Exma.

Senhora
……………….
……………….
…….

…………., ……….. de …………. de 20….

Carta registada/A.R.

Assunto: Despedimento por extinção de posto de trabalho – Comunicação Inicial.

Exma. Senhora,

………… Lda., com sede na Rua …………, capital social no montante ………. euros, pessoa colectiva n.º
…………, matriculada na 1ª Secção C.R.C. do ……., sob o nº …………. neste acto representada pelo seu
Sócio Gerente, com poderes para o acto, ……….., declara,

Nos termos e para os efeitos do art.º 367 e art.º 369 do Código de Trabalho, vem comunicar a
intenção de proceder ao despedimento por extinção do posto de trabalho de ……...

Que a presente cessação do contrato de trabalho, celebrado com a Sra. …………, residente na
………………., titular do Cartão de Cidadão com o n.º ………, contribuinte fiscal n.º …………, está
inserida num processo de reestruturação e de extinção de postos de trabalho que assenta nos
seguintes factos e fundamentos:

- O objecto da sociedade consiste na actividade ……………;

- A sua actividade insere-se no sector da …………. sujeita às continências normais desse sector,
mormente pela instabilidade do mercado, sendo que actualmente atravessa uma reconhecida crise
e recessão dada a significativa diminuição de encomendas;

- As ………. face ao aumento das grandes superfícies e redes de ………… têm vindo a encerrar, o que
levou a uma redução das vendas nesses clientes;

- A ……… à data em que contratou a Sra. …………. tinha aumentado as vendas fruto da distribuição
das ……………………., bem como da sua presença nas …………….. e ………….;

- Acontece que, estas ………….. fruto da crise em Portugal resolveram concentrar a ………….. em
…………., retirando a distribuição à ……….. que está ………….., com a excepção da …………….;
- Por força desta crise, que os indicadores de mercado disponíveis não prevêem que se altere a
curto prazo, as margens de comercialização/encomendas da Sociedade baixaram acentuadamente;

- Tal situação obrigou a que a Sociedade tenha tido necessidade de se reestruturar, reduzindo os
seus custos de exploração, designadamente através da racionalização dos seus serviços de ………..,
com a consequente extinção de alguns postos de trabalho. No caso do sector onde esta sua
colaboradora exercia as suas funções, houve uma redução do serviço que resultou da perda de
clientes, traduzindo-se por uma redução da actividade da empresa com a consequente diminuição
das vendas.

- De tudo isto resultou que deixou de haver qualquer justificação ou necessidade de manter o
cargo e as funções que esta exercia e que, assim, deixou de ter tarefas para desempenhar;

- A Sra. ………………………….. está a trabalhar na Sociedade desde … de ….. de ……..;

- Acresce que, segundo os requisitos legais do processo de extinção de posto de trabalho, são,
consideradas as cessações do contrato de trabalho por acordo fundamentadas em motivos que
permitam o recurso ao despedimento colectivo ou por extinção do posto de trabalho, tendo em
conta a dimensão da empresa e o número de trabalhadores abrangidos, nos termos seguintes: a)
Nas empresas que empreguem até 250 trabalhadores, são consideradas as cessações de contrato
de trabalho até três trabalhadores inclusive ou até 25% do quadro de pessoal, em cada triénio, nos
termos do n.º 4 do artigo 10 do D.L.220/2006 de 3 Novembro;

- Ora no caso em concreto, a Sra. …………….., é a primeira, em três anos, a ser sujeita a tal
procedimento;

- Por outro lado, a Sociedade, não tem trabalhadores contratados a termo a exercerem as mesmas
funções e, com a sua actual capacidade orgânico-funcional e com a sua delineada estratégia
industrial e comercial, não tem possibilidade de transferir esta sua colaboradora para outras
secções para aí executar as mesmas ou quaisquer outras tarefas já que aí também se verifica
actualmente um défice de funções e tarefas a atribuir aos trabalhadores que a elas estão adstritos;

- Face a tal circunstancialismo, e dada a objectiva impossibilidade de se atribuírem funções à Sra.

…………… que sejam compatíveis com o seu estatuto profissional, não restou às partes outra
alternativa que não fosse a de procederem à cessação do contrato por extinção do posto de
trabalho;

- Cessação que produzirá os seus efeitos no dia … de ….. de ……..;

- A Sra. ……. terá direito a uma indemnização no valor de …… € (………….. euros e ……….. cêntimos),
como compensação pecuniária de natureza global pela cessação do seu contrato de trabalho
(pagamentos de salários, horas extraordinárias, subsídios de férias e subsídios de Natal vencidos à
presente data e quaisquer outras compensações ou indemnizações laborais.)
Com os melhores cumprimentos,

P’ Sociedade,

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