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DESENVOLVIMENTO
E EDUCAO
TD&E
HISTRICO DO T&D
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: a expresso
ficou conhecida atravs do cenrio empresarial norte-
americano na criao da American Society for Training and
Development.
Sculo XIX: o treinamento era uma forma de alcanar
resultados nas organizaes.
Sculo XX: objetivo principal era aprimorar a efetivao do
trabalho prescrito
Segunda Guerra Mundial incio do processo de
reconhecimento e sistematizao das aes de treinamento
e desenvolvimento de pessoal (VARGAS, 1996).
Ps Segunda Guerra Mundial: a aes de T&D
passaram a visar o desenvolvimento dos
trabalhadores.
Treinamento no Cargo
Treinamento fora do
Cargo
LOGSTICA DE TREINAMENTO
Espao Fsico
Materiais
Equipamentos
Layout da Sala
LOGSTICA DE TREINAMENTO
Metodologia
Atividades Especiais?
LOGSTICA DE TREINAMENTO
Instrutores
Nomes
Hospedagem
Transporte
LOGSTICA DE TREINAMENTO
Cronograma de Atividades
CONTEDO DO TREINAMENTO
Prtico
Conceitual
Comportamental
DEBATE:
Avaliar os Resultados
Indicadores
AVALIAO
DE TD&E
AVALIAO EM TD&E
envolve sempre algum tipo de coleta de dados que so usados
para emitir juzo de valor
O objeto dessa avaliao pode ser uma ao isolada de TD&E ou
um conjunto dessas atividades um programa de TD&E.
As aes podem gerar resultados imediatos que so avaliados
em dois nveis:
1. REAO: que contempla as opinies dos participantes em
relao ao grau de utilidade e dificuldade do curso, bem como em
relao satisfao com o mesmo.
2. APRENDIZAGEM: ou aquisio, por esses participantes de
conhecimentos, habilidades e atitudes CHAs.
MODELOS DE AVALIAO