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Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: AM000177/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 15/04/2011 NMERO DA SOLICITAO: MR017760/2011 NMERO DO PROCESSO: 46202.005504/2011-10 DATA DO PROTOCOLO: 15/04/2011 Confira a autenticidade no endereo http://www.mte.gov.br/mediador.

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA E SEGURANCA DE MANAUS, CNPJ n. 15.816.549/0001-26, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VALDERLI DA CUNHA BERNARDO; E SINDICATO DAS EMPRESA DE VIGILANTES, SEGURANCA E TRANSPORTES E CURSOS DE FORMACAO DO ESTADO DO AMAZONAS, CNPJ n. 63.691.521/0001-52, neste ato representado (a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). ORLANDO GUERREIRO MAIA; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de abril de 2011 a 31 de maro de 2012 e a data-base da categoria em 1 de abril. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) A presente CCT se estende a todos os integrantes da categoria profissional, limitada s bases territoriais do sindicato, sejam vigilantes, segurana pessoal privada, escolta armada, administrativo em geral, entre outros, conforme a Lei 7.102/83. , com abrangncia territorial em Itacoatiara/AM, Manaus/AM, Parintins/AM e Presidente Figueiredo/AM.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO


PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

A partir de 1 de Abril de 2011, o piso da Categoria ser no valor de R$ 705,00 (setecentos e cinco reais). Pargrafo Primeiro O piso salarial dos profissionais em empresas de Vigilncia, a partir de 1 de abril de 2011, dentro de cada qualificao, ser de:

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Vigilante Patrimonial (Masc. e Fem.) Vigilante Bombeiro Inspetor de Segurana Patrimonial Supervisor Vigilante de Eventos Diurno Vigilante de Eventos Noturno Operador de ATM Escolta Armada Vigilante Segurana Pessoal Vigilante Lder Vigilante AVSEC (Aeroporturio) Vigilante Condutor de Carro Leve Vigilante Armeiro 10% 10% 10% 10%

R$ 705,00 R$ 987,02 R$ 987,02 R$ 1.410,02 R$ 83,24 R$ 94,73 R$ 1.200,00 R$ 987,02 R$ 987,02 Adicionais s/piso Vigilante Patrimonial s/piso Vigilante Patrimonial s/piso Vigilante Patrimonial s/piso Vigilante Patrimonial

Pargrafo Segundo O aumento salarial acima, automaticamente, quita todas as antecipaes e diferenas salariais havidas no perodo entre 1 de Abril de 2010 a 31 de Maro de 2011.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - AUMENTO SALARIAL

Os empregados nas empresas de Vigilncia e Segurana, tais como: vigilante patrimonial masculino e feminino, vigilante condutor de carro leve, inspetores, supervisores, segurana pessoal e outros, a partir de 1 de Abril de 2011, tero seus salrios reajustados conforme pargrafos seguintes: Pargrafo Primeiro O reajuste salarial da categoria de Vigilncia Patrimonial ser de 9,57%, (nove vrgula cinquenta e sete pontos percentuais), sendo 7,8% (sete vrgula oito pontos percentuais) incidente sobre o piso salarial da categoria, e 18% (dezoito pontos percentuais) incidente sobre o valor do tquete alimentao. Pargrafo Segundo O reajuste para os funcionrios administrativos que ganham at dois pisos da categoria ser de 7,8% (sete vrgula oito pontos percentuais), os demais sero de livre negociao entre as partes. PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS
CLUSULA QUINTA - PAGAMENTOS MENSAIS

Ressalvado o motivo de fora maior devidamente apurado pelo sindicato obreiro, as empresas abrangidas por esta conveno, efetuaro o pagamento do saldo de salrio at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente. Os salrios sero pagos no local de trabalho durante o horrio de expediente, crdito bancrio ou improrrogavelmente, no horrio imediato aps o encerramento deste, na tesouraria da empresa, sendo considerados dias teis todos os dias, exceto domingos e feriados. Pargrafo Primeiro Os pagamentos realizados aps o prazo estipulado por lei, ou seja, at o 5 dia til do ms subseqente, ficam sujeitos a multa diria correspondente a 1/30 (um trinta avos) sobre o salrio nominal em favor do empregado, devendo o valor correspondente ser pago por ocasio do pagamento do salrio do ms subseqente.

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Pargrafo Segundo As empresas ficam obrigadas a pagar virada (trabalho nas folgas) dos trabalhadores, no contracheque.

REMUNERAO DSR
CLUSULA SEXTA - DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

O descanso semanal remunerado ser concedido mediante divulgao prvia de escala mensalmente organizada pela empresa, obedecendo aos critrios estabelecidos por lei, inclusive com a incorporao das horas extras, respeitando os critrios de intervalos estabelecidos por lei, sejam: intervalo de 11 (onze) horas entre duas jornada de trabalho e descanso de 24 (vinte e quatro) horas ininterruptas pelo menos uma vez por semana, preferencialmente aos domingos. Pargrafo Primeiro Toda e qualquer prorrogao de horrio de trabalho, contar-se- a partir dos 05 (cinco) minutos do trmino do horrio pr-estabelecido na escala previamente organizada. Pargrafo Segundo As empresas somente podero descontar de seus empregados o DSR da semana em que o trabalhador tenha faltado sem justificativa.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA CLCULO


CLUSULA STIMA - DIRIAS - DESLOCAMENTO E REMUNERAO DO TEMPO DE VIAGEM NA ESCOLTA ARMADA Nos deslocamentos (viagens) em que o trabalhador seja destacado em veculo, avio, barco ou lancha, com a finalidade de escolta de qualquer natureza para outra localidade de destino, fora do municpio de Manaus, com retorno previsto para o mesmo dia, o tempo despendido durante o percurso de uma localidade para outra (ida e volta) no deve exceder a 08 (oito) horas do mesmo dia. Caso o deslocamento ultrapasse as 08 (oito) horas previstas, a remunerao da jornada excedente ser feita na forma dos incisos abaixo: IIIA jornada excedente s 08 (oito) horas, desde que no ultrapasse a jornada total de 12 (doze) horas/dia, ser remunerada como hora extra com adicional de 50% (cinqenta por cento); Caso a jornada ultrapasse as 12 (doze) horas/limite, pernoitando ou no o trabalhador fora do municpio de Manaus, sem prejuzo das horas extras previstas no inciso anterior, o mesmo far jus ao recebimento de 01 (uma) diria, calculada na forma prevista no inciso III desta clusula, aplicando-se o mesmo procedimento para cada dia de trabalho subseqente; Para o calculo do pagamento da diria ser extrado o valor correspondente a 1/30 (um trinta avos) do salrio nominal do empregado e multiplicado por 02 (dois), sendo o resultado, o valor da diria; Com a finalidade de fazer frente s necessidades emergenciais que podero ocorrer no decorrer do deslocamento previsto no Caput, ser providenciado pelas as empresas um fundo de reserva, com o valor mnimo de R$ 200,00 (duzentos reais), que ficar sob a responsabilidade do encarregado da misso, que dever prestar conta com a empresa, do referido valor, quando do retorno, justificando a sua utilizao caso tenha havido necessidade; Nos deslocamentos (viagens) em que o trabalhador seja destacado em veculo, avio, barco ou lancha com a finalidade de prestar servios em outro local de destino, que no o seu local tradicional de trabalho, com retorno previsto para mais de um dia, a empresa providenciar hospedagem e/ou acomodaes e alimentao, independente do tquete alimentao a que j faz jus, alm do pagamento das dirias previsto no inciso II.

IIIIV-

V-

CLUSULA OITAVA - REMUNERAO DIFERENCIADA Em razo de postos especiais contratados ou em decorrncia de contratos com clientes que assim exijam ou ainda por condies operacionais a critrio da empresa, essas podero pagar remunerao diferenciadas aos seus trabalhadores, em verbas destacadas, a ttulo de gratificao ou adicionais, condio estas que no sero objeto de isonomia para outros

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que trabalham em postos sem essas caractersticas ou em clientes diferentes, no integrando o salrio, para todos os efeitos legais, assim que o trabalhador deixar de exercer a sua funo nas condies acima mencionadas. Pargrafo nico As empresas podero manter e pagar salrios diferenciados, mediante critrios profissionais, respeitados os pisos fixados. CLUSULA NONA - QUINQUNIO

Conforme pactuado entre as partes, a partir da validade da CCT 2005/2006, no haver mais contagem de tempo para fins de aquisio do Qinqnio previsto na Clusula 10 da Conveno 2004/2005, respeitados os qinqnios j adquiridos at 31/03/2005. Pargrafo nico Para fins de clculos do Qinqnio adquirido ser considerado sempre o percentual adquirido e o salrio base convencional da data do efetivo pagamento.
CLUSULA DCIMA - ADIANTAMENTO SALARIAL

Fica estabelecido que o adiantamento salarial seja de 30% (trinta por cento) do salrio-base de cada ms e pago a todos os empregados das empresas que, j efetuam o referido adiantamento, no dia 20 (vinte) de cada ms, ou coincidindo este com feriados ou domingos, no primeiro dia til subseqente. Pargrafo Primeiro As empresas que ainda no efetuam adiantamento salarial, em virtude de no receberem repasse dos tomadores de servios, ficam obrigadas a manter convnios com supermercados ou Carto Benefcios, indicado em comum acordo pelo sindicato dos trabalhadores, para todos os seus funcionrios no percentual de 30% (trinta por cento) do salrio-base, com abrangncias dos convnios. Pargrafo Segundo O adiantamento a que se refere o caput desta clusula ser concedido somente ao empregado que no tenha mais de 02 (duas) faltas no abonadas no perodo a ser fixado pela empresa. Pargrafo Terceiro O adiantamento aqui mencionado ser opcional, porm se o trabalhador no o quiser dever comunicar sua excluso do pleito at o dia 10 (dez) de cada ms.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Sero obrigatoriamente fornecidos comprovantes de pagamento individualizados contendo identificao completa da empresa, com endereo, CNPJ/MF, discriminao das importncias pagas, a que ttulos e dos descontos efetuados, bem como, o valor do Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) a recolher. Ficam proibidos descontos genricos, devendo cada parcela ser discriminada porque e para que. Pargrafo nico Os contracheques sero fornecidos at o 5 dia til de cada ms, o no cumprimento implicar em multa de 1/30 avos por cada dia de atraso, em favor do empregado prejudicado.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ERRO NA FOLHA DE PAGAMENTO

Na ocorrncia de pagamento menor na remunerao, adiantamento, 13 salrio e frias, a empresa obrigada a efetuar a devida correo no prazo mximo de 07 (sete) dias corridos, sob pena de incidncia da multa da clusula 88, revertida em favor do empregado.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DO SALRIO ADMISSO

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Ao empregado admitido para exercer a mesma funo de outro, cujo contrato de trabalho tenha sido rescindo por qualquer motivo, ser garantido o pagamento do menor salrio da funo, excluda as vantagens pessoais do empregado anterior.
CLUSULA DCIMA QUARTA - SALRIO SUBSTITUIO

Ao empregado que venha substituir outro, com salrio superior, na totalidade da funo deste e por perodo superior a 30 (trinta) dias, fica garantido o pagamento, a partir da data de substituio, de salrio igual ao do substitudo, excludas as vantagens pessoais, cessada a substituio o empregado retornar a receber salrio percebido quando iniciada aquela.

CLUSULA DCIMA QUINTA - 13 SALRIO MULTA

Nos casos em que o vencimento do prazo para pagamento do 13 (dcimo terceiro) salrio ocorrer em dia em que no houver expediente normal na empresa, o pagamento ser efetuado no dia til imediatamente anterior. Pargrafo Primeiro Ressalvado os motivos de fora maior, devidamente apurado pelo Sindicato obreiro, o no pagamento da primeira parcela do 13 Salrio at o dia 30 de novembro e da segunda parcela at o dia 20 de dezembro, acrescido dos adicionais legais, percebidos pelo empregado, acarretar a multa convencional. Pargrafo Segundo Fica convencionado que havendo disponibilidade de recursos, a anuncia das partes em comum acordo com o Sindicato laboral e patronal, o 13 salrio poder ser pago mensalmente, trimestralmente, semestralmente ou na forma da Legislao em vigor, a razo de 1/12 avos ao ms, lanado no contracheque do empregado, sob a denominao de adiantamento de 13 salrio.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS


ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA DCIMA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO

O trabalho compreendido entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ser remunerada com adicional de 20% (vinte por cento) do valor da hora normal, devendo incorporar ao salrio para que incida sobre todos os reflexos trabalhistas em vigor. Pargrafo nico havendo a prorrogao do horrio de trabalho pr-estabelecido na escala previamente organizada, na forma prevista no pargrafo nico da clusula 16, devido tambm ser o pagamento do adicional noturno a contar das 5 (cinco) horas at o trmino da jornada prorrogada.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLUSULA DCIMA STIMA - INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

Aos empregados que trabalham em locais insalubres ou que tenham substncias perigosas sade faro

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jus ao referido adicional, cujo pagamento dever ser feito de acordo com a legislao em vigor. OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAL DE TRABALHO EM OUTRA CIDADE

Aos funcionrios que sejam destacados a trabalhar em cidade que no seja aquela para qual foi contratado, ter um adicional de 25% (vinte e cinco por cento), do salrio-base.
CLUSULA DCIMA NONA - ADICIONAL DO RISCO DE VIDA

A todos os profissionais: vigilantes (masculino e feminino) e inspetores, ser concedido um percentual correspondente a 20% (vinte por cento) do Salrio-Base, conforme sua classificao, a ttulo de Risco de Vida. Pargrafo Primeiro A concesso do percentual de risco de vida dever ser pago to somente quando da efetiva prestao do servio, ou seja, somente na remunerao mensal, frias e 13 salrio, sofrendo o mesmo a incidncia de INSS e FGTS. Pargrafo Segundo A concesso do percentual de risco de vida no integra ao salrio do empregado para as mdias de horas extras, adicionais noturnos, intrajornadas, hora noturna reduzida, integrao ao DSR e Resciso. Pargrafo Terceiro A concesso do percentual de risco de vida, aps a assinatura da presente CCT, no retroage para alcanar ou adquirir direitos anteriores. Pargrafo Quarto O percentual de risco de vida objeto desta clusula, no cumulativo aos adicionais de insalubridade ou periculosidade, que em razo da peculiaridade de alguns postos de servios, o vigilante venha recebendo, ou venha a receber, devendo neste caso, ser-lhe pago o de maior valor.

CLUSULA VIGSIMA - PERCENTUAL REGIONAL INDENIZATRIO DE CONFINAMENTO

Aos Vigilantes que sejam destacados para prestarem servios sobre o regime de Confinado ou Embarcado, ser-lhe- concedido um percentual de 25% (vinte e cinco inteiro por cento), do salrio base, a titulo de Percentual Regional Indenizatrio de Confinamento. Pargrafo Primeiro Ser considerado como Confinado ou embarcado, o vigilante que seja destacado para prestar servio longe de seu domicilio, que devida necessidade da operacionalizao, no lhe permita o retorno dirio para sua residncia. Pargrafo Segundo A concesso do Percentual Regional Indenizatrio de Confinamento, como o prprio rtulo indica, cabvel para aqueles vigilantes que sejam destacados para prestar servios por um perodo continuo com prazo mximo de 15 (quinze) dias mensal; no conflitando ou sendo substitudo pelo Adicional de Trabalho em outra Cidade. Caso ocorra a duplicidade ser-lhe- pago os dois. Pargrafo Terceiro Quando das necessidades operacionais das empresas, o vigilante seja destacado para prestar servios por perodo igual ou inferior a 10 (dez) dias, ser-lhe- pago o percentual proporcionalmente. Pargrafo Quarto A concesso do Percentual Regional Indenizatrio de Confinamento tem como objetivo incentivar a permanncia nesses locais, portanto, sua natureza no salarial, porque no visa

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contraprestao de qualquer servio, no havendo que se falar em direito adquirido ou integrao ao salrio, sendo respeitado o recolhimento previdencirio (INSS) e FGTS. Pargrafo Quinto A concesso do Percentual Regional Indenizatrio de Confinamento deu-se a partir de 01 de outubro de 2008.

AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ALIMENTAO

As empresas se obrigam a fornecer alimentao aos seus empregados, inclusive os empregados que trabalham em transporte de valores no horrio noturno, atravs do tquete alimentao no valor facial de R$ 9,00 (nove reais), observando as condies estabelecidas nos pargrafos seguintes. Pargrafo Primeiro Do valor facial estabelecido no caput desta clusula, R$ 1,00 (hum real) se destina ao custeio de caf da manh. Pargrafo Segundo Os tquetes de que trata esta clusula ser fornecido de uma nica vez no dia do pagamento de salrio, sendo devido um para cada dia de trabalho, autorizado o desconto no ms vencendo, relativamente s faltas havidas no ms anterior, facultado o adiantamento de 50% junto com o adiantamento salarial. Pargrafo Terceiro facultado as empresas efetuarem desconto de no mximo 5% (cinco por cento) do valor total dos tquetes, ou refeies fornecidas. Pargrafo Quarto As empresas que prestam servios a empresas ou reparties, cujos contratos se tenham garantido o fornecimento da refeio pelo tomador do servio, em seu prprio refeitrio, e sendo esta de boa qualidade, fica dispensada da obrigao do fornecimento do tquete alimentao. Pargrafo Quinto Ficam as empresas obrigadas a solicitar de seu contratante, local apropriado para os vigilantes efetuarem suas refeies nos postos de servios. Pargrafo Sexto As empresas se obrigam a fornecer jantar ou ceia para todos os vigilantes a partir das 20 (vinte) horas, desde que os mesmos tenham iniciado a sua jornada at s 9 (nove) horas da manh, independente do almoo. Pargrafo Stimo facultado as empresas efetuarem o fornecimento dos tquetes Alimentao, com os valores correspondentes aos dias trabalhados do ms subseqente atravs de espcie (dinheiro), pago no contracheque com ttulo Auxilio Alimentao, valores estes que no integram a remunerao, desde que descontado os 5% (cinco por cento) correspondente aos valores dos tquetes. Pargrafo Stimo As empresas se comprometem a negociar com cada tomador de servio, a insero, no custo do contrato, de uma cesta de natal, por vigilante, no valor de 15 (quinze) tquetes alimentao. Havendo anuncia por parte do tomador, esta cesta ser paga aos vigilantes lotados no cliente anuente at o dia 20 de dezembro, mediante as seguintes condies: IIIA cada falta ao trabalho sem justificao legal, o empregado perder o valor de 01 (um) tquete alimentao; Se o empregado, ao ano, faltar mais de 06 (seis) vezes ao trabalho, sem justificao legal, o mesmo perder 100% (cem por cento) do valor da cesta de natal.

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AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - TRANSPORTE

As empresas que no fornecerem conduo prpria, devero conceder o vale-transporte institudo pela Lei 7.169, de 30.09.87, e regulamentao pelo Decreto Federal n. 95.247, de 17.11.87. Pargrafo Primeiro O fornecimento de vale-transporte ser para a locomoo do funcionrio no trajeto residncia/trabalho e vice-versa. Pargrafo Segundo O fornecimento do vale-transporte ser realizado de uma nica vez, no mesmo dia do pagamento de salrio, facultado o adiantamento de 50% (cinqenta por cento) junto com o adiantamento salarial. Pargrafo Terceiro facultado as empresas efetuarem desconto de no mximo 6% (seis por cento), do salrio base do vigilante. Pargrafo Quarto Aos Vigilantes lotados nos municpios do interior do Estado do Amazonas, que, em virtude da impossibilidade de operacionalizao do fornecimento do beneficio do vale transporte, ficam as empresas autorizadas a proceder ao fornecimento, atravs de pagamento em espcie, por via de deposito bancrio, na conta corrente do trabalhador, no valor correspondente, segundo os quantitativos necessrios locomoo do trabalhador, no trajeto entre sua residncia e local de trabalho e vice-versa, observado, ainda, o valor vigente da passagem de transporte coletivo urbano, no municpio de origem ou, na falta desta referncia, no municpio de Manaus, observadas as demais condies dos pargrafos anteriores. Pargrafo Quinto O pagamento efetuado a titulo de fornecimento de vale transporte no tem natureza salarial, e, portanto, no repercutir para fins de direitos trabalhistas e previdencirios, sendo certo que se trata da nica alternativa vivel para assegurar e efetivar o recebimento do beneficio pelos trabalhadores lotados nos municpios do interior do Estado do Amazonas. Pargrafo Sexto O comprovante de depsito bancrio no valor correspondente ao vale transporte, efetuado na conta corrente do trabalhador, servir e ser admitido como comprovante de quitao da obrigao.

AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DO AUXLIO-FUNERAL

Em caso de falecimento de empregado, as empresas assumiro o pagamento a ttulo de auxilio funeral, no valor facial de 03 (trs) pisos do salrio-base da categoria. Pargrafo nico No caso de falecimento do cnjuge, filho e os que comprovadamente viverem sob sua dependncia econmica, as empresas assumiro o pagamento a ttulo de auxlio-funeral do dependente, no valor facial de 01 (um) piso do salrio base da categoria.

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CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES


NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - ADMITIDOS APS A DATA-BASE

Aos empregados, admitidos aps a data-base ser garantido proporcionalmente o mesmo percentual de reajuste definido na clusula segunda do presente acordo, obedecendo isonomia dos cargos e excludas apenas as vantagens pessoais.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DA CONTRATAO SEM DISCRIMINAO

As empresas nos momentos de contratao no podero fazer qualquer tipo de discriminao de sexo, cor, raa, religio, orientao sexual etc., desde que os candidatos preencham os requisitos exigidos por lei, devendo envidar esforos no sentido de buscar a ampliao da demanda por postos de trabalho para vigilante feminino, objetivando atingir a meta de 30% (trinta por cento) do seu efetivo.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DA IDADE PARA CONTRATAO

No perodo de vigncia da presente CCT, no haver limite mximo de idade para admisso de trabalhadores nas empresas abrangidas pela mesma.

DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA STIMA - DA ADVERTNCIA/SUSPENSO/JUSTA CAUSA

Ocorrendo motivo de aplicao de punies, inclusive, quando houver justa causa, dever o ato ser comunicado por escrito ao empregado, registrando o motivo ftico da razo de sua aplicao.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DA DEMISSO ANTES DA DATA BASE

Ficam advertidas as empresas abrangidas pela presente CCT de no demitirem seus funcionrios nos 30 (trinta) dias que antecedem a data-base, sob pena de multa na forma da lei. Pargrafo nico Os membros da Comisso de Negociao obreira, no limite de 10 (dez), sendo 01 (um) por empresa, regularmente escolhidos em Assemblia da Categoria, tero direito estabilidade provisria de 90 (noventa) dias, aps a data-base.

AVISO PRVIO
CLUSULA VIGSIMA NONA - AVISO PRVIO

O comunicado de dispensa ser por escrito e contra-recibo, entregando-se ao empregado cpia devidamente assinada pelo representante da empresa, assinalando-se no mesmo a data e horrio em que ser efetuada a quitao da resciso contratual. Pargrafo Primeiro Ficam as empresas obrigadas a integrarem sobre aviso prvio a mdia das horas extras trabalhadas do perodo.

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Pargrafo Segundo Fica assegurado que o empregado demitido sem justa causa, poder ser dispensado do cumprimento do aviso prvio, neste caso, devidamente consignado no documento.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO


CLUSULA TRIGSIMA - CONTRATO HORA

Fica expressamente proibida a contratao com o pagamento feito a base de hora ou contrato temporrio.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DAS PROMOES

Nos casos de promoes, o empregado promovido ter assegurado o pagamento do menor salrio previsto para a nova funo, mais as vantagens pessoais.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - EXAMES PARA ADMISSO, DEMISSO, PERIDICOS E RECICLAGEM

As empresas se obrigam a no descontar de seus empregados qualquer importncia referente a exames de sade por ela solicitada quando da sua admisso, demisso, exames peridicos e reciclagens. Pargrafo nico Os exames de que trata o caput desta clusula sero realizados atravs do Sindicato Obreiro e sero custeados pelas empresas, mediante adeso, com repasse mensal quela entidade, no valor de R$ 2,00 (dois reais) por empregado.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - GARANTIA NAS RESCISES

A quitao da resciso do contrato de trabalho ser efetuado nos seguintes prazos. Pargrafo Primeiro At o 1 (primeiro) dia til imediato ao trmino do contrato de trabalho ou at o 10 (dcimo) dia, a contar do 1 (primeiro) dia til da notificao da demisso. Pargrafo Segundo O saldo de salrio do perodo trabalhado antes do aviso prvio dever ser pago por ocasio do pagamento geral dos demais empregados, se a homologao da resciso no ocorrer antes desse fato. Pargrafo Terceiro Eventuais diferenas, ou pagamentos suplementares, devidos na resciso de contrato de trabalho, devero ser pagos at 03 (trs) dias aps o fato, para as empresas com sede em Manaus, e 07 (sete) dias com administrao fora de Manaus. Pargrafo Quarto O atraso na quitao da resciso contratual ser objeto de punio, atravs da aplicao de uma multa correspondente a 01 (um) salrio contratual, que ser revertido em favor do empregado demitido, ressalvado os casos em que ocorrer problemas da Entidade homologadora ou pelo no comparecimento do ex-empregado. Pargrafo Quinto A entidade homologadora fornecer declarao em favor da parte que comparecer para homologao, contendo dia e hora.

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Pargrafo Sexto Ser realizado exame demissional que acompanhar os seguintes documentos relativos resciso: a) carta de preposio; b) saldo do FGTS do perodo em que o funcionrio demitido prestou servio empresa; c) carta de referncia; d) comunicao de dispensa do empregado; e) PPP Perfil Profissiogrfico, no podendo ser demitido os trabalhadores que estiverem com molstias ou doenas profissionais. Pargrafo Stimo As rescises que forem homologadas pelo turno da manh podero ser pagas em cheques no cruzados e as homologaes tarde somente podero ser pagas em espcie. Entenda-se por turno da manh o perodo de 08:00h s 12:00h e da tarde de 14:00h s 16:30h. Pargrafo Oitavo Sempre que os empregados forem chamados para acerto de contas, notadamente a resciso do contrato de trabalho fora do lugar da prestao do servio, os empregadores arcaro com as respectivas despesas.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DA CARTA DE REFERNCIA

As empresas fornecero carta de referncia ao empregado, por ocasio da resciso contratual, entregando juntamente com o pagamento das verbas rescisrias, sendo nesta apenas constante o tempo de servio e os atos abonadores do empregado, sendo apenas dispensada em caso de justa causa.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DAS ANOTAES NA CTPS

A funo efetivamente exercida pelo empregado ser anotada na CTPS, assinalando-se a data em que o mesmo iniciou na funo, desde o primeiro dia, com salrio correspondente, bem como a forma do pagamento. Pargrafo Primeiro Os adicionais de insalubridade e periculosidade habitualmente percebidos pelo empregado, tero os seus percentuais anotados na CTPS, entre outros. Pargrafo Segundo Fica o empregador obrigado a recolher a CTPS dos empregados para anotar as alteraes ocorridas e devolv-las no prazo de 48 (quarenta e oito) horas sob pena de multa estabelecida nesta CCT, o que ser feito mediante recibo, devidamente datado, tanto no ato do recolhimento quanto no do recebimento, nos termos do Art. 29 da CLT.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DA CPIA DO CONTRATO DE TRABALHO

Ao empregado ser fornecido uma cpia de seu contrato de trabalho, salvo se as condies pactuadas estiverem expressas na CTPS.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES


QUALIFICAO/FORMAO PROFISSIONAL
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - CURSO DE RECICLGEM

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O curso de reciclagem de vigilante a que se refere lei 7.102/83, e o Decreto n. 89.056/83, ser de exclusiva responsabilidade da empresa empregadora e sem qualquer nus para o empregado. Pargrafo Primeiro Quando da realizao do curso de reciclagem, o vigilante que estiver de folga na escala de servio, a empresa arcar com dois vales-transportes adicionais, para o trajeto de ida e volta, no podendo o trabalhador ser convocado para fazer reciclagem no perodo de gozo de frias. Pargrafo Segundo Quando da resciso contratual, verificado que o vigilante no foi cursado ou reciclado, nos termos da Lei n. 7.102/83, e demais normas relativas ao assunto, a empresa arcar com o valor correspondente a ser pago no ato rescisrio. Pargrafo Terceiro O vigilante reciclado pela empresa e que vir a solicitar seu desligamento voluntariamente a menos de 06 (seis) meses da realizao da reciclagem ser descontado de sua resciso contratual 1/6 (um sexto) do valor da reciclagem de cada ms faltante. Pargrafo Quarto O vigilante que faltar ao curso de reciclagem, sem motivo justificado, ser obrigado a ressarcir a empresa das despesas decorrente da reciclagem. Pargrafo Quinto O vigilante que por quaisquer razes, sem motivo legalmente justificvel, faltar ao curso de reciclagem para o qual tenha sido inscrito e convocado pela empresa, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, ter o seu contrato suspenso at que o mesmo regularize a sua situao, desde que a empresa garanta o previsto no pargrafo primeiro desta clusula. ESTABILIDADE ME
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - GARANTIAS AS GESTANTES

Fica vedado a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez, at 05 (cinco) meses aps o parto. Pargrafo Primeiro Se rescindido o contrato de trabalho, a empregada dever, se for o caso, avisar o empregador de seu estado de gestao devendo comprov-lo em 30 dias, a partir da notificao da dispensa. Pargrafo Segundo A empregada gestante no poder ser demitida, a no ser em razo de falta grave, apurada atravs de inqurito judicial ou por mtuo acordo entre empregada e empregador, com assistncia do respectivo sindicato representativo da categoria profissional.

ESTABILIDADE PAI
CLUSULA TRIGSIMA NONA - DA ESTABILIDADE DO VIGILANTE PAI

Fica vedado a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado, em caso de nascimento de filho, por perodo de 90 dias contados a partir da data do nascimento do filho. OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO TRABALHO
CLUSULA QUADRAGSIMA - ACESSO LIVRE A TODOS OS EMPREGADOS

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Ser garantido a todos os empregados consultar o departamento de pessoal e operacional da empresa para tratar de assuntos de seu interesse, em todos os dias teis.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DO TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR

Quando as empresas suspenderem o trabalho de seus empregados por motivos tcnicos para execuo de servios, no podero exigir a compensao das horas faltantes com horas extraordinrias ou em dias de frias, nem exigir que reponham as horas deixadas de trabalhar.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DA EXPEDIO DE DOCUMENTOS

As empresas se obrigam h no descontar o dia, o DSR e feriados da semana respectiva, nos casos de ausncia de empregado motivada pela necessidade de obteno de documentos necessrios ao exerccio da profisso, abonando o dia inclusive para frias, o empregado dever comunicar com antecedncia mnima de 48 horas, sujeitando-se a comprovao posterior.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DOS DOCUMENTOS

Todo e qualquer documento solicitado pelo empregado empresa, o qual esteja relacionado com seu vnculo de emprego, dever ser fornecido em 48 (quarenta e oito) horas.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DOS FORMULRIOS PARA A PREVIDNCIA SOCIAL

As empresas preenchero os formulrios destinados Previdncia Social, quando solicitados pelo empregado no prazo improrrogvel de 48 (quarenta e oito) horas.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS

As empresas que no possurem convnio mdico em seu quadro funcional, aceitaro os atestados mdicos e odontolgicos passados por conveniados com o Sindicato da categoria profissional ou mdico do INSS, mediante simples apresentao, devendo fornecer recibo ao empregado do atestado entregue. Em caso de urgncias posteriormente comprovadas, sero aceitos quaisquer atestados mdicos independentes de convnio.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DOS EMPREGADOS QUE ADOECEM DURANTE O EXPEDIENTE

Fica acordado que, se o empregado sofrer qualquer tipo de doena durante o expediente, ficando, inclusive, impossibilitado de cumprir a sua jornada de trabalho, a empresa abonar o seu dia.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - GARANTIA AO EMPREGADO AFASTADO POR MOTIVO DE DOENA

O empregado afastado por motivo de doena, receber o respectivo auxlio-doena, sendo-lhe garantido emprego e salrio aps o seu retorno, por igual perodo ao do afastamento, limitando-se ao perodo de 03 (trs) meses.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - DA GARANTIA DO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTAR-SE

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O empregado com mais de 3 anos na empresa e que possua menos de 3 anos para aposentar-se ter garantia de emprego e salrio at a efetivao da aposentadoria, exceto se a dispensa se der por justa causa. Pargrafo nico A garantia do caput serve somente aos empregados admitidos at 31.03.2007.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DA COMUNICAO DO NMERO DE EMPREGADO

Fica estabelecido que as empresas encaminharo Entidade Sindical, mensalmente, at o dia 10 (dez), relao atualizada de todos os vigilantes, com carimbo e assinatura do representante legal, para fim de subsidiar os programas e projetos assistenciais a serem por ela desenvolvidos durante a vigncia do presente instrumento normativo.
CLUSULA QUINQUAGSIMA - DA CARTEIRA NACIONAL DO VIGILANTE

Ser fornecida gratuitamente ao empregado a carteira nacional do vigilante, contudo se o empregado vigilante tiver o seu contrato de trabalho rescindido por qualquer motivo em at seis meses da data de solicitao da CNV, ficar este obrigado a reembolsar o valor pago para obteno da referida carteira.
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - DA COMUNICAO DE ACIDENTE DE TRABALHO

O acidente de trabalho ser comunicado ao sindicato representativo da categoria profissional at 48 (quarenta e oito) horas da sua ocorrncia. Pargrafo Primeiro Em caso de acidente de trabalho a empresa providenciar o transporte do empregado para o local apropriado, desde que, ocorra em horrio de trabalho, deslocamento para o trabalho ou que seja em decorrncia do trabalho. Pargrafo Segundo A empresa se obriga a fornecer mensalmente ao Sindicato Obreiro uma planilha com os acidentes de trabalho ocorrido durante o ms.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - DO AFASTAMENTO POR ACIDENTE DE TRABALHO

O empregado que sofrer acidente do trabalho tem garantia pelo prazo mnimo de 12 (doze) meses da manuteno do seu contrato de trabalho na empresa depois da cessado o auxlio doena acidentria, independentemente, da percepo de auxlio-acidente, conforme dispe o art. 118 da Lei 8.213/91. Pargrafo nico No caso de acidente no posto de servio, a empresa arcar com todo medicamento necessrio para o tratamento do trabalhador acidentado.
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS

Sero fornecidos gratuitamente pelas empresas os uniformes de trabalho para seus empregados a razo de 02 (dois) uniformes para cada 09 (nove) meses de trabalho, ou quando comprovado seu efetivo desgaste, convencionando-se que as peas: Coldres, quepes, cinto, apito, calados, camisas, calas e distintivos ficaro sob custdia do vigilante, sendo tais peas de propriedade da empresa. Em caso de extravio ou danificao das mesmas, ficam as empresas autorizadas a descontar da remunerao ou indenizao os valores correspondentes, nos termos do Artigo n. 462, pargrafo 1 da CLT, exceto por acidentes de servio.

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CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - DO ARMAMENTO

A cada 90 (noventa) dias as empresas obriga-se a efetuar reviso e manuteno de armas e munies utilizadas pelos vigilantes em servio. Pargrafo nico No haver descontos nos salrios dos empregados por quebra de armas ou extravio se ocorridos no exerccio de sua funo, exceto se provado por dolo.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA

As empresas ficaro obrigadas a providenciar seguro de vida em grupo, de acordo com a legislao vigente (Resoluo CNSP n. 05/84), nos termos do artigo 21, do Decreto n. 89.056/89. Pargrafo nico O empregador compromete-se ainda fornecer ao sindicato dos trabalhadores cpia da aplice do seguro em grupo, em prazo equivalente ao que determina a portaria 992/95.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - DO SISTEMA DE SEGURANA

As empresas garantiro aos empregados lotados para trabalhar em local sem qualquer proteo como: terrenos, ptios e reas descobertas, a instalao de guarita, dotada de proteo de intempries de sistema de alarme interligado a instituio policial ou a empresa, gua potvel, sanitrio, rdio de comunicao ou telefone, iluminao adequada e lanterna pilha ou bateria.
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - DO EMPREGADO ESTUDANTE

O empregado-estudante, cursando em estabelecimento de ensino autorizado ou reconhecido pelo Governo, ter abonada a falta para prestar exames escolares, em horrio de trabalho, desde que avise o empregador, no mnimo 72 (setenta e duas) horas antes, sujeitando-se a comprovao, que dever ocorrer at 48 horas aps a realizao do exame. Pargrafo nico Se o estudante estiver matriculado em um turno inverso ao do seu trabalho fica vedado empresa mudar o turno de trabalho.
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - DA AMAMENTAO

Para amamentar o prprio filho a empregada gozar dos benefcios legais.


CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - EMPREGADO OU EMPREGADA ADOTANTE

A empresa conceder os benefcios legais de acordo com a legislao em vigor ao empregado que legalmente adotar criana na faixa etria de 0 (zero) 6 (seis) meses de idade, a partir da devida comprovao da adoo entregue a empresa.
CLUSULA SEXAGSIMA - DO QUADRO DE AVISOS

As empresas colocaro disposio do sindicato profissional, quadro de avisos nos locais de trabalho, para afixao de comunicados oficiais de interesses da categoria, desde que no tratem de matrias polticas partidrias.

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Pargrafo nico Fica tambm assegurado um local visvel e de acesso constante dos empregados, para colocao de uma caixa de distribuio de jornais, boletins e tablides para os trabalhadores.

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - DA PREVENO DE DOENAS E ALCOOLISMO

As empresas se obrigam a realizar programas semestrais de conscientizao e combate preventivo ao alcoolismo e doenas sexualmente transmissveis.
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - DOS DESCONTOS PARA CONVNIOS

O sindicato manter convnios com fito a beneficiar a categoria, sendo que as empresas descontaro em folha de pagamento todos os documentos assinados por seus empregados autorizando os descontos de convnios, que poder incidir at 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor do vencimento bsico do empregado, sendo que os descontos somente sero realizados das autorizaes encaminhadas at o dia 15 (quinze) de cada ms, os posteriores somente sero descontados no ms subseqente, devendo as empresas repassar os valores a entidade sindical, no mximo 5 (cinco) dias aps o desconto autorizado. Caso o empregado seja demitido sero retidos todos os valores em dbitos por autorizaes previamente entregues a empresa, estornando diretamente das verbas rescisrias.

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - CONVNIO DROGARIA

A empresa firmar convnio com drogaria ou Carto Benefcios e o vigilante pagar de acordo com o convnio firmado. Pargrafo nico Os sindicatos em comum acordo selecionaro as drogarias que oferecero melhores vantagens para a categoria.

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - DOS OUTROS CONVNIOS

As empresas podero firmar convnios educativos e de lazer com rgos como: SESI, SESC, SEST e SENAT que beneficie seus empregados e dependentes.

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - DIA DO VIGILANTE

Fica reconhecida a data 20 de junho como o dia do vigilante e ser comemorado no mbito da categoria.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS


DURAO E HORRIO
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - DA JORNADA DE TRABALHO

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A jornada de trabalho ser de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Ficam facultadas as empresas, em razo da peculiaridade dos servios, a opo da escala de compensao de 2x1, isto , dois dias de trabalho por um dia de folga, cumprindo jornada diria de 12 horas. Pargrafo Primeiro facultada, ainda, s empresas, a adoo da escala de compensao de 12x36, isto , 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso, mas somente quando o vigilante estiver lotado em rgo pblico ou em contratos novos. Pargrafo Segundo Na escala de compensao de 12x36, no se considerar a ocorrncia de jornada extraordinria, salvo se a jornada diria extrapolar s 12 horas previstas. Pargrafo Terceiro Na escala de compensao de 2x1, a ocorrncia da jornada extraordinria se dar aps o cumprimento da jornada diria de 9h30 (nove horas e trinta minutos). Pargrafo Quarto Nas escalas de compensao de 12x36, e 2x1, ser considerado como dia normal o trabalho realizado aos domingos e feriados que porventura coincidam com a referida escala. Pargrafo Quinto O divisor para os clculos de horas normais, horas extras, adicionais noturnos, intrajornadas e demais vantagens, ser de 220 horas, independentemente da jornada de trabalho, ou escalas de compensaes. Pargrafo Sexto Os vigilantes que trabalham na escala de 2x1, aps a assinatura do presente acordo, no podero ser transferidos para a escala de compensao de 12x36, e se a empresa assim o fizer, pagar a indenizao referente supresso das horas extras prestadas pelos empregados, com mais de ano, conforme determina o enunciado 291 do TST. Pargrafo Stimo Aps a assinatura do presente acordo, as empresas que transferirem os empregados que laboram na escala 2X1, para a escala de compensao de 12X36, pagar alm da indenizao prevista no pargrafo sexto, uma multa no valor correspondente a um piso da categoria, a cada vigilante transferido, no prazo mximo de 30 (trinta) dias aps a transferncia. Caso a empresa no cumpra o prazo determinado para o pagamento da multa, ser penalizada a pagar em dobro. Pargrafo Oitavo Os vigilantes que laboram em agncias bancrias, cumpriro a escala de trabalho de 5X2, isto , cinco dias de trabalho por dois de folgas. Pargrafo Nono Os empregados administrativos trabalharo 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Pargrafo Dcimo Os vigilantes que trabalharem no horrio noturno, compreendido este das 22 (vinte e duas) horas de um dia e 05 (cinco) horas do dia seguinte, tero acrscimo de 01 (uma) hora com adicional de 50% (cinqenta por cento), a ttulo de hora noturna reduzida. Pargrafo Dcimo Primeiro Para fins de esclarecimento, fica constando como parte integrante e inseparvel desta CCT, a tabela salarial - Anexo I. Pargrafo Dcimo Segundo Para fins de esclarecimento e para melhor compreenso da atividade como um todo, objetivando a concorrncia mercadolgica, condies igualitria, fica constando como parte integrante e inseparvel desta CCT, a tabela de encargos sociais - Anexo II. PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - HORAS EXTRAS

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A remunerao das horas extras, quando realizadas, ser acrescida de 50% (cinqenta por cento), em relao hora normal, e de 100% (cem por cento), nas folgas. INTERVALOS PARA DESCANSO
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - INTERVALO INTRAJORNADA

As empresas que no concederem o descanso de 1 hora para refeies e repouso, se obrigaro a indenizar a referida hora conforme determina o pargrafo 4 do artigo 71 da CLT. FALTAS
CLUSULA SEXAGSIMA NONA - AUSNCIAS JUSTIFICADAS

O empregado poder deixar de comparecer ao trabalho sem prejuzo de remunerao: Pargrafo Primeiro 02 (dois) dias, consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente ou aquele que viva sob sua responsabilidade. Pargrafo Segundo 03 (Trs) dias, consecutivos em caso de casamento. Pargrafo Terceiro 05 (Cinco) dias, consecutivos em caso de nascimento de filho.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA


CLUSULA SEPTUAGSIMA - DAS FOLGAS

As empresas abrangidas por esta CCT, concedero aos seus empregados, um dia de folga por semana, que dever coincidir preferencialmente aos domingos, no todo ou em parte, remunerado na forma do art. 67 da CLT, ficando, ainda, obrigadas a fixar em quadro de avisos, exceto aquelas que praticam a escala de compensao de 2x1 ou 12x36.

CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - INTERVALO INTERJORNADA

Dever ser observado pelas empresas o intervalo de 11 (onze) horas como determina a legislao em vigor.
CLUSULA SEPTUAGSIMA SEGUNDA - DO CARTO DE PONTO OU CONTROLE DE FREQUNCIA

A empresa que no utilizar carto de ponto, fornecer uma folha para controle de freqncia que dever ser assinada, com anotao de horrio, pelo empregado, com visto de seu superior, ou representante da empresa para a qual estiver prestando servios. Pargrafo Primeiro obrigao dos empregados assinarem corretamente a hora de entrada e sada, caso constatado a aposio de horrio no correspondente a sua real jornada de trabalho, bem como em existindo rasuras, ser considerado ato de insubordinao passvel de punio.

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FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA SEPTUAGSIMA TERCEIRA - FRIAS

As empresas comunicaro aos empregados com 30 (trinta) dias de antecedncia, da data do incio do perodo do gozo de frias individuais. Pargrafo Primeiro O inicio das frias no poder coincidir com domingos e feriados, devendo ser fixado a partir do primeiro dia til da semana. Pargrafo Segundo As empresas que cancelarem a concesso das frias j comunicadas, ressarciro as despesas irreversveis para viagem ou gozo de frias, feitas antes do cancelamento e mediante comprovao pelo empregado. Pargrafo Terceiro Fica vedado empresa a interrupo do gozo de frias concebidas a seus empregados, salvo motivo de fora maior devidamente apurados pelo sindicato obreiro. Pargrafo Quarto O pagamento das frias ser feito impreterivelmente at dois dias antes do 1 (primeiro) dia, do incio do gozo das mesmas. Pargrafo Quinto Fica garantida a integrao sobre as frias, das mdias das horas extras e do adicional do risco de vida do perodo aquisitivo. Pargrafo Sexto O pagamento das frias, se feito depois das 13:30h (treze horas e trinta minutos) ser efetuado em dinheiro. Pargrafo Stimo Ficam mantidas outras garantias na legislao em vigor, ressalvando sempre as condies mais vantajosas aos empregados.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR


EQUIPAMENTOS DE SEGURANA
CLUSULA SEPTUAGSIMA QUARTA - EQUIPAMENTO DE PROTEO

As empresas fornecero e fiscalizaro a utilizao do equipamento de segurana nos locais de trabalho, de forma a garantir a incolumidade fsica do vigilante conforme a Portaria n. 387 de 03/10/2006 do MJ. e colete prova de bala para todos os Vigilantes armados conforme a Portaria n. 191 de 04/12//2006 do MTB. CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS
CLUSULA SEPTUAGSIMA QUINTA - DAS CIPAS

A constituio da CIPA obedecer a determinantes da legislao vigente, especialmente o art. 163 da CLT, bem como, a portaria n. 3214/78 e a NR 5, os quais tratam sobre segurana e medicina do trabalho. As

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empresas comunicaro ao Sindicato dos empregados com antecedncia de 30 (trinta) dias sobre a data da eleio da CIPA, assim como, as empresas fornecero comprovante de inscrio, ao empregado candidato representante dos empregados, assegurando ao sindicato laboral o acompanhamento da eleio, sob pena e nulidade de todo o processo. PROFISSIONAIS DE SADE E SEGURANA
CLUSULA SEPTUAGSIMA SEXTA - DOS SESMTS

A constituio do SESMTs (Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho), obedecer a determinantes da legislao vigente, (NR n. 4). Pargrafo nico - As empresas associadas ao sindicato patronal abrangida por esta Conveno Coletiva do Trabalho ficam autorizadas a adotar qualquer das modalidades previstas pela Portaria n17, de 01.08.2007. DOU de 02.08.2007, SESMT COMUM. IIIIIIIVAs empresas que desenvolvem suas atividades em um mesmo plo industrial ou comercial podem constituir SESMT comum, vinculando seus empregados, total ou parcialmente, aos SESMTs dos tomadores de seus servios; O dimensionamento do SESMT comum organizado na forma do inciso I, deve considerar o somatrio dos trabalhadores assistido e a atividade econmica que empregue o maior nmero entre os trabalhadores assistido, O nmero de empregados assistidos pelo SESMT comum no integra a base de clculos para dimensionamento do SESMT das empresas; O SESMT organizado conforme previso no pargrafo nico deve ter seu funcionamento avaliado anualmente, atravs de comisso composta por representantes dos Sindicatos Patronal e Laboral.

RELAES SINDICAIS
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA SEPTUAGSIMA STIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL

As empresas descontaro de todos os empregados sindicalizados abrangidos por esta Conveno (art. 513, alneas a, b e e, da CLT), contribuio assistencial no percentual de 3% (trs por cento) do salriobase. Pargrafo nico O desconto que se refere ao caput desta clusula ser realizado em duas vezes, sendo: 1,5% (um e meio por cento) em junho e 1,5% (um e meio por cento) em novembro.

CLUSULA SEPTUAGSIMA OITAVA - CONTRIBUIES PATRONAL

O Sindicato patronal cobrar de todas as empresas abrangidas por esta conveno coletiva, Contribuio Sindical, Contribuio de custeio da CCT e Contribuio Confederativa. Pargrafo Primeiro As empresas remetero ao Sindicato Patronal, no prazo de 30 (trinta) dias aps o ms de referncia da contribuio cpia da Guia de Recolhimento de Contribuio Sindical GRCS, quitada. O Sindicato Patronal encaminhar ao Ministrio do Trabalho a relao das empresas que no

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comprovem o recolhimento da Contribuio Sindical atravs do encaminhamento da cpia da guia GRCS, at o 15 (dcimo quinto) dia do ms subseqente ao vencimento; na falta de pagamento da Contribuio Sindical, promover a cobrana judicial. Pargrafo Segundo O Sindicato Patronal cobrar das empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva, Contribuio de Custeio, no valor de 2 (dois) pisos da categoria, sendo duas parcelas iguais; a primeira 30 (trinta) dias aps a assinatura da CCT, e a segunda 60 (sessenta) dias aps a primeira. As empresas associadas ao Sindicato Patronal, que estiverem com suas contribuies atualizadas, estaro isentas da Contribuio de Custeio. Pargrafo Terceiro As empresas de Segurana Privada do Estado do Amazonas devero recolher a Contribuio Confederativa, consoante no inciso IV, do artigo 8, da Constituio Federal, no valor vinculado ao porte da empresa, de acordo com a quantidade de empregados existente, atestado pela ficha de atualizao encaminhada ao DPF, na conformidade do seguinte critrio: o resultado da multiplicao do nmero de Vigilantes por R$ 4,00 (quatro reais).
CLUSULA SEPTUAGSIMA NONA - CONTRIBUIO ASSOCIATIVA MENSAL

As empresas descontaro de todos os empregados sindicalizados beneficiados por esta Conveno Coletiva de Trabalho, mensalmente, a ttulo de contribuio associativa, o valor correspondente a 3% do piso salarial da categoria, importncia esta que corresponder mensalidade associativa de conformidade com o que determina o art. 8o do Estatuto do SINDVAM, respaldado pelos arts. 462, 513 e 611, da CLT. Obedecendo a determinao da Assemblia Geral da categoria e resguardando-se o prazo de 30 (trinta) dias aps o primeiro desconto para o empregado se opor ao pagamento mediante o comparecimento pessoal junto Diretoria da Entidade. Pargrafo nico As empresas ficaro obrigadas a encaminhar mensalmente ao Sindicato Obreiro, relao de funcionrios que for descontado de seus salrios a ttulo de Contribuio Associativa e Assistencial, na qual conste, alm do nome do empregado, a data de admisso e o valor da contribuio bem como cpia do depsito bancrio realizado na conta indicada no perodo. OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLUSULA OCTAGSIMA - DO RECOLHIMENTO E DA MULTA

As contribuies de que tratam as clusulas 77, 78 e 79 desta Conveno, devero ser repassadas em favor do sindicato beneficiado at o dcimo dia do ms em curso, aps o efetivo desconto, ou seja, aps o quinto dia til, as empresas tero 05 (cinco) dias corridos para efetuarem os devidos recolhimentos. Pargrafo Primeiro O descumprimento do prazo para o repasse acarretar uma multa de 2% sobre o valor recolhido, conforme determina a Lei. Pargrafo Segundo O descumprimento do caput pelo prazo superior a 30 (trinta) dias, considerar apropriao indbita, ficando a empresa infratora aos rigores da Lei.

CLUSULA OCTAGSIMA PRIMEIRA - DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

O Sindicato das empresas de Segurana e Sindicato dos Empregados em Empresas de Segurana, constituiro uma nica Comisso de Conciliao Prvia, de composio paritria, com representantes dos empregados e dos empregadores, cada Sindicato indicar seus representantes.

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Pargrafo Primeiro A Comisso citada nesta clusula ter as atribuies de tentar conciliarem os conflitos individuais de trabalho, com o valor de at 40 (quarenta) salrios mnimos. Pargrafo Segundo As normas de funcionamento da Comisso de Conciliao Prvia sero criadas pelos sindicatos citados. OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO
CLUSULA OCTAGSIMA SEGUNDA - REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS

Nas empresas com mais de 200 (duzentos) empregados sero assegurados a eleio de um representante destes, com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores, ficando assegurado ao mesmo a estabilidade no emprego durante a sua gesto.

DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA OCTAGSIMA TERCEIRA - MULTA

Fica acordado que o no cumprimento de qualquer das clusulas desta conveno acarretar a multa de um piso salarial da categoria que, ser revertido a Entidade prejudicada.

RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO


CLUSULA OCTAGSIMA QUARTA - DA DATA BASE

Fica estabelecido como Data-base da Categoria o dia 1 de Abril de cada ano. OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA OCTAGSIMA QUINTA - DAS FUNES E ATIVIDADES

DAS FUNES E ATIVIDADES Em beneficio das atividades de Vigilncia Patrimonial sero reconhecidas as seguintes funes e atividades: Pargrafo Primeiro VIGILANTE (Masculino e Feminino) So profissionais capacitados pelos Cursos de formao, empregados das empresas especializadas e das que possuem servios orgnicos de segurana, registrados no DPF, responsveis pela execuo da segurana privadas, podendo ser armada ou desarmada, desenvolvendo as atividades, conforme incisos abaixo: IIIIIIIVVVigiam dependncias e reas pblicas e privadas com a finalidade de prevenir, controlar e combater delitos como porte ilcito de armas e munies e outras irregularidades; Zelam pela segurana das pessoas, do patrimnio e pelo cumprimento das leis e regulamentos; Recepcionam e controlam a movimentao de pessoas em rea de acesso livre e restrito; Fiscaliza pessoas, cargas, patrimnio e controlam objetos e cargas; Fazem rondas, comunicam-se via rdio ou telefone e prestam informaes ao pblico e aos rgos

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competentes; VIUtilizam equipamentos eltricos, eletrnicos ou de filmagem como ferramentas auxiliares de controle da atividade; VII- Atuam somente dentro dos limites dos imveis vigiados, mesmos em eventos sociais como: show, carnaval, futebol e outros. Pargrafo Segundo VIGILANTE BOMBEIRO - Ser considerado como vigilante bombeiro o profissional vigilante que possua qualificao atravs de curso especifico para a atividade de bombeiro, realizado por instituio credenciada, contratado com a funo de bombeiro e com o objetivo de desempenhar tais atividades. Pargrafo Terceiro INSPETOR DE SEGURANA PATRIMONIAL Ser considerado como Inspetor de Segurana Patrimonial o profissional que desempenha as atividades de: IIIIIIIVFiscalizaes dos Postos de servios; Organiza escalas de servios; Providencia substituies dos ausentes nos postos de servios; Responsvel pela reserva da base, dentre outros. Aos inspetores que por liberalidade da empresa j recebem o salrio igual ou superior ao estabelecido nesta CCT no poder a empresa reduzir o referido salrio que ora esteja sendo pago.

NOTA:

Pargrafo Quarto DO VIGILANTE LDER Ser considerado como vigilante lder o profissional que esteja incumbido de comandar o efetivo de vigilantes em um determinado local de trabalho, incluindo as atividades de rondas nestes locais, motorizadas ou no, sendo estas realizadas de motos ou veculos leves; no cumulativa a atividade de Condutor de Carro Leve. IIIIIIA funo de vigilante lder devidamente reconhecida far jus ao adicional de 10 % (dez por cento) do piso salarial da categoria, o qual ser pago em contracheque incidindo o mesmo sobre todos os reflexos salariais previstos na legislao em vigor. Aos vigilantes que por liberalidade da empresa j recebem o devido adicional e sendo este superior ao estabelecido no pargrafo anterior no poder a empresa reduzir o referido adicional ou gratificao que ora esteja sendo paga. Deixando de exercer a funo de vigilante lder, o vigilante deixar de receber o referido adicional.

Pargrafo Quinto VIGILANTE CONDUTOR DE CARRO LEVE Ser considerado como Vigilante Condutor de Carro Leve, o profissional Vigilante, que, no efetivo exerccio da funo de Vigilante dirija veculos automotores com capacidade mxima de 02 (duas) toneladas ou conduza Motocicletas a partir de 100 (cem) cilindradas. IIIPara o reconhecimento da funo se faz necessrio que o profissional Vigilante, devidamente habilitado, utilize diariamente o veiculo ou motocicleta, de forma no eventual. A funo de Vigilante Condutor de Carro Leve, devidamente reconhecida, far jus ao adicional equivalente a 10% (dez por cento) do piso salarial da categoria, a qual ser paga em contracheque, incidindo sobre a mesma todos os reflexos salariais previsto em lei, excetuando-se o Risco de Vida, por ter carter de liberalidade voluntria. Deixando de exercer a funo de Condutor de Carro Leve, o Vigilante, consequentemente, deixar de perceber o adicional, no havendo que se falar em direito adquirido ou integrao ao salrio.

III-

Pargrafo Sexto DO ESCOLTA ARMADA Ao vigilante que for contratado ou destacado a exercer a funo de escolta armada ter o mesmo, garantido por esta conveno salrio e benefcios do vigilante bombeiro.

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I-

Quando das necessidades da empresa o vigilante que exercendo a funo de escolta armada por um perodo igual ou inferior a 10 (dez dias), ser-lhe- pago o salrio e demais vantagens proporcionalmente.

Pargrafo Stimo SUPERVISOR DE SEGURANA PATRIMONIAL Ser considerado como supervisor de segurana patrimonial, o profissional que desempenha as seguintes atividades. IIIDesignar atribuies aos inspetores, lderes e fiscais, cobrando resultados; Visitar clientes, participar de reunies para tratar de assuntos inerentes ao servio junto ao contratante; IIIEquacionar os problemas decorrentes do servio, quando esgotadas as competncias dos inspetores, lderes; IVFazer reunies peridicas com inspetores e lderes, e se necessrio, com os vigilantes, para tratar de assuntos inerentes ao servio; VFazer anlise de risco de cada posto de servio; VIElaborar plano de segurana para cada posto de servio; VII- Realizar investigaes e tomar oitivas a fim de apurar a responsabilidade nas ocorrncias de furtos, roubos e sinistros em geral. VIII- As empresas que por liberalidade j contemplam a extenso do Risco de Vida para seus Supervisores se obrigam a continuar mantendo o pagamento dos mesmos. Pargrafo Oitavo VIGILANTE AVSEC (Aeroporturio) Ser considerado como vigilante AVSEC (Aeroporturio) o vigilante que for contratado pelas empresas de vigilncia e que prestarem servios em aeroportos localizados no Estado do Amazonas. IIIIIIO vigilante AVSEC (Aeroporturio), no exerccio da funo far jus ao adicional de 10% do piso salarial da categoria o qual ser pago em contra-cheque com incidncia de todos os reflexos salariais previstos na legislao em vigor; Para exercer a funo de vigilante AVSEC (Aeroporturio) o vigilante dever possuir: Ensino Mdio completo, curso de segurana da Aviao Civil para vigilantes aeroporturios (AVSEC) e curso de informtica bsica; Deixando de exercer a funo de vigilante AVSEC (Aeroporturio), deixar tambm de receber o referido adicional, no havendo que se falar em direito adquirido ou integrao ao salrio.

Pargrafo Nono VIGILANTE DE EVENTOS Ser considerado vigilante de eventos o profissional vigilante convocado pelas empresas para exercer atividade de segurana em eventos em carter eventual. IIIIIIIVVVIO vigilante convocado pelas empresas para prestar servios em eventos far jus a remunerao mnima equivalente aos valores do trabalho na folga, conforme o turno trabalhado, independente de carga horria, desde que esta no ultrapasse 12 horas; O vigilante far jus ainda a dois vales-transporte e um ticket alimentao no valor previsto na presente CCT para cada jornada de evento. O pagamento dos valores previstos neste pargrafo ser efetuado, diretamente ao vigilante, imediatamente ao trmino do evento, sendo assegurado ao profissional o recolhimento dos encargos previdencirios de acordo com a legislao vigente; Em se tratando de vigilante no pertencente ao quadro funcional da empresa prestadora de servio, esta, fica obrigada a assinar, com aquele profissional, contrato particular de prestao de servio eventual. Quando da convocao, a empresa exigir do profissional Vigilante a apresentao do curso de formao e reciclagem (quando for o caso) atualizada. Quando da contratao da empresa para a prestao do servio no evento, esta fica obrigada a comunicar at 48 (quarenta e oito) horas antes da realizao do evento a DELESP e o SINDEVAM,

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informando a data, local, horrio e nmero do efetivo. VII- Quando da realizao do evento fica a empresa obrigada a apresentar no prazo mximo de 10 (dez) dias corridos, protocolizados, na DRT, DELESP e o SINDEVAM, a seguinte documentao: a) Cpia do contrato Eventual, b) Cpia do Curso de Formao e Reciclagem (quando for o caso); c) Recolhimento Previdencirio individualizado. VIII- A contratante dos servios de eventos fica obrigada a exigir da empresa contratada o cumprimento dos incisos VI e VII deste pargrafo, sob pena de responder solidariamente por quaisquer nus decorrentes destes, seja na esfera trabalhista, civil ou criminal. Pargrafo Dcimo VIGILANTE SEGURANA PESSOAL (VIP) Ao vigilante que for contratado ou destacado para exercer a funo de vigilante segurana pessoal (VIP), este ter garantido por esta conveno, salrio e benefcios do vigilante bombeiro. IQuando o exerccio da funo de vigilante segurana pessoal (VIP) no exceder o perodo de 10 (dez) dias, ser pago ao vigilante o salrio e demais vantagens previstos neste pargrafo, proporcionalmente.

Pargrafo Dcimo Primeiro OPERADOR DE ATM Ser considerado como Operador de ATM o profissional contratado com curso de vigilante que desempenha as seguintes funes: IIIIIIIVVRetirada diria de lista de operaes gerais LOG dos terminais eletrnicos; Entrega de LOG nas agncias bancrias; Emitir formulrio de guia de atendimento para os terminais visitados; Acompanhamento de apoio a equipes de manuteno tcnica para reparos e consertos nos terminais; Atender inoperncias diversas dos terminais, tais como: a) troca de bobina de papel; b) desenrosco de papel e numerrio; c) destravamento de impressoras e de leitoras; d) ativar equipamentos de comunicao

Pargrafo Dcimo Segundo VIGILANTE ARMEIRO Ser considerado vigilante armeiro o profissional que realiza a manuteno, controle de guarda, entrega e recebimento do armamento.

CLUSULA OCTAGSIMA SEXTA - EM CASO DE ASSALTO

Fica obrigado por fora deste instrumento, os vigilantes a prestarem depoimento na polcia, assim como, ficar a disposio de todos os atos policiais necessrios, recebendo durante este perodo como horas extras, e em caso, de qualquer vigilante ser acusado de crime no exerccio da profisso, as empresas arcaro com os honorrios dos advogados para a soluo do litgio, no podendo ser demitidos por fatos tidos como delituosos at o trnsito em julgado da sentena condenatria. Pargrafo nico Na hiptese de vir o vigilante abrangido por esta conveno a responder Inqurito ou Procedimento Judicial Penal em razo de ao comprovadamente resultante do regular exerccio da profisso, as empresas se obrigam prestao de assistncia judiciria inclusive perante as delegacias sem que os vigilantes arquem com quaisquer despesas ou nus.
CLUSULA OCTAGSIMA STIMA - PROGRAMA DE COMBATE VIGILNCIA CLANDESTINA

As entidades signatrias, considerando que a prtica denominada vigilncia clandestina traz prejuzos inestimveis no s para os membros das categorias econmicos e profissionais, mas para toda a coletividade, vez que coloca em risco a vida dos cidados, bem como considerando que a prtica no

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somente suprime empregos legtimos ao passo que subemprega informalmente, como tambm marginaliza trabalhadores suprimindo direitos, alm de configurar concorrncia desleal com quem nos termos da lei presta servios de vigilncia patrimonial, segurana pessoal e escolta armada, resolvem constituir um Programa de Combate Vigilncia Clandestina, cujo objetivo a implementao de medidas proativas e inibitrias da vigilncia clandestina, realizando fiscalizaes in loco e acionando, sempre que necessrio, a autoridade policial competente, bem como diligenciando junto aos rgos competentes, no intuito de coibir a vigilncia clandestina, alm de formular propostas e buscar alternativas nesse diapaso, apresentando-as a quem de direito. Pargrafo Primeiro - As empresas de vigilncia abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho, por este instrumento, reconhecem a legitimidade do referido programa, posto que a vigilncia clandestina mazela que atinge com idntica violncia tanto trabalhadores quanto empresas, sendo valoroso qualquer mecanismo coibitivo. Pargrafo Segundo - As empresas abrangidas pela presente CCT, no intuito de contribuir com as atividades do Programa de Combate Vigilncia Clandestina, bem como com outras atividades sociais, educativas, de comunicao e/ou de relevncia pblica que as entidades sindicais patronais e laborais promovero programa para dar conhecimento sociedade de como no contratar vigilncia clandestina.
CLUSULA OCTAGSIMA OITAVA - BANCO DE DADOS

O Sindicato Obreiro manter banco de dados para locao de mo-de-obra de vigilantes desempregados. As empresas de segurana recebero os currculos enviados pelo Sindicato Obreiro para avaliao dos candidatos. Havendo vagas as empresas comprometem-se a dar preferncia aos candidatos indicado pelo Sindicato Obreiro.
CLUSULA OCTAGSIMA NONA - DAS CERTIDES DE REGULARIDADE

Fica convencionado que as empresas devero, obrigatoriamente, apresentar em procedimentos licitatrios promovidos pela administrao pblica e contrataes privadas certides de regularidade expedidas pelos sindicatos patronal e laboral. Pargrafo Primeiro Para obteno da certido a ser expedida pelo SINDESP/AM a empresa dever comprovar com antecedncia e ou no ato do requerimento sua regularidade no que tange s contribuies sindicais e o programa de combate vigilncia clandestina. Pargrafo Segundo Para obteno da certido a ser expedida pelo sindicato de trabalhadores, a empresa dever apresentar, mensalmente, GEFIP (GUIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS E INFORMAES A PREVIDNCIA SOCIAL), GPS (GUIA DA PREVIDNCIA SOCIAL).
CLUSULA NONAGSIMA - DA PRORROGAO, REVISO, DENNCIA OU REVOGAO

O processo de prorrogao, reviso, denuncia ou revogao do presente Acordo, ficar subordinado ao Artigo 615 da CLT.
CLUSULA NONAGSIMA PRIMEIRA - DO JUZO COMPETENTE

Ser competente a Justia do Trabalho para dirimir quaisquer dvidas surgidas em funo da aplicao do presente acordo, inclusive, quanto s contribuies sindicais, reconhecendo as empresas o direito de o sindicato obreiro ingressar por substituio processual e ao de cumprimento para fazer valer a presente CONVENO COLETIVA.

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E, por assim estarem de pleno acordo, firmam o presente instrumento em 04 (quatro) vias, de igual teor e forma, que vo assinadas e rubricadas, pelas partes, para que produzam seus jurdicos e legais efeitos, aps o devido arquivamento da Delegacia Regional do Trabalho do Amazonas - DRT/AM.

Manaus/AM, 01 de abril de 2011.

VALDERLI DA CUNHA BERNARDO CPF: 438.562.762-20 Presidente Sindicato dos Empregados em Empresas de Vigilncia e Segurana de Manaus - SINDVAM

ORLANDO GUERREIRO MAIA CPF: 119.282.552-72 Presidente Sindicato das Empresas de Vigilncia, Segurana, Transporte de Valores e Cursos de Formao do Estado do Amazonas - SINDESP/AM.

VALDERLI DA CUNHA BERNARDO PRESIDENTE SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA E SEGURANCA DE MANAUS

ORLANDO GUERREIRO MAIA MEMBRO DE DIRETORIA COLEGIADA SINDICATO DAS EMPRESA DE VIGILANTES, SEGURANCA E TRANSPORTES E CURSOS DE FORMACAO DO ESTADO DO AMAZONAS

ANEXOS ANEXO I - TABELA DE SALRIOS DOS VIGILANTES


TABELA DE SALRIOS DOS VIGILANTES PARA O PERODO DE 01/04/2011 31/03/2012 PARA ESCALAS 2x1 e 12x36
FUNO Vigilante TRABALHO FOLGA/DIA R$ 83,20 PISO R$ 705,00 TRABALHO FOLGA/NOITE R$ 94,72 H. NORMAL R$ 3,20 DSR/DIA 2X1 R$ 56,00 H. Ex. 50% R$ 4,80 H. Ex. 100% R$ 6,40 DSR/NOITE 12X36 R$ 39,45 ADIC.NOTURNO R$ 0,64 QUINQUNIO R$ 35,25

DSR/NOITE 2X1 R$ 99,72

DSR/DIA 12x36 R$ 12,00

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ESCALA 2 X 1 Trabalho Diurno (dia) 50 Hs. Ex. Trabalho Noturno (noite) 70 H. (50 Hs. Ex. + 20 Hs Noturnas Reduzidas), corresponde a 20 dias trabalhado sem faltas, podendo esta, variar para mais ou para menos, dependendo dos nmeros de dias trabalhados no ms. Valor H. Ex. 50% Diurna: R$ 4,80 Valor H. Ex. 50% Noturna: R$ 5,51 SALRIO DIURNO Salrio Base H. E. 50% (50 horas) Intrajornada (20 DIAS = 20 hs) Integrao ao DSR Risco de Vida TOTAL BRUTO ............................. ESCALA 12 X 36 Valor H. E. 50% Diurna: R$ 4,80 Valor H. E. 50% Noturna: R$ 5,33 SALRIO DIURNO Salrio Base Intra Jornada (15 DIAS = 15 Hs) Integrao ao DSR VALOR SALRIO NOTURNO R$ 705,00 Salrio Base 654,00 R$ Adicional Noturno (120 Adicionais) 72,00 R$ H. Noturna Reduzida (15 horas) 12,00 Intra Jornada (15 DIAS = 15 hs) R$ Integrao ao DSR 141,00 Risco de Vida R$ TOTAL 930,00 BRUTO ............................. VALOR R$ 705,00 R$ R$ R$ R$ 76,80 79,95 79,95 39,45 VALOR R$ 705,00 654,00 R$ R$ R$ R$ 240,00 96,00 56,00 141,00 SALRIO NOTURNO Salrio Base Adicional Noturno (160 adicionais) H. E. 50% (50 horas) H. Noturna Reduzida (20 hs) Intrajornada (20 DIAS = 20 hs) Integrao ao DSR Risco de Vida TOTAL BRUTO ............................ VALOR R$ 705,00 654,00 R$ R$ R$ R$ R$ R$ 102,40 275,50 110,20 110,20 99,72 141,00

R$ 1.238,00

R$ 1.544,02

Risco de Vida

TOTAL BRUTO .............................

R$ 141,00 R$ 1.122,15

OBS: Nas escalas de compensao de 2x1 e 12x36, os domingos e feriados, que porventura coincidam com a referida escala, sero considerados dias normais, conforme pargrafo quarto da clusula quarta.

DESCONTOS Vale Transporte Alimentao 2x1 Alimentao 12x36 R$ R$ R$ 42,30 9,00 6,75

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Contribuio Sindical

R$

21,15

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ANEXO II - TABELA DE ENCARGOS SOCIAIS CCT 2011 / 2012 SINDVAM X SINDESP/AM

ENCARGOS SOCIAIS GRUPO A CUSTO DOS ENCARGOS INSS FGTS SAT Salrio Educao SESC / SESI SENAC / SENAI SEBRAE INCRA GRUPO B CUSTO DAS AUSNCIAS Frias Auxlio Doena (Menos de 15 Dias) Auxlio Doena (Mais de 15 Dias) Acidente de Trabalho Auxlio Paternidade Faltas Legais Reciclagem ART. 91 Decreto 992 MJ Treinamento NR-5 GRUPO C CUSTO DAS VERBAS INDENIZATRIAS 1/3 Frias Constitucional 13. Salrio Aviso Prvio Trabalhado GRUPO D CUSTO DAS DEMISSES Aviso Prvio Indenizado Reflexos no Aviso Prvio Indenizado Multa do FGTS Contribuio Social ART. 1. Lei 110/91 Indenizao Adicional GRUPO E CUSTO ADICIONAL DE FRIAS Abono Pecunirio 1/3 Constitucionais do Abono Pecunirio GRUPO F CUSTO DAS INCIDNCIAS DOS ENCARGOS FGTS sem Aviso Prvio Demais Itens do GRUPO A Sobre Aviso Prvio Incidncias Sobre o Salrio Maternidade Incidncias Sobre o 13 Salrio Aviso Prvio Incidncia do GRUPO A Sobre os GRUPOS B e C TOTAL DOS ENCARGOS

12 x 36 36,80% 20,00% 8,00% 3,00% 2,50% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 13,98% 8,61% 2,27% 0,09% 0,04% 0,02% 0,45% 0,94% 1,56% 12,51% 2,87% 9,50% 0,14% 9,35% 3,07% 0,60% 4,15% 1,04% 0,49% 1,00% 0,75% 0,25% 10,95% 0,25% 0,88% 0,05% 0,02% 9,75% 84,59%

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