0 - INTRODUÇÃO

Nos últimos anos, a tecnologia avançou de forma exponencial, transformando a

maneira como nos comunicamos, trabalhamos e buscamos oportunidades profissionais.
Assim, com base nesse contexto pretende-se, “A criação de um site de busca de
emprego e prestação de serviços” que atualmente torna-se uma ferramenta
indispensável para conectar profissionais qualificados a empregadores em potencial e
pessoas que estejam a precisar de um determinado serviço a profissionais de excelência,
gerando benefícios mútuos.

Ao oferecer um espaço dedicado à busca de emprego e prestação de serviços, o site

proporcionará uma conexão direta entre empregadores e profissionais, reduzindo custos
e tempo na seleção de candidatos, bem como facilitando a busca por oportunidades por
parte dos candidatos.

Acredita-se que a construção deste site de busca de emprego e prestação de serviços

trará benefícios significativos tanto para as empresas, que terão acesso a um amplo
banco de talentos, quanto para os profissionais, que terão uma plataforma confiável e
prática para procurar emprego ou oferecer seus serviços. Além disso, a sociedade em
geral será beneficiada, já que a auxilia no desenvolvimento econômico e melhoria da
qualidade de vida.

I - Identificação do tema

Com base nos conhecimentos adquiridos por nós, durante a frequência do curso de
Informática Aplicada à gestão, procuramos desenvolver um “site de busca de emprego
e prestação de serviço” de maneira a atender a crescente dificuldade que os jovens têm
em encontrar pontos de partida, especificamente ferramentas adequadas, na procura de
emprego.

II - FORMULAÇÃO DO PROBLEMA

Como desenvolver um site eficaz para conectar pessoas desempregadas a possíveis

empregadores e prestadores de serviço a prováveis utentes no município do Lubango,
província da Huíla, de maneira a suprir a demanda por empregos e serviços existente na
região?

2.1 - Hipóteses

H1: A criação de um site, que funcione como um intermediário entre pessoas

desempregadas e possíveis empregadores, bem como entre prestadores de serviço e
potenciais clientes no município do Lubango, província da Huíla, pode ser uma forma
eficaz de suprir a demanda por empregos e serviços na região.

2.2 - Variáveis

A variável independente: Criação de um site.

A variável dependente: a demanda por empregos e serviços na região.

III - Objetivos

3.1 - Objetivo geral

Desenvolver um site centralizado para conectar empregadores a pessoas

desempregadas e prestadores de serviços a potenciais clientes.

3.2 - Os objetivos específicos:

- Organizar as informações para que seja fácil entendê-las.

- Escolher as melhores ferramentas (banco de dados e linguagens de programação)

para o projeto.

- Criar um visual fácil de usar para o site.

- Integrar um sistema de feedback para avaliação.

IV Justificação da investigação

Um dos motivos para efetuar a criação deste site de busca de emprego e prestação de
serviço é a falta de sites dessa natureza com uma dimensão da que pretendemos
alcançar, pois para além dos pacotes de serviços que o site apresentará, com o intuito de
promover o espírito empreendedor, tomando como nota que os outros sites já criados
não apresentam esta particularidade, este site também vai possibilitar reduzir a exclusão
social.

A criação deste site de busca de emprego e prestação de serviço está relacionada ao

combate ao desemprego e a promoção da inclusão social. Com a oferta de uma
plataforma que conecta profissionais em busca de oportunidades de trabalho e empresas
ou indivíduos que necessitam de serviços, cria-se uma oportunidade de gerar renda e
emprego para indivíduos que estão desempregados ou subempregados.

Além disso, este site de busca de emprego e prestação de serviço pode contribuir
para a redução das desigualdades sociais, une oferta e demanda de trabalho, facilita o
acesso a oportunidades de emprego e aumenta a empregabilidade de indivíduos em
situação de vulnerabilidade social.

No lado acadêmico a criação deste site de busca de emprego e prestação de serviço

envolve a aplicação e integração de conhecimentos em diversas áreas. Em termos de
tecnologia da informação, a criação do site demanda conhecimentos de programação,
design de interface e segurança digital, permitindo aos estudantes a oportunidade de
aplicar e aprimorar suas habilidades nessas áreas.

Por outro lado, também pode ser objeto de estudo para áreas como economia e
administração, com enfoque na análise de mercado de trabalho, desigualdades sociais e
impacto econômico da prestação de serviços.

Dessa forma, a criação deste site de busca de emprego e prestação de serviço,

oferece uma oportunidade de aprendizado interdisciplinar, aplicando conhecimentos
teóricos à prática, e estimulando o desenvolvimento de habilidades técnicas e analíticas
em um contexto real.

V - Antecedentes do tema

A Jobartis, criada por Ingo Weber em 2014, com a visão de facilitar a conexão entre
candidatos e empregadores, Weber estabeleceu uma plataforma eficiente que
transformou o cenário de recrutamento em Angola.

Desde a criação, a plataforma focou em proporcionar uma experiência intuitiva e

acessível, fortalecendo assim a conexão entre profissionais e oportunidades de emprego.
 O Workana, fundado por Tomás O’Farrell e Guillermo Bracciaforte em 2012,
O’Farrell e Bracciaforte estabeleceram o Workana com a visão de criar uma plataforma
que conectasse freelancers a clientes que buscavam serviços especializados. Essa
abordagem inovadora, centrada na colaboração remota e na diversidade de habilidades,
proporcionou uma base sólida para a evolução de plataformas similares.

VI - Definição dos Termos/Palavras chaves

Site é um termo utilizado para descrever um local na internet no qual conteúdo é

disponibilizado, acessado e interagido (Diego Brito).

Emprego pode ser compreendido como uma relação social onde os trabalhadores
vendem sua força de trabalho em troca de um salário, enquanto os meios de produção
são controlados pelos proprietários dos meios de produção (Karl Marx).

Prestação de Serviço definida como uma atividade profissional que envolve a oferta de
habilidades especializadas por parte do prestador de serviços em troca de compensação
financeira (Max Weber).

Linguagem e Programação: é um método formal para expressar cálculos ou processos

(Donald Knuth).

Base de Dados: é uma coleção de dados inter-relacionados, representando informações

sobre um domínio específico (Abraham Silberschatz).

Mobilidade profissional:

VII - METODOLOGIA DE INVESTIGAÇÃO

7.1 - População:

População ou universo é um conjunto de elementos que possuem as características

que serão objeto de estudo (Vergara, 1997).

Neste tema, achou-se como população a empresa Shalom.

7.2 - Amostra:

Amostra ou População é a parte representativa do público ou universo a ser

pesquisado (Prodov e Freitas, 2013).
 Neste tema definiu-se como amostra os funcionários da área de informática.

VIII – Métodos, Técnicas e Procedimentos

Método

Usar-se-á o Método Qualitativo através de inquérito que serão aplicados aos

funcionários de área de Informática da Empresa Shalom.

Método Qualitativo: Envolve uma abordagem interpretactiva do mundo, o que

significa que seus pesquisadores estudam as coisas em seus senários naturais, tentando
entender os fenómenos em termos dos significados que as pessoas a eles conferem.
(Denzin e Lincoln).

Técnicas:

- Observação não estruturada.

Para este efeito, a técnica a ser utilizada é útil na coleta de dados, pois permite
capturar detalhes identificar padrões, compreender o contexto, validar dados
qualitativos e ajustar abordagens conforme necessário, proporcionando uma visão mais
completa do comportamento dos usuários.

IX - Resultados Esperados

Ao término do projecto esperamos que:

Facilite o Emparelhamento: Conectar candidatos a empregos e prestadores de

serviços a oportunidades relevantes com base em suas habilidades e requisitos.

Haja Eficiência no Processo de Contratação: Reduzir o tempo e os custos associados

ao processo de contratação, proporcionando um meio eficiente para empregadores e
candidatos interagirem.

Aumente a Visibilidade: Tornar as vagas de emprego e serviços mais visíveis para

um público mais amplo, aumentando as chances de encontrar candidatos qualificados ou
oportunidades adequadas.
 Traga Feedback e Avaliações: Permitir que os usuários forneçam feedback e
avaliações, construindo uma reputação e confiança entre empregadores, candidatos e
prestadores de serviços.

Diversifique Oportunidades: Oferecer uma variedade de oportunidades de emprego

e serviços em diferentes setores e níveis, atendendo a uma ampla gama de necessidades
e habilidades. Agilidade na Busca: Agilizar o processo de busca, correspondência e
aplicação, tornando mais fácil para os usuários encontrar oportunidades relevantes.

Aprimore a Experiência do Usuário: Criar uma interface intuitiva e amigável para

uma experiência positiva, incentivando a participação contínua.

Suporte à Mobilidade Profissional: Facilitar a mobilidade profissional, permitindo

que os usuários explorem oportunidades em diferentes regiões geográficas.

X – Cronograma de Actividades

Actividades a Ser Ano/2023 Ano/2024

concretizadas Nov. Dez. Jan. Fev. Mar Abr. Mai.
Pesquisa e planejamento X

Analise dos requisitos X

Desenvolvimento de Front-end X X
e Back-end
Testes X

Elaboração do projecto X X X

Conclusão do projeto X
Referências bibliografias

1. O’FARRELL, Tomas; Bracciaforte, Guilherme. (2012). Workana.

Argentina
2. WEBER, Ingor. (2014). “Jobartis”. Angola
3. BRITO, Diego. (2011) Web 2.0: A Era dos Sites Interativos. Brasil.
Editora BRASPORT
4. MARX, Karl. (2017). O Capital. Inglaterra. Lebooks Editora.
5. WEBER, Max. (1905). A Ética Protestante e o Espírito do capitalismo.
Alemanha. Companhia das letras.
6. KNUTH, Donald. (1968). The Art Of Computer Programing. EUA.
Editora Addison-Wesley.
7. SILBERSCHATZ, Abraham. (1986). Sistema de Banco de Dados. EUA.
Editora McGraw-Hill.
8. DENZIN, Norman; LINCOLN, Yvonna. (1994). Handbook of
Qualitative Research. EUA. Editora Sage Publications.