ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2024/2026
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR006884/2025
DATA E HORÁRIO DA TRANSMISSÃO: 07/02/2025 ÀS 14:55
SINDICATO DOS TRAB. IND. MET. MAQ. MEC MAT. ELETR. DE VEIC. AUTOMOTORES, DE
AUTOPECAS COMP. E PARTES PARA VEIC. AUTOMOTORES DA GRANDE CURITIBA, CNPJ n.
76.684.943/0001-42, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SERGIO BUTKA;
RENAULT DO BRASIL LTDA., CNPJ n. 00.913.443/0001-73, neste ato representado(a) por seu Gerente,
Sr(a). ANA CRISTINA MIRETZKI e por seu Gerente, Sr(a). ANDRE LUIZ DE OLIVEIRA BRANDALISE;
RENAULT DO BRASIL COMERCIO E PARTICIPACOES LTDA, CNPJ n. 01.069.573/0005-68, neste ato
representado(a) por seu Gerente, Sr(a). ANA CRISTINA MIRETZKI e por seu Gerente, Sr(a). ANDRE LUIZ
DE OLIVEIRA BRANDALISE;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas
nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de setembro de 2024
a 31 de agosto de 2026 e a data-base da categoria em 01º de setembro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s)
categoria(s) Trabalhadores nas indústrias metalúrgicas, mecânicas e de material elétrico, com
abrangência territorial em Curitiba/PR, Quatro Barras/PR e São José dos Pinhais/PR.
Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas
Prorrogação/Redução de Jornada
CLÁUSULA TERCEIRA - DO HORÁRIO FLEXÍVEL
Nos termos dos Artigos 58 e 59, e seus §§, da CLT, as partes convencionam que os Colaboradores MOS,
que trabalham em horário administrativo na Renault do Brasil S/A, na Renault do Brasil Comércio e
Participações Ltda., cumprirão jornada de trabalho em conformidade com o sistema de horário de trabalho
denominado Horário Flexível, de acordo com as disposições abaixo:
3.1. Horário Flexível – O sistema de horário de trabalho, denominado Horário Flexível, permite ao
Colaborador MOS (horário administrativo) iniciar ou encerrar sua jornada diária no horário que melhor lhe
convier, desde que sejam cumpridas as condições contratuais e regulamentares, salvo limitações especiais,
por determinação superior, em casos de necessidade de serviço. O Colaborador MOS (horário
administrativo) não preponderante, permanece obrigado a registrar o seu horário de entrada e de saída na
empresa no relógio eletrônico de ponto ou na plataforma online, exceto se o colaborador estiver enquadrado
nas exceções do artigo 62 da CLT (cargo de confiança/gestão, serviço externo, em teletrabalho ou remoto
preponderante).
3.2. São os seguintes os horários de entrada e saída do trabalho:
Período Núcleo Período Variável
Período Variável
07:00 às 09:00 10:00 às 15:00 16:00 às 18:00
3.3. O presente sistema é composto do Período Variável e Período Núcleo:
3.3.1. Período Variável - É o período em que o horário de entrada e saída do trabalho é determinado pelo
próprio Colaborador MOS (horário administrativo).
3.3.2. Período Núcleo - É o período em que o Colaborador MOS (horário administrativo) obrigatoriamente
deve estar em serviço. O horário destinado ao descanso/alimentação será cumprido nos termos da
legislação em vigor.
Parágrafo Único: Dentro do Horário Flexível acima estabelecido, o excesso ou a falta de horas de um dia
normal de trabalho, deverão ser compensados pelo correspondente aumento ou diminuição de horas em
outro dia, conforme política de administração da Jornada Anual de Trabalho (Banco de Horas) abaixo
descrita.
Compensação de Jornada
CLÁUSULA QUARTA - DA ADMINISTRAÇÃO DA JORNADA ANUAL DE TRABALHO
4.1. Os Colaboradores MOS (horário administrativo) mantém as possibilidades de reposição de horas não
trabalhadas de forma individual (dentro do horário flexível) e a reposição de dias não trabalhados de forma
individual ou coletiva.
4.2. A Jornada Anual de Trabalho, mencionada no parágrafo único da Cláusula Terceira, será administrada
através de um sistema de débito e/ou crédito de horas, com base nos registros contidos na folha ponto
4.3. As horas de débito e / ou de crédito poderão ser utilizadas na vigência deste acordo, da seguinte forma:
a) Folgas adicionais anteriores ou posteriores ao período de férias individuais ou coletivas;
b) Folgas coletivas;
c) Folgas individuais de comum acordo entre o Colaborador MOS (horário administrativo) e seu gestor
imediato.
4.4. A Jornada Anual de Trabalho (Banco de Horas) terá seu fechamento, para fins de apuração de
saldo positivo ou negativo, em 15/06/2025 e 15/06/2026.
4.5. Tendo em vista que um dos principais objetivos do presente acordo coletivo é a busca do equilíbrio
entre vida pessoal e profissional, os saldos, tanto credor quanto devedor resultantes da apuração anual
deste Acordo Coletivo de Trabalho serão transferidos automaticamente para o exercício seguinte onde
deverão, obrigatoriamente, ser "zerados".
4.6. O saldo credor não zerado no exercício, e nem transferido para o exercício seguinte, será quitado
quando do pagamento do mês de julho dos anos de 2025 e 2026respectivamente, sendo o cálculo baseado
na cláusula de horas-extras, estipulada no Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho (Data-Base) vigente.
4.7. O saldo devedor não zerado no exercício, e nem transferido para o exercício seguinte, será debitado no
pagamento do mês de julho dos anos de 2025 e 2026 respectivamente, do Colaborador MOS (horário
administrativo), sem incidência no DSR, exceto quanto às horas negativas oriundas de folga coletiva não
compensadas no período.
4.8. A definição da necessidade de flexibilização da Jornada Anual de Trabalho, na utilização de créditos
e/ou débitos de horas de forma coletiva será informada sempre com o compromisso de respeito ao aspecto
social e familiar dos Colaboradores MOS (horário administrativo) para que eles possam planejar seus
compromissos.
4.9. Para evitar autuações do eSocial, as inconsistências na anotação de jornada pelo colaborador (ex:
ausência de marcação), que não forem informadas ao gestor e ajustadas por este na folha ponto dos
colaboradores MOS (administrativo) até o 15º dia útil do mês, serão consideradas FALTA e não mais
lançadas automaticamente como Banco de Horas negativo.
4.10. A empresa informará mensalmente aos Colaboradores MOS (horário administrativo) os respectivos
saldos positivos ou negativos de horas, no sentido de permitir ao mesmo o acompanhamento do saldo
existente.
§ 1º - A empresa manterá sistema para verificação mensal das justificativas realizadas pelos gestores no
Banco de Horas.
§ 2º - O gestor imediato é responsável pela gestão do sistema de débitos de horas, assegurando o equilíbrio
na distribuição de horas devedoras em relação ao efetivo de pessoal sob sua responsabilidade.
4.11. As eventuais horas trabalhadas em domingos e feriados legais serão pagas como horas extras, sendo
as regras e percentuais estabelecidos no Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho vigente da categoria,
não integrando, assim o sistema de débito ou crédito de horas.
4.12. Será mantido o conceito de horário noturno como sendo apenas das 22h00 às 05h00, conforme
disposto no artigo 73 da CLT e no Acordo Coletivo de Trabalho Data-base (PR001484/2024), inclusive para
a administração do sistema de flexibilização da Jornada Anual de Trabalho, hipótese na qual será pago nos
meses respectivos o adicional noturno devido, sendo lançado para o banco de horas apenas as horas
efetivamente trabalhadas.
4.13. A realização de horas extras habituais ou não, independentemente da quantidade diária e/ou do dia da
semana em que ocorram, não invalidam o presente Banco de Horas, face previsão de pagamento
diferenciado de adicionais de horas extras no Acordo Coletivo da Data-base (PR001484/2024) e do contido
no parágrafo único do artigo 59-B da CLT.
4.14. Aplica-se as regras do caput do artigo 59-B da CLT quanto à remuneração das horas excedentes à
jornada que forem objeto de compensação, desde que respeitada a duração máxima da respectiva semana.
4.15. Na ocorrência de demissão, o saldo credor do Colaborador MOS (horário administrativo), se existente,
será pago pelas empresas como Horas Extras, assim como o saldo devedor, se existente, será descontado
no momento da rescisão contratual sem incidência no DSR, exceto quanto às horas negativas oriundas de
folga coletiva não compensadas no período.
4.16. Na hipótese de anulação das regras de compensação do presente Banco de Horas, com determinação
de novo pagamento das horas que já foram objeto de compensação, estas serão remuneradas apenas com
adicional constitucional (50%), nos termos do caput do artigo 59-B da CLT.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA QUINTA - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
6.1. A empresa poderá adotar sistemas alternativos de controle de jornada de trabalho, especialmente para
os colaboradores que optarem pelo Programa de Trabalho Remoto (Flex Office), de forma preponderante ou
não, nos termos do artigo 611-A, inciso X, da CLT e da Portaria MTE nº 373, de 25 de fevereiro de 2011.
6.2. Conforme já previsto na cláusula 53ª do ACT Data-base (PR001484/2024), durante toda a vigência do
presente acordo, os Colaboradores MOS (horário administrativo) poderão optar pelo Programa de Trabalho
Remoto (Flex Office), nas modalidades de Teletrabalho ou de trabalho à distância de forma preponderante
(de 50% a 80% do período em trabalho remoto) ou de forma não preponderante (menos de 50% do período
em trabalho remoto), conforme a função e as atividades desempenhadas, o que deverá ser acordado com o
Gestor imediato, ficando facultado às empresas a dispensa do controle de jornada de trabalho nos termos do
artigo 62, III, da CLT.
6.3. As partes reconhecem a validade da Política de Trabalho Remoto (Flex Office) por atender as
diretrizes do Aditivo ao Cadre Mundial do Grupo Renault quanto às condições do trabalho à distância,
adaptadas as legislações especificas brasileiras.
6.4. Os Colaboradores MOS (horário administrativo) que vierem a fazer parte do efetivo das empresas, terão
adesão automática ao sistema ora adotado.
6.5. Na ocorrência de divergências na aplicação deste Acordo Coletivo de Trabalho, as partes envidarão
esforços para encontrar solução para os problemas identificados.
6.6. O presente Acordo Coletivo de Trabalho estende-se a todos os Colaboradores MOS (horário
administrativo) das empresas acordante, mesmo que operando fora da base territorial, estejam cobertos pela
categoria preponderante representada pelo SINDICATO, inclusive aos registrados em outros CNPJ’s.
E por estarem justos e acordados os termos previstos neste instrumento, e para que produza os seus efeitos
legais, remetem as Partes o presente acordo à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, para fins
de registro e arquivamento, nos termos da legislação em vigor.
Disposições Gerais
Regras para a Negociação
CLÁUSULA SEXTA - DA FUNDAMENTAÇÃO
O presente Acordo Coletivo de Trabalho celebrado entre as Partes, atende aos seguintes preceitos de
Relações do Trabalho e considera:
a) As disposições da Constituição Federal que privilegiam a manutenção do emprego através da
valorização do trabalho humano (artigo 1º, inciso IV, artigo 7º, inciso I, e artigo 170, inciso VIII);
b) Possibilidades legais de flexibilização das condições de trabalho, de comum acordo entre empregadores e
empregados, estes representados por seus Sindicatos, que atuam fundados no artigo 8º, inciso I, da
Constituição Federal, e no artigo 611-A, inciso II, da CLT, especialmente quando instituem normas mais
favoráveis aos trabalhadores, assim consideradas aquelas que preservam empregos, com vistas ao
equilíbrio social;
c) Reconhecimento das Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho, preconizado no artigo 7º, inciso XXVI,
da Constituição Federal;
d) Possibilidades de compensação de horários e redução de jornadas, através de Acordos e Convenções
Coletivas de Trabalho, nos termos dos artigos 59, § 2º, e 611-A, inciso II, da CLT e do artigo 7º, inciso XIII,
da Constituição Federal;
e) A busca pelo equilíbrio entre vida profissional e profissional, onde a jornada laborada a menor ou a maior
em um dia possa ser compensada em outro dia;
f) Que houve votação online iniciada no dia 11/11/2024 e encerrada em 14/11/2024 com os empregados
MOS (mão de obra suporte) que trabalham em horário administrativo, que aprovaram com 92,25% dos votos
o programa de compensação proposto pela empresa.
SERGIO BUTKA
Presidente
SINDICATO DOS TRAB. IND. MET. MAQ. MEC MAT. ELETR. DE VEIC. AUTOMOTORES, DE
AUTOPECAS COMP. E PARTES PARA VEIC. AUTOMOTORES DA GRANDE CURITIBA
ANA CRISTINA MIRETZKI
Gerente
RENAULT DO BRASIL LTDA.
ANDRE LUIZ DE OLIVEIRA BRANDALISE
Gerente
RENAULT DO BRASIL LTDA.
ANA CRISTINA MIRETZKI
Gerente
RENAULT DO BRASIL COMERCIO E PARTICIPACOES LTDA
ANDRE LUIZ DE OLIVEIRA BRANDALISE
Gerente
RENAULT DO BRASIL COMERCIO E PARTICIPACOES LTDA
ANEXOS
ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA
Anexo (PDF)
