O novo plano de carreiras previsto na Lei nº 16198/2023, que substitui o instituído pela Lei nº 11.

000/2004, contempla
125 cargos dos Grupos Ocupacionais Básico, Médio, Médio Técnico e Superior do Município, da Administração Direta,
Instituto de Pesquisa e Planejamento Urbano de Curitiba (IPPUC), Instituto Municipal de Administração Pública
(IMAP), Instituto de Previdência dos Servidores do Município de Curitiba (IPMC), Fundação de Ação Social (FAS),
Fundação Cultural de Curitiba (FCC) e Instituto Municipal de Turismo - Curitiba Turismo.
Lutas e caminhos
percorridos pelo
SISMUC até a
aprovação dos
novos Em duas assembleias realizadas,
decidimos nos manter em estado de
graves; ampliação do número de vagas
para o crescimento horizontal e vertical, e

Planos de
greve e seguir pressionando nas manutenção do gatilho; confirmação do
mesas de negociação, junto a aumento salarial dos Auxiliares de
A partir da contraproposta, em mesa
administração municipal e também na Serviços Escolares; bonificação de 2,8%
de negociação com a administração
Câmara Municipal. pelo tempo congelado; e aumento de

Carreira
Durante o Pacotaço do Greca e do
Ainda sem o retorno oficial dos
Pimental, é aprovado o
congelamento dos seis planos de
carreira dos servidores. Até então, a
medida havia sido prorrogada por
duas vezes e expiraria em 31 de
dezembro de 2022.
Em reunião com o Secretário de Governo, Luiz
Fernando Jamur, e com a vereadora Professora
Josete, cobramos que o novo plano de carreira
garantisse, ainda em 2023, a transição dos
trabalhos na Câmara,
professores de educação infantil da parte
continuamos em reunião com
especial.
os vereadores para barrar os
Nos nossos coletivos, os servidores discutiram
planos apresentados.
os planos e apontaram o que precisava constar
nos novos projetos.
municipal, conquistamos a
manutençãov das tabelas salariais
vigentes (1, 2 e 3), com a criação do
nível 4, garantindo 2,8% para o
crescimento horizontal e 15% para o
vertical; e a avaliação de desempenho
como critério de crescimento apenas
em 2027.
No dia 29 de maio, a Prefeitura
enviou os novos projetos à Câmara.
Em 31 de maio, os professores de
educação infantil da parte especial
debateram e deliberaram por exigir
que a transição acontecesse ainda em
2023, com 100% de vagas para o
processo de progressão.
Realizamos visitas diárias na Câmara,
lives, materiais explicativos, visitas
nos locais de trabalho e com isso nos
mobilizamos em defesa da
valorização das carreiras.
Depois de toda pressão, no dia 17 de
agosto, em mesa de negociação, a
administração municipal manteve o
compromisso de garantir os avanços
conquistados até então nos novos
planos, como a transição imediata de
carreira para a enfermagem e para os
professores de educação infantil do
quadro especial ainda em dezembro
de 2023; ampliação das LTS de 10
para 30 dias e a exclusão das doenças
100% do valor do auxílio-alimentação.
Convocamos todo o funcionalismo
público para participar e pressionar a
votação dos projetos de leis no dia 21 e 22
de agosto. Porém, antes do início da
votação em primeiro turno, todos os seis
projetos foram substituídos e ganharam
uma nova versão. Com isso, as emendas
prevendo os 2,8% para os aposentados,
direitos de crescimento e transição para os
dirigentes sindicais e crescimento
universal, não foram nem colocadas para
votação, já que eram necessárias treze
assinaturas para que fossem discutidas em
plenário.

2017 2022 2023 2023

A matriz dos novos Planos foi apresentada pela
Prefeitura. Batizamos o projeto como “Plano de
Fim de Carreiras”, pois previa a avaliação de
desempenho; o pedágio de 8 anos entre cada
processo de crescimento, baixíssimos
percentuais - 5% dos servidores em anos
ímpares e 20% nos anos pares, com ganho
salarial de apenas 1%. E, deixava de fora as
transições, inclusive a dos Auxiliares para
Técnicos de Enfermagem.
Tendo como objetivo barrar os planos
apresentados, demos início a realização de
diversas mesas de negociação, entre elas, no dia
9 de novembro, com o Secretário de Governo,
Luiz Fernando Jamur. E, na sequência, com os
líderes dos partidos e presidentes das Comissões
na Câmara Municipal.
No dia 21 de novembro, a assembleia dos
servidores decidiu pelo estado de greve e pela
continuidade das negociações. Com isso,
começamos uma campanha massiva nas redes
sociais e nos locais de trabalho, denunciando os
planos de fim de carreiras e cobrando a
reformulação dos mesmos.
Como resultado dessas lutas, tivemos a primeira
grande conquista, os Planos de Fim de Carreiras
foram barrados e ganhamos mais tempo para
discuti-los. Com isso, a Prefeitura encaminhou à
Câmara o pedido de congelamento dos planos
em vigência até 30 de junho de 2023.
Realizamos o Ato Contra o Plano de Fim de Carreiras na
abertura dos trabalhos na Câmara Municipal e denunciamos
a gravidade da proposta elaborada pela Prefeitura.
Realizamos diversas reuniões com os líderes dos partidos e
os vereadores na Câmara para pautar a elaboração de novos
planos.
Em assembleia, aprovamos a contraproposta ao projeto da
Prefeitura. Propusemos o fim do pedágio, aumento dos
percentuais no crescimento salarial de no mínimo 15% para o
vertical e 2,8% no horizontal, desvinculação da avaliação de
desempenho, transição dos Professores de Educação Infantil
do quadro especial, dos Auxiliares para Técnicos em
Enfermagem e dos Técnicos em Saúde Bucal (TSB).
Também aprovamos a continuidade do estado de greve e a
manutenção das negociações.
Em assembleia, discutimos os novos planos planos de carreira. O requerimento foi aprovado
e deliberamos por continuar lutando pela e ganhamos mais tempo para discutir os avanços.
efetivação da contraproposta, bem como, o
Realizamos o “Ato político 6 anos do Pacotaço:
aumento salarial para as categorias,
Plano de Carreira já!”. Deixamos nosso recado
inclusive dos Auxiliares de Serviços
na Prefeitura, na Rua XV de Novembro e na
Escolares, e a compensação financeira
Câmara Municipal. “Nós não queremos que a
pelos últimos 6 anos em que os planos
aprovação dos planos de carreiras seja um novo
ficaram congelados.
Pacotaço nas carreiras das servidoras e dos
Em 6 de junho, em negociação com o servidores públicos!”
Secretário de Governo, conquistamos o
Em reunião com vereadores, apresentamos as
aumento dos percentuais de vagas na
contrapropostas, aprovadas em assembleia pelos
transição, para o crescimento vertical e
servidores, referente ao ressarcimento financeiro
horizontal, com a possibilidade de uso do
pelo tempo de congelamento para todos os
gatilho, e a licença remunerada para
trabalhadores, crescimento universal,
estudo. Em 21 de junho, a Prefeitura
crescimento para os dirigentes sindicais,
enviou à Câmara o pedido para prorrogar,
ampliação dos dias de afastamento, entre outros
até dia 31 de agosto, a suspensão dos
pontos já citados.
A LUTA DAS TRABALHADORAS E TRABALHADORES CONQUISTA DIREITOS
Desde 2017, com o Pacotaço e até os dias de hoje, a Auxiliares de Serviços Escolares, foi conquistada, e para realizar um curso como mestrado ou
organização e mobilização dos trabalhadores vem comba- junto o reajuste salarial para mais nove carreiras. doutorado.
tendo os desmandos e superando os obstáculos da gestão Também conquistamos a transição dos Auxiliares de
municipal. No entanto, com a nossa luta nas mesas de Enfermagem para Técnicos de Enfermagem, o adiamen- Este foi apenas mais um passo de luta para nós
negociações, atos, assembleias, greves, coletivos e to da avaliação funcional como critério de crescimento enquanto servidores. Daqui pra frente, ainda
trabalho de base, garantimos e conquistamos avanços para até 2027 e a bonificação de 2,8% para todos os temos muito o que avançar pela valorização do
todos. servidores, sem a necessidade de realizar um procedi- servidor e do serviço público em Curitiba. O
mento. E, o direito à formação, o que antes só quem SISMUC convida você para vir debater as pautas
Uma pauta histórica, que é o aumento do piso salarial dos entrava com nível superior da carreira poderia usufruir, pendentes e as que ainda estão por vir, afinal, o
afastamento das suas funções, de forma remunerada, trabalho continua e o Sindicato somos nós.
 Entenda como ficou o novo plano de
carreira e os avanços conquistados
Nos anos pares, quando haverá o procedimento para crescimento horizontal, as vagas correspondem a 40%
Crescimento
dos servidores ativos.
horizontal O aumento salarial em cada referência é de 2,8%.

Nos anos ímpares, quando haverá o procedimento para crescimento vertical, as vagas correspondem a 20%
Crescimento vertical dos servidores ativos.
O aumento salarial em cada nível é de 15%.

Para ambos os crescimentos, havendo orçamento, um mecanismo chamado de “gatilho” poderá ser usado para aumentar o número de
vagas ofertadas, chegando até a 100% do total dos servidores

Critérios para o crescimento

• Ter concluído o estágio probatório até a data da abertura do procedimento.

• Não possuir, no período de 1 ano anterior ao início do procedimento, mais de 3 faltas e/ou mais de 30 dias de ausência ao trabalho em
decorrência de afastamentos por LTS, em caráter contínuo ou não.*
• Não ter sofrido a aplicação de penalidade administrativa superior à advertência, devidamente registrada no cadastro funcional, no
período de 1 ano anterior ao início do procedimento.
• A avaliação funcional — usada como um dos critérios de participação para crescer na carreira, valerá a partir de 2027. Os critérios da
avaliação de desempenho ainda serão definidos com os sindicatos, conforme acordado em mesa de negociação.

Licença para *Conquistamos em negociação com a gestão municipal e vereadores, que não serão computados, no limite
de 30 dias de afastamento, aqueles por acidentes de trabalho ou acometidos pelas doenças graves e crônicas
tratamento de Saúde listadas na legislação de isenção de Imposto de Renda (consultar Lei Federal n.º 7.713, de 22 de dezembro
(LTS) de 1988).

• Agentes administrativos - 22,79%

Aumento salarial
para alguns cargos
• Auxiliares de Serviços Escolares - 13,08%
• Orientador em esporte e lazer - 22,44%
• Fiscais - 12,29%
• Fiscal de obras - 5,17%
• Técnico de obras - 34,43%
• Técnico em segurança do trabalho - 34,43%
• Analista de desenvolvimento organizacional - 22,44%
• Zootecnistas - 22,44%
• Jornalistas - 22,44%

Atenção:
• O valor será retroativo a 1º de julho, com pagamento na folha de setembro.
• Servidores aposentados dessas categorias com isonomia e paridade têm direito ao reajuste.

Conquistamos a transição dos Auxiliares de Enfermagem para Técnicos de Enfermagem, sendo o primeiro
Transição dos procedimento com início ao final do mês de agosto a ser concluído até dezembro de 2023, com 100% de
Auxiliares de vagas disponíveis. O reajuste salarial desses servidores que realizarem a transição será de 15,87%.
Enfermagem Atenção: para realizar a transição, os profissionais precisam ter o registro ativo no Conselho Regional de
Enfermagem do Paraná (Coren). Mais informações entre em contato com o SISMUC.

Garantia de bonificação de uma referência (2,8%) no crescimento horizontal para todos os servidores, a ser
Bonificação de 1 paga em setembro de 2023, na sequência da sanção da lei
referência Não terão direito aos 2,8% os aposentados, os servidores em estágio probatório e os dirigentes sindicais
liberados.

Aumento no auxílio- Conquistamos o aumento de 100% em cima do valor atual do auxílio-refeição para os servidores que se
refeição enquadrem na faixa salarial remuneratória de até R$ 3.156,18.

Liberação Conquistamos o direito a liberação remunerada para licenças

remunerada para de mestrado, doutorado ou pós-doutorado para todas as
estudo categorias, e não somente para as carreiras de nível superior.