1.

Mantenha seu Linkedin e portfólio sempre atualizados com palavras chave

relacionadas a conhecimentos em linguagens de programação, ferramentas e
tecnologias. Descreva brevemente o contexto e a aplicabilidade, isso faz com que a
busca da pessoa recrutadora já tenha uma prévia do seu perfil no momento da
busca :) (Itaú)

2. Pesquise sobre a empresa, acesse o site, Linkedin, publicações na internet;

Pesquise sobre a vaga; Prepare-se para entrevista, treine suas falas.

3. Mantenha seu linkedin atualizado e com as atividades executadas na descrição

com as atividades realizadas.

4. Procure interagir bastante visando alcances no linkedin com os demais

recrutadores. Quem não é visto, não é lembrado.

5. Prepare-se para a entrevista! Leve situações de aprendizado onde você consiga

falar sobre o seu conhecimento e resultados alcançados. Mesmo que não tenha
alcançado o resultado que esperava no contexto empresarial, leve um case de vida
pessoal ou acadêmica. Lembre-se: Não existe resposta certa. (Itaú)

6. A gente não sabe de tudo. Por isso, quando for solicitado que você desenvolva
uma solução em avaliação técnica, mantenha a calma e entregue o que você sabe!
(Itaú)

7. Estude a sua história! Ninguém sabe mais de você, do que você mesmo. Isso vai
te dar segurança nas entrevistas

8. Crie repositório de código e o mantenha atualizado, foca em mostrar como é sua

lógica de programação e conhecimento no desenvolvimento e testes unitários
9. Participe de eventos de diversas tecnologias, importante é você estar aberto a
experimentar e se atualizar de uma forma consistente

10. Ao fazer entrevista pergunte o prazo para retorno e quais serão as próximas
fases de avaliação.

11. Estude metodologias ágeis (Scrum, Kaban e Lean) e Cloud (AWS, GCP e Azure)

Autores
Beatriz Bellinetti | Itaú
Walison Morais - Lovel
Ariane Alvarenga| Itaú
Lauana Santos| Gestão Contabilidade
Michelle Alves | Globo