Liderança 1°grupo

Gestão de Recursos Humanos e Relações Laborais 3º ano

Psicossociologia
das Organizações
 Tópicos:
Origem da Liderança;
Conceito de Liderança;
Características do lider;
Estilos de Liderança;
Abordagens da Liderança.
Outras teorias…
TREY 2
research
Breve historial da Liderança
Origem

TREY 3
research
A liderança pode ser considerada como um
processo de direção em que o líder tem a
capacidade e autoridade de ou para coordenar um
grupo de pessoas influenciando-as positivamente
para alcançar objetivos, a liderança pode ser ainda
um processo que envolve motivação, lealdade e
compromisso. TREY
research
4
Na visão de Neto (2000), o líder é um
individuo que faculta um determinado
grupo a atingir seus objetivos, ocupando
um cargo de orientador, influenciador,
coordenador e dirigente.

TREY 5
research
Objectivo da liderança
De acordo com Levieque (2011), a liderança eficiente e eficaz
serve como meio de alcance de alguns objectivos como redução
de conflitos, construção de relacionamentos agradáveis para o
ambiente de trabalho.

TREY 6
research
Caracteristicas do lider
• Criatividade; • Lider orientado para a • Orientador;
• Boa comunicacão; tarefa; • influenciador;
• Sinceridade; • Lider orientado relacoes • coordenador;
interpessoais.
• Postura; • Dirigente;
• Controle emocional. • Agente de mudanças;
• Integridade;
• Maturidade;
• Visão sistemica.

TREY 7
research
Estilos de liderança
Laissez-faire;
Autoritário;
Democrático;
 consultivo;
Colaborativo.

TREY 8
research
Cont…

Segundo Minicucci (2009), Reddin destacou quratro conbinações de estilos de liderança:

 Lider separado: com menor atenção nas relações humanas e para o trabalho.
 Lider relacionado: com alto nivel de atenção as relações humanas.
 Lider integrado: com alto nivel de atenção ao trabalho e interesse nas relações
humanas.
 Lider dedicado: com atenção ao trabalho somente.

Adicione um rodapé TREY 9

research
Abordagens da liderança

Abordagem de personalidade (traços);

Abordagem comportamental;
Abordagem situacional;
Abordagem contingencial;
Abordagem transacional;
Abordagem transformacional.

TREY 10
research
Teorias da liderança
Sprintal (1993), refere as seguintes teorias da liderança:

Teoria do grande líder

Teoria de grupo

Teoria mista.

TREY 11
research
Perguntas:

O que é necessário para que as pessoas queiram se envolver e

participar em uma organização de forma “voluntaria’ ?
O que precisa ser feito para que as pessoas apresentem um
desempenho de alto nível ?
Quando é que estamos perante uma liderança eficiente ?

TREY 12
research
Obrigado pela atenção.
Duvidas
Acréscimos
Criticas / sugestões
Elogios
TREY
research
13