TREINAMENTO – NR05

CIPA - COMISSÃO INTERNA DE

PREVENÇÃO DE ACIDENTES

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 APRESENTAÇÃO

DANIEL BARBOSA DE OLIVEIRA

Engenharia Ambiental – 2012

Auditoria Interna SGI – 2015
Perícias Judiciais Trabalhistas – 2016
Eng. Segurança do Trabalho – 2017

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INFORMAÇÕES PRÁTICAS

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PROGRAMAÇÃO

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 REUNIÕES DA CIPA

 5.23 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de

acordo com o calendário preestabelecido.

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 REUNIÕES DA CIPA

 5.24 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas

durante o expediente normal da empresa e em local
apropriado.

 5.25 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos

presentes com encaminhamento de cópias para
todos os membros.

 5.26 As atas devem ficar no estabelecimento à

disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho
e Emprego.
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 REUNIÕES DA CIPA
 5.27 Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas
quando:

a) houver denúncia de situação de risco grave e

iminente que determine aplicação de medidas
corretivas de emergência;

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 REUNIÕES DA CIPA

 5.27 Reuniões extraordinárias deverão ser

realizadas quando:

b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;

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 REUNIÕES DA CIPA
 5.27 Reuniões extraordinárias deverão ser
realizadas quando:

c) houver solicitação expressa de uma das

representações.

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 REUNIÕES DA CIPA
 5.28 As decisões da CIPA serão preferencialmente
por consenso.

5.28.1 Não havendo consenso, e frustradas as

tentativas de negociação direta ou com mediação,
será instalado processo de votação, registrando-se a
ocorrência na ata da reunião. 10
 REUNIÕES DA CIPA
 5.29 Das decisões da CIPA caberá pedido de
reconsideração, mediante requerimento justificado.

5.29.1 O pedido de reconsideração será apresentado

à CIPA até a próxima reunião ordinária, quando será
analisado, devendo o Presidente e o Vice-Presidente
efetivar os encaminhamentos necessários. 11
 REUNIÕES DA CIPA
 5.30 O membro titular perderá o mandato, sendo
substituído por suplente, quando faltar a mais de
quatro reuniões ordinárias sem justificativa.

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 REUNIÕES DA CIPA
 5.31 A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante
o mandato, será suprida por suplente, obedecida a
ordem de colocação decrescente que consta na ata
de eleição, devendo os motivos ser registrados em
ata de reunião.
 5.31.1 No caso de afastamento definitivo do
presidente, o empregador indicará o substituto, em
dois dias úteis, preferencialmente entre os membros
da CIPA.
 5.31.2 No caso de afastamento definitivo do vice-
presidente, os membros titulares da representação
dos empregados, escolherão o substituto, entre seus
titulares, em dois dias úteis. 13
 REUNIÕES DA CIPA
 5.31.3 Caso não existam suplentes para ocupar o
cargo vago, o empregador deve realizar eleição
extraordinária, cumprindo todas as exigências
estabelecidas para o processo eleitoral, exceto
quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela
metade.
 5.31.3.1 O mandato do membro eleito em processo
eleitoral extraordinário deve ser compatibilizado
com o mandato dos demais membros da Comissão.
 5.31.3.2 O treinamento de membro eleito em
processo extraordinário deve ser realizado no prazo
máximo de trinta dias, contados a partir da data da
posse. 14
 TREINAMENTO DA CIPA
 5.32 A empresa deverá promover treinamento para
os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da
posse.

 5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato

será realizado no prazo máximo de trinta dias,
contados a partir da data da posse.

 5.32.2 As empresas que não se enquadrem no

Quadro I, promoverão anualmente treinamento para
o designado responsável pelo cumprimento do
objetivo desta NR.
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 TREINAMENTO DA CIPA
5.33 O treinamento para a CIPA deverá contemplar,
no mínimo, os seguintes itens:

a) estudo do ambiente, das condições de trabalho,

bem como dos riscos originados do processo
produtivo;

b) metodologia de investigação e análise de acidentes

e doenças do trabalho;

c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho

decorrentes de exposição aos riscos existentes na
empresa; 16
 TREINAMENTO DA CIPA
d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência
Adquirida – AIDS, e medidas de prevenção;

e) noções sobre as legislações trabalhista e

previdenciária relativas à segurança e saúde no
trabalho;

f) princípios gerais de higiene do trabalho e de

medidas de controle dos riscos;

g) organização da CIPA e outros assuntos necessários

ao exercício das atribuições da Comissão.
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 ELEIÇÕES DA CIPA
 5.38 Compete ao empregador convocar eleições
para escolha dos representantes dos empregados na
CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes
do término do mandato em curso.
 5.38.1 A empresa estabelecerá mecanismos para
comunicar o início do processo eleitoral ao sindicato
da categoria profissional.
 5.39 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA
constituirão dentre seus membros, no prazo mínimo
de (cinqüenta e cinco) dias antes do término do
mandato em curso, a Comissão Eleitoral – CE, que
será a responsável pela organização e
acompanhamento do processo eleitoral. 18
 ELEIÇÕES DA CIPA

 5.40 O processo eleitoral observará as seguintes

condições:

a) publicação e divulgação de edital, em locais de fácil

acesso e visualização, no prazo mínimo de 45
(quarenta e cinco) dias antes do término do
mandato em curso;

b) inscrição e eleição individual, sendo que o período

mínimo para inscrição será de quinze dias;

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 ELEIÇÕES DA CIPA

c) liberdade de inscrição para todos os empregados do

estabelecimento, independentemente de setores ou
locais de trabalho, com fornecimento de comprovante;

d) garantia de emprego para todos os inscritos até a

eleição;

e) realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta)

dias antes do término do mandato da CIPA, quando
houver;

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 ELEIÇÕES DA CIPA

f) realização de eleição em dia normal de trabalho,

respeitando os horários de turnos e em horário que
possibilite a participação da maioria dos empregados.

g) voto secreto;

h) apuração dos votos, em horário normal de trabalho,

com acompanhamento de representante do
empregador e dos empregados, em número a ser
definido pela comissão eleitoral;

i) faculdade de eleição por meios eletrônicos.

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 ELEIÇÕES DA CIPA
 5.41 Participação inferior a 50% por cento dos
empregados na votação, não haverá a apuração dos
votos e a comissão deve organizar outra votação,
que ocorrerá no prazo máximo de dez dias.

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 ELEIÇÕES DA CIPA
 5.42 As denúncias sobre o processo eleitoral deverão
ser protocolizadas no MTE, até 30 após data da posse
dos novos membros da CIPA.
 5.42.1 Compete ao MTE, confirmadas irregularidades
no processo eleitoral, determinar a sua correção ou
proceder a anulação quando for o caso.
 5.42.2 Em caso de anulação a empresa convocará
nova eleição no prazo de cinco dias, a contar da data
de ciência, garantidas as inscrições anteriores.
 5.42.3 Quando a anulação se der antes da posse dos
membros da CIPA, ficará assegurada a prorrogação
do mandato anterior, quando houver, até a
complementação do processo eleitoral. 23
 ELEIÇÕES DA CIPA

 5.43 Assumirão a condição de membros titulares e

suplentes, os candidatos mais votados.

 5.44 Em caso de empate, assumirá aquele que tiver

maior tempo de serviço no estabelecimento.

 5.45 Os candidatos votados e não eleitos serão

relacionados na ata de eleição e apuração, em ordem
decrescente de votos, possibilitando nomeação
posterior, em caso de vacância de suplentes.

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ELEIÇÕES DA CIPA

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 CAMPANHAS DA CIPA
Campanhas de segurança são eventos voltados para a
educação e sensibilização dos funcionários, transmitindo
conhecimentos sobre segurança e saúde no trabalho.

Os eventos mais comuns são:

 Semana Interna de Prevenção de Acidentes do

Trabalho - SIPAT;

 Campanha para conhecimento sobre AIDS - Síndrome

da Imunodeficiência Adquirida
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 CAMPANHAS DA CIPA
Os eventos podem também:

 Serem realizados utilizando o momento dedicado ao

DDS;

 Planejados sobra datas comemorativas específicas no

mês que se segue no calendário;

 Em momentos oportunos identificados a necessidade

ou ocorrência de acidentes em outras localidades.
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 CAMPANHAS DA CIPA
Semana Interna de Prevenção de Acidentes no
Trabalho - SIPAT

 Tem o objetivo de promover conhecimento e

conscientização sobre prevenção de acidentes e SST.
 Realizada no período de uma semana dentro do
horário de trabalho e ocorre anualmente.
 É importante que a CIPA registre todas as reuniões
realizadas sobre a SIPAT e listas de presença.
 Não há definição de temas obrigatórios para o
programa.
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 NOÇÕES SOBRE AIDS
Síndrome da Imunodeficiência Adquirida - AIDS

 Relatada pela primeira vez no EUA em 1981.

 Causada pelo vírus da imunodeficiência humana - HIV.
 Do comprometimento das células do sistema imune, o
vírus destrói progressivamente a capacidade do
organismo de combater as infecções e determinados
tipos de câncer.
 Torna o paciente suscetível a doenças potencialmente
letais chamadas infecções oportunistas, causadas por
microrganismos (micróbios) que habitualmente não
causam doença em pessoas saudáveis.
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 NOÇÕES SOBRE AIDS
TRANSMISSÃO

 O vírus é transmitido mais comumente através de

contato sexual com parceiro infectado.
 Pode entrar no organismo através do revestimento da
vagina, vulva, pênis, reto (porção final do intestino) e
boca.
 Pode também ocorrer através de sangue contaminado.
 Atualmente, devido a introdução dos testes em bancos
de sangue, e técnicas de tratamento do sangue e seus
derivados, a transmissão por este tipo de transfusão
tornou-se bastante rara.
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 NOÇÕES SOBRE AIDS
SINTOMAS
 Muitas pessoas não desenvolvem sintomas quando se
infectam pelo HIV.
 Algumas, podem apresentar febre, dor de cabeça, mal
estar e aumento de linfonodos (“íngua”).
 Estes sintomas em geral desaparecem em poucas
semanas e podem ser confundidos com qualquer
infecção viral.
 Após a infecção, as pessoas podem permanecer sem
sintomas por períodos bastante variáveis, que podem
chegar a 10 anos nos adultos.
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 NOÇÕES SOBRE AIDS
TRATAMENTO

 Nos últimos 10 anos desenvolveram-se terapias para

combater o vírus com as infecções associadas.
 As drogas diminuem a propagação do vírus e o
aparecimento de infecções oportunistas.
 Porém não impedem a transmissão do vírus para outros
indivíduos.
 Como o vírus pode se tornar resistente a cada classe de
drogas, o tratamento combinado torna-se necessário
para suprimir o vírus.
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 NOÇÕES SOBRE AIDS
DIAGNÓSTICO

 A detecção da infecção pelo HIV é realizada através da

presença de anticorpos (proteínas de defesa), contra o
vírus, no sangue da pessoa.
 Estes anticorpos em geral podem demorar até 6 meses
para atingirem níveis que permitem esta detecção.
 Se uma pessoa tem alta probabilidade de estar
infectado e os testes resultam negativos, o médico pode
ainda solicitar que seja realizado um teste para
detecção do vírus no sangue.
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 NOÇÕES SOBRE AIDS
PREVENÇÃO
 A única maneira de prevenir a infecção pelo HIV é
evitar compartilhar agulhas e seringas ou sexo sem
proteção.
 Não há como saber se a pessoa está infectada, a não
ser que ela submeta-se a testes repetidos para
detecção do vírus e conte sobre.
 O risco de transmissão de uma mãe infectada para o
feto é reduzido com o uso de medicamentos durante a
gestação e parto, e a administração da droga ao
recém-nascido nas primeiras seis semanas de vida.
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 NOÇÕES SOBRE AIDS
QUEBRANDO O PRECONCEITO!!!
NÃO SE PEGA AIDS:

 Visitando hospitais  Cumprimentando

 Em utensílios domésticos
 Em provadores de roupas
 Doando sangue
 Em telefones públicos
 Em ônibus
 Em bebedouros
 Em sanitários
 Em chuveiros
 Em salas de aulas
 Em piscinas
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 COMBATE A INCÊNDIOS

O QUE É FOGO?

Fogo é uma reação química chamada combustão que

libera luz e calor.

É o resultado da reação que ocorre entre os três

elementos básicos conhecido por “triângulo do fogo”.
 COMBATE A INCÊNDIOS
COMBUSTÍVEL: COMBURENTE:
Material ou substância Elemento que, associado
que possui a propriedade ao combustível, é capaz
de queimar. Apresentam- de fazê-lo entrar em
se em três estados: combustão.
Sólido – Liquido - Gasoso
Oxigênio -

CALOR:
Energia térmica que flui de um corpo para outro
em virtude da diferença de temperatura.
 COMBATE A INCÊNDIOS
Atuação na prevenção:
ANÁLISE DE RISCO
 COMBATE A INCÊNDIOS
PRINCIPAIS CAUSAS DE INCÊNDIO
 Brincadeira de criança,  Aparelhos
 Exaustores, Chaminé, Eletrodomésticos,
Fogueira,  Pontas de Cigarros,
 Balões ,  Vazamento de Gás,
 Fogos de Artifícios ,  Igniçãoou Explosão de
 Displicência
nos trabalhos Produtos Químicos,
com chamas,  Instalações
Elétricas
 Descuido com chamas, Inadequadas,
 Velas,  Trabalhos de Soldagens,
lamparinas,
iluminação à chama aberta,  Ação Criminosa.
COMBATE A INCÊNDIOS
CLASSES DO FOGO
 COMBATE A INCÊNDIOS

Extinção por isolamento

O isolamento neutraliza o elemento combustível

do tetraedro do fogo.
 COMBATE A INCÊNDIOS
Extinção por resfriamento

O resfriamento neutraliza o elemento calor do

tetraedro do fogo.
 COMBATE A INCÊNDIOS
Extinção por abafamento

O abafamento neutraliza o elemento comburente

(oxigênio) do tetraedro do fogo.
AGRADECEMOS E LEMBRE-SE
TRABALHE COM SEGURANÇA

E A SUA FAMÍLIA TAMBÉM

 CONTATOS

DANIEL BARBOSA DE OLIVEIRA

Engenheiro Ambiental
e de Segurança do Trabalho

E-mail: danieloliveira.ssma@hotmail.com

Fone: (38) 9.9849-8129

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