ASSEMBLEIAS

DE CAMPI
2024
01 INFORMES;

02 CAMPANHA SALARIAL;

03 PAUTAS LOCAIS; PAUTA

04 ESCOLHA DE REPRESENTANTES DE CAMPI.

SINDSIFCE.COM.BR/CONVENIOS
CAMPANHA SALARIAL

• Recomposição salarial – 2024;

• Reestruturação da carreira: PCCTAE e EBTT.
 REAJUSTE SALARIAL
1. Maio de 2023 - Mesa Nacional de Negociação Permanente (MNNP);
2. Julho de 2023 – As entidades representativas dos/as servidores/as
protocolam a pauta unificada:
I. Reajuste salarial em 2024;
II. Instalação das mesas específicas para a reestruturação das carreiras;
III. Equiparação de benefícios entre o poder executivo e os demais
poderes;
IV. E a revogação das medidas que atacam os servidores federais
implementadas pelo governo Bolsonaro
 REAJUSTE SALARIAL
3. De julho a setembro, após o protocolo das pautas, ocorreram quatro reuniões da
Mesa Nacional de Negociação Permanente, porém nenhuma item da pauta foi
atendido pelo governo;
4. Em relação ao REAJUSTE SALARIAL de 2024, na última reunião com as
entidades no final de agosto, o governo apresentou um valor de R$ 1,5 bilhão,
equivalente a um aumento de 1%;
5. Novembro de 2023 – Reunião da MNNP: O governo não apresentou nenhuma
proposta, ficou de apresentar algo em um nova reunião que iria acontecer em
dezembro;
6. Dezembro – Na última reunião do ano da MNNP o governo apresentou algumas
respostas da pauta apresentado pelas entidades no mês de julho.
PROPOSTA DO GOVERNO
REAJUSTES

0% 4,5% 4,5%

2024 2025 2026

 PROPOSTA DO GOVERNO
AUXÍLIOS
ATUAL

PROPOSTA

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO AUXÍLIO CRECHE AUXÍLIO SAÚDE

AVALIAÇÃO
• A proposta do governo apresenta avanços quanto
aos a valorização dos auxílios, melhorando
sobretudo a renda dos TAES;
• No entanto, aumentar somente os auxílios deixa
de fora os aposentados e pensionistas, visto que
os mesmos só tem acesso ao auxílio-saúde;
• Reajuste zero dos salários em 2024 e 9% de
reajuste em 2025 e 2026 não garante nem a
recuperação da inflação durante o terceiro
governo Lula;
ESTUDO DO DIEESE - INFLAÇÃO ACUMULADA

• Inflação acumulada no período de Setembro/2016 a Dezembro/2023

• IPCA/IBGE acumulado = 42,99%
• Inflações projetadas relativas ao IPCA/IBGE (Boletim FOCUS do Banco
Central);
• 2024 = 3,87%;
• 2025 = 3,50%;
• Total geral no período de Setembro/2016 a Dez/2025 = 53,72%
REAJUSTES NOS PERÍODOS

• Bloco I – Servidores (as) Públicos (as) Federais que em 2015 fizeram

acordo resultando no reajuste anual em 2016 e 2017;
• 2016 = 5,0% (Conquista oriunda da greve de 2015)
• 2017 = 5,0% (Conquista oriunda da greve de 2015);
• 2023 = 9,0% (Campanha Salarial emergencial)
• Reajuste acumulado = 14,45%
REAJUSTES NOS PERÍODOS
• Bloco II – Servidores (as) Públicos (as) Federais que em 2015 fizeram
acordo resultando nos reajustes anuais em 2017, 2018 e 2019
• 2016 = 5,0% (Conquista oriunda da greve de 2015);
• 2017 = 5,0% (Conquista oriunda da greve de 2015);
• 2018 = 4,75% (Conquista oriunda da greve de 2015);
• 2019 = 4,5% (Conquista oriunda da greve de 2015);
• 2023 = 9,0% (Campanha Salarial emergencial);
• Reajuste acumulado = 25,28%
REAJUSTES NECESSÁRIOS - BLOCO I
• Bloco I – Servidores (as) Públicos (as) Federais que em 2015 fizeram
acordo resultando no reajuste anual de 2017, além dos 9% referentes ao
ano de 2023
• Levando-se em consideração os reajustes de 2016 a 2023;
• Reajuste necessário = 42,99% - 14,45% = 24,94% (cálculos financeiros);
• Cálculo do Reajuste Necessário no período
REAJUSTES NECESSÁRIOS - BLOCO II
• Bloco II – Servidores (as) Públicos (as) Federais que em 2015 fizeram
acordo resultando nos reajustes anuais de 2017, 2018 e 2019, além dos
9% referentes ao ano de 2023;
• Levando-se em consideração os reajustes de 2016 a 2023;
• Reajuste necessário = 42,99% - 25,28% = 14,14% (cálculos financeiros);
• Cálculo do Reajuste Necessário no período
SERVIDORES PÚBLICOS
FEDERAIS
• REAJUSTES SALARIAIS
NECESSÁRIOS ATÉ
DEZEMBRO/2026

• DIVISÕES EM 3 ANOS
 REAJUSTES NECESSÁRIOS EM 3 ANOS

• Bloco I – Reivindicação de 24,94% (já com a inflação divulgada de Dez/2023) acrescido das
estimativas de inflação relativas aos anos de 2024 (3,87%) e 2025 (3,5%), o que totaliza 34,32% de
Set/16 a Dez/25;
• Reajuste em 2024 – 10,34% (média geométrica dos 34,32%);
• Reajuste em 2025 – 10,34% (média geométrica dos 34,32%);
• Reajuste em 2026 – 10,34% (média geométrica dos 34,32%);
• Reajuste total no período = 34,32% (Reinvindicação de 24,94% acrescido de 7,51% - estimativas
das inflações de 2024 e 2025);
• Observações: • Para efeitos de cálculos, a inflação estimada de 2024 foi de 3,87% e 2025 foi
considerado 3,5% (Boletim FOCUS do Banco Central)
• Os cálculos acima são financeiros e não aritméticos
 REAJUSTES NECESSÁRIOS EM 3 ANOS

• Bloco II – Reivindicação de 14,14% (já com a inflação divulgada de Dez/2023) acrescido das
estimativas de inflação relativas aos anos de 2024 (3,87%) e 2025 (3,5%), o que totaliza 22,71% de
Set/16 a Dez/25
• Reajuste em 2024 – 7,06% (média geométrica dos 22,71%);
• Reajuste em 2025 – 7,06% (média geométrica dos 22,71%);
• Reajuste em 2026 – 7,06% (média geométrica dos 22,71%);
• Reajuste total no período = 22,71% (Reinvindicação de 14,14% acrescido de 7,51% - estimativas das
inflações de 2024 e 2025) •
• Observações: Para efeitos de cálculos, a inflação estimada de 2024 foi de 3,87% e 2025 foi
considerado 3,5% (Boletim FOCUS do Banco Central)
• Os cálculos acima são financeiros e não aritméticos
 CÁLCULO FINAL
BLOCO I BLOCO II

10,34% 10,34% 10,34% 7,06% 7,06% 7,06%

2024 2025 2026 2024 2025 2026

 2. REESTRUTURAÇÃO DA
CARREIRA - PCCTAE E EBTT
• EBTT
• Valorização do Vencimento Básico, buscando a linha única no contracheque
e a manutenção da paridade entre ativos e aposentados;
• Estruturação da malha salarial em 13 padrões de vencimento (PV), com a
seguinte correspondência: PV 1 ao D I – 01, PV 2 ao D I – 02 [...];
• A carreira será dividida em três regimes de trabalho: 20 horas, 40 horas e 40
horas com Dedicação Exclusiva (DE). O regime de 20 horas será equivalente a
50% do respectivo padrão de vencimento do regime de 40 horas. O regime de
40 horas, com dedicação exclusiva, será acrescido em 55% do respectivo
padrão de vencimento do regime de 40 horas.
• A diferença percentual entre cada padrão de vencimento e o imediatamente
anterior, denominado STEP, será de 5% em cada regime de trabalho.
• A progressão entre os 13 padrões de vencimento ocorrerá a cada 12 meses de
interstício;
ATUAL PROPOSTA
PROPOSTA DO GOVERNO

APLICAR 4,5% NO VENCIMENTO BÁSICO EM 2025 E 4,5% EM 2026

NÃO APRESENTOU NENHUMA PROPOSTA DE REESTRUTURAÇÃO DA CARREIRA

NÃO APRESENTOU DEBATE SOBRE A CARREIRA DOCENTE

SE RESTRINGIU A TRAZER A PROPOSTA DA MESA GERAL PARA A MESA ESPECÍFICA

MGI APARENTOU NÃO TER LIDO A PROPOSTA DAS ENTIDADES SINDICAIS

SINALIZOU A POSSIBLIDADE DE ENQUADRAR OS PROFESSORES EBTT NO DISPOSITIVO DO DECRETO 1590/95

(§ 7º, ALÍNEA E DO ARTIGO 6º) - DISPENSA DE PONTO
PROPOSTA DO GOVERNO
PROPOSTA DO GOVERNO
 2. REESTRUTURAÇÃO DA
CARREIRA - PCCTAE E EBTT
O PCCTAE

• O PCCTAE foi uma conquista para os profissionais vinculados ao

Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos
(AZAMBUJA, 2018).
• Plano de Carreira o “conjunto de princípios, diretrizes e normas que
regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de
cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em
instrumento de gestão do órgão ou entidade” (BRASIL, 2005).
DIAGNÓSTICO
MAIOR CARREIRA DO
EXECUTIVO FEDERAL

7 ANOS SEM RECOMPOSIÇÃO

SALARIAL

81,3% DAS CARREIRAS TEM

a remuneração maior

DIMINUIR DESIGUALDADES
 Situação atual Uma das PIORES Remunerações do Serviço Público Federal

FONTE: https://www.gov.br/servidor/pt-br/observatorio-de-pessoal-govbr
 Situação atual Uma das PIORES Remunerações do Serviço Público Federal

FONTE: https://www.gov.br/servidor/pt-br/observatorio-de-pessoal-govbr
Situação atual
Comparação com o Salário Mínimo
Situação dos cargos do PCCTAE
Esvaziamento da Carreira

Alta rotatividade, carreira trampolim, que sobrecarrega quem permanece na

carreira, gerando adoecimento e mal funcionamento das IFES

FONTE: https://www.gov.br/servidor/pt-br/observatorio-de-pessoal-govbr
REGIMES PREVIDÊNCIÁRIOS

FONTE: Portal da Transparência (2023)

PREMISSAS

VALORIZAÇÃO E
FORTALECIMENTO DO SERVIÇO MODERNIZAR A CARREIRA
PÚBLICO E DO SERVIDOR

ESTÍMULO À PERMANÊNCIA MANTER AS BOAS

NA CARREIRA CARACTERÍSTICAS ATUAIS

RESPEITO AOS REGIMES NÃO PREJUDICAR NENHUM

PREVIDENCIÁRIOS NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO
DELIBERAÇÕES

RECOMPOSIÇÃO DAS PERDAS REAJUSTE DOS PERCENTUAIS DE

INFLACIONÁRIAS INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO

REDUZIR O INTERSTÍCIO DE IMPLEMENTAÇÃO DO RSC PARA A

PROGRESSÃO PARA 12 MESES CARREIRA DO PCCTAE

PISO DE 3 SALÁRIOS MÍNIMOS CORRELAÇÕES ENTRE OS NÍVEIS

CONSTRUÇÕES DE CENÁRIOS QUE NÃO GEREM VBC

OU RISCOS NO REPOSICIONAMENTOS
Tabela salarial Fasubra e Sinasefe

Modernização da Carreira em
consonância com as diretrizes do
MGI

Redução das Discrepâncias com

aproximação às demais Carreiras
do Executivo Federal

Convergência e Unidade da
categoria, com o SINASEFE
adotando a tabela da FASUBRA
PROPOSTA DO GOVERNO

APLICAR 4,5% NO VENCIMENTO BÁSICO EM 2025 E 4,5% EM 2026

NÃO APRESENTOU NENHUMA PROPOSTA DE REESTRUTURAÇÃO DA CARREIRA

NÃO APRESENTOU DEBATE SOBRE A CARREIRA DOS TAES

SE RESTRINGIU A TRAZER A PROPOSTA DA MESA GERAL PARA A MESA ESPECÍFICA

MGI APARENTOU NÃO TER SE APROFUNDADO NA PROPOSTA DAS ENTIDADES SINDICAIS

NÃO CONHECEM ADEQUADAMENTEO O PCCTAE E NÃO SABIAM QUE TAES FAZEM PESQUISA E EXTENSÃO
NEGOCIAÇÃO
PCCTAE - 1ª Mesa Específica de Reestruturação de Carreira Aberta

Carreiras Já
Reestruturadas
FUNAI ANM ATPS ATI PRF PPF PF MAPA

Carreiras que conquistaram reajustes ou

RE C E I TA BANCO
bônus
F E DE RAL CENTRAL
O QUE FAZER?
PLENA DO SINASEFE APROVOU GREVE
A 185ª Plena do sinasefe, ocorrida no dia 19 de dezembro de 2023, aprovou a construção
de uma greve para o primeiro trimestre de 2024, com as seguintes pautas:
• Reestruturação das carreiras de TAEs e docentes;
• Recomposição salarial;
• Revogação do NEM;
• “Revogaço” (revogação de todas as Medidas Provisórias, Portarias e Decretos que
atacam os servidores e os serviços públicos) – com destaque para a IN 54/2021, que
ataca o direito de greve;
• Recomposição orçamentária da Rede Federal de Educação