarida caiu, quebrou o fêmur, e terá que ficar deitada
necessitando de cuidados 24 horas por dia. Tendo em vista que Leonor é a única pessoa que
poderá cuidar de sua mãe, de acordo com o Estatuto dos Servidores do Município de Fortaleza,
é correto afirmar:
A) Não será concedida licença à servidora, tendo em vista que somente é concedida a
descendentes, cônjuges, companheiros, enteados até o segundo grau civil.
B) Somente será concedida licença à servidora se Leonor comprovar que sua assistência é
indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo, recebendo
pela metade sua remuneração durante o período da licença.
C) Será concedida licença à servidora, se Leonor comprovar que sua assistência é indispensável e
não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo, recebendo sua remuneração
integral.
D) Somente será concedida licença à servidora se a mãe de Leonor contar com pelo menos 70
anos de idade, além da comprovação de que necessita da assistência da filha, que não pode
simultaneamente exercer o cargo, ficando sua remuneração limitada a 1/3.
E) Será concedida licença à servidora, se Leonor comprovar que sua assistência é indispensável e
não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo, mas não receberá
remuneração durante a licença.
Comentários:
Conforme o art. 67 do Estatuto dos Servidores, será concedida licença à servidora, se Leonor
comprovar que sua assistência é indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o
exercício do cargo, recebendo sua remuneração integral.
Art. 67. Será concedida licença ao servidor, por motivo de doença do cônjuge ou
companheiro, padrasto ou madrasta, ascendentes, descendentes, enteado e colateral
consanguíneo ou afim até o segundo grau civil, mediante comprovação médica.
§ 1º A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e
não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo, o que deverá ser
apurado através de acompanhamento social;
§ 2º A licença será concedida sem prejuízo de remuneração integral.
Gabarito: Letra C.
24

3. (Estratégia - Inédita) De acordo com o Estatuto dos Servidores do Município de Fortaleza,

a apuração do tempo de serviço será feita em dias, que serão convertidos em anos, considerado
o ano de:
A) 365 dias.
B) 360 dias.
C) 350 dias.
D) 320 dias.
E) 300 dias.
Comentários:
Conforme o art. 44 do Estatuto dos Servidores, a apuração do tempo de serviço será feita em
dias, que serão convertidos em anos, considerado o ano de trezentos e sessenta e cinco dias.
Gabarito: Letra A.
4. (Estratégia - Inédita) Nos termos do Estatuto dos Servidores do Município de Fortaleza,

considerados de efetivo exercício os afastamentos em virtude de:
I – férias;
II – casamento, até oito dias corridos;
III – luto, até cinco dias corridos, por falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madastra,
padastro, filhos, enteados, irmãos, genros, noras, avós, sogro e sogra.
IV – nascimento de filho, até cinco dias corridos;
V – exercício de cargo em comissão ou equivalente em órgãos ou entidades dos Poderes da

União, Estados, Municípios ou Distrito Federal, quando legalmente autorizado.
Estão corretas apenas:
A) I, II e III.
B) I, III e V.
C) I, II, IV e V.
D) II, III, IV e V.
25

E) Todas estão corretas.
Comentários:
Conforme o art. 45 do Estatuto dos Servidores, todas estão corretas.

Art. 45. Serão considerados de efetivo exercício os afastamentos em virtude de:
I – férias;
==20ce24==
União, Estados, Municípios ou Distrito Federal, quando legalmente autorizado;

VI – convocação para o serviço militar;
VII – júri e outros serviços obrigatórios por Lei;
VIII – estudo em outro Município, Estado ou País, quando legalmente autorizado;
IX – licença;
a) à maternidade, à adotante e à paternidade;
b) para tratamento de saúde;
c) por motivo de doença em pessoa da família;
d) para o desempenho de mandato eletivo;
e) prêmio.
Gabarito: Letra E.
5. (Estratégia - Inédita) Nos termos do Estatuto dos Servidores do Município de Fortaleza, o

servidor faz jus, anualmente, a 30 (trinta) dias consecutivos de férias, que podem ser acumuladas
até o máximo de:
A) 02 períodos, no caso de necessidade do serviço.
B) 02 períodos, no caso de necessidade justificada.
C) 03 períodos, no caso de necessidade do serviço.
D) 03 períodos, no caso de necessidade justificada.
E) 04 períodos, no caso de necessidade justificada.
26

Comentários:
Conforme o art. 48 do Estatuto dos Servidores, o servidor faz jus, anualmente, a 30 (trinta) dias
consecutivos de férias, que podem ser acumuladas até o máximo de 02 (dois) períodos, no caso
de necessidade do serviço.
Gabarito: Letra A.

as férias serão concedidas por ato do Dirigente da Unidade Administrativa, em um só período,
nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o servidor tiver adquirido o direito. Somente
em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos, em dos quais não poderá
ser inferior a
A) 8 dias corridos.
B) 10 dias corridos.
C) 15 dias corridos.
D) 20 dias corridos.
E) 25 dias corridos.
Comentários:
Conforme o art. 10 do Estatuto, somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em

dois períodos, em dos quais não poderá ser inferior a 10 (der) dias corridos.
Gabarito: Letra B.

conceder-se-á ao servidor licença:
I – para tratamento de saúde;
II – por motivo de doença em pessoa da família;
III – maternidade e paternidade;
IV – para serviço militar obrigatório;
27

V – prêmio.
A) I, II e III.
B) I, III e V.
C) I, II, IV e V.
D) II, III, IV e V.
Comentários:
Conforme o art. 55 do Estatuto dos Servidores, todas estão corretas.

Art. 55. Conceder-se-á ao servidor licença:
III – maternidade;
IV – paternidade;
V – para serviço militar obrigatório;
VI – para acompanhar o cônjuge ou companheiro;
VII – para desempenho de mandato eletivo;
VIII – prêmio.
Gabarito: Letra E.
8. (Estratégia - Inédita) As licenças concedidas dentro de ______, contados do término da

anterior, serão consideradas em prorrogação. De acordo com o Estatuto dos Servidores do
Município de Fortaleza preencha a lacuna apresentada.
A) 30 dias.
B) 45 dias.
C) 60 dias.
D) 90 dias.
28

E) 120 dias.
Comentários:
Conforme o art. 58 do Estatuto, as licenças concedidas dentro de 60 (sessenta) dias, contados do

término da anterior, serão consideradas em prorrogação.
Gabarito: Letra C.
9. (Estratégia - Inédita) Conforme o Estatuto dos Servidores do Município de Fortaleza,

contados a partir do nascimento ou adoção da criança, a licença paternidade é de:
A) 5 dias corridos
B) 7 dias corridos.
Comentários:
Conforme o art. 69 do Estatuto, a licença paternidade é de 05 (cinco) dias corridos, contados a

partir do nascimento ou adoção da criança.
Gabarito: Letra A.
não se concederá licença-prêmio ao servidor que, no período aquisitivo afastar-se do cargo em
virtude de:
I. licença para tratamento em pessoa da família por mais de 06 (seis) meses ininterruptos ou não;
II. para trato de interesse particular;
III. por afastamento para acompanhar o cônjuge ou companheiro, por mais de 03 (três) meses
IV. licença para tratamento de saúde por prazo superior a 06 (seis) meses ininterruptos ou não.
V. disposição sem ônus.
29

A) I, II e III.
B) I, III e V.
C) I, II, IV e V.
D) II, III, IV e V.
Comentários:
Conforme o art. 76 do Estatuto dos Servidores, estão corretas apenas II, III, IV e V.
Art. 76. Não se concederá licença-prêmio ao servidor que, no período aquisitivo:
I – sofrer penalidade disciplinar de suspensão;
II – afasta-se do cargo em virtude de:
a) licença para tratamento em pessoa da família por mais de 04 (quatro) meses ininterruptos
ou não;
b) para trato de interesse particular;
c) por afastamento para acompanhar o cônjuge ou companheiro, por mais de 03 (três) meses
d) licença para tratamento de saúde por prazo superior a 06 (seis) meses ininterruptos ou não.
e) disposição sem ônus.
Gabarito: Letra D.
depois de 03 (três) anos de efetivo exercício, o servidor poderá obter autorização de
afastamento para o trato de interesse particular, por um período não superior a.
A) 3 anos, consecutivos ou não.
B) 5 anos, consecutivos ou não.
C) 7 anos, consecutivos ou não.
D) 8 anos, consecutivos ou não.
E) 10 anos, consecutivos ou não.
30

Comentários:
Nos termos do art. 83 do Estatuto, depois de 03 (três) anos de efetivo exercício, o servidor
poderá obter autorização de afastamento para o trato de interesse particular, por um período não
superior a 10 (dez) anos, consecutivos ou não.
Gabarito: Letra E.
é assegurado ao servidor o direito de petição para requerer ou representar e pedir
reconsideração.
O pedido de reconsideração deverá ser decidido dentro do prazo de
A) 15 dias.
B) 30 dias.
C) 60 dias.
D) 90 dias.
E) 120 dias.
Comentários:
Nos termos do art. 83 do Estatuto, o pedido de reconsideração deverá ser decidido dentro do
prazo de 30 (trinta) dias.
Gabarito: Letra B.
a 13ª remuneração corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração a que o servidor fizer jus
no mês de dezembro, por mês de dezembro, por mês de exercício, no respectivo ano. A fração
igual ou superior a
A) 10 dias será considerada como mês integral.
B) 12 dias será considerada como mês integral.
C) 15 dias será considerada como mês integral.
D) 20 dias será considerada como mês integral.
31

E) 25 dias será considerada como mês integral.
Comentários:
Nos termos do art. 104 do Estatuto, a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias será considerada
como mês integral.
Gabarito: Letra C.
pela execução de trabalho de natureza especial com risco de vida será concedida uma
gratificação de
A) 10%, calculada sobre o vencimento base do servidor.
B) 15%, calculada sobre o vencimento base do servidor.
C) 20%, calculada sobre o vencimento base do servidor.
D) 30%, calculada sobre o vencimento base do servidor.
E) 40%, calculada sobre o vencimento base do servidor.
Comentários:
Nos termos do art. 111 do Estatuto, pela execução de trabalho de natureza especial com risco de
vida será concedida uma gratificação de 20% (vinte por cento), calculada sobre o vencimento
base do servidor.
Gabarito: Letra C.
15. (Estratégia - Inédita) Segundo dispõe o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de
Fortaleza, relação à disponibilidade e ao aproveitamento, julgue as alternativas e assinale a
INCORRETA.
A) Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em
disponibilidade, com remuneração parcial.
B) O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante aproveitamento

C) O aproveitamento de servidor que se encontra em disponibilidade a mais de 01 (hum) ano

dependerá de prévia comprovação de sua capacidade física e mental, por Junta Médica
Municipal.
32

D) Se julgado apto, o servidor assumirá o exercício do cargo no prazo de 30 (trinta) dias contados
da publicação do ato de aproveitamento.
E) Será tornado sem efeito o aproveitamento e cessada a disponibilidade se o servidor não entrar
em exercício no prazo legal, salvo doença comprovada por Junta Médica Municipal.
Comentários:
Vamos analisar uma a uma.
ALTERNATIVA A – INCORRETA. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor

estável ficará em disponibilidade, com remuneração integral. (Art. 126)
ALTERNATIVA B – CORRETA. O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á

mediante aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o
anteriormente ocupado. (Art. 127)
ALTERNATIVA C – CORRETA. O aproveitamento de servidor que se encontra em disponibilidade

a mais de 01 (hum) ano dependerá de prévia comprovação de sua capacidade física e mental,
por Junta Médica Municipal. (Art. 128)
ALTERNATIVA D – CORRETA. Se julgado apto, o servidor assumirá o exercício do cargo no prazo

de 30 (trinta) dias contados da publicação do ato de aproveitamento. (Art. 128, § 1º)
ALTERNATIVA E – CORRETA. Será tornado sem efeito o aproveitamento e cessada a

disponibilidade se o servidor não entrar em exercício no prazo legal, salvo doença comprovada
por Junta Médica Municipal. (Art. 129)
Gabarito: Letra A.
33

LISTA DE QUESTÕES
1. (FCC - 2019 - Câmara de Fortaleza - CE) Em relação às licenças, dispõe o Estatuto dos
Servidores Públicos do Município de Fortaleza que
A) a licença para tratamento de saúde depende unicamente de laudo do médico particular do

servidor, e terá a duração que for indicada no respectivo documento.
B) terminada a licença para tratamento de saúde, o servidor reassumirá o exercício no prazo

máximo de três dias úteis.
C) a licença por motivo de doença em pessoa da família será concedida com a remuneração
D) a licença para acompanhar o cônjuge ou companheiro será concedida com a remuneração

E) o servidor investido em mandato de Prefeito será considerado em licença e afastado do cargo,

emprego ou função, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração.
2. (FCC - 2019 - Câmara de Fortaleza - CE) Leonor é servidora municipal de Fortaleza e cuida
de Margarida, sua mãe idosa. Margarida caiu, quebrou o fêmur, e terá que ficar deitada
necessitando de cuidados 24 horas por dia. Tendo em vista que Leonor é a única pessoa que
poderá cuidar de sua mãe, de acordo com o Estatuto dos Servidores do Município de Fortaleza,
é correto afirmar:
A) Não será concedida licença à servidora, tendo em vista que somente é concedida a
descendentes, cônjuges, companheiros, enteados até o segundo grau civil.
B) Somente será concedida licença à servidora se Leonor comprovar que sua assistência é
indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo, recebendo
pela metade sua remuneração durante o período da licença.
C) Será concedida licença à servidora, se Leonor comprovar que sua assistência é indispensável e
não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo, recebendo sua remuneração
integral.
D) Somente será concedida licença à servidora se a mãe de Leonor contar com pelo menos 70
anos de idade, além da comprovação de que necessita da assistência da filha, que não pode
simultaneamente exercer o cargo, ficando sua remuneração limitada a 1/3.
34

E) Será concedida licença à servidora, se Leonor comprovar que sua assistência é indispensável e
não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo, mas não receberá
remuneração durante a licença.

a apuração do tempo de serviço será feita em dias, que serão convertidos em anos, considerado
o ano de:
A) 365 dias.
B) 360 dias.
C) 350 dias.
D) 320 dias.
E) 300 dias.
4. (Estratégia - Inédita) Nos termos do Estatuto dos Servidores do Município de Fortaleza,

considerados de efetivo exercício os afastamentos em virtude de:
I – férias;

União, Estados, Municípios ou Distrito Federal, quando legalmente autorizado.
A) I, II e III.
B) I, III e V.
C) I, II, IV e V.
D) II, III, IV e V.
35

5. (Estratégia - Inédita) Nos termos do Estatuto dos Servidores do Município de Fortaleza, o

servidor faz jus, anualmente, a 30 (trinta) dias consecutivos de férias, que podem ser acumuladas
até o máximo de:
A) 02 períodos, no caso de necessidade do serviço.
B) 02 períodos, no caso de necessidade justificada.
C) 03 períodos, no caso de necessidade do serviço.
D) 03 períodos, no caso de necessidade justificada.
E) 04 períodos, no caso de necessidade justificada.

as férias serão concedidas por ato do Dirigente da Unidade Administrativa, em um só período,
nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o servidor tiver adquirido o direito. Somente
em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos, em dos quais não poderá
ser inferior a
A) 8 dias corridos.
B) 10 dias corridos.

conceder-se-á ao servidor licença:
III – maternidade e paternidade;
36

IV – para serviço militar obrigatório;
V – prêmio.
A) I, II e III.
B) I, III e V.
C) I, II, IV e V.
D) II, III, IV e V.
8. (Estratégia - Inédita) As licenças concedidas dentro de ______, contados do término da

anterior, serão consideradas em prorrogação. De acordo com o Estatuto dos Servidores do
Município de Fortaleza preencha a lacuna apresentada.
A) 30 dias.
B) 45 dias.
C) 60 dias.
D) 90 dias.
E) 120 dias.
9. (Estratégia - Inédita) Conforme o Estatuto dos Servidores do Município de Fortaleza,

contados a partir do nascimento ou adoção da criança, a licença paternidade é de:
A) 5 dias corridos
B) 7 dias corridos.
37

não se concederá licença-prêmio ao servidor que, no período aquisitivo afastar-se do cargo em
virtude de:
I. licença para tratamento em pessoa da família por mais de 06 (seis) meses ininterruptos ou não;
II. para trato de interesse particular;
III. por afastamento para acompanhar o cônjuge ou companheiro, por mais de 03 (três) meses
IV. licença para tratamento de saúde por prazo superior a 06 (seis) meses ininterruptos ou não.
V. disposição sem ônus.
A) I, II e III.
B) I, III e V.
C) I, II, IV e V.
D) II, III, IV e V.
depois de 03 (três) anos de efetivo exercício, o servidor poderá obter autorização de
afastamento para o trato de interesse particular, por um período não superior a.
A) 3 anos, consecutivos ou não.
B) 5 anos, consecutivos ou não.
C) 7 anos, consecutivos ou não.
D) 8 anos, consecutivos ou não.
E) 10 anos, consecutivos ou não.
38

é assegurado ao servidor o direito de petição para requerer ou representar e pedir
reconsideração.
O pedido de reconsideração deverá ser decidido dentro do prazo de
A) 15 dias.
B) 30 dias.
C) 60 dias.
D) 90 dias.
E) 120 dias.
a 13ª remuneração corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração a que o servidor fizer jus
no mês de dezembro, por mês de dezembro, por mês de exercício, no respectivo ano. A fração
igual ou superior a
A) 10 dias será considerada como mês integral.
B) 12 dias será considerada como mês integral.
C) 15 dias será considerada como mês integral.
D) 20 dias será considerada como mês integral.
E) 25 dias será considerada como mês integral.
pela execução de trabalho de natureza especial com risco de vida será concedida uma
gratificação de
A) 10%, calculada sobre o vencimento base do servidor.
B) 15%, calculada sobre o vencimento base do servidor.
C) 20%, calculada sobre o vencimento base do servidor.
D) 30%, calculada sobre o vencimento base do servidor.
39

E) 40%, calculada sobre o vencimento base do servidor.
15. (Estratégia - Inédita) Segundo dispõe o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de
Fortaleza, relação à disponibilidade e ao aproveitamento, julgue as alternativas e assinale a
INCORRETA.
A) Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em

disponibilidade, com remuneração parcial.
B) O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante aproveitamento

==20ce24==
C) O aproveitamento de servidor que se encontra em disponibilidade a mais de 01 (hum) ano

dependerá de prévia comprovação de sua capacidade física e mental, por Junta Médica
Municipal.
D) Se julgado apto, o servidor assumirá o exercício do cargo no prazo de 30 (trinta) dias contados
da publicação do ato de aproveitamento.
E) Será tornado sem efeito o aproveitamento e cessada a disponibilidade se o servidor não entrar
em exercício no prazo legal, salvo doença comprovada por Junta Médica Municipal.
Gabarito
01 02 03 04 05
E C A E A
06 07 08 09 10
B E C A D
11 12 13 14 15
E B C C A
40

41

Lei 6794 Parte 2

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Aula 11 - Equipe

06471376316 - Carlos Ruan Rodrigues Filho

2) Questões Comentadas - Estatuto dos Servidores Municipais de Fortaleza - Parte 2

3) Lista de Questões - Estatuto dos Servidores Municipais de Fortaleza - Parte 2

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LEI ORDINÁRIA Nº 6.794, DE 27 DE DEZEMBRO DE 1990-

Fala galera, tudo bem?

Vamos nessa, então?

O link dessa lei, caso queira acompanhá-la com a leitura, é esse.

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DOS DIREITOS E VANTAGENS

Serão considerados de efetivo exercício, os afastamentos em virtude de:

É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado concomitantemente em mais de um cargo

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 o tempo de serviço público prestado a União, Estado e ou outro Município;

O tempo de serviço prestado às Forças Armadas, em operações de guerra, será contado em

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DAS FÉRIAS ANUAIS

DO DIREITO A FÉRIAS E DA DURAÇÃO

Concretizada a exoneração ou demissão, de cargo efetivo, será devido ao servidor a remuneração

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De acordo com o Art. 55, do Estatuto, conceder-se-á ao servidor licença:

 para tratamento de saúde;

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DA LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE

Será integral a remuneração do servidor licenciado para tratamento de saúde.

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DA LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA

DA LICENÇA MATERNIDADE E PATERNIDADE

DA LICENÇA PARA SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO

Da remuneração descontar-se-á a importância que o servidor perceber na qualidade de incorporado, salvo

DA LICENÇA PARA ACOMPANHAR O CÔNJUGE OU COMPANHEIRO

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DA LICENÇA PARA DESEMPENHO DE MANDATO ELETIVO

Art. 76. Não se concederá licença-prêmio ao servidor que, no período aquisitivo:

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e) disposição sem ônus.

É facultado à autoridade competente, tendo em vista o interesse da Administração, devidamente

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DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

O servidor poderá afastar do exercício funcional:

 sem prejuízo da remuneração, quando:

Os servidores ocupantes de cargo de carreira ou em comissão poderão, devidamente autorizados, integrar

PARA TRATO DE INTERESSE PARTICULAR

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DAS AUTORIZAÇÕES PARA INCENTIVO A FORMAÇÃO PROFISSIONAL DO SERVIDOR

É assegurado ao servidor o direito de petição para requerer ou representar e pedir reconsideração. Na

Há previsão de cabimento de recurso quando do indeferimento do pedido de reconsideração ou das

Art. 93. O direito de pleitear na esfera administrativa prescreverá:

O pedido de reconsideração, quando cabível, interrompe a prescrição. A prescrição interrompida

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A data-base dos servidores do município é o dia 1º de Maio.

Art. 98. O servidor perderá:

Art. 99. O vencimento, a remuneração, o provento ou qualquer vantagem pecuniária atribuída

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DAS VANTAGENS PECUNIÁRIAS

DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

O Artigo 103 traz o rol de vantagens que o servidor municipal receberá.

Vamos, então, analisar essas vantagens.

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DA GRATIFICAÇÃO DE INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE E RISCO DE VIDA

Art. 108. A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá: