Boletim Informativo do Edição 01/2024

SINTUFSCar
Dezembro - 2023
Gestão
Sonhar Lutar
Biênio 2023/2024
Sindicato dos Trabalhadores Técnico-Administrativos da Universidade Federal de São Carlos

Sem proposta de reajuste para 2024 Plenária da FASUBRA aprova

‘Estado de Greve’
Proposta foi aprovada em dezembro de 2023 durante Plenária da Fasubra que elaborou calendário de mobilizações
pela Campanha Salarial

Por Ingrid Sá - Jornalista

Sem a apresentação de índices para a recomposição salarial, o Governo

A última plenária da FASUBRA,
propôs que seja aplicado, em 2024, reajustes para três auxílios:
realizada no início de dezembro de
2023, em Brasília-DF, aprovou, por alimentação, creche e saúde. Os valores seriam acrescidos da seguinte
unanimidade, o “ESTADO DE GREVE” e forma:
um calendário que aponta, para o CONGELAMENTO
primeiro trimestre de 2024, uma forte Auxilio Alimentação SALARIAL
jornada de mobilização rumo à greve R$ 658,00 R$ 1.000,00
que tem como principal ponto de pauta
a reestruturação da nossa carreira. Auxilio Creche
R$ 321,00 R$ 484,90
A busca agora é consolidar a
articulação entre os vários setores do Auxilio Saúde (per capita)
funcionalismo para a construção desse R$ 215,00
R$ 144,00
movimento que exigirá do governo o
atendimento de nossas pautas e o Tabela de reajustes de auxílios previstos para 2024
rompimento com a lógica de limitar
investimentos públicos para garantir o Vale lembrar que aposentados e pensionistas não recebem auxílio
lucro dos banqueiros e especuladores
creche e auxílio alimentação. Em resumo, essa parcela da
do Mercado Financeiro.
categoria será penalizada pela forma como o Governo trata o
serviço público. Com o congelamento salarial para o próximo ano,
Campanha Salarial 2024 as promessas de recomposição salarial foram lançadas para
O ajuste fiscal e o compromisso de déficit zero para
este ano fez o governo apresentar índice zero no 2025/2026. De acordo com o Governo, a expectativa é de 9% de
reajuste salarial para o funcionalismo federal reajuste, sendo 4,5% em 2025 e mais 4,5% em 2026.
Fechamos o ano passado com uma série
de negociações frustradas, a 6ª reunião da
Mesa Nacional de Negociação
Permanente (MNNP) terminou sem Com o
proposta de reajuste salarial. O encontro congelamento
aconteceu no dia 18 de dezembro entre as
salarial para o
bases sindicais e o Governo, não trouxe
novidades para as reivindicações da próximo ano, as
categoria. promessas de
recomposição
Nossos representantes na Mesa
salarial foram
(FASUBRA) fizeram uma avaliação
bastante crítica sobre a postura do lançadas para
governo que alegou as “dificuldades” 2025/2026.
orçamentárias para poder oferecer algo
mais palatável para o conjunto do
funcionalismo federal, deixando claro que
para este ano a previsão é de reajuste é
zero.
 2 Edição 01/2024 Dezembro

O Arcabouço Fiscal mantém o Teto de Gastos, o que irá continuar

precarizando a qualidade dos Serviços Públicos
Novo teto visto como precarização, não garante investimentos em áreas básicas, como educação, saúde, moradia

O principal problema do Arcabouço Fiscal é que ele
mantém o Teto dos Gastos (EC 95/2016) e,
consequentemente, continua precarizando a
qualidade dos serviços públicos por não garantir
investimentos suficientes para atender
devidamente o povo brasileiro. Esse novo teto não
garante investimentos em áreas básicas, como
educação, saúde, moradia etc. Uma outra questão é
que ele vincula metas e cumprimento do Ajuste
Fiscal para que ele não se tornar deficitário diante
dos possíveis reajuste dos servidores públicos. Isso
significa dizer que os reajustes não garantirão a
recuperação das perdas salariais impostas pelos
Governos Temer e Bolsonaro quando os servidores
públicos federais não tiveram um centavo de
reajuste sequer.
Novo arcabouço fiscal. Que bicho é esse?!
Mas afinal, a quem serve o
Arcabouço Fiscal?
O Arcabouço Fiscal, recém aprovado, segue a
mesma lógica dos outros mecanismos de ajustes
fiscais que o Brasil implantou nos últimos anos tal
como quando se aprovou, no Governo de
Fernando Henrique Cardoso, a famigerada Lei de
Responsabilidade Fiscal, a LRF, em maio de 2.000.
Essas medidas sempre se pautaram pelo discurso
de austeridade fiscal no controle dos gastos
públicos.
Mas a história, tristemente, desmente essa
receita de solução para controle de gastos e
incentivo aos investimentos que poderiam elevar
o desenvolvimento econômico. O enredo
permanece: o enxugamento do Estado e, por
consequência, o desinvestimento para a garantia
do pagamento dos juros da Dívida Pública (leia-se
banqueiros e mercado financeiro) que solapam
algo perto de ½ bilhão de Reais todos os anos.
Triste olhar para um governo que teve a
oportunidade de ver e sentir que a sagacidade
desses setores pode resultar em mais uma
tentativa de golpe institucional que teve seu auge
durante a permanência da Extrema Direita à
frente do governo.

SINTUFSCar e ADUFSCar se unem mais um ano em Campanha Natalina para Terceirizados da UFSCar

Foto: acervo SINTUFSCar

 Edição 01/2024 Dezembro 3

Nacional

Vitória da categoria: veto nº 29/2023 é rejeitado no Congresso Nacional

Acordo garante acesso a bolsas de pesquisas e reafirma a importância dos TAE’s no processo educacional

Durante uma sessão conjunta, no dia 14 de

dezembro de 2023, o Plenário da Câmara
dos Deputados votou pela derrubada do
Veto nº 29/2023, garantindo a manutenção
do Art. 2 do PL 5649/19, que prevê a
concessão de bolsas de pesquisa e extensão
para as técnicas e técnicos administrativos
em educação (TAEs), lotados em instituições
federais de ensino, de coordenar projetos de
pesquisa, extensão e inovação e ainda ter
acesso a bolsas.

Com a revogação do veto, às instituições Foto: Roque de Sá/Agência Senado

federais de ensino estarão aptas a
Com a derrubada do veto, as atribuições previstas incluem a
concederem aos TAs, além das bolsas de coordenação de projetos de pesquisa e extensão, cabendo às bolsas de
pesquisa, bolsas de desenvolvimento, de pesquisa e extensão pagas diretamente pelas instituições federais de
inovação e de intercâmbio. O próximo passo ensino, por agência oficial de fomento, por fundação de apoio
devidamente credenciada por instituição federal de ensino ou por
agora é que o PL passe pela sanção organismo internacional amparado por ato, tratado ou convenção.
presidencial. Antes da votação no congresso
a Fasubra convocou a base, por meio de uma mobilização virtual, para pressionar parlamentares a
derrubarem o veto dado pelo presidente que nos impedia de exercer plenamente funções de pesquisa
científica. Lembramos que, a coordenação de pesquisa e extensão é um direito previsto no Plano de
Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação (PCCTAE).

Lula sanciona lei que protege mulheres de violência em bares e shows

Lei não se aplica a cultos nem outros eventos de natureza religiosa
Pedro Peduzzi | Agência Brasil
O presidente Luiz Inácio Lula da Silva sancionou a lei que cria
o protocolo ‘Não é Não’, mecanismo de combate ao
constrangimento e à violência praticada contra mulheres em
ambientes como casas noturnas, boates, bares,
restaurantes, espetáculos musicais e demais locais
fechados ou shows onde haja venda de bebidas alcoólicas.
A nova legislação detalha alguns dos direitos das mulheres
nesses ambientes, e deveres do estabelecimento. Entre eles
está o de as mulheres serem imediatamente afastadas e
protegidas do agressor, e de serem acompanhadas por
pessoa de sua escolha tanto enquanto estiver no
estabelecimento como para se dirigirem até seu transporte,
caso queiram deixar o local. Estabelece também que caberá
à mulher definir se sofreu “constrangimento ou violência”.
Estabelecimentos
Com relação aos deveres dos estabelecimentos, está o de
assegurar que haja, na equipe de funcionários, pelo menos
uma pessoa qualificada para atender ao protocolo “Não é Não”; e
manter em locais visíveis informação sobre a forma de acionar o
protocolo, bem como os telefones da Polícia Militar e da Central
de Atendimento à Mulher – o Ligue 180. Também caberá ao
estabelecimento certificar-se com a vítima se ela está passando
por situação de constrangimento (qualquer insistência física ou
verbal por ela sofrida, após manifestada discordância com a
interação) e, se for o caso, adotar medidas para preservar a
dignidade e a integridade física e psicológica da mulher. Havendo
indícios de violência (situações em que o uso da força tenha
como resultado lesão, morte ou dano), o estabelecimento deverá
proteger a mulher, afastá-la do agressor, colaborar para a
identificação de possíveis testemunhas, acionar autoridades de
segurança e isolar o local onde haja vestígios da violência. Caso
haja sistema de câmeras de segurança, garantir acesso das
autoridades policiais. O projeto prevê campanhas educativas
sobre o protocolo e institui um selo a ser entregue às empresas
que cumprirem as medidas, de forma a identificá-las como locais
seguros para mulheres.
 4 Edição 01/2024 Dezembro

Festa fim de ano SINTUFSCar | 2023

Araras

Lagoa do Sino

Foto: acervo SINTUFSCar

São Carlos

Sorocaba

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