PLANNER DE RH 2024

Tudo o que você e sua equipe

precisam para um 2024 de sucesso!
 ORIENTAÇÕES

Este material foi criado para ajudar os profissionais de RH a

planejar e acompanhar suas atividades ao longo do ano,
alinhando-as com os objetivos estratégicos da organização.

Abaixo, você encontrará algumas diretrizes importantes

para maximizar o uso deste planner:

Seja realista ao definir metas e prazos, considerando

recursos disponíveis e desafios potenciais;

Comunique o planejamento a equipe de RH e promova

um ambiente de colaboração e suporte mútuo;

Monitore os resultados periodicamente e esteja

disposto a ajustar o curso, caso necessário;

Celebre as conquistas e aprenda com os desafios

enfrentados durante a jornada.

Vamos juntos!
 PARA FICAR DE OLHO
EM 2024

Em um período pós-pandemia, os planos de negócios e as

prioridades das companhias encontram-se em contínua evolução,
com a necessidade de adaptação às transformações: digital e
social. Por isso, é preciso entender bem quais são as tendências
que ditarão o ritmo de crescimento da área de RH e das empresas
nos próximos anos.

Principais tendências para o RH em 2024:

As organizações precisam desenvolver as pessoas para

desenvolver a sociedade

Mais do que nunca, será preciso pensar em diversidade e

inclusão, em programas verdadeiros, que realmente façam
diferença na vida dos colaboradores e na sociedade como
um todo. A representatividade será um tópico cada vez mais
em destaque no próximo ano.

Qual o nível de desenvolvimento

da diversidade na sua
organização?

Utilize os quadrados para marcar o nível de alinhamento da sua empresa

com as tendências para 2024.
 PARA FICAR DE OLHO EM 2024

Sustentabilidade como propósito, estratégia e cultura

das organizações

Falar de sustentabilidade para o negócio, já não é mais

suficiente. Precisamos falar da sustentabilidade para o capital
humano para promover melhor qualidade de vida, bem-estar e
saúde mental, assim estaremos também cuidando do planeta.

Como está a amplificação da

sustentabilidade na sua empresa?

Cuidar dos riscos humanos

As organizações devem expandir sua visão do risco humano para

além do compliance e dos relatórios para considerar como um
amplo conjunto de riscos está afetando significativamente e está
sendo significativamente afetado pelas pessoas.

Avalie os cuidados aos riscos

humanos da sua organização:
 PARA FICAR DE OLHO EM 2024

Empatia como uma soft skill a ser desenvolvida

Desenvolver programas de saúde mental e oferecer acesso a

serviços de orientação e suporte que auxiliem no
desenvolvimento da empatia e solidariedade.

Qual o nível do desenvolvimento da

empatia nos times?

O papel fundamental da tecnologia

Todo o arsenal de novas tecnologias como AI e Chat GPT,

permitem o aprimoramento do desenvolvimento humano e de
equipes. Possibilita também a mudança de comportamento
para a melhora de performance.

Avalie a utilização de novas

tecnologias pelas equipes da
sua organização:
 PARA FICAR DE OLHO EM 2024

O novo mundo do trabalho

O jeito de trabalhar mudou. Como as lideranças vão continuar

lidando com o trabalho remoto? A liderança terá papel
influenciador nas equipes para formar um time coeso e unido em
um único objetivo. Liderar pelo exemplo é preciso.

Qual o nível de maturidade do

trabalho remoto e novas formas de
labor na empresa?

PARA SABER MAIS:

Pesquisa Deloitte | Tendências Globais de Capital Humano
2023
 2024
DATAS IMPORTANTES

JANEIRO FEVEREIRO MARÇO

D S T Q Q S S D S T Q Q S S D S T Q Q S S
01 02 03 04 05 06 01 02 03 01 02

07 08 09 10 11 12 13 04 05 06 07 08 09 10 03 04 05 06 07 08 09
14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17 10 11 12 13 14 15 16
21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24 17 18 19 20 21 22 23
28 29 30 31 25 26 27 28 24 25 26 27 28 29 30
31

ABRIL MAIO JUNHO

D S T Q Q S S D S T Q Q S S D S T Q Q S S

01 02 03 04 05 06 01 02 03 04 01

07 08 09 10 11 12 13 05 06 07 08 09 10 11 02 03 04 05 06 07 08

14 15 16 17 18 19 20 12 13 14 15 16 17 18 09 10 11 12 13 14 15

21 22 23 24 25 26 27 19 20 21 22 23 24 25 16 17 18 19 20 21 22

28 29 30 26 27 28 29 30 31 23 24 25 26 27 28 29
30

JULHO AGOSTO SETEMBRO

D S T Q Q S S D S T Q Q S S D S T Q Q S S
01 02 03 04 05 06 01 02 03 01 02 03 04 05 06 07

07 08 09 10 11 12 13 04 05 06 07 08 09 10 08 09 10 11 12 13 14
14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17 15 16 17 18 19 20 21
21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24 22 23 24 25 26 27 28
28 29 30 31 25 26 27 28 29 30 31 29 30

OUTUBRO NOVEMBRO DEZEMBRO

D S T Q Q S S D S T Q Q S S D S T Q Q S S
01 02 03 04 05 01 02 01 02 03 04 05 06 07
06 07 08 09 10 11 12 03 04 05 06 07 08 09 08 09 10 11 12 13 14
13 14 15 16 17 18 19 10 11 12 13 14 15 16 15 16 17 18 19 20 21
20 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 23 22 23 24 25 26 27 28
27 28 29 30 31 24 25 26 27 28 29 30 29 30 31
 2024
DATAS IMPORTANTES
Janeiro
7 – FGTS Digital - Recolhimento mensal da
competência DEZEMBRO/2023
29 – Dia Nacional da Visibilidade Trans
Fevereiro
1 a 7 – Semana Mundial da Harmonia Inter-
religiosa
13 – Carnaval
20 - FGTS Digital - Recolhimento mensal da
competência JANEIRO/2024
Março
1 – Dia Mundial de Zero Discriminação
8 – Dia Internacional da Mulher
14 - Conexões LG
21 – Dia Internacional da Síndrome de Down
21 – Dia Internacional para a Eliminação da
Discriminação Racial
25 – Dia Nacional do Orgulho Gay
31 – Páscoa
Abril
2 – Dia Mundial de Conscientização do Autismo
21 – Tiradentes
24 – Dia Nacional da LIBRAS
28 – Dia Internacional da Saúde e Segurança no
Trabalho
Maio
1 – Dia do Trabalho
12 – Dia das Mães
15 – Dia Internacional das Famílias
17 – Dia Internacional Contra a Homofobia
21 – Dia Mundial para a Diversidade Cultural e
para o Diálogo e o Desenvolvimento
Junho
3 - Dia do Profissional de RH
12 - Dia dos Namorados
28 – Dia do Orgulho LGBT+
Julho
26 – Dia do Intérprete de LIBRAS
Agosto
9 – Dia Internacional dos Povos Indígenas
11 - Dia dos Pais
21 a 28 – Semana Nacional da Pessoa com
Deficiência Intelectual e Múltipla
27 a 29 - CONARH 2024
Setembro
7 - Independência do Brasil
10 – Dia Mundial da Língua de Sinais
21 – Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência
23 – Dia Internacional das Línguas de Sinais
26 – Dia Nacional do Surdo
1 a 30 – Setembro Amarelo, campanha de prevenção
ao suicídio
Outubro
1 – Dia Internacional das Pessoas Idosas
10 – Dia Mundial da Saúde Mental
11 – Dia Nacional da Pessoa com Deficiência Física
12 – Dia das Crianças
1 a 31 – Outubro Rosa, conscientização e prevenção
ao câncer de mama
Novembro
10 – Dia Nacional de Prevenção e Combate à Surdez
13 – Dia Mundial da Gentileza
20 – Dia Nacional da Conscientização Negra
1 a 30 – Novembro Azul, conscientização e
prevenção ao câncer de próstata.
Dezembro
3 – Dia Internacional das Pessoas com Deficiência
5 – Dia Mundial da Acessibilidade
25 - Natal
 OBJETIVOS 2024
Objetivos Gerais

Objetivos Específicos

O que devemos continuar O que devemos melhorar

Utilize essa página para reunir a análise dos objetivos do próximo

ano. Depois construa os Objetivos Smart na próxima página.
OBJETIVOS
Os objetivos SMART são uma ferramenta
que auxilia as empresas e pessoas a
definirem metas. Eles funcionam como uma

SMART
espécie de checklist, possibilitando que cada
objetivo seja verificado e avaliado.

Specific (Específico)

S
Measureable (Mensurável)

M
Attainable (Alcançável)

A
Relevant (Realista)

R
Time-based (Temporal)

T
 METAS 2024

Metas de curto prazo

Metas de médio prazo

Metas de longo prazo

Esta página é destinada às metas consolidadas do seu

departamento de RH.
CRONOGRAMA DE AÇÕES
OS PROJETOS QUE ALAVANCARÃO 2024

SEMANA 1

SEMANA 2

SEMANA 3

SEMANA 4

SEMANA 5
 Utilize essa página para a
organização da previsão de

ORÇAMENTO gastos, despesas e investimentos

que a área deverá fazer nos
próximos meses.

VALOR VERBA
DESEJÁVEL DISPONÍVEL

DATA DESCRIÇÃO VALOR DATA DESCRIÇÃO VALOR

TOTAL TOTAL

OBSERVAÇÕES
Esperamos que você possa utilizar os insights e as
ferramentas fornecidas aqui para construir um
planejamento sólido e eficaz, ajudando sua
organização a alcançar novos patamares de sucesso
em 2024 e além.

Importante: para que o planejamento seja

realmente eficaz e transforme seus resultados é
preciso inteligência no acompanhamento,
adequação em tempo real às mudanças e, para
isso, ferramentas tecnológicas são essenciais.

Estamos à disposição, juntos podemos entender

como a tecnologia pode potencializar o seu RH em
uma gestão mais estratégica e inteligente

Inscreva-se aqui e transforme seu

RH com a LG lugar de gente
Os conteúdos da Maratona de Planejamento de RH para
2024 continuam disponíveis, aproveite para assistir e
compartilhar com seu time.

CONFIRA OS CONTEÚDOS DA MARATONA DE

PLANEJAMENTO DE RH PARA 2024