Ponto 5 Caracteres e Proteo do Salrio 1.

Conceito de Salrio - Remunerao = Salrio + Gorjeta (artigo 457) - Salrio = dinheiro + utilidades (ambos oferecidos pelo empregador) - Origem do termo: salarium sal moeda de troca (Roma) - Salrio a contraprestao paga ao empregado diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades. 2. Caractersticas 1.1. Alimentariedade - Objetiva prover o alimento do trabalhador e de sua famlia 1.2. Irredutibilidade - Regra geral: o valor do salrio no pode ser reduzido. - Exceo: Art. 7, VI CF, reduo temporria, mediante acordo ou conveno coletiva. Comprovada a dificuldade financeira momentnea do empregador. Acordo expresso entre as partes. Proteo continuidade do contrato de emprego. - Desempenho insuficiente no pode ensejar reduo salarial. 1.3. Forfetariedade - O valor pactuado devido independente de posteriores acontecimentos. - Empregados comissionados: necessidade de um valor fixo. 1.4. Comutatividade - Equivalncia simblica entre o servio prestado e o valor pago. 1.5. Ps-retributividade - O empregado somente tem direito ao salrio aps a prestao do servio pactuado. - Antecipao: liberalidade do empregador. 1.6. Indisponibilidade - Fundamento no princpio da indisponibilidade e irrenunciabilidade dos direitos fundamentais. - No pode ser objeto de transao lesiva ao seu interesse. - Renncia ao salrio clusula nula de pleno direito. 1.7. Sucessividade - Acompanha a caracterstica de sucessividade do prprio contrato de trabalho.

- A cada perodo (ms) trabalhado, o empregado faz jus ao pagamento de um salrio. 3. Modalidades 3.1. Em espcie - Valor pago em dinheiro. Moeda em circulao no pas. - Obrigatrio em pelo menos 30%. [Artigo 82 e 458, 1, CLT] 3.2. Em utilidades ou in natura - Artigo 458; - Requisitos para a configurao da utilidade como integrante do salrio: habitualidade e gratuidade. - Bebidas alcolicas e drogas nocivas impossibilidade 458 CLT. - Critrio da razoabilidade. - Uma srie de parcelas so desconsideradas pelo 2 como salrio. - Para saber se uma utilidade salrio, pergunta-se: se paga para a realizao do trabalho ou pela realizao do trabalho? Se tiver natureza de contraprestao, ou seja, a segunda hiptese, salrio. 4. Proteo ao Salrio 4.1. Princpio da Irredutibilidade Salarial - Regra geral: o valor do salrio no pode ser reduzido. Pacta Sunt Servanda. - Princpio de status constitucional. - CLT artigo 468 proibio de alteraes prejudiciais. - Exceo: Art. 7, VI CF, reduo temporria, mediante acordo ou conveno coletiva. Comprovada a dificuldade financeira momentnea do empregador. Acordo expresso entre as partes. Proteo continuidade do contrato de emprego. - Desempenho insuficiente no pode ensejar reduo salarial. 4.2. Princpio da Intangibilidade Salarial - Corolrio da irredutibilidade. - O empregador deve abster-se de efetuar descontos no salrio do obreiro. - Hipteses legais de descontos: 462, CLT e Smula 342 do TST. Adiantamento, Descontos legais ou descontos convencionados ou acordados coletivamente. Dano causado dolosamente necessidade de acordo prvio. - Reforo da CF: Art. 7, X reteno dolosa de salrio crime. 4.3. Princpio da Impenhorabilidade Salarial - A penhora a constrio judicial sobre o patrimnio do devedor para garantir o cumprimento da execuo. - O salrio impenhorvel, em regra, mas pode ser penhorado, por exemplo, para o pagamento de penso alimentcia. - Discute-se, principalmente jurisprudencialmente, a relativizao desse principio em nome da proteo a outros. Salrios excessivamente altos podem ter uma parcela penhorada segundo novo entendimento jurisprudencial amplamente aceito.

4.4. Proteo contra abusos do empregador - O salrio protegido de forma especfica em diversos dispositivos legais. - Redues indevidas. Modelo de trocas (462, 2) - Menor de 18 anos assistido pelos pais na resciso (439) - Pagamento deve ser, no mximo, mensal. (459) - Vedao dos descontos (regra) - Moeda do pas, mediante recibo, dia til, local de trabalho, dentro do horrio de servio ou imediatamente aps o trmino (465). 4.5. Proteo contra os credores do empregador - Protegido no processo de falncia da empresa. - Privilegio at 150 salrios mnimos por empregado (evitar fraude)

Ponto 6

Adicionais Legais ao Salrio 1. Adicional por hora extraordinria - Razo de existir: o limite legal fixado de acordo com os parmetros de manuteno da sade do trabalhador. - Previso legal: Artigo 7, XIII e XVI, CF e artigo 59, CLT. - Valor mnimo: 50% sobre a hora normal laborada. - Quando ultrapassa o horrio pactuado. Regra: 8 por dia e 44 por semana. - Excludos: ocupantes de cargos de confiana e empregados que exercem trabalho externo impossibilidade de controle. - Jornadas superiores a 8h, fixadas por acordo coletivo, no possuem direito ao adicional. - Os trabalhadores de horrio diferenciado estipulado por lei ou acordo/conveno coletiva tm direito ao adicional, caso ultrapassem os limites. - Mximo: 2h por dia. - Adicional no devido em caso de compensao (banco de horas) 1. Adicional por trabalho noturno - Razo de existir: o trabalho noturno tem que ser recompensado, pois prejudicial convivncia social e ao metabolismo do empregado. - Previso Legal: Artigo 7, IX, CF - Os limites e os valores variam de acordo com a localidade e tipo de servio prestado, nos seguintes termos: a) Trabalho Urbano - Artigo 73, CLT - Perodo: 22h s 5h. - Valor: 20% - Tempo de 1 hora noturna: 52 minutos e 30 segundos. b) Trabalho Rural - Pecuria - Lei 5889/73, artigo 7 - Perodo: 20h s 4h - Valor: 25% - Tempo de 1 hora noturna: 60 minutos c) Trabalho Rural - Agricultura - Lei 5889/73, artigo 7 - Perodo: 21h s 5h - Valor: 25% - Tempo de 1 hora noturna: 60 minutos, d) Advogado - Lei 8.906/1994, artigo 20, 3 - Perodo: 20h s 5h - Valor: 25% - Tempo de 1 hora noturna: 60 minutos

3. Adicional de Transferncia de Localidade - Razo de Existir: Espcie de compensao para o trabalhador, que ser deslocado do seu domiclio originrio. - Previso Legal: Artigo 469, 3 CLT. - uma exceo regra da impossibilidade de transferncia do empregado, do caput do 469. - Requisitos: mudana de domiclio para outra localidade, carter transitrio, ato unilateral do empregador. - Adicional de, n mnimo, 25% - Jurisprudncia tem aceitado mudana dentro de mesma regio metropolitana. - A jurisprudncia entende que tem de ser transferncia transitria em razo da ressalva legal enquanto durar essa situao. Doutrina minoritria defende a incidncia do adicional, ainda que seja permanente. - Despesas decorrentes da transferncia = ajuda de custo (no includa no adicional). devido tanto se a transferncia tiver carter transitrio ou definitivo. 2. Adicionais de risco - Razo de existir: compensao do risco, mesmo sem a materializao do dano. - Vedada a acumulao a) Insalubridade - Previso legal: Artigo 7, inciso XXII, CF, artigo 189 e seguintes da CLT. - Dano a longo prazo. - Critrios: Norma Regulamentadora n 15 do Ministrio do Trabalho. Fatores fsicos (poeira, umidade); qumicos (vapores, fumaas); biolgicos (contato com vrus, bactrias, etc); psicolgicos (stress, fadiga). A doutrina questiona este ltimo pela subjetividade. - Valores: 10% - Risco mnimo 20% - Risco mdio 40% - Risco mximo - Mesmo com a vedao da smula vinculante n 4, considera a base de clculo o salrio mnimo. - Prova: mediante percia. b) Periculosidade - Previso legal: Artigo 7, inciso XXII, CF, artigo 193 da CLT. - Dano imediato. - Critrios: Inflamveis e Explosivos (CLT); Instalaes Eltricas e Radiaes Ionizantes (lei 7369/85). - No h gradao. - Depende de percia. - Valor: 30% sobre o valor do salrio do obreiro, e no do mnimo.

c) Penosidade - Visa suprir outros riscos no abarcados pelos demais adicionais. - Em que pese a previso constitucional, no foi regulamentado e no pode ser aplicado norma de eficcia contida.

Ponto 7 Jornada de Trabalho. Repousos intra e interjornadas.

1. Conceito e Aspectos Gerais - Segundo Maurcio Godinho: o lapso temporal dirio em que o empregado se coloca disposio do empregador, em virtude do respectivo contrato. , desse modo, a medida principal do termo dirio de disponibilidade do obreiro em face de seu empregador como resultado do cumprimento do contrato de trabalho que os vincula - Artigo 4 da CLT critrio da disposio. - A fixao da jornada importante por poder ser meio de aferir o salrio, bem como ser um controle para preservar a sade do trabalhador: deve haver um limite. 2. Composio - Disposio (artigo 4 da CLT) + in itinere (artigo 38, 2 + Smula 90, TST). 2.1. Horas in itinere - Hora itinerante, de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. - A regra o deslocamento no compor a jornada. - Exceo do artigo 38: o local deve ser de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, mas, em ambas as hipteses, o empregado deve ser o fornecedor do transporte, para que seja considerada parte da jornada. - A smula 90 do TST trouxe alguns eslarecimentos: a) se o local servido por transporte mas o horrio de trabalho incompatvel, considera-se horas in itinere. b) insuficincia no inexistncia de transporte pblico. c) se parte do trajeto for servido por transporte pblico, somente so horas in itinere as correspondentes distncia no servida. 2.2. Prontido e Sobreaviso - Prontido (artigo 244 3, CLT) - para suprir qualquer situao de perigo proveniente de caso fortuito, de uma emergncia. Remunerao = 2/3 de quem est efetivamente trabalhando. Escala de no mximo 12h. - Sobreaviso (artigo 244, 2, CLT) - disposio do empregado, fora das dependncias da empresa, para preencher alguma emergncia, por ex. suprir alguma lacuna decorrente do empregado por motivo de doena. Remunerao = 1/3 de quem est efetivamente trabalhando. Escala de no mximo 24h

3. Da Jornada a) Regra - Constituio (Artigo 7, XIII) - Artigo 58 da CLT - 8 horas por dia e 44 por semana - Podendo haver compensao ou reduo.

b) Turnos ininterruptos de revezamento - Constituio (Artigo 7 XIV) - 6 horas por dia (empresas que funcionam durante 24h/dia) - A reduo para 6 horas um meio de desestimular essa forma de revezamento, j que o empregado fica sem horrio fixo de trabalho. - Smula 423: se conveno ou acordo coletivo estabelecer uma jornada entre 6 e 8 horas, no tem direito a hora extra. 4. Controle de Jornada - da empresa o nus de controlar. - Funo: controle da empresa e segurana jurdica do empregado. - Controle de Ponto empresa com mais de 10 funcionrios (Artigo 74, 2 da CLT). - Ausncia de carto de ponto, presuno da jornada indicada pelo reclamante (smula 338). - So insuscetveis de controle: - empregados que prestam servio externo (impossibilite o controle) - empregados que possuem cargo de confiana (acrscimo de 40% sobre o salrio) 5. Prorrogao da Jornada Compensao (Banco de Horas) - Artigo 59, 2 CLT. Smula 85 - Excesso compensado por posterior compensao em perodo mximo de um ano. - O limite mximo 10 horas de trabalho por dia. - No pago adicional de hora extra. - Necessria previso e disciplina em acordo ou conveno coletiva. - Vale a previso em contrato individual se no tiver coletivo em contrrio e, segundo a doutrina, deve ter a compensao semanal (a anual prejudica o obreiro e precisa do aval do sindicato). - O desatendimento dos requisitos legais torna devido o adicional. - A habitualidade da prestao de hora extra descaracteriza o acordo de compensao. As horas que ultrapassarem a jornada semanal devero ser pagas como horas extras e quanto s destinadas compensao, dever ser pago apenas o adicional. - Trabalho em troca de folga. - Pode ultrapassar o limite dirio, desde que haja previso em acordo ou conveno coletiva. 6. Prorrogao da Jornada Hora Extra - Para as hipteses em que no h compensao. - Previso legal: CLT artigo 59, 1 e /artigo 7, XVI, CF. - Deve haver prvio acordo escrito (individual ou coletivo). - Mximo de 2h (excesso no exime o empregador do pagamento). - Adicional mnimo de 50%. - Se o contrato prev uma jornada menor, so devidas as extras, ainda que a jornada seja inferior a 8 horas por dia no total.

- Horas extras prestadas com habitualidade integram o salrio (smula 376), mas no so incorporadas ao salrio, havendo apenas a previso de uma indenizao em caso de supresso do trabalho extraordinrio (smula 291) 7. Prorrogao da Jornada Fora Maior - Artigo 61, 1 e 2 - Exemplo: acidente em que os empregados ferrovirios tenham que laborar em jornada suplementar para socorrer as vtimas. - No tem limite de horas. - Horas suplementares indenizadas com, no mnimo, 50%. 8. Prorrogao da Jornada Prorrogao Necessria - Concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo pode acarretar prejuzos manifestos. - Limite de 12 horas dirias de trabalho. - Horas suplementares indenizadas com, no mnimo, 50%. - Exemplo: confeco de fantasias s vsperas do carnaval. - Essa prorrogao deve ser comunicada ao Ministrio do Trabalho. 9. Prorrogao da Jornada Prorrogao Compensatria Trabalho Interrompido. - Quando h interrupo do trabalho por causas acidentais ou fora maior. - A prorrogao posterior pode ocorrer pelo tempo necessrio. No mximo de 2 horas dirias. E 45 dias por ano. - Autorizao do Ministrio do Trabalho - Horas suplementares indenizadas com, no mnimo, 50% (mesmo que os trabalhadores tenham recebido enquanto a empresa estava parada: o risco da atividade econmica). 10. Prorrogao da Jornada Trabalho do Menor - Artigo 413 CLT - Compensao semanal sem acrscimo de salrio e dependente de conveno ou acordo coletivo. - Fora Maior mximo de 12 horas por dia, remunerao da jornada superior com adicional de no mnimo 25 %, desde que o trabalho do menor seja imprescindvel para a empresa. 11. Prorrogao da Jornada Atividade Insalubre - Qualquer prorrogao de atividade insalubre, segundo o artigo 60 da CLT depende de inspeo e licena do Ministrio do Trabalho. - Smula 349: Acordo coletivo ou conveno coletivo de compensao de jornada de trabalho insalubre prescinde a inspeo da autoridade competente. Inconstitucionalidade. Atenta contra a preservao da sade do trabalhador, do artigo 7, XXII, CF. 12. Repouso Inter Jornada - Artigo 66, CLT.

- Mnimo de 11 horas - Repouso entre duas jornadas de trabalho. - Critrio temporal: 1 dia. - Repouso entre o fim de uma jornada e o incio de outra. - No remunerado, mas garantia do empregado e, se desrespeitado, enseja o adicional de hora extra. 13. Repouso Intra Jornada - Repouso dentro de uma nica jornada. - Proporciona ao empregado uma pausa no ritmo do trabalho, para inclusive alimentar-se. - Simples intervalo: artigo 71, CLT. - Repouso sem remunerao - Limites: entre uma e duas horas. Pode ser maior, por acordo ou conveno coletiva. - Perodo de Interrupo do Contrato: artigo 72 e smula 346 - Repouso Remunerado - A cada 90 minutos, 10 minutos de descanso - Para atividades contnuas (contabilidade, digitao)

Ponto 8 Frias Anuais Remuneradas 1. Introduo, Conceito e objetivo - Artigo 7, XVII - Descanso anual remunerado. - Considera-se o trabalho durante o perodo de um ano. - Remunerao acrescida de 1/3 quando do gozo das frias.

- Percepo do constituinte do valor social das frias. 2. Aquisio, concesso e pagamento. - CLT artigos 129 a 142. - O lapso temporal para o surgimento do direito s frias de 1 ano trabalhado o perodo aquisitivo. Aps 1 ano de trabalho, o empregado tem direito a um ms de frias, com remunerao acrescida de 1/3 sobre o salrio. - Perodo concessivo: aps concludo o perodo aquisitivo, o empregador tem 12 meses para oferecer ao empregado esse descanso anual remunerado, de acordo com os interesses da empresa. - Em regra, uma opo do empregador o perodo do gozo das frias, mas o artigo 136 traz excees: familiares podem optar por gozar frias juntos e menores de 18 anos podem optar pela coincidncia com as frias escolares. - Regra: gozo de frias em um nico perodo. Exceo: fragmentar em dois, desde que nenhum seja inferior a 10 dias. Excludos da exceo: menores e indivduos de idade superior a 50 anos. - Caso o empregador no oferea as frias ao empregado no perodo concessivo, ter de indeniz-la em dobro. - Artigo 130: perodo de frias proporcional aos dias trabalhados. Considera-se a regra do 131 para as faltas permitidas. - O empregador deve comunicar ao empregado o perodo das frias pelo menos 30 dias antes, e o pagamento do adicional deve ser feito at 2 dias antes do incio do perodo. - Venda de Frias o empregado pode trocar 1/3 das suas frias por pecnia, desde que avise ao empregador at 15 dias antes, que no poder se opor. 3. Efeitos da extino do contrato sobre as frias. - Frias Proporcionais - O empregado demitido no curso do perodo aquisitivo, tem direito ao adicional proporcional aos meses laborados. 1/12 a cada ms ou frao maior que 14 dias. - Perde o direito se a demisso for por justa causa. - Frias Integrais - O direito ao pagamento das frias integrais ocorre quando o sujeito demitido aps concluir o perodo aquisitivo, e durante o curso do perodo concessivo. - So devidas em qualquer demisso, um direito j adquirido. - Frias em dobro - Ocorre quando o sujeito demitido e o empregador j devia o pagamento das frias em dobro, haja vista o fim do perodo concessivo sem o gozo das frias. - So devidas em qualquer demisso, um direito j adquirido. 4. Frias coletivas - 139 a 141 da CLT

- Se o empregador que determina o perodo de gozo das frias, ele pode fazer coincidir as frias do seu quadro de funcionrios, por exemplo, por uma dificuldade financeira da empresa. - Para evitar demisso em massa, ocorre quando h excesso de produo numa fbrica, por exemplo, que no tem a demanda correspondente. - Exige-se a comunicao prvia ao Ministrio do Trabalho. - Tambm pode haver a fragmentao, nos mesmos termos das frias individuais: 2 perodos de no mnimo 10 dias. Excludos os menores de 18 anos e os indivduos de mais de 50 anos. - Os empregados que no concluram o perodo aquisitivo podem gozar as frias coletivas, de modo proporcional aos meses trabalhados a nica hiptese de gozo de frias antes de concludo o perodo aquisitivo.