ACORDO REVOGATÓRIO DE CONTRATO DE TRABALHO

Entre:

For Mozambique, Lda, sociedade por quotas de responsabilidade limitada, constituída e

existente ao abrigo das leis da República de Moçambique, com sede na Avenida das
Industrias, Parcela número 771, armazém número 3, na Machava, Cidade da Matola,
representada neste acto pelo Senhor Paulo Adriano Moreira Martins, na qualidade de Director
Executivo, doravante referida por “ENTIDADE EMPREGADORA”;

Roberto Liladhar, solteira , de nacionalidade Moçambicana, titular do Bilhete de Identidade

nº 030111728J, emitido em Nampula, a 11/01/2008, residente na Rua Amilcar Cabral, n.º 56,
Quarteirão 1U/C, Bairro Namutequeliua, na cidade de Nampula, representada por Dr.
VERNISTO ADELINO, Advogado com Carteira Profissional 1047 e Dr. ABDUL MAGIDE
IBRAIMO, Licenciado em Ciências Jurídicas, doravante referido por “TRABALHADOR”.
Considerando que:

A) Entre a ENTIDADE EMPREGADORA e o TRABALHADOR foi celebrado a 24 de

Julho de 2013, um contrato de trabalho por tempo indeterminado, que se mantém em vigor
até à presente data.

B) Ao abrigo do referido contrato o TRABALHADOR vem exercendo as funções de

Assistente de Loja, auferindo, em contrapartida, uma remuneração mensal no valor de
8.821,87 MT (oito mil, oitocentos e vinte um Meticais e oitenta e sete centavos);

C) A ENTIDADE EMPREGADORA e o TRABALHADOR pretendem fazer cessar o

contrato de trabalho que os vincula, por mútuo acordo.

Nestes termos, e para efeitos da alineia b), do n.º 1, do art. 124º e do artigo 126º, ambos da
Lei n.º 23/2007, de 1 de Agosto (Lei do Trabalho) é celebrado e reciprocamente aceite o
presente Acordo Revogatório de Contrato de Trabalho (doravante o “Acordo”) que se regerá
pelos termos e cláusulas seguintes:
 CLÁUSULA PRIMEIRA
(Objecto)
O presente Acordo tem por objecto regular os termos e as condições em que a ENTIDADE
EMPREGADORA e o TRABALHADOR, procedem, por acordo, à cessação do Contrato de
Trabalho que os vincula reciprocamente, melhor identificado nos considerandos acima.

CLÁUSULA SEGUNDA
(Revogação)
Face aos considerandos supra e nos termos conjugados da al. b), do n.º 1, do art.124.º, e do
art.126.º, ambos da Lei do Trabalho, a ENTIDADE EMPREGADORA e o
TRABALHADOR acordam em revogar o contrato de trabalho que os vincula
reciprocamente.

CLÁUSULA TERCEIRA
(Compensação)
1. Na data da cessação do Contrato de Trabalho o TRABALHADOR receberá da
ENTIDADE EMPREGADORA, a quantia de 23.100,00 MT (vinte e três mil e cem
Meticais), a título de compensação pela cessação da relação laboral. 2. O valor referido no
número anterior será pago por meio de cheque ou transferência bancária, para as contas de: a)
DR. , nº 3437972 NIB 000100000000343797257 - Millennium BIM ou nº 3011048531008
NIB 00030301010485320082 - Standard Bank ou nº 001526145710001 NIB
0014.0000.15261457101.64 – FNB; b) ABDUL MAGIDE IBRAIMO, nº 74718713 NIB
000800007471871310180 BCI. 3. O Pagamento será feito depois da assinatura e
comprovativo respeitante ao depósito ou transferência é que confirmará a liquidação da
quantia.

CLÁUSULA QUARTA
(Exoneração)
Com a assinatura do presente Acordo, O TRABALHADOR declara expressamente que, nada
lhe é devido pela ENTIDADE EMPREGADORA, considerando-se assim integralmente
satisfeitos todos e quaisquer créditos, incluindo os de natureza civil, sobre a ENTIDADE
EMPREGADORA relativos a salários, férias, subsídios, compensações, regalias de qualquer
espécie, horas extraordinárias, retribuição devida pelo trabalho excepcional ou outros
pagamentos eventuais, razão pela qual nada tem a exigir judicial ou extrajudicialmente.

CLÁUSULA QUINTA
(Confidencialidade)
O TRABALHADOR obriga-se a proteger e a salvaguardar a ENTIDADE EMPREGADORA
quanto a todas e quaisquer reclamações, acções judiciais ou outras reivindicações decorrentes
da cessação do contrato de trabalho, bem como a manter o sigilo quanto a toda e qualquer
informação relacionada com a ENTIDADE EMPREGADORA a que teve acesso durante a
vigência do contrato de trabalho.

CLÁUSULA SEXTA
(Litígios)
O presente Acordo rege-se pela lei moçambicana e qualquer litígio emergente ou relacionado
com a celebração, interpretação e execução do mesmo, será decidido pelo Tribunal Judicial
da Província de Nampula, com expressa renúncia a qualquer outro.

CLÁUSULA SÉTIMA
(Efeitos)
Este Acordo extingue o vínculo da relação jurídico-laboral constante no contrato de trabalho,
assim como o processo disciplinar que havia sido instaurado ao trabalhador, considerando-os
sem nenhum efeito jurídico, a partir da data da sua assinatura. Assim como nenhuma das
partes poderá demandar a outra civilmente ou criminal na sequência do vínculo que
presentemente se extingue.

Feito em Nampula, aos 13 de Dezembro de 2019, em dois exemplares, fazendo ambos igual
fé e, cabendo um para cada das partes outorgantes.

A ENTIDADE EMPREGADORA O TRABALHADOR

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