NEGOCIAÇÕES

2022/2023

PROPOSTA
Considerando o cenário desafiador enfrentado ao longo
desse ano, a empresa chegou a uma proposta que
entende como justa, considerando as previsões dos
indicadores econômicos para o período que consiste em:

ABONO
Reajuste salarial em Abril de 2023 pelo INPC acrescido de 0,5% de
aumento Real, garantido o reajuste de 7%, considerando o teto para
aplicação do reajuste salarial.

Como compensação do ajuste em abril, será pago um ABONO no

valor de R$ 3.000,00, no mês de Dezembro.

REAJUSTE SALARIAL
A proposta é o Reajuste Salarial pelo INPC do período
acumulado de 01/12/2021 a 30/11/2022 com 0,5% de aumento
real, ou a garantia de 7%,
O mesmo indicador de reajuste será aplicado para:
Piso Salarial;
Teto;
valores de abono de férias

VALE ALIMENTAÇÃO
A proposta é o reajuste a partir de Dezembro/2022, pelo
indicador de inflação de alimentos dos últimos 12 meses, que está
em 13,07%.

PLR
A proposta prevê o reajuste na tabela de PLR pelo valor
indicado para reajuste salarial, ou seja, correção pelo
INPC do período acumulado de 01/12/2021 a 30/11/2022
com 0,5% de aumento real, ou a garantia de 7%,
Lembrando que a mesma correção valerá para o valor de
adiantamento.

BANCO DE HORAS
A proposta prevê a realização de um novo acordo de
Banco de Horas, para que possa ser utilizado para
paradas necessárias por falta de peças, compensação
para jogos da Copa do Mundo e outras, com as mesmas
regras do acordo vigente.

Para cada 1 hora folgada, compensa 45 minutos

Compensações ocorrem com as horas extras
realizadas durante a semana ou sábados alternados e
com o 31º dia dos meses que o possuem.

E AS DEMAIS CLAÚSULAS?
Manutenção das demais cláusulas sociais e de jornada de
trabalho.

ESSA É A PROPOSTA QUE SERÁ APRESENTADO PELO

SINDICATO EM ASSEMBLEIA QUARTA-FEIRA (09/11/2022) NO
INICIO DO TURNO ÀS 7H.
EM CASO DE DÚVIDA PROCURE SEU GESTOR!