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Ol pessoal, Vamos dar incio a mais uma aula de resoluo de questes da UnB/CESPE. Hoje, estudaremos o tema remunerao e salrio, bem como as atividades insalubres e perigosas. Aula 4: Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. Do salriomnimo: irredutibilidade e garantia. Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. 4.1. Questes de Prova: Julgue certo ou errado:

1. (Advogado SEAD/PB - 2010) Se for verificada, mediante percia, que a prestao de servios ocorre em condies nocivas, mas por agente insalubre diverso do apontado na inicial, o pedido de adicional de insalubridade no ficar prejudicado. 2. (Advogado SEAD/PB - 2010) A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo podem ser consideradas atividades insalubres, se constatadas por laudo pericial. ERRATO 77 3. (Advogado SEAD/PB-2010) Se for percebido com habitualidade, por pelo menos dez anos, o adicional de insalubridade passa a integrar a remunerao do empregado para todos os efeitos legais. QUES 4. (Advogado SEAD/PB - 2010) Um empregado que realiza servio em campo, trabalhando ao ar livre e submetido aos raios solares durante boa parte de sua jornada faz jus ao adicional de insalubridade. 5. (AGU - Procurador Federal/2010) Dois trabalhadores que exercem funes idnticas, trabalho de igual valor, e prestam servios ao mesmo empregador, em municpios distintos, mas integrantes de uma mesma regio metropolitana, no fazem jus equiparao salarial, pois no laboram na mesma localidade.

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6. (AGU - Procurador Federal/2010) Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo, e no no emprego. 7. (SERPRO 2010) Nos PATs, previamente aprovados pelos Ministrios do Trabalho e Emprego e da Previdncia Social, a parcela in natura paga pela empresa no tem natureza salarial, no o se incorpora remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do fundo de garantia do tempo de servio (FGTS) nem se configura como rendimento tributvel do trabalhador. 8. (TRT 17. Regio - Analista Judicirio Execuo de Mandados -2009) Julgue. Quando o empregador cobra importncia pelo transporte fornecido pela empresa, para local de difcil acesso, afastado empregado o direito percepo do pagamento das horas in itinere. 9. (TRT 17. Regio/Analista Judicirio Execuo de Mandados2009) Entende-se como salrio o conjunto de pagamentos provenientes do empregador ou de terceiros, recebidos em decorrncia da prestao de servios subordinados. 10. (TRT 17. Regio/Analista Judicirio Execuo de Mandados 2009) O vale-transporte tem natureza salarial. 11. (CETURB ES 2010) Acerca dos contratos individuais de trabalho, julgue. Os adicionais so considerados pela doutrina como salrios condio, posto que podero ser suprimidos a qualquer momento contratual, no configurando, em nenhuma hiptese, incorporao ao salrio do obreiro. 12. (TRT 9 Regio- Executor/2007) Na falta de expressa estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquele que, ao mesmo empregador, fizer servio equivalente, ou do que for habitualmente pago para servio semelhante.

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13. (SERPRO 2010) O empregador, como pessoa fsica ou jurdica, responsvel pela antecipao do vale-transporte ao empregado para utilizao efetiva em despesas no deslocamento residncia- trabalho e vice-versa, via sistema de transporte coletivo pblico, urbano ou intermunicipal e (ou) interestadual com caractersticas semelhantes aos urbanos, geridos diretamente ou mediante concesso ou permisso de linhas regulares e com tarifas fixadas, pela autoridade competente, excludos os servios seletivos e os especiais. 14. (SERPRO 2010) A primeira parcela do dcimo terceiro salrio pode ser paga ao empregado, como adiantamento, no ms de fevereiro. 15. (Exame de Ordem 2008.3) Suponha que Paulo, contratado para trabalhar em uma usina, em18/7/2004, exera suas atividades em sistema eltrico, tendo contato com sistema de alta potncia duas vezes por semana, em mdia, durante uma hora em cada uma dessas vezes. O adicional de periculosidade a que Paulo faz jus deve incidir apenas sobre o seu salrio bsico, e no sobre este acrescido de outros adicionais. 16. (SERPRO 2010) Considere a seguinte situao hipottica. Em uma empresa que no possui quadro de carreira, Mirian e Jaqueline trabalham na funo de secretria snior. Mirian est h dez anos na empresa, sendo que h um ano exerce a funo atual e recebe salrio correspondente a R$ 3.200,00. Jaqueline, por sua vez est na empresa h cinco anos e, desde o incio da prestao de servios, trabalha como secretria snior, recebendo o salrio de R$ 4.200,00. Nessa situao hipottica, Mirian tem o direito equiparao salarial, podendo indicar Jaqueline como paradigma. 17. (TRT 5 Regio Analista Judicirio/2008) Para configurar o pagamento em salrio in natura como parte integrante do salrio, as utilidades devem ser fornecidas com habitualidade e gratuidade. 18. (UnB/CESPE Exame de Ordem 2009.1) No integram o salrio as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.

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19. (Exame de Ordem 2009.1) O pagamento da primeira parcela do dcimo terceiro salrio dever ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponder metade do salrio percebido no ms anterior, no estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo ms, a todos os seus empregados. 20. (SERPRO/2008) Aos professores assegurado o pagamento de salrios mesmo no perodo de frias escolares. 21. (SERPRO 2010) O trabalho intelectual no impossibilita a equiparao salarial, desde que atendidos os seguintes requisitos legais: Identidade de funo, trabalho de igual valor, assim considerado aquele de igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no seja superior a dois anos. 22. (Analista Judicirio - rea Administrativa - TRT- 9 Regio -2007) Nenhum trabalhador deve receber menos que o salrio mnimo estipulado em lei, conforme contratado por hora, semana, quinzena ou ms, observado este ltimo como parmetro temporal mximo para o ajuste da contraprestao dos servios prestados pelo trabalhador a seu empregador, exceto em relao a comisses, percentagens e gratificaes, caso em que poder efetivar-se o pagamento apenas aps sua exigibilidade, assim considerada quando ultimada a transao em que se fundam. 23. (Analista Judicirio - rea Administrativa - TRT- 9 Regio -2007) O dcimo terceiro salrio, que teve origem como gratificao natalina, deve ter por base o salrio fixo do empregado e ser pago de modo integral at dezembro de cada ano, sem prejuzo de eventual antecipao, quando assim requerer o empregado. 24. (TRT/RJ - Analista Judicirio- Execuo de Mandados 2008) A habitao, a energia eltrica e os veculos fornecidos, pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares.

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25. (TRT/RJ - Analista Judicirio- Execuo de Mandados 2008) Devida sua nocividade sade, o cigarro no considerado salrio utilidade. 26. (TRT/RJ - Analista Judicirio- Execuo de Mandados 2008) Gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, servindo de base de clculo para as parcelas de avisoprvio, adicional noturno,horas extras e repouso semanal remunerado. 27. (TRT/RJ - Analista Judicirio- Execuo de Mandados 2008) Caso ocorra a resciso contratual no perodo de 30 dias que antecede data-base, o pagamento das verbas rescisrias com o salrio j corrigido afasta o direito indenizao adicional.
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28. (TRT/RJ - Analista Judicirio- Execuo de Mandados 2008) De acordo com a CLT, no se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado. Para o TST, essa norma significa que integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que ultrapassem 50% do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens. ________ 29. (TRT 5 Regio- Analista Judicirio - execuo de mandados 2008) A parcela paga ao bancrio sob a denominao de quebra de caixa possui natureza indenizatria, pelo que no integra o salrio do prestador dos servios. 30. (Advogado da Unio/2009) Pode ser considerado praticante de ato ensejador de justa causa o empregado que no observa as instrues dadas pela empresa quanto ao uso do equipamento de proteo individual ou se recusa a utiliz-lo sem justificativa. No que se refere CLT, embora tal previso no tenha sido inserida de forma expressa no rol dos fatos que ensejam a justa causa no captulo dedicado resciso do contrato de trabalho, ela est includa no captulo que trata da segurana e medicina do trabalho. 31. (Advogado da Unio/2009) O empregado que trabalhe em 5 www.pontodosconcursos.com.br contato direto com inflamveis tem direito percepo do adicional de

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periculosidade, correspondente ao percentual de 30% calculado sobre o salrio acrescido das parcelas de natureza salarial. 32. (TRT 5.a Regio - Juiz do Trabalho/2006) Marcelo foi contratado pela pessoa jurdica Iota, para exercer a funo de vendedor, recebendo salrio fixo, acrescido de comisso, vale transporte e alimentao, e plano de sade. Em virtude da habilidade de negociao, Marcelo foi designado pelo representante legal da empregadora como encarregado de compras, desempenhando tais atribuies duas vezes ao ms,continuando a exercer, toa, a funo de vendedor, nos demais dias. Marcelo era obrigado a usar terno e gravata no desempenho de suas funes, tendo direito a escolher dois conjuntos, bordados com o nome fantasia da empregadora, por semestre, custeados pelo empregador, em uma loja de roupas masculinas, previamente designada. Como encarregado de compras, Marcelo tinha de sair do estabelecimento empresarial, recebendo uma ajuda de custo, em valor equivalente ao total dos gastos semanais, despendido com combustvel, consignados em notas fiscais emitidas por postos de gasolina credenciados pela empregadora. Em um domingo, aps visitar seus familiares, Marcelo sofreu acidente automobilstico, perdendo a mobilidade de suas pernas. Se Marcelo for readaptado para exercer nova funo, em razo da deficincia oriunda do acidente automobilstico sofrido, atestada por junta mdica da previdncia social, sua remunerao somente poder servir de paradigma para equiparao salarial se o pleiteante alegar que tambm foi readaptado funo em razo de acidente automobilstico. 33. (Advogado da Unio/2009) Suponha que um empregado trabalhe, desde 20/10/2006, como auxiliar do zelador, em um condomnio com 72 apartamentos, coletando o lixo de 36 apartamentos localizados na entrada A, sem que lhe sejam fornecidas botas nem luvas especiais. Nessa situao, o empregado no tem direito percepo do adicional de insalubridade.

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34. (TRT / 10. REGIO - Analista Judicirio rea: Administrativa - 2004) de responsabilidade das autoridades competentes do Ministrio do Trabalho e Emprego, ou daqueles que exeram funes delegadas, a fiscalizao do fiel cumprimento das normas de proteo ao trabalho. Verificada a existncia de violao de preceito legal, o auditor fiscal deve lavrar auto de infrao e entregar ao infrator, contra recibo, ou envi-lo no prazo de 10 dias, contados a partir da data da lavratura. 35. (TRT 17. Regio/Analista Judicirio rea: Judiciria Execuo de Mandados /2009) vedada a realizao de horas extras fundamentadas na celebrao de acordo de prorrogao de horas no caso de atividades perigosas. 36. (Exame de Ordem 2008.3) Suponha que Paulo, contratado para trabalhar em uma usina, em 18/7/2004, exera suas atividades em sistema eltrico, tendo contato com sistema de alta potncia duas vezes por semana, em mdia, durante uma hora em cada uma dessas vezes. Em decorrncia do contato com sistema de alta potncia, Paulo tem direito percepo do adicional de insalubridade. ............................................................................................................... Marquem aqui o gabarito de vocs, destaquem e confiram os erros e acertos! 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40.

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4.2. Questes de Prova Comentadas: Julgue certo ou errado: 1. (Advogado SEAD/PB - 2010) Se for verificada, mediante percia, que a prestao de servios ocorre em condies nocivas, mas por agente insalubre diverso do apontado na inicial, o pedido de adicional de insalubridade no ficar prejudicado. CERTA. De acordo com o art. 189 da CLT sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Smula 293 do TST A verificao mediante percia de prestao de servios em condies nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade. Esta Smula (293) refere-se ao tema Provas no Processo do Trabalho. O juiz prestar a tutela jurisdicional quando a parte a requerer e decidir o conflito de interesses entre as partes nos limites em que ela foi proposta, ou seja, ele dever decidir com base no que foi pedido pelo autor. Acontece que o empregado submetido a agente insalubre no possui o conhecimento tcnico, para saber qual agente insalubre lhe faz mal. Portanto quando ele aponta determinado agente na petio inicial e o perito constata outro agente insalubre, que por ele no foi apontado, ele far jus ao adicional de insalubridade. H tambm em relao ao tema a OJ 278 da SDI-1 do TST que estabelece a obrigatoriedade de percia para verificao da insalubridade. OJ 278 da SDI-1 do TST A realizao de percia obrigatria para a verificao de insalubridade. Quando no for possvel sua realizao, como em caso de fechamento da empresa, poder o julgador utilizar se de outros meios de prova.

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2. (Advogado SEAD/PB - 2010) A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo podem ser consideradas atividades insalubres, se constatadas por laudo pericial. ER ERRADA. Em relao ao lixo urbano, h a Orientao Jurisprudencial 4 da SDI-1 do TST que no considera a limpeza em residncias e escritrios como atividades insalubres. OJ 4 da SDI-1 do TST I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessria a classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho. II A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo no podem ser consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque no se encontram dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministrio do Trabalho. 3. (Advogado SEAD/PB-2010) Se for percebido com habitualidade, por pelo menos dez anos, o adicional de insalubridade passa a integrar a remunerao do empregado para todos os efeitos legais. ERRADA. Smula 139 do TST Enquanto percebido, o adicional insalubridade integra a remunerao para todos os efeitos legais. de

Quando no for habitual integrar as frias (art. 142, pargrafo 5 da CLT) e o FGTS (art. 15 da Lei 8.036/90). Ele no integrar o repouso semanal remunerado porque o pagamento mensal, estando esta verba j includa (art. 7, pargrafo 2 da Lei 605/49). Neste sentido a OJ 103 da SDI-1 do TST. OJ 103 da SDI-1 do TST O adicional de insalubridade j remunera os dias de repouso semanal e feriados.

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4. (Advogado SEAD/PB - 2010) Um empregado que realiza servio em campo, trabalhando ao ar livre e submetido aos raios solares durante boa parte de sua jornada faz jus ao adicional de insalubridade. ERRADA. OJ 173 da SDI-1 do TST Adicional de Insalubridade. Raios Solares. Indevido. Em face da ausncia de previso legal, indevido o adicional de insalubridade ao trabalhador em atividade a cu aberto. 5. (AGU - Procurador Federal/2010) Dois trabalhadores que exercem funes idnticas, trabalho de igual valor, e prestam servios ao mesmo empregador, em municpios distintos, mas integrantes de uma mesma regio metropolitana, no fazem jus equiparao salarial, pois no laboram na mesma localidade.

ERRADA. Smula 6 X do TST O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovada-mente, pertenam mesma regio metropolitana. Os principais requisitos da equiparao salarial so: Identidade de funes (no importa a denominao do cargo); Trabalho de igual valor (mesma produtividade e igual perfeio tcnica); Mesmo empregador; Mesma localidade (municpio ou regio metropolitana); Simultaneidade na prestao de servios; Inexistncia de quadro organizado em carreira; Contemporaneidade na prestao de servios;

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Diferena de tempo de servio na funo no superior a dois anos entre o paradigma e o paragonado; O paradigma no poder ser empregado readaptado.

Smulas e Orientaes Jurisprudenciais sobre o tema! OJ 296 da SDI -1 do TST Sendo regulamentada a profisso de auxiliar de enfermagem, cujo exerccio pressupe habilitao tcnica, realizada pelo Conselho Regional de Enfermagem, impossvel a equiparao salarial do simples atendente com o auxiliar de enfermagem. Smula 127 do TST Quadro de pessoal organizado em carreira, aprovado pelo rgo competente, excluda a hiptese de equiparao salarial, no obsta reclamao fundada em preterio, enquadramento ou reclassificao. Smula 6 do TST I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional, aprovado por ato administrativo da autoridade competente. II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita.
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V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior. VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovada-mente, pertenam mesma regio metropolitana. OJ 297 da SDI-1 do TST O art. 37, inciso XIII, da CF/1988, veda a equiparao de qualquer natureza para o efeito de remunerao do pessoal do servio pblico, sendo juridicamente impossvel a aplicao da norma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se pleiteia equiparao salarial entre servidores pblicos, independentemente, de terem sido contratados pela CLT. OJ 353 da SDI-1 do TST sociedade de economia mista no se aplica a vedao equiparao prevista no art. 37, XIII, da CF/1988, pois, ao contratar empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador privado, conforme disposto no art. 173, 1, II, da CF/1988.

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OJ 379 da SDI 1 do TST EMPREGADO DE COOPERATIVA DE CRDITO. BANCRIO. EQUIPARAO. IMPOSSIBILIDADE (22.04.2010). Os empregados de cooperativas de crdito no se equiparam a bancrio, para efeito de aplicao do art. 224 da CLT, em razo da inexistncia de expressa previso legal, considerando, ainda, as diferenas estruturais e operacionais entre as instituies financeiras e as cooperativas de crdito. Inteligncia das Leis n 4.594, de 29.12.1964, e 5.764, de 16.12.1971.

6. (AGU - Procurador Federal/2010) Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo, e no no emprego.

CERTA. Smula 6 do TST II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. 7. (SERPRO 2010) Nos PATs, previamente aprovados pelos Ministrios do Trabalho e Emprego e da Previdncia Social, a parcela in natura paga pela empresa no tem natureza salarial, no o se incorpora remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do fundo de garantia do tempo de servio (FGTS) nem se configura como rendimento tributvel do trabalhador. CERTA. Sobre este tema importante falar da Smula 241 do TST, uma vez que ela no refere-se ao Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT). O vale refeio, por si s, possui natureza salarial quando for fornecido em decorrncia de um contrato de trabalho. J a ajuda alimentao fornecida por empresa integrante do PAT no ter natureza salarial.

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OJ 133 da SDI - 1 do TST A ajuda alimentao fornecida por empresa participante do programa de alimentao ao trabalhador, institudo pela Lei n 6.321/76, no tem carter salarial. Portanto, no integra o salrio para nenhum efeito legal. Smula 241 do TST O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. 8. (TRT 17. Regio - Analista Judicirio Execuo de Mandados -2009) Quando o empregador cobra importncia pelo transporte fornecido pela empresa, para local de difcil acesso, afastado, ter o empregado direito percepo do pagamento das horas in itinere. ERRADA. Considera-se jornada in itinere o tempo de deslocamento do empregado de sua residncia para o trabalho e o seu retorno do seu trabalho para a sua residncia. O art. 58, pargrafo segundo da CLT e as Smulas 90 e 320 do TST tratam do tema. Smula 320 TST O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere. Pela leitura do art. 58 da CLT chegamos concluso de que dois requisitos so necessrios, para que este tempo de deslocamento seja computado na jornada de trabalho do empregado: a) O local de trabalho dever ser de difcil acesso ou no servido por transporte publico regular. b) O empregador dever fornecer a conduo. Assim, quando o empregado for trabalhar em seu prprio carro, o tempo de deslocamento mesmo que o local de trabalho seja de difcil acesso no ser considerado como jornada in itinere.

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Art. 58 2 CLT O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico o empregador fornecer a conduo. Exemplificando: Srgio empregado da empresa XXX que vende gua de coco e est localizada em uma ilha no nordeste de onde extrai o cco e o engarrafa. Para chegar at o seu local de trabalho Srgio utiliza uma embarcao da empresa, uma vez que o acesso at a ilha difcil e no h transporte pblico regular. Neste caso, o tempo despendido por ele at o local de trabalho (ida e volta) ser computado na sua jornada de trabalho. Smula 90 TST I- O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador at o local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho. II- A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera direito s horas in itinere. III- A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere. IV- Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitamse ao trecho no servido por transporte pblico. V- Considerando que as horas in itinere so computadas na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio.

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9. (TRT 17. Regio/Analista Judicirio Execuo de Mandados2009) Entende-se como salrio o conjunto de pagamentos provenientes do empregador ou de terceiros, recebidos em decorrncia da prestao de servios subordinados. ERRADA. Salrio a contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades (in natura). O pagamento proveniente de terceiros no ser considerado salrio, mas sim remunerao. Gorjeta o pagamento indireto realizado em dinheiro e por terceiros. O pargrafo 3 do art. 457 da CLT estabelece que sero consideradas gorjetas, alm da importncia fixa estipulada na nota de servio, a importncia espontaneamente dada pelos clientes ao empregado. Remunerao: a soma da contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades, com a quantia recebida pelo empregado de terceiros, a ttulo de terceiros. Remunerao a soma do pagamento direto com o pagamento indireto, este ltimo entendido como toda contraprestao paga por terceiros ao trabalhador, em virtude um contrato de trabalho que este mantm com o empregador (Vlia Bonfim Cassar). Remunerao (salrio + gorjeta) Segundo entendimento sumulado do TST, as gorjetas integraro a remunerao do empregado quando cobradas na nota de servio ou quando forem espontaneamente ofertadas pelos clientes. A Smula 354 do TST no permite que as gorjetas sirvam de base de clculo para: o aviso prvio; o adicional noturno; as horas extras; o repouso semanal remunerado;

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Smula 354 do TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno,horas extras e repouso semanal remunerado.

10. (TRT 17. Regio/Analista Judicirio Execuo de Mandados2009) O vale-transporte tem natureza salarial. ERRADA. O art. 2 da Lei 7.418/85 estabelece que o vale transporte no tem natureza salarial e nem se incorpora remunerao para quaisquer efeitos. Ele no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou FGTS. E, tambm, no se configura como rendimento tributvel do trabalhador. 11. (CETURB ES 2010) Acerca dos contratos individuais de trabalho, julgue. Os adicionais so considerados pela doutrina como salrios condio, posto que podero ser suprimidos a qualquer momento contratual, no configurando, em nenhuma hiptese, incorporao ao salrio do obreiro. CERTA. Adicional, significa algo que se acrescenta, sendo um acrscimo salarial que tem como causa o trabalho em condies mais gravosas para quem o presta. Como exemplo de adicionais podemos citar os adicionais por horas extraordinrias (art. 59, CLT), por servios noturnos (art. 73, CLT), insalubres (art. 192, CLT), perigosos (art. 193, pargrafo 1o. CLT) e por transferncia de local de servio (art. 469 da CLT). Quando a circunstncia que gerou a percepo do adicional no mais subsistir o adicional ser indevido.

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12. (TRT 9 Regio- Executor/2007) Na falta de expressa estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquele que, ao mesmo empregador, fizer servio equivalente, ou do que for habitualmente pago para servio semelhante.

CERTA. Art. 460 da CLT Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer servio equivalente ou do que for habitualmente pago para servio semelhante. 13. (SERPRO 2010) O empregador, como pessoa fsica ou jurdica, responsvel pela antecipao do vale-transporte ao empregado para utilizao efetiva em despesas no deslocamento residncia- trabalho e vice-versa, via sistema de transporte coletivo pblico, urbano ou intermunicipal e (ou) interestadual com caractersticas semelhantes aos urbanos, geridos diretamente ou mediante concesso ou permisso de linhas regulares e com tarifas fixadas, pela autoridade competente, excludos os servios seletivos e os especiais.

CERTA. Art. 1 da Lei 7.418/85 O empregador, pessoa fsica ou jurdica, antecipar ao empregado para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa, atravs do sistema de transporte coletivo pblico, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual com caractersticas semelhantes aos urbanos, geridos diretamente ou mediante concesso ou permisso de linhas regulares e com tarifas fixadas, pela autoridade competente, excludos os servios seletivos e os especiais.

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14. (SERPRO 2010) A primeira parcela do dcimo terceiro salrio pode ser paga ao empregado, como adiantamento, no ms de fevereiro. CERTA. Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar como adiantamento da gratificao de uma s vez metade do salrio recebido pelo empregado no me anterior (art. 3 do Decreto 57.155/65). Dcimo terceiro salrio uma gratificao compulsria por fora de lei que tem natureza salarial. O pagamento do dcimo terceiro salrio pode ser realizado em duas parcelas:

A primeira parcela pode ser paga entre os meses de fevereiro e novembro do ano corrente. Quando solicitado em janeiro de cada ano, a primeira parcela deve ser paga por ocasio do gozo das frias Conta-se como ms integral para fins de pagamento a frao de 15 dias ou mais trabalhadas no ms. As faltas no justificadas e descontadas em folha podem ser deduzidas para fins de apurao dos dias trabalhados no ms. Relembrando: A gratificao de Natal, tambm conhecida como, dcimo-terceiro salrio, um direito constitucionalmente assegurado a todos os trabalhadores urbanos e rurais a partir da CF/88. Art. 7 , VIII da CF/88 Dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria;

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A gratificao de Natal foi instituda pela Lei 4090, de 13/07/1962, regulamentada pelo Decreto 57.155, de 03/11/1965, e alteraes posteriores. Ser devida a todo empregado, inclusive o rural, safrista, o domstico, o avulso. Corresponder a uma gratificao de 1/12 (um doze avos) da remunerao por ms trabalhado. A base de clculo da remunerao a devida no ms de dezembro do ano em curso ou a do ms do acerto rescisrio, se ocorrido antes desta data. O Dcimo Terceiro devido por ms trabalhado, ou frao do ms igual ou superior a 15 dias. O empregado tem o direito de receber o adiantamento da primeira parcela junto com suas frias, desde que o requeira no ms de janeiro do ano correspondente. O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento do Dcimo Terceiro a todos os empregados no mesmo ms. A gratificao de Natal ser ainda devida na extino do contrato por prazo determinado, na cessao da relao de emprego por motivo de aposentadoria, e no pedido de dispensa pelo empregado. No ter direito ao Dcimo Terceiro o empregado que for dispensado por justa causa. 15. (Exame de Ordem 2008.3) Suponha que Paulo, contratado para trabalhar em uma usina, em 18/7/2004, exera suas atividades em sistema eltrico, tendo contato com sistema de alta potncia duas vezes por semana, em mdia, durante uma hora em cada uma dessas vezes. O adicional de periculosidade a que Paulo faz jus deve incidir apenas sobre o seu salrio bsico, e no sobre este acrescido de outros adicionais.

ERRADA. Paulo eletricitrio, logo o clculo de seu adicional ser feito conforme a OJ 191 da SDI- 1 do TST

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OJ 191 da SDI-1 do TST O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. 16. (SERPRO 2010) Considere a seguinte situao hipottica. Em uma empresa que no possui quadro de carreira, Mirian e Jaqueline trabalham na funo de secretria snior. Mirian est h dez anos na empresa, sendo que h um ano exerce a funo atual e recebe salrio correspondente a R$ 3.200,00. Jaqueline, por sua vez est na empresa h cinco anos e, desde o incio da prestao de servios, trabalha como secretria snior, recebendo o salrio de R$ 4.200,00. Nessa situao hipottica, Mirian tem o direito equiparao salarial, podendo indicar Jaqueline como paradigma. ERRADA. A questo abordou a Smula 6 do TST e o art. 461 da CLT. A empregada Mirian no ter direito equiparao salarial com Jaqueline, porque a diferena de tempo de servio, na funo de secretria entre Mirian e Jaqueline superior a dois anos, uma vez que Jaqueline exerce est funo h cinco anos. Art. 461 da CLT Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. 1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. 2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento

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3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antigidade, dentro de cada categoria profissional. 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. Smula 6 do TST II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. 17. (TRT 5 Regio Analista Judicirio/2008) Para configurar o pagamento em salrio in natura como parte integrante do salrio, as utilidades devem ser fornecidas com habitualidade e gratuidade.

CERTA. Salrio a contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades (salrio in natura).

O salrio poder ser pago em utilidades que a forma de pagamento na qual o empregado recebe em bens econmicos. Nem todo o salrio pode ser pago em utilidades, uma vez que 30% necessariamente do seu valor dever ser pago, em dinheiro. A lei (CLT, art. 458) dispe que alm de pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.

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Trata-se do salrio em utilidades ou in natura. a forma de pagamento na qual o empregado recebe em bens econmicos.

Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreendese no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 1 - Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo (arts. 81 e 82). Smula 258 do TST Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in natura" apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade. 2 - Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade;

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V - seguros de vida e de acidentes pessoais; VI - previdncia privada; 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrioutilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. 4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrioutilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. 18. (UnB/CESPE Exame de Ordem 2009.1) No integram o salrio as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. ERRADA. A remunerao a soma da contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades, com a quantia recebida pelo empregado de terceiros, a ttulo de gorjetas. Conforme estudamos acima, vocs puderam observar que a remunerao o salrio acrescido das gorjetas pagas ao empregado. Remunerao salrio + gorjeta Remunerao a soma do pagamento direto com o pagamento indireto, este ltimo entendido como toda contraprestao paga por terceiros ao trabalhador, em virtude um contrato de trabalho que este mantm com o empregador (Vlia Bonfim Cassar).

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Conforme estabelece o art. 457 da CLT, as parcelas que so consideradas salariais incluem-se no salrio do empregado, j as parcelas no salariais no se incluem no salrio do empregado, observem abaixo: Art. 457 da CLT Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados. Observem atentamente as parcelas que integram e as que no integram o salrio do empregado: Integram o salrio do empregado: a) a importncia fixa estipulada; b) as comisses; c) as percentagens; d) as gratificaes ajustadas; e) as dirias para viagem que excedam a 50% do salrio do empregado.

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f) os abonos pagos pelo empregador. No se incluem nos salrios: a) as ajudas de custo; b) as dirias para viagem que no excedam a 50% do salrio recebido pelo empregado. H duas importantes Smulas! Smula 354 TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. Smula 101 do TST Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens. Smula 318 do TST Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias no salrio deve ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido e no o valor do dia de salrio, somente sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior metade do salrio mensal. 19. (Exame de Ordem 2009.1) O pagamento da primeira parcela do dcimo terceiro salrio dever ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponder metade do salrio percebido no ms anterior, no estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo ms, a todos os seus empregados. CERTA. A banca repetiu na prova do Serpro 2010 este tema. O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento do Dcimo Terceiro a todos os empregados no mesmo ms.

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O pagamento do dcimo terceiro salrio pode ser realizado em duas parcelas:

20. (SERPRO/2008) Aos professores assegurado o pagamento de salrios mesmo no perodo de frias escolares.

CERTA. Os professores devero receber os respectivos salrios no perodo de frias escolares. Quando eles forem despedidos sem justa causa faro jus aos respectivos salrios referentes s frias, que sero frias indenizadas. Smula 10 do TST assegurado aos professores o pagamento dos salrios no perodo de frias escolares. Se despedido sem justa causa ao terminar o ano letivo ou no curso dessas frias, faz jus aos referidos salrios. 21. (SERPRO 2010) O trabalho intelectual no impossibilita a equiparao salarial, desde que atendidos os seguintes requisitos legais: Identidade de funo, trabalho de igual valor, assim considerado aquele de igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no seja superior a dois anos, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade. CERTA. Os principais requisitos da equiparao salarial so:

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Identidade de funes (no importa a denominao do cargo); Trabalho de igual valor (mesma produtividade e igual perfeio tcnica); Mesmo empregador; Mesma localidade (municpio ou regio metropolitana) Simultaneidade na prestao de servios; Inexistncia de quadro organizado em carreira; Contemporaneidade na prestao de servios; Diferena de tempo de servio na funo no superior a dois anos entre o paradigma e o paragonado; O paradigma no poder ser empregado readaptado; Smula 6 do TST VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos.

22. (Analista Judicirio - rea Administrativa - TRT- 9 Regio -2007) Nenhum trabalhador deve receber menos que o salrio mnimo estipulado em lei, conforme contratado por hora, semana, quinzena ou ms, observado este ltimo como parmetro temporal mximo para o ajuste da contraprestao dos servios prestados pelo trabalhador a seu empregador, exceto em relao a comisses, percentagens e gratificaes, caso em que poder efetivar-se o pagamento apenas aps sua exigibilidade, assim considerada quando ultimada a transao em que se fundam. CERTA. Os dispositivos legais que conjugados nos levam a considerar correta a assertiva so: artigos 78 e 466 da CLT e 7, IV da CF/88. DICA: importante acrescentar aqui o que dispe o Decreto-lei 368/68 sobre mora contumaz, apesar de no ter sido cobrado nesta questo, pois j foi cobrado em outras provas.
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Em suma, considera-se mora contumaz o atraso ou sonegao de salrios devidos aos empregados, por perodo igual ou superior a trs meses.

23. (Analista Judicirio - rea Administrativa - TRT- 9 Regio -2007) O dcimo terceiro salrio, que teve origem como gratificao natalina, deve ter por base o salrio fixo do empregado e ser pago de modo integral at dezembro de cada ano, sem prejuzo de eventual antecipao, quando assim requerer o empregado. ERRADA. O dcimo-terceiro salrio corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente. Sendo assim, o que est errado o fato de que ele no pago com base no salrio fixo . Entre fevereiro e novembro o empregador poder adiantar parte do dcimo terceiro salrio e no estar obrigado a adiantar para todos os empregados.

24. (TRT/RJ - Analista Judicirio- Execuo de Mandados 2008) A habitao, a energia eltrica e os veculos fornecidos, pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. CERTA. Smula 367 do TST I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade.

25. (TRT/RJ - Analista Judicirio- Execuo de Mandados 2008) Devida sua nocividade sade, o cigarro no considerado salrio utilidade.www.pontodosconcursos.com.br

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CERTA. Smula 367 do TST II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade.

26. (TRT/RJ - Analista Judicirio- Execuo de Mandados 2008) Gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, servindo de base de clculo para as parcelas de avisoprvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. ERRADA. Smula 354 TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. 27. (TRT/RJ - Analista Judicirio- Execuo de Mandados 2008) Caso ocorra a resciso contratual no perodo de 30 dias que antecede data-base, o pagamento das verbas rescisrias com o salrio j corrigido afasta o direito indenizao adicional.
_

ERRADA. Smula 314 do TST Se ocorrer a resciso contratual no perodo de 30 (trinta) dias que antecede data-base, observado a Smula n 182 do TST, o pagamento das verbas rescisrias com o salrio j corrigido no afasta o direito indenizao adicional prevista nas Leis ns _ 6.708, de 30.10.1979 e 7.238, de 28.10.1984. 28. (TRT/RJ - Analista Judicirio- Execuo de Mandados - 2008) De acordo com a CLT, no se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam 50% do
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salrio percebido pelo empregado. Para o TST, essa norma significa que integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que ultrapassem 50% do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens. CERTA. Integram o salrio do empregado: a) a importncia fixa estipulada; b) as comisses; c) as percentagens; d) as gratificaes ajustadas; e) as dirias para viagem que excedam a 50% do salrio do empregado. f) os abonos pagos pelo empregador. No se incluem nos salrios: a) as ajudas de custo; b) as dirias para viagem que no excedam a 50% do salrio recebido pelo empregado. Smula 101 do TST Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens. _____ 29. (TRT 5 Regio- Analista Judicirio - execuo de mandados 2008) A parcela paga ao bancrio sob a denominao de quebra de caixa possui natureza indenizatria, pelo que no integra o salrio do prestador dos servios.
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ERRADA. Smula 247 do TST A parcela paga aos bancrios sob a denominao "quebra de caixa" possui natureza salarial, integrando o salrio do prestador de servios, para todos os efeitos legais. 30. (Advogado da Unio/2009) Pode ser considerado praticante de ato ensejador de justa causa o empregado que no observa as instrues dadas pela empresa quanto ao uso do equipamento de proteo individual ou se recusa a utiliz-lo sem justificativa. No que se refere CLT, embora tal previso no tenha sido inserida de forma expressa no rol dos fatos que ensejam a justa causa no captulo dedicado resciso do contrato de trabalho, ela est includa no captulo que trata da segurana e medicina do trabalho. CORRETA. O art. 482 da CLT traz o rol dos fatos que ensejam a Justa causa, mas o artigo 158, pargrafo nico, b da CLT que trata das normas de segurana e medicina do trabalho, estabelece como hiptese capaz de ensejar a aplicao da justa causa: a recusa injustificada do empregado em usar o equipamento de proteo individual. DICA: Outras hipteses que ensejam a aplicao da Justa causa e no esto previstas no art. 482 da CLT: Emitir declarao falsa sobre o percurso abrangido pelo vale-transporte ou o seu uso indevido, a prtica de atos graves em desrespeito lei 7.783/89, durante a greve e a hiptese do bancrio que reiteradamente deixa de pagar dvidas legalmente exigveis (art. 508 da CLT).

31. (Advogado da Unio/2009) O empregado que trabalhe em contato direto com inflamveis tem direito percepo do adicional de periculosidade, correspondente ao percentual de 30% calculado sobre o salrio acrescido das parcelas de natureza salarial.

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ERRADA. Segundo a Orientao Jurisprudencial 191 da SDI-1 do TST, o adicional de periculosidade ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial em relao aos eletricitrios. Em relao aos demais empregados o adicional de periculosidade incidir apenas sobre o salrio bsico. OJ 191 da SDI-1 do TST O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. 32. (TRT 5.a Regio - Juiz do Trabalho/2006) Marcelo foi contratado pela pessoa jurdica Iota, para exercer a funo de vendedor, recebendo salrio fixo, acrescido de comisso, vale transporte e alimentao, e plano de sade. Em virtude da habilidade de negociao, Marcelo foi designado pelo representante legal da empregadora como encarregado de compras, desempenhando tais atribuies duas vezes ao ms,continuando a exercer, toa, a funo de vendedor, nos demais dias. Marcelo era obrigado a usar terno e gravata no desempenho de suas funes, tendo direito a escolher dois conjuntos, bordados com o nome fantasia da empregadora, por semestre, custeados pelo empregador, em uma loja de roupas masculinas, previamente designada. Como encarregado de compras, Marcelo tinha de sair do estabelecimento empresarial, recebendo uma ajuda de custo, em valor equivalente ao total dos gastos semanais, despendido com combustvel, consignados em notas fiscais emitidas por postos de gasolina credenciados pela empregadora. Em um domingo, aps visitar seus familiares, Marcelo sofreu acidente automobilstico, perdendo a mobilidade de suas pernas. Se Marcelo for readaptado para exercer nova funo, em razo da deficincia oriunda do acidente automobilstico sofrido, atestada por junta mdica da previdncia social, sua remunerao somente poder servir de paradigma para equiparao salarial se o pleiteante alegar que tambm foi readaptado funo em razo de acidente automobilstico.
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ERRADA. (art. 461, pargrafo 4 da CLT). O paradigma no poder ser empregado readaptado

Art. 461 da CLT Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. 1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. 2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento 3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antigidade, dentro de cada categoria profissional. 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial.

33. (Advogado da Unio/2009) Suponha que um empregado trabalhe, desde 20/10/2006, como auxiliar do zelador, em um condomnio com 72 apartamentos, coletando o lixo de 36 apartamentos localizados na entrada A, sem que lhe sejam fornecidas botas nem luvas especiais. Nessa situao, o empregado no tem direito percepo do adicional de insalubridade.

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CERTA. No caso hipottico apresentado o empregado no ter direito ao adicional de insalubridade, uma vez que a OJ 4 da SDI-1 do TST estabelece que a limpeza em residncias e escritrios no sero consideradas atividades insalubres. OJ 4 da SDI-1 do TST 4 I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessria a classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho. II A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo no podem ser consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque no se encontram dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministrio do Trabalho.

34. (TRT / 10. REGIO - Analista Judicirio rea: Administrativa - 2004) de responsabilidade das autoridades competentes do Ministrio do Trabalho e Emprego, ou daqueles que exeram funes delegadas, a fiscalizao do fiel cumprimento das normas de proteo ao trabalho. Verificada a existncia de violao de preceito legal, o auditor fiscal deve lavrar auto de infrao e entregar ao infrator, contra recibo, ou envi-lo no prazo de 10 dias, contados a partir da data da lavratura. CERTA. (Art. 161 da CLT) 35. (TRT 17. Regio/Analista Judicirio rea: Judiciria Execuo de Mandados /2009) vedada a realizao de horas extras fundamentadas na celebrao de acordo de prorrogao de horas no caso de atividades perigosas. ERRADA. Smula 132 do TSTI - O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao e de horas extras.II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas.
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36. (Exame de Ordem 2008.3) Suponha que Paulo, contratado para trabalhar em uma usina, em 18/7/2004, exera suas atividades em sistema eltrico, tendo contato com sistema de alta potncia duas vezes por semana, em mdia, durante uma hora em cada uma dessas vezes. Em decorrncia do contato com sistema de alta potncia, Paulo tem direito percepo do adicional de insalubridade.

ERRADA. Ele receber adicional de periculosidade porque ele considerado um eletricitrio. O empregado que trabalhe em condies perigosas ter direito ao recebimento de um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. Smula 191 do O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. OJ 279 da SDI-1 do TST O adicional de periculosidade dos eletricitrios dever ser calculado sobre o conjunto de parcelas de natureza salarial.

37. (Advogado da Unio/2002) Um empregado vigilante de empresa prestadora de servios, quando desempenha por fora de contrato de prestao de servios entre a sua real empregadora e a administrao, as mesmas atribuies de um outro vigilante estatutrio do quadro do rgo tomador de seus servios, com igual produtividade e mesma perfeio tcnica, tem direito a obter tratamento isonmico quanto remunerao., pois nos termos da lei, a todo trabalho de igual valor corresponder sempre idntico salrio.

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ERRADA. OJ 297 da SDI-1 do TST O art. 37, inciso XIII, da CF/1988, veda a equiparao de qualquer natureza para o efeito de remunerao do pessoal do servio pblico, sendo juridicamente impossvel a aplicao da norma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se pleiteia equiparao salarial entre servidores pblicos, independentemente, de terem sido contratados pela CLT. OJ 353 da SDI-1 do TST sociedade de economia mista no se aplica a vedao equiparao prevista no art. 37, XIII, da CF/1988, pois, ao contratar empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador privado, conforme disposto no art. 173, 1, II, da CF/1988. 38. (Advogado da Unio/2002) O quadro de pessoal organizado em carreira, homologado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego ou pelo Conselho Nacional de Poltica Salarial, inviabiliza o pleito de equiparao salarial, quando efetivamente contempla critrios de promoo por antiguidade e merecimento. CERTA. Art. 461, pargrafo 2 e Smula 6, I do TST. Smula 6 do TST I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional, aprovado por ato administrativo da autoridade competente.

Art. 461 da CLT Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.

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2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento

39. (SERPRO 2010) No tocante equiparao salarial, a prescrio parcial e alcana somente as diferenas salariais vencidas no perodo de cinco anos que preceder o ajuizamento de eventual demanda judicial. CERTA. A prescrio parcial a de cinco anos, tornando-se inexigveis as parcelas devidas anteriormente aos cinco anos. O prazo de cinco anos dever ser contado da data do ajuizamento da ao. DICA: Prescrio Parcial: A prescrio parcial aquela que se aplica s leses contratuais que renascem ms a ms. Exemplo 1: O empregado trabalha em jornada extraordinria h mais de dez anos e nunca recebeu. Ele sempre poder reclamar o pagamento das horas extraordinrias dos ltimos 5 anos. Exemplo 2: O empregado h 8 anos trabalha em atividade insalubre e nunca recebeu o adicional. Ele sempre poder reclamar os ltimos 5 anos contados do ajuizamento da ao. Smula 6 IX do TST - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento.

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............................................................................................................... Gabarito: 1. Certa. 2. Errada. 3. Errada. 4. Errada. 5. Errada. 6. Certa. 7. Certa. 8. Errada. 9. Errada. 10. Errada. 11. Certa. 12. Certa. 13. Certa. 14. Certa. 15. Errada. 16. Errada. 17. Certa. 18. Errada. 19. Certa. 20. Certa. 21. Certa. 22. Certa. 23. Errada. 24. Certa. 25. Certa. 26. Certa. 27. Errada. 28. Certa. 29. Errada. 30. Certa. 31. Errada. 32. Errada. 33. Certa. 34. Certa. 35. Errada. 36. Errada. 37. Errada. 38. Certa. 39. Certa.

............................................................................................................... Bem, chegamos ao final de nossa aula! At a nossa prxima aula! Muita Luz! Abs. Dborah Paiva

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