NÚCLEO FLUMINENSE

RECURSOS HUMANOS – NO ENADE EU QUERO 5 !!!!!!

Universidade Estácio de Sá

GESTÃO DE BENEFÍCIOS
4º PERÍODO

PROFESSORA
CRISTIANE AZEREDO
cristianeazeredo76@hotmail.com

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 AULA 02 GESTÃO DE BENEFÍCIOS

Aula de hoje:
Gestão de Benefícios relacionados a
Assistência Financeira dos
Trabalhadores.

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 AULA 2 GESTÃO DE BENEFÍCIOS

Nesta aula, você irá conhecer algumas

modalidades de benefícios que procuram
atender às demandas financeiras dos
trabalhadores. São diferentes formas que as
empresas utilizam para ajudar os
trabalhadores que necessitam de recursos
financeiros.

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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1. Vales;
2. Empréstimos;
3. Empréstimos especiais
4. Doações;
5. Convênios com instituições financeiras;
6. Caixas eletrônicas;
7. Postos ou agências bancárias;
8. Cartão de crédito.
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EMPRÉSTIMOS
Dentre as empresas que concedem esse
tipo de benefício geralmente só são
concedidos em caso de emergência
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Os empréstimos são pagos em folha de

pagamento de três a seis parcelas mensais e
consecutivas.  A maioria das empresas não
cobra juros pelos empréstimos concedidos.
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Um cuidado que o RH deve tomar é o de

não tornar a empresa uma vantajosa
instituição financeira para os empregados.
Caso contrário, ela ficará refém de pedidos
de empréstimos.
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•Para evitar esse risco as empresas

estabelecem critérios para a concessão desse
tipo de ajuda.
 
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Dentre os critérios mais comuns

podemos destacar:
1º) Não conceder empréstimos para pagamento
de dívidas; 
2º) Cobrir somente despesas imprevistas e ou
emergenciais: despesas com internações,
exames médicos, funerais, acidentes, etc.;
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3º) O comprometimento do salário no

pagamento das prestações deve limitar-se a 30%
do salário nominal. Esse critério, combinado com
o prazo de pagamento, irá determinar também o
valor máximo dos empréstimos;
 
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4º) Não pode contratar um empréstimo, o

funcionário que não tenha quitado um
empréstimo anterior;

5º) Outro critério adotado pelas empresas a fim

de restringir a concessão dos empréstimos refere-
se ao tempo de casa.
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6º) Um outro critério adotado é o limite do valor

a ser emprestado. Geralmente as empresas
emprestam até 2 salários para os níveis
operacionais e administrativos.
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EMPRÉSTIMO ESPECIAL
Diferencia-se do empréstimo normal no valor e
no prazo de pagamento.

É motivado por questões mais graves como, por

exemplo,a perda ou a reparação parcial e
emergente de uma residência,
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VALE
• Essa é uma forma de assistência
financeira muito praticada pelas pequenas
organizações.

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• Consiste em adiantar alguma importância ao

empregado, geralmente limitada a um
percentual do seu salário, a ser descontada no
próximo pagamento.

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Crítica: vicia os empregados ao seu uso.

Outra crítica: o Vale não costuma resolver
integralmente a dívida do empregado, ficando ele
por esse motivo, dependente da solicitação de novos
Vales. Isso ocorre porque o valor do empréstimo
concedido corresponde apenas a uma fração do
salário do empregado.
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Quando o valor concedido extrapola o valor

do salário, ele deixa de ser um vale e passa a
ser um empréstimo, que para ser pago,
necessita ser parcelado em um prazo
superior a um mês.

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DOAÇÃO
•Essa modalidade de ajuda financeira se
caracteriza:
1º: pela extensão da gravidade do
problema vivido pelo funcionário e
2º: pela impossibilidade de pagamento do
valor necessário.
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O valor é concedido a fundo perdido, ou
seja, o funcionário não necessita
reembolsar o valor recebido.

A ajuda pode ser:

1º: Em dinheiro, materiais ou até sob a
forma de imóveis (terreno, casa,
apartamento). 21
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2º: Algumas vezes, os próprios funcionários

sensibilizados com a tragédia que afetou algum
colega de trabalho, se cotizam para constituírem
um fundo de ajuda financeira ou ainda doam
materiais, alimentos etc.
 
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CONVÊNIOS COM BANCOS OU INSTITUIÇÕES

FINANCEIRAS

Outra modalidade de ajuda financeira é o convênio

com um banco ou com uma instituição financeira,
para a concessão de empréstimos aos empregados.
Esse benefício constitui uma alternativa
interessante, para aquelas empresas que não
manifestam interesse em prestar diretamente
qualquer ajuda financeira aos seus empregados.
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Elas estão dispostas a ajudar mas não

querem compromissos, riscos, nem
incômodos com a operacionalização do
benefício.

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Através dos convênios que as empresas

firmam com essas instituições, os
empregados passam a ter acesso aos
empréstimos dessas instituições.

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Isso é de grande importância, especialmente

para os empregados de baixa renda, que como
já foi adiantado, muitos ou não são correntistas
de bancos ou não possuem saldo médio
suficiente capaz de garantir-lhes os
empréstimos.
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Existem algumas condições básicas que devem reger esses
convênios:
Uma delas é a empresa ficando co-responsável pelo
pagamento desses empréstimos;
Outra, impõe o desconto integral das parcelas devidas, na
rescisão contratual, quando do desligamento dos empregados
que contraíram os empréstimos;

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• Quase todos os convênios exigem o desconto

em folha de pagamento das mensalidades
pagas pelos empregados;

•A melhor opção para esse tipo de convênio, é

escolher aquelas instituições que isentam a
co-responsabilidade da empresa e o desconto
integral da dívida (quitação) nas rescisões
contratuais.
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POSTO BANCÁRIO
•Esse benefício deve ser considerado de caráter supletivo,
complementar, já que proporciona aos trabalhadores certas
comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da
empresa ou de casa até o banco, para resolver seus
compromissos financeiros.

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Esses postos ou agências bancárias nas empresas acabam

beneficiando os trabalhadores de baixa renda. Isso acontece
porque os funcionários passam a receber um tratamento
diferenciado, por força dos interesses que o banco tem com

a empresa.

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Nesse sentido algumas facilidades acabam

sendo estendidas a esses funcionários, como
por exemplo, acesso facilitado ao crédito
pessoal, taxas mais em conta que as cobradas
nas redes bancárias, isenção ou redução de
determinadas tarifas etc.

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CAIXA ELETRÔNICO
Esse benefício proporciona aos
trabalhadores certas comodidades, como por
exemplo, não ter que se deslocar da empresa
ou de casa até o banco, para resolver alguns
de seus compromissos financeiros.

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• Facilita a vida do trabalhador quando quer

saber o seu saldo bancário, efetuar
pagamentos e fazer saques.

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CARTÃO DE CRÉDITO
Algumas empresas concedem aos seus
principais executivos cartões de crédito,
nacionais e internacionais, a fim de cobrir
despesas decorrentes de viagens, refeições,
entre outras.
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BOA NOITE E BOM DESCANSO!

ATÉ A PRÓXIMA AULA!!!

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