BUSCA JOBS: IMPLEMENTAÇÃO DE PLATAFORMA DE

CADASTRO E BUSCA DE CURRÍCULOS NA CIDADE DE PARINTINS

Glauber Patrik Brito de Souza1, Rildo Soares Almeida2, Adelson

Menezes Portela3
Instituto Federal do Amazonas, Parintins, AM

RESUMO

O trabalho final tem como objetivo apresentar uma plataforma para cadastro e busca
de currículos na cidade de Parintins proporcionando uma alternativa para pessoas que
necessitam de emprego e empresas locais que buscam mão-de-obra, sendo de fácil
acesso e simples preenchimento, tornando-se uma ferramenta indispensável no
mercado de trabalho. Dessa forma, este artigo se propõe a descrever alguns pontos
da área tecnológica que norteiam o trabalho, mostrando que o investimento
tecnológico pode trazer maior produtividade. Com as quantidades de ampliações de
empresas, as Micro e Pequenas Empresas (MPEs) são as que mais têm demonstrado
grande participação da economia na nossa cidade. Trata-se de uma pesquisa de
revisão bibliográfica com instrumento de coleta de dados por meio de entrevistas via
Google Formulário. A implantação de um sistema computacional se destaca como
uma ferramenta de apoio para a administração. A pesquisa foi realizada com base
em: levar oportunidades para pessoas ao mercado de trabalho e beneficiar empresas
na agilidade de contratação de profissionais, para as mesmas adquirirem eficácia e
qualidades de serviços prestados aos clientes. Portanto, os resultados foram
satisfatórios, pois a ideia de implementação da plataforma e objetivos estabelecidos
foram cumpridos, visto que o sistema foi desenvolvido e possui todas as
funcionalidades essenciais.

Palavras – chave: currículos, emprego, plataforma de cadastro, tecnologia, pesquisa.

1
Estudante do Ensino Técnico 3º. Semestre do Curso Subsequente de Informática do IFAM-Pin, e-
mail: iamlordwest@gmail.com
2
Estudante do Ensino Técnico 3º. Semestre do Curso Subsequente de Informática do IFAM-Pin, e-
mail: rildosoares17@gmail.com
3
Professor do Curso de Informática do IFAM-Pin, Bacharel em Sistemas de Informação e Mestre em
Informática, e-mail: adelson.portela@ifam.edu.br
 SEARCH JOBS: IMPLEMENTATION OF A PLATFORM FOR
REGISTERING AND SEARCHING FOR CVS IN THE CITY OF
PARINTINS.

ABSTRACT

The final work aims to present a platform for registering and searching for resumes in
the city of Parintins, providing an alternative for people who need jobs and local
companies looking for labor, being easy to access and simple to fill out, making it an
indispensable tool in the labor market. Thus, this article proposes to describe some
points in the technological area that guide the work, showing that technological
investment can bring greater productivity. With the number of company expansions,
Micro and Small Companies (MSEs) are the ones that have shown the greatest
participation in the economy of our city. This is literature review research with data
collection instrument through interviews via Google Form. The implantation of a
computational system stands out as a support tool for the administration. The research
was carried out based on: taking opportunities for people to the labor market and
benefiting companies in the agility of hiring professionals, so that they acquire
efficiency and quality of services provided to clients. Therefore, the results were
satisfactory, since the idea of implementing the platform and the established objectives
were fulfilled, since the system was developed and has all the essential functionalities.

Keywords: resumes, employment, registration platform, technology, research.

 1. INTRODUÇÃO

As tecnologias se fazem presentes no uso de muitas atividades que antes eram

somente possíveis ser realizadas de forma manual fazendo com que o ser humano
seja parcialmente integrado com algum dispositivo tecnológico mostrando que
“pessoas e tecnologias nômades que operam em espaços físicos e não contíguos”
(SANTAELLA, 2007, p.200) interrompam as fronteiras do espaço físico com o digital.
A tecnologia proporciona o acesso às ferramentas para os mais diversos
segmentos. As empresas têm feito uso crescente de ferramentas que auxiliam no
recebimento de currículo digital e na divulgação de oportunidades de emprego.
(MARQUES, 2017).
A Web 2.0 é o serviço web que conecta as pessoas e organizações através da
internet, e dentre muitos conceitos importantes, uma delas é a conexão que não
possui fronteiras rígidas. A Internet estimulou a chamada "arquitetura de participação",
sendo algo que não fez parte da primeira fase dos serviços online (Web 1.0).
Considerada a segunda geração da Internet, o serviço Web 2.0 surge como
impulsionadora de várias formas de compartilhamento e organização das informações
online. (PAINEL LATTES, 2014).
Tim O ‘Reilly o criador do termo Web 2.0 diz que para ele o serviço não possui
limites definidos, mas sim, um "núcleo gravitacional" por ser uma plataforma na qual
os próprios usuários intervêm no desenvolvimento de um processo de organização
dos dados. Não se depende, aqui, de softwares offline (editores de texto, imagem ou
vídeos), mas de aplicativos executados online, via programa navegador da Internet
(PRIMO, 2007).
Uma base de dados pensada dentro dos moldes da Web 2.0 é a Plataforma
Lattes, que de acordo com o CNPq, já ultrapassou 3 milhões de currículos, sendo
6,35% de doutores, 10,85% de mestres, 27,69% de graduados, 16,18% de
especialistas, 35,54% de outros níveis e 3,39% de currículos que não possuem a
informação (PAINEL LATTES, 2014).
A Plataforma Lattes visa a integração dos sistemas de informação das
principais agências de fomento do País, sendo resultado do esforço do Ministério da
Ciência e Tecnologia (MCT), CNPq, FINEP e CAPES/MEC. Hoje, fazem parte da
Plataforma Lattes o Diretório dos Grupos de Pesquisa, Sistema de Currículos Lattes,
Diretório de Instituições, Buscas, Sistema Gerencial de Fomento e Formulários Lattes
de Propostas (AMORIN, 2003).
O Curriculum Lattes (CV Lattes) é o formulário eletrônico do MCT, CNPq,
FINEP e CAPES/MEC na Plataforma Lattes, que serve para o cadastro de dados
curriculares de pesquisadores e de usuários em geral com o objetivo de criar um
instrumento curricular único. Seus dados são utilizados para: Avaliação da
competência de candidatos à obtenção de bolsas e auxílios; Seleção de consultores,
de membros de comitês e de grupos assessores; Subsídio à avaliação da pesquisa e
da pós-graduação brasileira (AMORIN, 2003).
Sendo que o Curriculum Lattes tem como a principal finalidade registrar a
trajetória de docentes, pesquisadores e discentes para análise de mérito e
competência dos projetos financiados nas áreas de C&T. Utilizado por órgãos do
governo, instituições de ensino superior e pela comunidade científica como sistema
de informação curricular (LATTES, 2013).
Currículos são como uma construção social (GOODSON, 2001) que pode ser
desenvolvido através de ação, em determinado tempo, lugar e contexto, com o uso
de instrumentos culturais presentes nas práticas sociais (ALMEIDA; VALENTE, 2011).
Esses são os principais fatores para a construção de um modelo de currículo acessível
para pessoas comuns da sociedade.
Uma das vantagens do currículo online é que ele pode ser maior do que o
impresso. É importante preencher todos os campos. Nos contatos, não vale deixar só
o e-mail, tem que informar um endereço e um telefone. Outro fator importante é ser
bem claro sobre o cargo que procura (…). (JORNAL HOJE, 2014).
Nessa perspectiva, tecnologias e currículo passam a se sobrepor de tal modo
que as interferências mútuas levam a ressignificar o currículo e a tecnologia, e então
começamos a criar um novo verbete - web currículo (DE ALMEIDA; DA SILVA, 2014).
Desta forma, pode-se afirmar que um mundo digital e tecnológico pode oferecer
facilidades para a criação de currículos digitais.
Assim como a Plataforma Lattes, o Busca JOBS é um facilitador de conexões
entre pessoas interessadas em criar seu currículo virtual com as demais empresas e
organizações, seu diferencial é implementar nas pequenas, médias e grandes
empresas de Parintins uma maneira mais fácil de encontrar os seus futuros
funcionários, através de uma busca rápida de currículos que se encaixe no perfil do
cargo ou empresa. Esses recursos propostos na Plataforma Busca JOBS serão
gratuitos para todos os usuários sem a necessidade de muitos requisitos para compor
seu próprio currículo, como por exemplo altos níveis de escolaridades, já que a cidade
tem grande parte de moradores ribeirinho e que muitas vezes não tem acesso ao
ensino superior por diversos motivos.
Cabe enfatizar que, que o desenvolvimento desta plataforma surgiu a partir do
seguinte questionamento: Como encontrar profissionais capacitados por meio de
currículos cadastrados em plataforma web na cidade de Parintins? Este foi um dos
pontos iniciais para que pudéssemos planejar e criar esse sistema, visto que, em
Parintins não se apresenta esse tipo de plataforma com funcionalidades voltadas para
quem procura uma oportunidade de emprego.
Não muito longe da realidade pandêmica vista nos últimos anos, resultante de
uma grande crise em diversos setores do comércio que relativamente afetou a vida
de muitos trabalhadores. Fazendo com que fosse necessário controlar a transmissão
do vírus, resultando em medidas de segurança e prevenção, essas medidas tomadas
levaram ao isolamento social; fechamento das instituições de ensino; redução de
trabalhadores, etc. devido ao risco elevado de contaminação. (OLIVEIRA et. al, 2020).
Outro ponto relevante é a questão populacional do município de Parintins que
conta com 69.890 habitantes na área urbana, 32.143 área rural, indicando uma
população absoluta para todo o município de 102.033 em 2013. (SOUZA, 2013).
Esses dados mostram um quantitativo expressivo de habitantes para uma cidade em
desenvolvimento. Assim, a metodologia aplicada para este trabalho final foi revisão
bibliográfica com instrumento de coleta de dados por meio de entrevistas via Google
Formulário.
Todos os fatores são muito relevantes para colocarmos em questão o uso de
uma plataforma para gerir currículos online, sendo que a cidade em questão não
apresenta uma ferramenta igual ou que se aproxime das funcionalidades do Busca
JOBS. Que será um software que poderá criar, armazenar e disponibilizar perfis de
usuários através de uma busca na plataforma para empresas interessadas.
O Busca JOBS tem como objetivo apresentar uma plataforma para cadastro e
busca de currículos na cidade de Parintins proporcionando uma alternativa para
pessoas que necessitam de emprego e empresas locais que buscam mão-de-obra. E
para atingir este objetivo, cabe destacar os objetivos específicos que iram cumprir o
objetivo geral do trabalho. Sendo eles:
• Elaborar um sistema para cadastro e busca de currículos;
• Apresentar uma plataforma com Banco de Dados que armazene as
informações dos candidatos e empresas de forma segura e eficiente;
• Criar uma plataforma para os candidatos publicarem seus currículos por área
específica e as empresas terem acesso para analisar currículos recebidos.

Por fim, todos os objetivos estabelecidos inicialmente, são e foram essenciais

para desenvolver o sistema proposto e todas suas funcionalidades.

2. DESENVOLVIMENTO

O trabalho final foi desenvolvido com realização de levantamentos de dados

com o auxílio de pesquisas nas principais plataformas do mercado de ofertas de
trabalho para os jovens que estão em busca de vagas de empregos, chegando à
conclusão de que não havia plataformas voltadas para esses jovens na cidade de
Parintins.
A coleta de dados ocorreu por meio de entrevistas via Google Formulário, para
conhecimento dos cidadãos Parintinenses e pesquisas bibliográficas com o intuito de
aprimorar as ferramentas que foram utilizadas para o desenvolvimento da plataforma
Busca Jobs em relação ao front-end.
A pesquisa foi realizada em duas etapas para entendermos melhor os
candidatos e seus conhecimentos sobre currículo e carreira de trabalho, com o foco
na forma de uso do currículo para a contratação nas empresas; os critérios e a seleção
dos entrevistados foram através de pessoas empregadas e desempregadas, os dados
obtidos na primeira etapa foram:

2.1 1° ETAPA: CONHECER OS ENTREVISTADOS

FIGURA 1- Em qual faixa etária você está?

Mais 40 anos
12,5% Menos de 20
De 35 a 39 anos anos
12,5% 37,5%
De 25 a 29 anos
12,5%

De 20 a 24 anos
25%

Menos de 20 anos De 20 a 24 anos De 25 a 29 anos

De 35 a 39 anos Mais 40 anos

Fonte: Autores, 2022.

Figura 2- Qual a sua escolaridade?

Apenas ensino
médio
Graduação
37,5%
50%

Técnico
12,5%

Graduação Técnico Apenas ensino médio

Fonte: Autores, 2022.

 Figura 3- Você já trabalhou?

Sim, uma vez

Nunca 25%
37,5%

Sim, mais de uma

vez
37,5%

Sim, uma vez Sim, mais de uma vez Nunca

Fonte: Autores, 2022.

Figura 4- Seu estado atual trabalhista?

Apenas serviços
Emprego diários
25% 12,5%

Desempregado
62,5%

Apenas serviços diários Desempregado Emprego

Fonte: Autores, 2022.

 Figura 5 – Se você estiver trabalhando ou já
trabalhou, indique abaixo qual foi o método
usado para sua contratação

13%
25%
12%

25% 25%

Apenas uma conversa ráipda com o contratante

Entrega de currículo e Entrevista

Entrega de currículo, Entrevista e Demonstração de expertise através de teste aplicados

pela empresa ou contratante
Não estou empregado

Indicação de professor / diretor escolar

Fonte: Autores, 2022.

Com base na primeira etapa podemos ver que é expressiva a quantidade de

pessoas interessadas em entrar ou que já tentaram entrar em algum cargo em
empresas de Parintins, fica claro quando observamos a figura 1 que o público maior
são pessoas com menos de 20 à 24 anos de idade. Pois essa é a faixa etária que
possivelmente está finalizando o ensino médio ou começando uma vida técnico-
profissionalizante através do programa social Jovem Aprendiz. Já que o programa é
iniciativa do governo federal que, a partir de políticas públicas, insere jovens acima de
14 anos no mercado de trabalho, criando oportunidades para que os jovens adentrem,
desde cedo, no mercado de trabalho, buscando conciliar trabalho e estudo, conforme
exigência das leis trabalhistas (DE ANDRADE et al, 2016).
Na figura 2 pode ser visto que há uma grande parte dos entrevistados cursando
a graduação ou que já finalizaram, outra grande parte só tem apenas o ensino médio
e alguns desses entrevistados são técnicos, mostrando que a população Parintinense
tem grande potencial quando falamos de números em pessoas qualificadas para o
mercado de trabalho já que mais de 50% são pertencentes ao técnico e graduação.
Muitos deles já trabalharam pelo menos uma vez, como aponta a figura 3.
Considerando que o município tem algumas festividades de níveis nacional e
internacional, o comércio fica aquecido e o índice de contratação é duplicado ou até
mesmo triplicado e novos empregos são gerados, mesmo que somente nos eventos.
O festival de Parintins que é o maior evento do município presta-se também a análise
a respeito das transformações socioeconômicas e de comportamento para os
visitantes, apontando também frutos bons que podem beneficiar a sociedade local nos
aspectos econômicos (FERNANDES, 2002).
Observamos que, como a pesquisa foi realizada nos últimos meses do ano
antes dos próximos eventos da cidade, o natal e fim de ano, constatamos que mais
de 55% da população está desempregada como é mostrado na figura 4, sendo que
uma minoria está realizando algum trabalho diário. Então é notório que os trabalhos
são mais expressivos nas épocas de grandes eventos do município.
Também perguntamos qual foi o método de contratação, e em 50% dos
métodos de contratação foram usados o currículo, e até mesmo sendo incrementado
com a entrevista nas empresas como visto na figura 5, assim como é feito em todo
país e podemos concordar com Goodson (2001) que não adianta apenas substituir as
listagem de conteúdos por novas orientações ou fazer reformas nos métodos e
diretrizes, é necessário “questionar a verdadeira validade das prescrições
predeterminadas em um mundo em mudança” (p. 242), que impulsiona a construção
de currículo por descrição de instrução. E como Parintins é uma cidade que ainda está
em constante desenvolvimento, temos 25% dos entrevistados que são contratados
apenas com uma conversa rápida com o contratante, onde expõem suas qualidades
e suas habilidades.
2.2 2° ETAPA: SOBRE CURRÍCULOS

Figura 6 - Você já enviou currículo(s) para

concorrer a uma vaga de emprego?

SIM
100%

SIM

Fonte: Autores, 2022.

Figura 7 - Você acredita que o currículo é um dos

melhores métodos para se chegar a uma possível
contratação?

37,5%

62,5%

SIM NÃO

Fonte: Autores, 2022.

Figura 8 - Se tivesse uma plataforma/software
que PUDESSE CRIAR seu currículo online de
forma gratuita, você usaria?

12,5%

87,5%

SIM NÃO

Fonte: Autores, 2022.

Figura 9 - Se tivesse uma plataforma/software

que PUDESSE ARMAZENAR seu currículo online
de forma gratuita, você usaria?

100%

SIM

Fonte: Autores, 2022.

 Figura 10 - Se tivesse uma plataforma/software
que AS EMPRESAS PUDESSE ENCONTRAR SEU
CURRÍCULO, você usaria?

100%

SIM

Fonte: Autores, 2022.

Neste tópico foi trabalhado o conhecimento do entrevistado sobre currículo e

alguns dos seus aspectos, levando em consideração as visões sobre utilidade e novas
perspectivas de um software que possa trazer facilidades para gerenciar e armazenar
seus currículos.
A primeira pergunta dessa etapa foi saber se o entrevistado já enviou alguma
vez o currículo para tentar uma vaga de emprego, e pode-se observar na figura 6 que
todos os entrevistados já enviaram currículos. E, em seguida perguntamos se
acreditam que usar o currículo é um bom método de análise para consequentemente
virem a ser contratados, e 62,5% dos entrevistados apontam que esse método não é
o bom suficiente como mostra a figura 7 acima.
Nas três últimas perguntas do questionário foram apresentadas propostas para
os entrevistados, propostas que são as bases para nossa pesquisa relacionada ao
Busca JOBS, essas bases são correspondentes às figuras 8, 9 e 10.
Nossa Pesquisa está relacionada a um projeto onde é proposto a ideia de
criarmos a plataforma chamada Busca JOBS, sendo que neste relatório será
trabalhado apenas seus conteúdos de Front-end.
Através de Front-end, o usuário tem facilidade de interagir com a interfaces
gráficas criadas através das linguagens: HTML, CSS e JavaScript; proporcionando ao
usuário agilidade, nela ele faz seu currículo, onde e quando pretenderem.
Considerando cada dificuldade do usuário, observamos que nem todos conseguem
ter disponibilidade de ir de loja em loja entregar currículo, com isso damos a ele
flexibilidade.

2.3 3° ETAPA: PROTOTIPAGEM DAS TELAS E CRIAÇÃO DO BANCO DE

DADOS

Nesta etapa do projeto foi realizada a prototipagem das telas, criação do banco
de dados que ajuda a organizar, armazenar e registrar de forma segura os dados dos
usuários. Em seguida foram realizados testes e correções como o acompanhamento
do professor orientador, para que pudéssemos alcançar os objetivos propostos.
A Prototipagem de telas é um dos modelos muito usados em várias empresas
e que podem deixar claro como o software será esteticamente, e hoje em dia, temos
plataformas que podem criar prototipagem interativas, que mostram algumas das
principais funcionalidades dos softwares antes mesmo de serem desenvolvidos.
Usamos a plataforma Figma, que apresenta diversas funcionalidades para
auxiliar na criação e exibição de prototipagem. Segue abaixo todas as principais telas
do Busca JOBS.

Figura 11- Tela login

Fonte: Autores, 2022.

 O último passo foi o desenvolvimento do web site com uso da linguagem de
marcação HTML para poder estruturar todos os elementos que o compõem, somada
ao uso da linguagem estilização CSS foram feitos todo trabalho em design da
plataforma em todos elementos com uma perspectiva vibrante azul e tonalidades
clara, que pudesse chegar bem próximo do que foi proposto na prototipagem de telas.
E para dar movimento ao site, cujo alguns elementos estão sendo trabalhados de
forma a simplificá-lo para melhor entendimento dos seus futuros usuários, foi usado a
linguagem JavaScript.
O desenvolvimento do sistema aqui descrito visa a facilidade de criar conexões
entre pessoas interessadas em apresentar seu currículo virtual com as demais
empresas e organizações. Dessa forma, seu diferencial é implementar nas pequenas,
médias e grandes empresas de Parintins uma maneira mais fácil de encontrar os seus
futuros funcionários, através de uma busca rápida de currículos que se encaixe no
perfil do cargo ou empresa. Na Plataforma Busca JOBS os recursos serão gratuitos
para todos os usuários sem a necessidade de muitos requisitos para compor seu
próprio currículo, como por exemplo altos níveis de escolaridades, já que a cidade tem
grande parte de moradores ribeirinho e que muitas vezes não tem acesso ao ensino
superior por diversos motivos. Por fim, em relação a outras plataformas de trabalhos
existentes no mercado seu diferencial é basicamente este, além de facilitar a relação
e a comunicação entre os usuários / candidatos e as empresas.

3. CONSIDERAÇÕES FINAIS

O Busca Jobs é uma plataforma de fácil acesso, que possibilita ao usuário criar
e visualizar currículos; facilitando os jovens a se candidatarem e, empresas recrutar
candidatos.
O desenvolvimento do presente estudo, possibilitou a criação da plataforma de
forma organizada, prática e segura para o cadastro e busca de currículos. Desta
forma, colocamos em pratica o que pensamos, que era programar um sistema que
ajudasse as empresas e as pessoas a se candidatarem às vagas de empregos,
criando facilidade e agilidades para ambas as partes.
Vale ressaltar que, este trabalho foi desenvolvido com o intuito de facilitar a vida
dos jovens a se candidatarem e, empresas ao visualizar os currículos recrutarem
esses candidatos. Por fim, todos os objetivos estabelecidos inicialmente foram
cumpridos, visto que o sistema foi desenvolvido e possui todas as funcionalidades
essenciais, sendo possível que seja implementado em sua integridade no IFAM –
Campus -Parintins, e, posteriormente, se viável, em outros cursos do instituto.
Contribuindo de forma relevante e positiva para a comunidade acadêmica do curso
técnico de informática e demais cursos.
Atualmente precisamos de praticidade e as ferramentas que nos proporcionam
tais possibilidades que geram a necessidade em criar e disponibilizar aos usuários
aplicativos para fins específicos. E, olhando para a cidade de Parintins na questão de
“falta” de oportunidade de emprego, este trabalho se faz necessário para facilitar o
acesso tanto de empresas quanto de profissionais de diferentes áreas em busca de
oportunidade de emprego na Cidade.
Com o questionário com perguntas permitiu-se evidenciar que na cidade de
Parintins não se tem esse tipo ferramenta, com isso, torna-se necessário a adoção
dessa plataforma, pois são fáceis de serem feitos currículos e buscas digitalmente,
podendo assim economizar tempo, além de ser prático, fácil e ágil.
É importante destacar que, para realização deste projeto obtivemos algumas
dificuldades no decorrer do caminho. Assim, nossas maiores dificuldades foram na
parte de criação do Banco de Dados e do Front-End usando as linguagens: HTML,
CSS e JavaScript, pois devido ao estudo remoto tivemos uma falta de prática no
manuseio desta e no acesso à PCs, no entanto, as questões positivas foram o
resultado da construção e entrega da plataforma pronta, com seu sistema
funcionando.
Portanto, com a realização deste trabalho foi obtido um grande aprendizado
com relação aos tipos de modelagens e com as tecnologias utilizadas para o
desenvolvimento de aplicações web e plataforma digitais. Houve a oportunidade de
aprimorarmos os conhecimentos com as tecnologias vistas em sala de aula e também
com novas tecnologias conhecidas por meio da realização deste trabalho. Por fim, a
plataforma Busca Jobs desenvolvida e finalizada indica que os objetivos para este
trabalho foram alcançados. Contudo, para melhoria do sistema foram pensadas
algumas ideias e não incluídas no sistema atual, mas que podem ser implementados
futuramente, como por exemplo: Adaptação do sistema para dispositivos móveis.
REFERÊNCIAS

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DE ALMEIDA, Maria Elizabeth B.; DA SILVA, Maria da Graça Moreira. Currículo,

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importância para os jovens trabalhadores. Interfaces Científicas-Direito, v. 4, n. 2,
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FERNANDES, Ana Rúbia Figueiredo. Festival folclórico: o que muda em

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SANTAELLA, Lúcia. Linguagens líquidas na era da mobilidade. São Paulo: Paulus,
2007.

SOUZA, Nilciana Dinely de. O processo de urbanização da cidade de Parintins

(AM): evolução e transformação. 2013. Tese de Doutorado. Universidade de São
Paulo

APÊNDICE - Questionário

CARACTERIZAÇÃO DO PARTICIPANTE

Em qual faixa etária você está?

● Menos de 20 anos
● De 20 a 24 anos
● De 25 a 29 anos
● De 30 a 34 anos
● 35 a 39 anos
● Mais de 40 anos

Qual a sua escolaridade?

● Apenas ensino médio
● Técnico
● Graduação
● Mestrado
● Doutorado

Você já trabalhou?
● Sim, uma vez
● Sim, mais de uma vez
● Nunca

Seu estado atual trabalhista?

● Apenas serviços diários
● Desempregado
● Empregado

Se você estiver trabalhando ou já trabalhou, indique abaixo qual foi o método

usado para sua contratação (Responda se apenas estiver empregado ou já foi
contratado alguma vez)
● Apenas uma conversa rápida com o contratante
● Entrega de currículo e Entrevista
● Demonstração de expertise através de teste aplicados pela empresa ou
contratante
● Entrega de currículo, Entrevista e Demonstração de expertise através de teste
aplicados pela empresa ou contratante
● Não estou empregado.
● Indicação de professor/diretor escolar

SOBRE CURRÍCULOS

Você já enviou currículo(s) para concorrer a uma vaga de emprego?

● Sim
● Não

Você acredita que o Currículo é um dos melhores métodos para se chegar a uma
possível contração?
● Sim
● Não

Se tivesse uma plataforma/software que PUDESSE CRIAR seu currículo online

de forma gratuita, você usaria?
● Sim
● Não

Se tivesse uma plataforma/software que PUDESSE ARMAZENAR seu currículo

online de forma gratuita, você usaria?
● Sim
● Não

Se tivesse uma plataforma/software que AS EMPRESAS PUDESSEM

ENCONTRAR SEU CURRÍCULO, você usaria?
● Sim
● Não

PROTOTIPAGEM (TELAS)
Figura 12- Central de Ajuda

Fonte: Autores, 2022.

Figura 13- Contato

Fonte: Autores, 2022.

Figura 14- Sugestões

Fonte: Autores, 2022.