Introdução à Psicologia

I. Comportamento humano
II. Personalidade
III. Mente humana
IV. Afetividade
 Comportamento humano
• O que é comportamento?

Comportamento humano é toda a ação biológica,

psíquica, social e espiritual que o ser humano
empreende em seu viver.
 Comportamento humano
Classificação:

Comportamento inato/natural
I. Reflexos
II. Instintos

Comportamento adquiridos/aprendidos
 Comportamento humano
Recapitulando...
I. O que é comportamento?
II. E hábito?
III. Qual a principal diferença entre comportamento e hábito?
IV. CONDUTA E PADRÃO X LIBERDADE E OUSADIA
 Personalidade
I. Como surgiu a teoria da personalidade?
II. O que é personalidade?
III. Personalidade refere-se ao modo relativamente constante e
peculiar de perceber, pensar, sentir e agir do indivíduo.

PERSONALIDA
DE

TEMPERA
CARÁTER
MENTO
 Personalidade
I. O que é caráter?
II. O que é temperamento?
III. É possível alterar o caráter? E o temperamento?

IV. A personalidade de alguém pode ser modificada quando

tem um encontro com Cristo?
 Personalidade
Traços de personalidade

I. Sociabilidade
II. Liderança
III. Dinamismo
IV. Iniciativa
V. Emotividade
VI. Disciplina
VII.Concentração
VIII.Auto controle
IX. Perseverança
X. Rapidez
 •Minucioso Enérgico
● ●

●
Comunicativo
Sensível ●
Resoluto
● •Perfeccionista
Destacado ●
Independente
●
•Idealista
Entusiasta ●
Prático
●
• Afável
Leal ●
Otimista
•Dedicado Líder
● ●
Compreensivo
●
Habilidoso Volúvel
●
Eficiente
• Crédulo
Indisciplinado Prepotente
Impulsivo Auto-suficiente
Inseguro Insensível
Barulhento Intolerante
SANGUÍNEO Exagerado Sarcástico COLÉRICO
Medroso Impaciente

• Calmo
• Tranqüilo
• Cumpridor
• Conservador
• Prático
• Bem-humorado
• Diplomata
MELANCÓLICO FLEUMÁTICO
 Personalidade

COLÉRICO
40% da população mundial
Os que buscam segurança
 Personalidade
Relacionamentos:

Companheiros leais e confiáveis

Dão grande valor ao lar e a família
Demonstram amor de maneiras tradicionais
São ordeiros e organizados
São sensatos e pé no chão
 Personalidade
Comunicação:

Falam e pensam sobre informações concretas,

tangíveis e observáveis.
Clareza e objetividade
Impacientes com teorias e pensamentos
abstratos
 Personalidade
Trabalho:

Gostam de trabalhar em organizações bem

estabelecidas
Trabalhar com metas
Planejar com antecedência
Tarefas decididas e completas
Minúcia e precisão
Resistentes a mudança
 Personalidade
Dificuldades:

Sobrecarga e obrigação
Sentimento de culpa
Não ser reconhecido pelo que faz
Cometer erros e ser criticados
 Personalidade
O que os irrita:

Ineficiência
Desperdício de recurso
Falta de respeito/quebra de regras
Desordem
Egoísmo
Impulsividade
Especulações sem sentido
Apatia/ócio
 Personalidade
Como se dar bem com pessoas que buscam
segurança:

Reconhecimento/elogios
Seja compreensivo
Fique ao lado deles
Reconheça seus erros
Peça conselho
Ajude-o a se divertir
Seja claro na comunicação
 Personalidade
Sugestões:

Arrume tempo para atividades relaxantes

Concentre-se apenas no que você precisa fazer
Não espere que alguém o elogie
Seja impulsivo de vez em quando
Evite ficar preso na rotina
Lembre-se que a mais de uma forma de fazer as coisas
Reconheça o esforço dos outros
Não seja muito rígido nem exigente com os outros
Aprenda a dizer não/ Delegue
 Personalidade

SANGUÍNEO
Os que buscam experiência
40% da população mundial
 Personalidade
Relacionamentos:

Gostam de estar com pessoas

São generosos e doam por prazer
Gostam de variedade
Tendem a ser flexíveis e adaptáveis
Otimistas e animados
Se sentem aprisionados pela obrigação e pelos
compromissos
Não gostam de ser sérios demais
 Personalidade
Comunicação:

Preferem conversar sobre coisas práticas,

concretas e realistas.
Tem um estilo fácil e informal,
e suas palavras normalmente não são complicadas.
 Personalidade
Trabalho:

Quer que seja interessante, divertido e desafiador.

Gostam de mudar de tarefas e de ter muitos projetos
acontecendo ao mesmo tempo.
Geralmente se dão bem em situações
de crise.
São rápidos
Gostam de trabalhar em ambientes
cooperativos e igualitários.
Sentem-se limitados por excesso de
regras
 Personalidade
Dificuldades:

Ficar no mesmo lugar, com as pessoas, fazendo

as mesmas coisas.
Adiam coisas necessárias
Se sentem oprimidos pelas expectativas de
outras pessoas
Tem um desempenho inseguro, covarde e
tímido.
 Personalidade
O que os irrita:

Pessoas sérias ou tensas demais

Pessimismo
Estrutura hierárquica
Muita conversa e pouca ação
Alguém que lhes diga o que fazer
e como fazer
Pessoas carentes ou dependentes
 Personalidade
Como se dar bem com pessoas que buscam
experiência:

Mantenha o relacionamento
interessante e estimulante.
Participe das aventuras e
atividades que gostam.
Não tente mudá-los ou impor-lhes
planejamentos demais.
Dê-lhes várias alternativas
 Personalidade
Sugestões:

Evite a auto-estimulação excessiva

Aprenda a desfrutar os aspectos mais tranqüilos da vida
Reflita mais
Fale sobre os seus problemas com alguém que você confie
Desenvolva a habilidade da persistência (realização)
 Personalidade

FLEUMÁTICOS
Os que buscam conhecimento
10% da população mundial
 Personalidade
Relacionamentos:

Gostam de desafios intelectuais

Gostam de permanecer equilibrados
Não querem ser controlados por emoções
São muito leais e prestativos
Fazem qualquer esforço para cumprir
seus compromissos
 Personalidade
Comunicação

Tendência de falar sobre possibilidades, em vez

de realidade.
Seu vocabulário tende a ser intelectualizado,
complexo e obscuro
Afirmam as coisas com coerência, de forma
articulada, precisa e concisa.
 Personalidade
Trabalho:

Tem alto padrão de competência intelectual e

profissional
Orgulham-se de sua capacidade de inovar
São rápidos em entender situações
complexas
Preferem trabalhar com pessoas
independentes e decididas
Confiam no próprio julgamento e
seguem princípios
 Personalidade
Dificuldades:

Sentimentos de dúvida quanto às próprias

habilidades e realizações
Falta de reconhecimento pelo seu verdadeiro
nível de competência
Excesso de trabalho
Sensações de imponência/estar sem controle
Demonstrações inesperadas de
emoções
 Personalidade
O que os irrita:

Pessoas exigentes e controladoras

Ineficácia
Pessoas carentes e pegajosas
Bate-papo inútil ou superficial
Pessoas resistentes a mudanças
Incompetência
 Personalidade
Como se dar bem com pessoas que buscam
conhecimento:

Deixe claro que aprecia a

engenhosidade deles
Respeite a necessidade de autonomia
e independência deles
Converse assuntos intelectualmente
estimulantes
Ajude-os a descontrair
Não os paparique demais
 Personalidade
Sugestões:

Cuidado para não trabalhar demais e esquecer

das necessidades do corpo
Faça algumas coisa somente por diversão
Aprenda a reconhecer as alegrias simples
do dia-a-dia
Aprenda a mostrar mais o que você sente
Evite subestimar os outros
 Personalidade

MELANCÓLICOS
Os que buscam ideais
10% da população mundial
 Personalidade
Relacionamentos:

Entendem motivações mais profundas

São sensíveis aos sentimentos dos outros
São dedicados a família
Idealizadores
Valorizam a profundidade e autenticidade
São abertos a mudanças e melhoras em seu
relacionamento
 Personalidade
Comunicação:

Gostam de ponderar e discutir sobre filosofias,

espiritualidade, etc.
Não tem interesse em falar sobre idéias
factuais e concretas
São boas em ler nas entrelinhas
Intuitivas e sensíveis a implicações
na comunicação
Linguagem com analogias e metáforas,
fantasiosa e imaginativa
 Personalidade
Trabalho:

Gostam de trabalhar com pessoas criativas

Prosperam em ambientes em que exista cooperação
Líderes inspiradores e persuasivos
Estão determinados a deixar a sua
marca
São bons em questionar pessoas/grupos
Obstinados em seus valores e crenças
Idealistas e independentes
 Personalidade
Dificuldades:

Não encontrar pessoas que o compreendam

Não encontrar meios para alcançar suas metas
Não acreditar ou confiar em si mesmo
Perseverar diante das rotinas da vida
Testemunhar frieza, crueldade ou injustiça
 Personalidade
O que os irrita:

Relacionamentos superficiais
Falsidade
Sarcasmo e provocações
Tensão e conflito
Excesso de rotina/regras
Pessoas emocionalmente
apáticas/frias
 Personalidade
Como se dar bem com pessoas que buscam ideais:

Reserve um tempo para ouvi-los

Encoraje-o em suas metas pessoais
Deixe claro que você não vai rejeitá-lo
Evite ser competitivo
Seja gentil ao corrigir um comportamento
Dê-lhes liberdade e autonomia
 Personalidade
Sugestões:

Pratique aceitar algumas coisas como são

Entenda que seus estados de humor são transitórios
Evite levar para o lado pessoal todo comentário
Cuidado para não ver os defeitos dos outros
Evite escolher uma carreira só para agradar os outros
Respeite seus valores e faça escolhas com base neles
 BÍBLIA
PAULO PEDRO MOISÉS ABRAÃO
(COLÉRI (SANGU (MELAN (FLEUM
CO) ÍNEO) CÓLICO) ÁTICO)
●
Talentoso
●
Agressivo ●
Impulsivo ●
At. 7:22
●
Cauteloso:
Complexo de
Gn 12:1-3
●
●
●
At. 23:1-3 ●
Mt 4:20 Inferioridade:
●
Não tenho talento ●
Leal:
●
Força de ●
Falante ●
Ex. 3:10/11
●
Não conheço a teologia
●
Gn 14:14-16
vontade ●
Mt 16:13-20 ●
Ex 3:13-14 ●
Temeroso:
●
Ninguém crerá
●
I Cor 9:24-27 ●
Egoísta ●
Ex 4:11 ●
Gn 15:1/
Não sei falar
Prático
●
● ●
Mt 16:12- ●
Ex. 4:11-12 Promessa do
●
At. 20: 7-12 22
●

●
Não quero ir
Ex 4:13 filho
Dinâmica

5 QUADRADOS
 Afetividade

• Amor x Ódio

• Emoções x Sentimentos
 Afetividade
Dicas baseadas na Bíblia de como melhorar sua
auto-estima

RELACIONAMENTO COM DEUS

RELACIONAMENTO COM O PRÓXIMO