Formação de recursos

humanos
para atuar em ILPIs

Derntl, A 1
População idosa em números

IBGE - Brasil em 2000

- População idosa: 13.914.371
- 17,9 (cerca de 1.600.000) vivem sós.
Desses, 67% são mulheres.

- Idosos com 80 e mais anos cerca de 2,5

milhões
- O mundo dos muito idosos é um mundo de
mulheres.
- Atualmente, 2/3 dos idosos de 80 e mais anos
são mulheres.
- Centenários: 24.576
Derntl, A 2
ILPIs: retrato da crise

Segundo a OPAS as Instituições na AL:

 Quanto aos objetivos formais: vagos e
contraditórios
 Insuficientes em número e cobertura
 Instáveis em termos financeiros e
organizacionais com nível de
profissionalização e infra-estrutura técnica
relativamente limitada ou inexistente
 Na prática, limitam-se a proporcionar teto e
alimentação aos asilados

Derntl, A 3
Conceito geral da atenção nas ILPIs

 “a atenção nas ILPIs parece uma

colcha de retalhos unidos pelos fios
frágeis dos regulamentos e das régras
institucionais estabelecidas para
cumprir diretrizes e leis e
proporcionar aos residentes abrigo,
higiene e alimentação”.
Eliopoulos,Charlotte, 2005

Derntl, A 4
Conceito geral das ILPIs

 São organizações singulares

 Têm cultura própria
 Os provedores ou diretores estão distanciados
da realidade da ILPI
 Os gerentes são dedicados e criativos
 Os que prestam cuidados diretos aos idosos
consideram que “o mais importante no cuidado
é o amor”
 As ILPIs lutam com problemas permanentes,
de todas as naturezas

Derntl, A 5
ILPIs: dados incoerentes

 Estudos:
- Chaimowicz & Greco - Rev. Saúde Pública 1999 – em
Belo Horizonte: 0,6% da população idosa em
Instituições (indicador de país sub-desenvolvido)

- Mª Amélia X.C.Lima citando Skinner e Vaughan 1985

- estima-se o nº de “asilos” no Brasil = ao nº de
Municípios (cerca de 5.500 na atualidade) e assistidos
por cada Instituição entre 10 e 300 idosos.
- estimam ainda os autores o nº de “asilados” em 15%
da população local idosa (do Município)

Derntl, A 6
ILPIs: carência de informações

 Quantas Instituições privadas?

 Quantas filantrópicas?
 Quantas em modalidades mistas?
 Quantas em modalidades especiais?
 Quantas na informalidade?
 Qual o perfil dessas Instituições?
 Número e perfil dos idosos nessas
Instituições?
 Quais e quantos RH ?
Derntl, A 7
Onde está a informação?

- na pessoa idosa
- na família do idoso
- na comunidade
- no funcionário
- no processo (seqüência e modo de fazer)
- nos equipamentos e instalações
- na forma de gerência
- nas pesquisas e dados oficiais
- na literatura, etc...

Derntl, A 8
Formação dos recursos humanos para
atuação nas ILPIs

 Há urgente necessidade de um censo

do universo das ILPIs
 Não é possível tratar com
profundidade a questão da formação
dos RH sem conhecer a dimensão
desse universo e suas múltiplas
realidades
Derntl, A 9
Formação dos recursos humanos para
atuação nas ILPIs

 Não existem cursos de nível superior ou

nível médio para a formação de RH em
ILPIs
 Não existe corpo docente especializado
nessa área
 Não devem ser cursos de administração
hospitalar
 A bibliografia é pobre e não contempla a
realidade do dia-a-dia das ILPIs
Derntl, A 10
Por que mudar?

 Porque a clientela mudou

 Porque a sociedade mudou
 Porque os conhecimentos mudaram
 Porque os recursos mudaram
 Porque os custos mudaram
 Porque a forma de gestão mudou

Derntl, A 11
Diretrizes para a formação de RH para
atuação em ILPIs

 Promover a interdisciplinaridade:
- que critica a divisão social do trabalho
- é articulação entre teoria e prática
- é compreender a complexidade do idoso
- é reaprender
- é desenvolver a capacidade de pensar
para transformar a si mesmo e ao mundo
em que vivemos – levando a uma nova
prática
Derntl, A 12
Formação dos recursos humanos para
atuação nas ILPIs

 Foco da capacitação: interna

- na ética
- na humanização da assistência
- no processo de atenção progressiva
- nos cuidados individualizados
- no consenso
- no enfrentamento de práticas sociais que
exigem formação crítica e competente
- no cuidador

Derntl, A 13
A divulgação e discussão dos
resultados da capacitação interna:

- é o fundamento para o processo

continuado de reciclagem, treinamento e
avaliação do capital humano
- possibilita revisão dos critérios de
qualidade da atenção
- possibilita revisão dos processos (como
fazer) etc...
- pode ser o momento de repensar toda a
Organização - ILPI
Derntl, A 14
Formação dos recursos humanos para
atuação nas ILPIs

 Formação externa
- organização de eventos -
publicização
- criação de especializações?
- oferta regular de atualizações?
- oferta regular de capacitações?
- título de especialista?
Derntl, A 15