Dissídio coletivo de

trabalho
 CONCEITO

•O dissídio coletivo é instaurado quando não ocorre um acordo na

negociação direta entre trabalhadores ou sindicatos e empregadores.
Ausente o acordo, os representantes das classes trabalhadoras ingressam
com uma ação na Justiça do Trabalho.
Dissidio coletivo x Dissidio individual

. Aspectos objetivos e subjetivos

. Dissidio individual Plurimo
CARACTERÍSTICAS
 Classificação

Quanto á Natureza:
. Econômica (De interesse)
. Jurídica ( De Direito)
.Dissídios originários

.Dissídios de revisão

.Dissídios de declaração

.Dissídios de extensão
 Competência

- Tribunal Regional do Trabalho

. Não divididos em Turmas
. Divididos em Turmas
- Tribunal Superior do Trabalho (Art.702, I, b, da CLT)

. Seção de Dissídios Coletivos (art. 2° da Lei nº

7.701/88)
. Trabalhadores Avulsos (SDC, RO DC 2.141/90.0 –
2ª R., Rel. Min. Wagner Pimenta)
 Limites do poder normativo
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:   
§ 2º Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à
arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio
coletivo de natureza econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o
conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de proteção ao
trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. 
TST- SÚMULA 190
Ao julgar ou homologar ação coletiva ou acordo nela havido, o Tribunal
Superior do Trabalho exerce o poder normativo constitucional, não
podendo criar ou homologar condições de trabalho que o Supremo
Tribunal Federal julgue iterativamente inconstitucionais.
 Legitimidade Ativa

• Sindicato
• Federação correspondente (CLT Art. 857)
• Confederação respectiva (CLT Art. 857)
• Empresa
• Confederação Nacional dos Profissionais Liberais ( Lei N.º 7.316)
• Ministério Público do Trabalho (Art. 114 § 3º)
 Condições da Ação

Quem pode propor um dissídio ?

. Sindicato
. Empresa
. Ministério Público
. Como é a tramitação de um dissídio coletivo?

. De quem é a competência para se julgar um

dissídio?
O dissídio coletivo de trabalho na Constituição
Art. 114 Compete à Justiça do trabalho processar e julgar: (...)
§ 1º - Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros.
§ 2º Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem,
é facultado às mesmas, de “comum acordo”, ajuizar dissídio coletivo de
natureza econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito,
respeitadas as disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como
as convencionadas anteriormente. (Redação dada pela Emenda Constitucional
nº 45, de 2004).
 Emenda constitucional nº 45

. Art.3º A lei criará o Fundo de Garantia das execuções trabalhistas, integrado

pelas multas decorrentes de condenações trabalhistas e administrativas
oriundas da fiscalização do trabalho, além de outras receitas.
 Dissídio coletivo de natureza jurídica

• São decisões do poder judiciário, dos Tribunais do Trabalho acerca da

interpretação , do sentido de normas pré-existente, cláusulas de Acordos
Coletivos e de Convenções Coletivas.
.

.Natureza declaratória
.Competência dos TRT’s e DO TST
. lei 7.701/88

OBS: EFEITO DE DECISÃO A SER OBSERVADA

OBRIGATORIAMENTE PARA PELAS CATEGORIAS
PROFISSIONAIS E ECONÔMICAS AGRANJIDAS PELA DECISÃO
 Art. 2º - Compete à seção especializada em dissídios
coletivos, ou seção normativa:
I - originariamente:

a) conciliar e julgar os dissídios coletivos que excedam a

jurisdição dos Tribunais Regionais do Trabalho e estender
ou rever suas próprias sentenças normativas, nos casos
previstos em lei.
b) homologar as conciliações celebradas nos dissídios
coletivos de que trata a alínea anterior.
 Eficácia normativa da sentença

• CLT: Art.868 - Em caso de dissídio coletivo que tenha por motivo novas
condições de trabalho, poderá o Tribunal competente, estender tais
condições de trabalho, se julgar justo e conveniente, aos demais
empregados da empresa que forem da mesma profissão dos dissidentes.
• CLT Art. 869 - A decisão sobre novas condições de trabalho poderá também
ser estendida a todos os empregados da mesma categoria profissional
compreendida na jurisdição do Tribunal
 Efeitos da Sentença

• Erga omnes
• Dissídio ajuizado por empresa
Dissídio coletivo de funcionário público

. Funcionários celetistas
.Militares
. Funcionários estatutários
.ADI n°00004921/600
. Convenção 151 da OIT