CURSO DE SHST

MÓDULO – Higiene e
Segurança no
Trabalho
 ENQUADRAMENTO LEGAL

Enquadramento Legal

Organização dos Serviços

 ENQUADRAMENTO LEGAL

Princípios Gerais

Directiva do Conselho de 12 de Junho

de 1989 – Designada por Directiva
Quadro – Aplicação das medidas
destinadas a promover a melhoria da
segurança e saúde dos trabalhadores
no trabalho – transposta para o
ordenamento jurídico pelo Decreto Lei
n.º 441/91 de 14 de Novembro
 ENQUADRAMENTO LEGAL

Nestes diplomas destacam-se as

seguintes disposições

•O trabalhador tem direito à prestação de

trabalho em condições de segurança, higiene
e saúde asseguradas pelo empregador

•O empregador é obrigado a organizar as

actividades de segurança , higiene e saúde
do trabalho que visem a prevenção de riscos
profissionais e a promoção da saúde do
trabalho.
 ENQUADRAMENTO LEGAL

Nestes diplomas destacam-se as

seguintes disposições

•A execução de medidas em todas as fases

da actividade da empresa, destinadas a
assegurar a segurança e saúde do
trabalho, assenta nos seguintes princípios
de prevenção:
 ENQUADRAMENTO LEGAL

a) Planificação e organização de prevenção

de riscos profissionais,
b) Eliminação dos factores de risco e
acidente,
c)Avaliação e controlo dos riscos
profissionais,
d)Informação, formação consulta e
participação dos trabalhadores e seus
representantes,
e)Promoção e vigilância da saúde dos
trabalhadores
 ENQUADRAMENTO LEGAL

Obrigações do Empregador

• Postos de trabalho seguros;

• Equipamento e ferramentas,
adequados e seguros para a tarefa a
executar;
• Informação adequada de riscos não
aparentes, mas possíveis de surgir
durante a execução das tarefas;
 ENQUADRAMENTO LEGAL

Obrigações do Empregador

• Trabalhadores e quadros competentes,

com a formação adequada;

• Normas e/ou manuais, para a execução

das tarefas com segurança;

• Garantir os meios necessários, para que

os procedimentos das normas e manuais
possam ser cumpridos.
 ENQUADRAMENTO LEGAL

Obrigações do Trabalhador

• Cumprir com as prescrições de

segurança, higiene e saúde do trabalho;
Zelar pela sua segurança e saúde, bem
como pela segurança e saúde das outras
pessoas que possam ser afectadas pelas
suas acções ou omissões do trabalho;
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Obrigações do Trabalhador

Utilizarcorrectamente, e segundo as
instruções transmitidas pelo empregador,
máquinas, aparelhos, instrumentos,
substâncias perigosas e outros
equipamentos e meios postos à sua
disposição, designadamente os
equipamentos de protecção colectiva e
individual, bem como cumprir os
procedimentos de trabalho estabelecidos;
 ENQUADRAMENTO LEGAL

Obrigações do Trabalhador
• Cooperar, na empresa, estabelecimento ou
serviço, para a melhoria do sistema de
segurança, higiene e saúde do trabalho;
Comunicar imediatamente ao superior
hierárquico ou, não sendo possível, aos
trabalhadores, as avarias e deficiências por si
detectadas que se lhe afigurem susceptíveis
de originarem perigo grave e iminente, assim
como qualquer defeito verificado nos
sistemas de protecção;
 ENQUADRAMENTO LEGAL

Obrigações do Trabalhador

 Em caso de perigo grave e iminente,

não sendo possível estabelecer contacto
imediato com o superior hierárquico ou
com os trabalhadores que desempenham
funções específicas nos domínios da
segurança, higiene e saúde no local de
trabalho, adoptar as medidas e instruções
estabelecidas para tal situação..
ENQUADRAMENTO LEGAL
 CONCEITOS DE SHST
Ambiente de trabalho

• Conjunto de elementos físicos,

químicos e biológicos que
envolvem o Homem, no seu posto
de trabalho.
 CONCEITOS DE SHST
Higiene no trabalho
• Conjunto de metodologias não médicas
necessárias à prevenção das doenças
profissionais, tendo como principal campo
de acção o controlo da exposição aos
agentes físicos, químicos e biológicos
presentes nos componentes materiais do
trabalho. Esta abordagem assenta
fundamentalmente em técnicas e medidas
que incidem sobre o ambiente de trabalho.
 CONCEITOS DE SHST
Segurança no trabalho
• Segurança: Imunidade à produção de danos
de um risco inaceitável.

Segurança no trabalho: Conjunto de

metodologias adequadas à prevenção de
acidentes de trabalho, tendo como principal
campo de acção o reconhecimento e o
controlo dos riscos associados ao local de
trabalho e ao processo produtivo.
 CONCEITOS DE SHST
Segurança e Higiene

A segurança e higiene são

duas actividades que estão
intimamente relacionadas com
o objectivo de garantir
condições de trabalho capazes
de manter um nível de saúde
dos trabalhadores.
 CONCEITOS DE SHST
Saúde

Segundo a O.M.S. – Organização

Mundial de Saúde, “É um estado de
bem estar físico, mental e social
completo e não somente a ausência
de dano ou doença.
 CONCEITOS DE SHST
Trabalhador
Pessoa singular que, mediante
retribuição, se obriga a prestar serviço a
um empregador, incluindo a
Administração Pública, os institutos
públicos e demais pessoas colectivas
de direito público, e, bem assim, o
tirocinante, o estagiário e o aprendiz e
os que estejam na dependência
económica do empregador em razão
dos meios de trabalho e do resultado da
sua actividade, embora não titulares de
uma relação jurídica de emprego,
pública ou privada.
 CONCEITOS DE SHST
Trabalhador Independente

Pessoa singular que exerce uma

actividade por conta própria.
 CONCEITOS DE SHST
Representante dos Trabalhadores

Pessoa eleita nos termos definidos na

lei para exercer funções de
representação dos trabalhadores nos
domínios da segurança, higiene e
saúde do trabalho.
 CONCEITOS DE SHST
Empregador/Entidade Empregadora

Pessoa singular ou colectiva com um

ou mais trabalhadores ao seu serviço e
responsável pela empresa ou pelo
estabelecimento ou, quando se trate de
organismos sem fins lucrativos, que
detenha competência para contratação
de trabalhadores.
 CONCEITOS DE SHST
Local de Trabalho

Todo o lugar em que o trabalhador se

encontra, ou donde ou para onde deve
dirigir-se em virtude do seu trabalho, e
em que esteja, directa ou
indirectamente, sujeito ao controlo do
empregador.
 CONCEITOS DE SHST
Componentes Materiais de Trabalho

Os locais de trabalho, o ambiente de

trabalho, as ferramentas, as máquinas
e materiais, as substâncias e agentes
químicos, físicos e biológicos, os
processos de trabalho e a organização
do trabalho.
 CONCEITOS DE SHST
Medicina do Trabalho

É a especialidade médica que se

dedica à prevenção e controlo da
doença e incomodidade do trabalho, da
promoção da saúde e produtividade dos
trabalhadores.»
 CONCEITOS DE SHST
Pode ainda ser definida como:

A ciência que partindo do conhecimento

do corpo humano e do meio em que
este desenvolve a sua actividade, neste
caso o laboral, tem como objectivos a
promoção da saúde (ou Prevenção da
perda da saúde), o tratamento das
doenças e a reabilitação.
 CONCEITOS DE SHST
Exames Médicos:

Servem para determinar se um

trabalhador está apto para trabalhar em
determinado posto de trabalho e para
detectar precocemente qualquer
alteração de saúde que ocorra no
trabalhador.
 CONCEITOS DE SHST
Exames Médicos:

Exames médicos de admissão

Exames médicos periódicos

 CONCEITOS DE SHST
Doença Profissional
Doenças ligadas ao trabalho, ou seja, doenças que se
agravam com o trabalho, ou que não estando directamente
ligadas ao trabalho são por este influenciadas.

A OMS, distingue os dois tipos de doença relacionada com

o trabalho:
Doença ocupacional, situação para a qual existe uma
relação bem estabelecida entre a alteração de saúde e
um ou mais factores do trabalho que podem ser bem
identificados, quantificados e eventualmente
controlados;
Doença relacionada com o trabalho, situação onde a
relação entre a alteração de saúde e o trabalho é fraca,
não é clara e é variável.
 SEGURANÇA DO TRABALHO
Análise de riscos
Introdução

Tem por objectivo o levantamento de todos os

factores do sistema de trabalho
Homem/Máquina/Ambiente que podem causar
acidentes
 SEGURANÇA DO TRABALHO
Análise de riscos
O conceito de perigo e risco podem ser definidos como:

PERIGO: Fonte ou situação com potencial para o

dano em termos de lesões ou ferimentos para o
corpo humano ou de danos para a saúde, ou de
danos para o ambiente do local de trabalho, ou uma
combinação destes
RISCO: Combinação da probabilidade e das
consequências da ocorrência de um determinado
acontecimento perigoso.
 SEGURANÇA DO TRABALHO
Processo de análise de riscos
Compreende três fases distintas:
IDENTIFICAÇÃO DOS PERIGOS
1ª FASE

AVALIAÇÃO DE RISCOS
2ª FASE

MEDIDAS DE CONTROLO
3ª FASE
 SEGURANÇA DO TRABALHO
Identificação de perigos – 1º Fase
Em todo o tipo de empresas existem diversos tipos
perigos, em função do seu tipo de actividade, das
instalações ou do próprio processo produtivo.
Tais perigos devem ser correctamente identificados
numa primeira fase, de modo a verificar se estes
podem constituir uma fonte de dano potencial para
o trabalhador
Uma das formas de o conseguir será através de
utilização de métodos directos, dos quais se
destacam as listas de verificação , ou métodos
indirectos, com recurso á informação existentes sobre
os acidentes ocorridos na empresa
 SEGURANÇA DO TRABALHO
Avaliação de riscos – 2º Fase
O risco é uma função da probabilidade de ocorrência
e da respectiva gravidade
Risco = Probabilidade x Gravidade

Em função dos riscos avaliados é possível definir

não só as prioridades de intervenção como
aqueles que se consideram toleráveis e
intoleráveis e, para estes últimos, as medidas de
controlo a adoptar
 SEGURANÇA DO TRABALHO
Avaliação de riscos – 2º Fase
Modelo – Matriz 4 por 4, são definidos de acordo
com a seguinte classificação:
 SEGURANÇA DO TRABALHO
Avaliação de riscos – 2º Fase
 SEGURANÇA DO TRABALHO
Medidas de Controlo – 3º Fase

Fase ao nível de intervenção obtido, deverão ser

adoptadas as medidas de controlo adequadas
de modo a eliminar ou a reduzir o risco a que os
trabalhadores estão exposto

Existem 4 processos para o fazer

 SEGURANÇA DO TRABALHO
Medidas de Controlo – 3º Fase
 SEGURANÇA DO TRABALHO
Medidas de Controlo – 3º Fase
1 e 2 caso envolvem medidas que se designam por
construtivas ou de engenharia, as quais actuam sobre os
meios de trabalho (máquinas).
O encapsulamento de uma máquina, tendo em vista a
redução do nível de ruído produzido por esta constitui
exemplos dessas medidas.

No terceiro caso temos as medidas organizacionais, que

actuam no sistema Homem-Máquina-Ambiente.
Ainda na perspectiva de controlo de ruído seria, por
exemplo, proceder à rotação periódica de trabalhadores
expostos ao risco de trauma acústico.
 SEGURANÇA DO TRABALHO
Medidas de Controlo – 3º Fase
Por último, surgem medidas individuais ou de protecção
individual, que actuam ao nível do Homem.
Neste caso, e por analogia com os anteriores, teríamos a
necessidade de utilização de protectores auditivos.

Deve salientar-se que a adopção de medidas construtivas

constitui o método mais desejável e eficaz de
protecção, pelo que deverá ser este o primeiro a ser
implementado.
Estas devem desejavelmente ser encaradas na fase de
concepção ou de projecto pois implicam maior
racionalização e menores custos (segurança integrada).
 SEGURANÇA DO TRABALHO

Exercício
Elabore o processo de Análise de riscos da
seguinte imagem
 SEGURANÇA DO TRABALHO
ACIDENTES DE TRABALHO

INTRODUÇÃO

Segundo o Código de Trabalho, é acidente de

trabalho o sinistro, entendido como
acontecimento súbito e imprevisto, sofrido pelo
trabalhador que se verifique no local e no
tempo de trabalho.
 SEGURANÇA DO TRABALHO
ACIDENTES DE TRABALHO

ENTENDE-SE POR:
 Local de trabalho todo o lugar em que o
trabalhador se encontre ou deva dirigir-se em
virtude do seu trabalho e em que esteja, directa
ou indirectamente, sujeito ao controlo do
empregador;
 SEGURANÇA DO TRABALHO
ACIDENTES DE TRABALHO

ENTENDE-SE POR:(CONTINUAÇÃO)
 Tempo de trabalho além do período normal de
trabalho, o que precede o seu início, em actos
de preparação ou com ele relacionados, e o
que se lhe segue, em actos também com ele
relacionados, e ainda as interrupções normais
ou forçosas de trabalho.
 SEGURANÇA DO TRABALHO
ACIDENTES DE TRABALHO

Contudo, a Lei admite algumas extensões deste

conceito, considerando, também, como
acidentes de trabalho os que se verifiquem:
 SEGURANÇA DO TRABALHO
ACIDENTES DE TRABALHO
a) no trajecto de ida para o local de trabalho ou
de regresso deste, nos termos definidos em
legislação especial;

b) na execução de serviços espontaneamente

prestados e de que possa resultar proveito
económico para o empregador;
 SEGURANÇA DO TRABALHO
ACIDENTES DE TRABALHO
c) no local de trabalho, quando no exercício do
direito de reunião ou de actividade de
representante dos trabalhadores, nos termos
previstos no Código;

d) no local de trabalho, quando em frequência

de curso de formação profissional ou, fora do
local de trabalho, quando exista autorização
expressa do empregador para tal frequência;
 SEGURANÇA DO TRABALHO
ACIDENTES DE TRABALHO
e) Em actividade de procura de emprego
durante o crédito de horas para tal concedido
por lei aos trabalhadores com processo de
cessação de contrato de trabalho em curso;

f) Fora do local ou do tempo de trabalho,

quando verificado na execução de serviços
determinados
pelo empregador ou por este consentidos.
 SEGURANÇA DO TRABALHO
ACIDENTES DE TRABALHO
Segundo o artigo 286.º da Lei, considera-se
dano a lesão corporal, perturbação funcional ou
doença que determine redução na capacidade
de trabalho ou de ganho ou a morte do
trabalhador resultante directa ou indirectamente
de acidente de trabalho.
De acordo com a Lei, o empregador é obrigado
a transferir a responsabilidade pela
indemnização dos acidentes de trabalho para
entidades legalmente autorizadas, normalmente
para as Companhias de Seguros.
 SEGURANÇA DO TRABALHO
ACIDENTES DE TRABALHO
As indemnizações decorrentes dos acidentes
de trabalho podem ser de dois tipos:
EM ESPÉCIE – prestações de natureza
médica, cirúrgica, farmacêutica, hospitalar e
quaisquer outras, seja qual for a sua forma,
desde que necessárias e adequadas ao
restabelecimento do estado de saúde e da
capacidade de trabalho ou de ganho do
sinistrado e à sua recuperação para
a vida activa;
 SEGURANÇA DO TRABALHO
ACIDENTES DE TRABALHO
EM DINHEIRO – indemnização por
incapacidade temporária absoluta ou parcial
para o trabalho; indemnização em capital ou
pensão vitalícia correspondente à redução na
capacidade de trabalho ou de ganho, em caso
de incapacidade permanente; indemnizações
devidas aos familiares do sinistrado; subsídio
por situações de elevada incapacidade
permanente; subsídio para readaptação de
habitação; subsídio por morte e despesas de
funeral.
 SEGURANÇA DO TRABALHO
ACIDENTES DE TRABALHO
No entanto, a Lei prevê que, em certos casos,
o empregador não tem de indemnizar os
danos decorrentes
do acidente que:

1 - For dolosamente provocado pelo sinistrado

2 - Provier exclusivamente de negligência
grosseira do sinistrado
3 - Resultar da privação permanente ou
acidental do uso da razão do sinistrado,
 SEGURANÇA DO TRABALHO
ANÁLISE DO ACIDENTE
Sempre que ocorrer um acidente será
necessário efectuar o seu registo, através de
impresso próprio para o efeito, de modo a
proceder à análise e investigação das causas
que lhe deram origem, para que se possa
definir e implementar medidas adequadas
para prevenir a sua repetição. PAG 138/139