Profª.

Sabrina Machado

COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO
TRABALHO.
MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO
 Conceito
 Competência Relativa
 Exceção de Incompetência (art. 800, CLT)
 Regra justrabalhista
 Art. 651, caput, CLT.
 Prestação dos serviços x acesso à justiça
COMPETÊNCIA EM RAZÃO DO LUGAR. RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
AJUIZADA NO LUGAR DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇO. ARTIGO 651, § 3º, DA CLT.
No caso, segundo o Regional, o reclamante foi contratado na cidade de Tucuruí/PA,
conforme verificado no contrato de trabalho juntado aos autos. No Processo do
Trabalho, ao contrário do Processo Civil, as regras de competência relativa têm
como destinatário principal o empregado, na sua presumida qualidade de
hipossuficiente econômico. O legislador visou garantir o pleno acesso do obreiro ao
Judiciário Trabalhista, consoante o teor do artigo 5º, inciso XXXV, da Constituição
Federal, assegurando-lhe o princípio da proteção, ínsito ao Direito do Trabalho. Essa
interpretação mostra-se consentânea com o princípio constitucional de acesso à
Justiça e com a constatação prática de que, em muitos casos, a exigência legal
de que o trabalhador que ajuizasse a reclamação no lugar em que prestou
serviços acabaria por onerar excessivamente o exercício do direito de ação pela
parte hipossuficiente. Nos termos do artigo 651, § 3º, da CLT, "em se tratando
de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de
trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração
do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços". Desse modo, tendo em
vista que, no caso dos autos, a reclamação trabalhista foi ajuizada no mesmo lugar
da contratação do reclamante, na cidade de Tucuruí/PA, não há falar em
incompetência em razão do lugar, uma vez que respeitado o comando disposto no
artigo 651, § 3º, da CLT. (TST - RR: 3031120125080110, Relator: José Roberto
Freire Pimenta, Data de Julgamento: 17/10/2017, 2ª Turma, Data de Publicação:
DEJT 20/10/2017)
 §3º, art. 651, CLT
 Facultatividade do empregado na escolha do foro;
 Requisitos;
COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO - EMPREGADO ESTRANGEIRO QUE
PRESTOU SERVIÇOS NO BRASIL - FACULDADE PREVISTA NO ART. 651, § 3º,
DA CLT - LOCAL DA CONTRATAÇÃO OU DA PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS
Discute-se a competência da Justiça do Trabalho para conhecer e julgar Reclamação
Trabalhista ajuizada por empregado estrangeiro que prestou serviços no Brasil.In
casu, além da prestação e remuneração de serviços, houve comprovada regulação do
vínculo, pela CLT, e termo de rescisão e quitação do contrato de trabalho havido
entre 1986 e 1993. O caput do art. 651 da CLT estabelece que a competência é
determinada pela localidade em que o empregado prestar serviços ao
empregador,"(...) ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. "O
§ 3º do mesmo art. 651, por seu turno, faculta ao empregado eleger o foro
onde promoverá a ação trabalhista: "Em se tratando de empregador que promova
realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao
empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da
prestação dos respectivos serviços.“ É inegável, portanto, que o Autor - ao ajuizar a
ação perante a Justiça brasileira - exerceu faculdade amparada pelo preceito legal,
exsurgindo a competência do Judiciário Trabalhista nacional para conhecer e julgar
a Reclamação. Recurso conhecido e provido. (TST - RR: 4784901219985015555
478490-12.1998.5.01.5555, Relator: Paulo Roberto Sifuentes Costa, Data de
Julgamento: 24/04/2002, 3ª Turma,, Data de Publicação: DJ 21/06/2002.)
 Reclamante que labora em várias localidades x
vara competente;
 §1º, art. 651, CLT;
 §2º, art. 651, CLT
 Divergência de entendimentos
CONFLITO DE NORMAS. DIREITO MATERIAL APLICÁVEL. Com espeque no
artigo 3º, II, da Lei nº 7.064/82, bem como no Princípio da Proteção (prevalência da
norma mais favorável ao trabalhador), independentemente do Princípio da
Territorialidade, é garantido ao empregado que presta serviço no exterior a
aplicação da legislação brasileira quando esta for mais benéfica, valendo-se da
teoria do conglobamento mitigado, vez que a lei nacional é o patamar mínimo
assegurado ao empregado contratado no Brasil ou transferido para prestar serviços
no exterior. A ausência de prova da legislação angolana não gera, por conseguinte, a
extinção do feito sem resolução de mérito. (TRT-2 - RO: 00019124020105020086
SP, Relator: DONIZETE VIEIRA DA SILVA, 5ª TURMA, Data de Publicação:
05/07/2012).
versus
CONFLITO LEIS TRABALHISTAS NO ESPAÇO E O CANCELAMENTO DA
SÚMULA 207 DO COLENDO TST. PRINCÍPIO DA “LEX LOCI EXECUTIONIS”.
Inobstante tenha sido recentemente cancelada a súmula jurisprudencial em
destaque, o fato é que a relação jurídica trabalhista há de ser regida pelas leis
vigentes no país da prestação de serviço (“in casu”, Angola) e não por aquelas do local
da contratação. Exegese dos artigos da CLT (8º, 651 e 769), do CPC (88), da LICC
(12) e da Lei 7064/82 (13, 19 e 20) em face dos princípios constitucionais que
consagram valor social do trabalho e da livre iniciativa. Recurso ordinário das
reclamadas improvido. (TRT-2 - RO: 01535006920095020041 SP, Relator:
RICARDO VERTA LUDUVICE, 11ª TURMA, Data de Publicação: 22/05/2012).
 Foro de eleição na Justiça do Trabalho?!
 Relação de emprego;
 Relação de trabalho.
 Hierárquica/Interna
 Art. 877 e 877-A
 Varas do Trabalho
 Vide art. 652, 653, 659, CLT.
 Tribunais Regionais do Trabalho
 Vide arts. 678, 689, CLT; RI
 Tribunal Superior do Trabalho
 Vide arts. art. 74, 75, 77, 78, 79 do RI e Lei n. 7.701/88
 Conexão
 Continência
 Prevenção
João tem domicílio na cidade do Rio de Janeiro/RJ e foi chamado
para uma entrevista de emprego pela empresa Colchões
Ortopédicos Ltda., com sede na cidade de Campinas/SP, ocasião
em que foi contratado no próprio local. Já no momento da
contratação, a empresa informou ao novo empregado que o mesmo
iria trabalhar na filial da empresa na cidade de São José do
Rio Preto/ SP. Depois de três anos de trabalho na empresa em
questão, João foi dispensado sem justa causa, não recebendo as
verbas rescisórias, dentre outros pleitos que considera devidos,
razão pela qual almeja buscar a efetivação de seus direitos na
Justiça do Trabalho. Nesse seguimento, João deve pleitear seus
direitos...
 Art. 127, CF
 Princípios:
 Unidade;
 Indivisibilidade;
 Independência funcional;
 Promotor natural.
 Abrangência

Art. 128. O Ministério Público abrange:

I - o Ministério Público da União, que compreende:
a) o Ministério Público Federal;
b) o Ministério Público do Trabalho;
c) o Ministério Público Militar;
d) o Ministério Público do Distrito Federal e Territórios;
II - os Ministérios Públicos dos Estados.

 Garantias – art. 128, §5º

 Competências
 Judiciais – art. 83, LC 75/93
 Extrajudiciais – TAC e Inquérito Civil Público
 TAC – Características
 ICP - Características
 Atuação do MPT
 Alguns casos demonstrativos
 Combate ao trabalho em situações
degradantes; proteção à dignidade e à saúde
do trabalhador; erradicação do trabalho
infantil; combate à cooperativas
fraudulentas; proteção ao MAT; combate às
contratações da administração pública sem
concurso público; formas de desvirtuamento
da relação de emprego...
 Combate ao trabalho em situações
degradantes; proteção à dignidade e à saúde
do trabalhador; erradicação do trabalho
infantil; combate à cooperativas
fraudulentas; proteção ao MAT; combate às
contratações da administração pública sem
concurso público; formas de desvirtuamento
da relação de emprego...
Fábrica da Eli Lilly funcionou em Cosmópolis por 27 anos (Foto: Reprodução EPTV/Arquivo)
Combate
ao
trabalho
escravo!
ESCALPELAMENTO, O ACIDENTE COM BARCO A MOTOR