PERGUNTAS MAIS FREQUENTES SOBRE PROMOÇÃO FUNCIONAL

1. O QUE É A PROMOÇÃO FUNCIONAL?

A promoção está prevista no Art. 56 da Lei Complementar nº 840, de 23 de
dezembro de 2011:
"Art. 56. Salvo disposição legal em contrário, a promoção é a movimentação de
servidor do último padrão de uma classe para o primeiro padrão da classe
imediatamente superior.
§ 1º A promoção dá-se por merecimento ou por antiguidade, na forma do plano de
carreira de cada categoria funcional.
§ 2º A promoção não interrompe o tempo de exercício no cargo."
Os critérios estão estabelecidos no Decreto nº 37.770, de 14 de novembro de
2016 e é aplicável:
"Art. 1° O instituto da promoção funcional, aplicável aos servidores pertencentes às
carreiras da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Distrito Federal fica
regulamentado por meio das disposições constantes neste Decreto.
Parágrafo único. Excetua-se do disposto no caput as carreiras de Assistência à
Educação, Assistência Judiciária, Bombeiro Militar, Defensor Público do Distrito
Federal, Delegado de Polícia, Magistério Público, Músico, Polícia Civil, Polícia Militar e
Procurador do Distrito Federal."
2. QUAL A DIFERENÇA DE PROMOÇÃO E PROGRESSÃO?
Progressão é a passagem do servidor para o padrão imediatamente superior dentro
da classe ou categoria atual de sua Carreira Funcional. Promoção é a passagem do
servidor do último padrão de uma classe ou categoria para o primeiro padrão da
classe ou categoria imediatamente superior de sua Carreira Funcional.
3. QUANDO ESTAREI CONCORRENDO A PROMOÇÃO?
Conforme §1º do Decreto nº 37.770/2016:
"§ 1º São três os requisitos para a concessão da promoção funcional:
I - cumprimento com êxito do período de estágio probatório;
II - cumprimento do interstício de efetivo exercício no padrão atual, previsto na lei da
respectiva carreira; e
III - atendimento ao critério de mérito."
Os servidores que cumprirem os três requisitos no mês de julho (até 31/07),
serão promovidos com efeitos financeiros retroativos a data em que o servidor
completou os requisitos de tempo e mérito necessários à sua concessão.
A maioria das carreiras estabelece como interstício mínimo doze meses de
efetivo exercício no último padrão da Classe, portanto fique atento a data da última
progressão, uma forma prática de verificar é através do contracheque, no campo
referência do cargo (REF/PADRÃO). Exemplo AA-23 (significa Segunda Classe Padrão
III).
4. QUANTOS PONTOS PRECISO PARA SER PROMOVIDO?
Para cargos cuja exigência de escolaridade corresponde ao nível superior:
a) da 3ª para a 2ª Classe - 80 pontos;
b) da 2ª para a 1ª Classe - 85 pontos; e
c) da 1ª para a Classe Especial - 90 pontos.
Destaca-se aqui que os cargos de técnico socioeducativo, agente socioeducativo
e analista técnico-assistencial em políticas públicas e gestão governamental são cargos
de nível superior.
Para cargos cuja exigência de escolaridade corresponde ao nível médio:
a) da 3ª para a 2ª Classe - 70 pontos;
b) da 2ª para a 1ª Classe - 75 pontos; e
c) da 1ª para a Classe Especial - 80 pontos.
Os critérios de pontuação estão definidos no Decreto 37.770/2016 que se apresentam
nos anexos abaixo:
ANEXO I - TABELA DE PONTUAÇÃO - NÍVEL SUPERIOR

QUESITOS REGRAS DE PONTUAÇÃO LIMITE

de 20 a 40 horas- 6 pontos
aula cada curso

de 41 a 80 horas- 9 pontos
aula cada curso

Participação em cursos de aperfeiçoamento / capacitação de 81 a 120 15 pontos

horas-aula cada curso
60
de 121 a 160 20 pontos
horas-aula cada curso

de 161 a 200 25 pontos

horas-aula cada curso

acima de 200 30 pontos

horas-aula cada curso

Curso de Graduação 10 pontos 20

Curso de Especialização 20 pontos 40

Curso de Mestrado 30 pontos 60

Curso de Doutorado 40 pontos 80

Publicação de artigo técnico ou científico 35 pontos 70

mínimo de 4
Palestras 1 ponto 5
horas

mínimo de 20
Seminários 2 pontos 10
horas

Participação em grupo de trabalho, comissões, sindicância, designação para

cada registro 5 pontos 25
executor de contrato e instrutoria de cursos em instituições públicas do GDF

DFA/DFG - 01 a 1 ponto por

5
10 ano

DFA/DFG - 11 a 2 pontos por

Exercício de cargo em comissão ou de Natureza Especial 10
17 ano

5 pontos por
CNE - 01 a 07 25
ano

Regular 10 pontos

Avaliação de Desempenho ou Avaliação de Estágio Probatório (Média Final) Bom 25 pontos 40

Excelente 40 pontos

TABELA DE PONTUAÇÃO - NÍVEL MÉDIO

QUESITOS REGRAS DE PONTUAÇÃO LIMITE

de 15 a 30 horas- 5 pontos
Participação em cursos de aperfeiçoamento/capacitação aula cada curso

de 31 a 60 horas- 7 pontos
aula cada curso 50
 de 61 a 90 horas- 10 pontos
aula cada curso

de 91 a 120 15 pontos
horas-aula cada curso

de 121 a 150 20 pontos

horas-aula cada curso

acima de 150 25 pontos

horas-aula cada curso

Curso de Graduação 10 pontos 20

Curso de Especialização 20 pontos 40

Curso de Mestrado 30 pontos 60

Curso de Doutorado 40 pontos 80

Publicação de artigo técnico ou científico 35 pontos 70

mínimo de 4
Palestras horas 1 ponto 5

mínimo de 20
Seminários horas 2 pontos 10

Participação em grupo de trabalho, comissões, sindicâncias, designação para

executor de contrato e instrutoria de cursos em instituições públicas do GDF. cada registro 5 pontos 25

DFA/DFG - 01 A 1 ponto por

10 ano 5

DFA/DFG - 11 A 2 pontos por

17 ano 10

Exercício de cargo em comissão ou

5 pontos por
de Natureza Especial CNE - 01 A 07 ano 25

Regular 10 pontos

Bom 25 pontos

40 ont
Avaliação de Desempenho ou Avaliação de Estágio Probatório (Média Final) Excelente os 40

*TABELA NÍVEL SUPERIOR: Não considerar cursos com carga horária inferior a 20 horas.
**TABELA NÍVEL MÉDIO: Não considerar cursos com carga horária inferior a 15 horas.

No anexo I, em suas tabelas de nível médio e superior, no campo relativo à “ Exercício

de cargo em comissão ou de Natureza Especial” deve-se considerar a legislação
posterior em relação aos símbolos, LEI Nº 6.525, DE 1º DE ABRIL DE 2020.
5. E COMO É EFETUADA A PONTUAÇÃO?
Os fatores considerados para a aferição do mérito se encontram no Anexo II do já
citado Decreto.
Segue para conhecimento:

ANEXO II - FATORES PARA AFERIÇÃO DE MÉRITO

FATORES PARA
QUESITOS A SEREM ATENDIDOS
AFERIÇÃO DE MÉRITO

Participação em cursos de Serão considerados os cursos, vinculados às atribuições do cargo ocupado ou

aperfeiçoamento/capacitação profissional com a unidade de lotação e exercício do servidor.

Serão aceitos diplomas de qualquer curso, uma vez que a sua finalidade é a
ampliação de conhecimento de forma genérica e formação continuada.
Curso de Graduação Não serão aceitos diplomas quando esses constituírem requisito para ingresso
no cargo ocupado pelo servidor, sendo considerados, nesse caso, somente
diplomas de segunda graduação.

ESPECIALIZAÇÃO (Pós-Graduação Latu Sensu): aquele obtido por meio de

cursos oferecidos por instituições de ensino superior ou por entidades
especialmente credenciadas para atuarem nesse nível educacional, inclusive os
cursos designados como MBA (Master Business Administration). Tais cursos
têm duração mínima de 360 (trezentas e sessenta) horas, além,
obrigatoriamente, da elaboração de monografia ou trabalho de conclusão de
Curso de Pós-Graduação curso.
MESTRADO: aquele obtido por meio de curso de pós-graduação stricto sensu,
compreendendo programa de mestrado e defesa de dissertação ou de tese.
DOUTORADO: aquele obtido por meio de curso de pós-graduação stricto
sensu, compreendendo programa de doutorado e defesa de dissertação ou de
tese.

Publicação de artigos técnicos ou científicos Serão consideradas as publicações em revistas aptas a esse tipo de publicação.

Participações em palestras e seminários que tenham carga horária mínima

Palestras e Seminários
estabelecida na tabela de mérito, constante do Anexo I deste Decreto.

Participações do servidor em sindicância, grupo de trabalho, comissões e

Participação em sindicâncias, grupo de trabalho e
comissões
similares, com a finalidade de realizar estudos, desenvolvimento de projetos e
tomada de decisão, como preposto, bem como representante de seu órgão
junto a outros órgãos ou entidades.
A participação deverá ser comprovada por meio de apresentação do ato de
designação do servidor.

Considerar-se-ão os cargos de natureza especial, cargos em comissão e

Exercício de Cargo de Natureza Especial, Cargo em
Comissão ou Equivalente, inclusive em substituição
equivalentes, inclusive quando em substituição, exercidos pelo servidor no
serviço público.
A pontuação será atribuída de acordo com o tempo de exercício nos cargos,
em conformidade com a tabela de mérito constante do Anexo I.
Para efeito de pontuação, será considerado como ano completo a fração
superior a 6 meses.
No caso de substituição, será atribuída 50% da pontuação estabelecida na
Tabela.
O exercício do cargo ou a substituição deve ocorrer no período em que o
servidor esteve na classe da qual sairá quando se efetivar a promoção.
Nos casos de designação para substituto eventual, será necessário comprovar
os períodos de efetiva substituição (férias, licenças, etc).
 Períodos concomitantes (titular, substituto ou respondendo) se excluem.

A pontuação referente a esse quesito, na apuração do mérito, para fins de

Avaliação de Desempenho promoção funcional, será obtida por meio da média das avaliações de
desempenho efetivamente realizadas no respectivo interstício.

6. POSSO UTILIZAR OS CURSOS APRESENTADOS PARA ADICIONAL DE

QUALIFICAÇÃO E GRATIFICAÇÃO DE TITULAÇÃO / HABILITAÇÃO?

Sim. Este é o entendimento da Procuradoria Geral do DF, Parecer PGDF/PRCON

462/2015.
7. COMO POSSO CONSULTAR AS MINHAS PARTICIPAÇÕES EM COMISSÕES E
GRUPOS DE TRABALHO, ASSIM COMO CONTRATOS EXECUTADOS E CARGOS
EXERCIDOS?
Uma forma de encontrar as publicações é pesquisar no Sistema Integrado de
Normas Jurídicas do DF / SINJ-DF, no endereço eletrônico: www.sinj.df.gov.br.Clique
no campo Pesquisa de Diário, informe o nome completo do servidor entre aspas
para encontrar as publicações que constem seu nome exato no DODF.
Outra forma é no site disponibilizado pela Casa Civil: http://www.dodf.df.gov.br
8. COMO CONSULTAR A PONTUAÇÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO?
A pontuação se encontra em LISTA anexa no processo SEI referente à Promoção
Funcional. Caso não encontre, entre em contato com a Comissão de Avaliação de
Desempenho e Aferição de Mérito-CADAM pelo email cadam@sejus.df.gov.br. A
Comissão fornecerá tal informação.
9. ELOGIOS E PRÊMIOS CONTAM PONTOS?
Não há previsão de pontuação no Decreto atual.
10. TRABALHEI COMO MESÁRIO NA ÚLTIMA ELEIÇÃO, CONTA PONTOS PARA A
PROMOÇÃO?
Não há previsão de pontuação no Decreto atual.
11. ESTOU CEDIDO PARA OUTRO ÓRGÃO. COMO PROCEDER?
A comissão enviará email para todos os servidores aptos a promover com as devidas
orientações.
Para aqueles cedidos que tem acesso ao SEI, além do email, será encaminhada para a
comissão do órgão/gestão de pessoas as devidas orientações para que sejam
repassadas ao servidor cedido.
Caso não receba nenhuma orientação, entre em contato com a unidade de gestão de
pessoas de seu órgão de origem.
12. COMO POSSO SABER O RESULTADO DA AFERIÇÃO DE MÉRITO?
Até dia 30 de abril o resultado (preliminar, que ainda não gera efeitos
financeiros) da apuração de mérito será publicado em DODF e o resultado final em
julho.
 13. NÃO ATINGI A PONTUAÇÃO EXIGIDA, COMO PROCEDER PARA RECORRER?
No prazo de 30 dias contados a partir da publicação do resultado preliminar, o
servidor poderá ingressar com recurso/reconsideração junto a Comissão de Aferição
de Mérito e apresentar as provas pertinentes.
O trâmite descrito deve ser feito dentro do processo que contém o currículo
padrão e documentação comprobatória do servidor.
14. COMO SE DÁ A PONTUAÇÃO EXCEDENTE?
A pontuação excedente é aquela que excede o limite de pontos referente aos
cursos de aperfeiçoamento ou capacitação e diplomas de graduação, especialização,
mestrado e doutorado. Assim, caso o servidor tenha obtido pontuação maior do que
a necessária para promover, não significa que fará jus à pontuação excedente.
15. FÉRIAS, LICENÇA MATERNIDADE, LICENÇA SAÚDE SÃO IMPEDIMENTOS PARA A
REALIZAÇÃO DO PROCESSO DE PROMOÇÃO?
Não há esta previsão no Decreto atual. Ademais, em tais afastamentos o servidor
continua com seu acesso ao SEI normalmente.
16. QUAIS DOCUMENTOS POSSO APRESENTAR NO PERÍODO RECURSAL?
Neste período podem ser encaminhados novos documentos, assim como
explicações acerca de documento enviado que não foi considerado como apto a
pontuar (pertinência com o cargo ou lotação). O período do interstício deve ser
considerado.
17. ESTOU CEDIDO PARA ÓRGÃO QUE NÃO PERTENCE AO GDF. MEU CARGO GERA
PONTUAÇÃO?
De acordo com o Anexo I do Decreto supracitado, há apenas previsão de
pontuação para cargos em comissão no âmbito do Governo do Distrito Federal. Assim,
cargo em comissão fora do GDF não gera pontuação.
18. QUANDO INGRESSEI NA CARREIRA, MEU CARGO ERA DE NÍVEL MÉDIO, HOJE SE
ENCONTRA COMO NÍVEL SUPERIOR. MINHA GRADUAÇÃO PODERÁ GERAR
PONTUAÇÃO?
Não. Neste caso a graduação não gerará pontuação. Na análise será considerada a
escolaridade à época da aferição do mérito e não à época do ingresso na carreira.
Ressalta-se que a segunda graduação para cargos de nível superior e primeira
graduação para nível médio devem ser concluídas dentro do interstício do servidor.

19. POSSO APRESENTAR UMA PÓS GRADUAÇÃO QUE TEM SUA DATA DE CONCLUSÃO
APÓS A DATA FIM DO MEU INTESRTÍCIO?

Não. Somente poderão ser apresentados títulos finalizados até a data do interstício
que deu direito a concorrer à promoção, visto que o pagamento retroage a esta data e
o servidor estaria percebendo vantagem sem cumprir devidos requisitos.
A exceção disposta no parágrafo §2º do Art. 3° do Decreto 37.770 de 2016 se remete à
limitação do “período da classe atual até a data em que o servidor completar o
interstício”, ou seja, servidor poderá apresentar título adquirido enquanto estava em
classe anterior, desde que, óbvio, não tenha sido utilizado em promoções anteriores.
20. QUAIS AFASTAMENTOS PODEM ALTERAR MEU INTERSTÍCIO?

O interstício será computado em períodos corridos, sendo suspenso no caso dos

seguintes afastamentos:
- Licença por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;
- Licença por motivo de doença em pessoa da família;
- Licença para atividade política (a partir da data de sua escolha em convenção
partidária como candidato a cargo eletivo e a véspera do registro da candidatura
perante a Justiça Eleitora);
- Missão no exterior;
- Afastamento para frequência em curso de formação;
- Falta;
- Suspensão;
- Período decorrido entre:
a) a exoneração e o exercício em outro cargo de provimento efetivo;
b) a concessão de aposentadoria voluntária e a reversão;
c) a data de publicação do ato de reversão, reintegração, recondução ou
aproveitamento e o retorno ao exercício do cargo.