INFORMATIVO REAJUSTE E ABONO SALARIAL 2023

Data do Informativo: 07/11/2023

Na folha de competência 07/2023, os salários foram reajustados de acordo com a nova

convenção coletiva da categoria de 2023. A convenção foi publicada em julho, considerando
o reajuste retroativo a partir de 05/2023, com o percentual de 2,50% sendo pago na
primeira parcela na folha de competência 07/2023.

Nesta folha de competência 10/2023, haverá um novo reajuste de mais 2,50%, totalizando
assim 5%, sempre de maneira proporcional conforme a data de admissão.

O pagamento das diferenças salariais será efetuado em folha complementar com pagamento
na data de 10/11/2023. Foi considerado a aplicação do percentual de acordo com a data de
admissão dos colaboradores:

● Colaboradores que foram admitidos até Maio/2022 tiveram o percentual ajustado de 2,50%.
● Colaboradores que foram admitidos até Junho/2022 tiveram o percentual ajustado de 2,29%.
● Colaboradores que foram admitidos até Julho/2022 tiveram o percentual ajustado de 2,08%.
● Colaboradores que foram admitidos até Agosto/2022 tiveram o percentual ajustado de 1,88%.
● Colaboradores que foram admitidos até Setembro/2022 tiveram o percentual ajustado de 1,67%.
● Colaboradores que foram admitidos até Outubro/2022 tiveram o percentual ajustado de 1,46%.
● Colaboradores que foram admitidos até Novembro/2022 tiveram o percentual ajustado de 1,25%.
● Colaboradores que foram admitidos até Dezembro/2022 tiveram o percentual ajustado de 1,04%.
● Colaboradores que foram admitidos até Janeiro/2023 tiveram o percentual ajustado de 0,83%.
● Colaboradores que foram admitidos até Fevereiro/2023 tiveram o percentual ajustado de 0,63%.
● Colaboradores que foram admitidos até Março/2023 tiveram o percentual ajustado de 0,42%.
● Colaboradores que foram admitidos até Abril/2023 tiveram o percentual ajustado de 0,21%.

Para os colaboradores admitidos a partir de 05/2023 não terão direito ao reajuste salarial,
apenas equiparação de salário caso tenham colaboradores mais antigos com o mesmo cargo
e salário superior.

Para os colaboradores que recebem o piso mínimo não terão reajuste pois o piso mínimo de
categoria é de R$1.320,00.

Nesta folha de pagamento, referente à competência 10/2023, já constarão no contracheque

as novas informações salariais e na carteira de trabalho digital.

Todas as regras acima estão de acordo com a convenção 2023 do SINSTAL x SINTEL.
Caso ainda tenha dúvidas, entre em contato direto com o RH de maneira individual, que
ajudaremos a esclarecer