FACULDADE VALE DO PAJEÚ

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO
BACHARELADO EM CONTABILIDADE

PSICOLOGIA E SAÚDE
OCUPACIONAL
Disciplina: Psicologia nas Organizações
Professor: Me. Larissa Araújo

Equipe:
Aisla Tamires Almeida Alves
Daniele Monteiro De Araújo
Joselayne Mércia Dos Anjos Oliveira
Leidiane Gois Dos Santos
Leonardo Pires da Silva
Sandrielly De Souza Lima
PSICOLOGIA E SAÚDE OCUPACIONAL

“Há horas na vida em que a mais leve

contrariedade toma as proporções de uma
catástrofe.”

(CAMILO CASTELO BRANCO)

EXPOSIÇÃO A DOENÇAS CONTAGIOSAS

Funcionários que devem lidar diretamente com o

público (como cabeleireiro, policial, vendedor de
varejo e professor)
podem se expor a
doenças contagiosas,
apesar de a maioria
desses casos resultar
em problemas relativamente pouco graves, como
gripes ou resfriados.
 ACIDENTES E SEGURANÇA
Os acidentes constituem a quinta maior causa de
morte entre os americanos, perdendo apenas para
doença cardíaca, câncer, derrame e doença
respiratória
SAÚDE E SEGURANÇA OCUPACIONAL

As condições físicas
de trabalho tendem a
ter efeitos físicos
diretos sobre as
pessoas.
 RUÍDO EXCESSIVO
O ruído excessivo ocorre
em muitos trabalhos,
particularmente naqueles
que envolvem
equipamentos ou
maquinário pesado. No
caso da exposição
continuada, ao longo de
meses ou anos, o ruído
moderado alto pode levar à perda permanente da
audição, particularmente nas frequências mais elevadas.
 LESÕES MUSCULOESQUELÉTICAS

Muitos trabalhos requerem

ações físicas de várias
partes do corpo que podem
ser lesionadas.

 Ações repetitivas podem resultar em lesões por

esforço repetitivo (LER)

 Levantar cargas pesadas pode resultar em

lesões agudas
EXPOSIÇÃO A SUBSTÂNCIAS TÓXICAS

A exposição dos
funcionários a substâncias
tóxicas e danosas tem
recebido cada vez mais
atenção à medida que
pesquisas têm demonstrado
a extensão na qual essas
substâncias podem afetar a
saúde.
 
VIOLÊNCIA NO LOCAL DE
TRABALHO
A violência no local de trabalho pode ser classificada em quatro
tipo:

 O Tipo 1 é a violência cometida por pessoas que não possuem

nenhum relacionamento de negócios com a organização, como
alguém que comete um roubo.

 O Tipo 2 é a violência cometida por clientes ou pacientes da

organização.

 O Tipo 3 é perpetrado por outros funcionários.

 O Tipo 4 é uma violência passional (por exemplo, dirigida a um

parceiro íntimo)
 HORARIOS DE TRABALHO

Apesar de a maioria dos funcionários trabalhar em

horários padrão de aproximadamente 8 horas por
dia, no período diurno e nos dias da semana, a
utilização de horários de trabalho atípicos
envolvendo turnos prolongados, expedientes
noturnos e trabalho nos fins de semana se tornou
uma prática comum.
 EXPEDIENTES NOTURNOS
Muitas organizações, como hospitais e delegacias
de polícia, funcionam 24 horas por dia, o que
requer a utilização de dois ou três turnos de
trabalhadores para cobrir o dia inteiro.
 EXPEDIENTES LONGOS

O turno de trabalho
típico para o período
integral é de 8 horas.
Muitas organizações,
contudo,
implementaram turnos
mais longos, e muitos
funcionários têm
trabalhos que não são
regrados por
expedientes fixos, mas
que podem demandar
longas jornadas.
HORÁRIOS DE TRABALHO FLEXÍVEIS
Horários de trabalho diários fixos ainda são a norma,
mas muitos funcionários possuem um horário flexível,
que permite a eles decidir, pelo menos em parte,
quando trabalham.
 ESTRESSE OCUPACIONAL
Todo mundo já vivenciou o estresse em algum
momento.
Ser repreendido pelo
supervisor, não ter
tempo suficiente para
concluir uma tarefa
importante e ser
informado de que você
pode ser demitido são exemplos de situações que
quase qualquer pessoa consideraria estressantes.
O PROCESSO DO ESTRESSE OCUPACIONAL
REAÇÃO
PSICOOGICA

REAÇÃO
FISICA

REAÇÃO
COMPORTA
MENTAL
FATORES ESTRESSANTES NO TRABALHO

AMBIGUIDADE E CONFLITO DE PAPÉIS

CARGA DE TRABALHO
FATORES SOCIAIS ESTRESSANTES
POLITICA ORGANIZACIONAL

CONTROLE
RITMO DETERMINADO PELA MÁQUINA
O MODELO DE CONTROLE/DEMANDA
O ALCOOLISMO COMO UM MECANISMO

Os funcionários podem se
envolver em uma variedade de
comportamentos para lidar com
os fatores estressantes no
ambiente de trabalho Alguns
desses comportamentos podem
ser direcionados à eliminação
ou redução dos fatores
estressantes, como encontrar
maneiras mais eficientes de
lidar com cargas pesadas de
trabalho.
CONFLITO TRABALHO
FAMILIA
É uma forma de conflito extra papéis, na qual as
demandas do trabalho interferem nas demandas da
família ou inversamente. Os indivíduos que
relatam altos níveis de conflito tendem a relatar
baixa satisfação no trabalho, a serem ansiosos e
conseguintemente acarretarem um estado de
depressão. Um exemplo claro de conflito são os
indivíduos que possuem duplo papel como pai/mãe
e ainda conciliam com um vida profissional.
 SINDROME DE BURNOUT
Situações de
desconforto, irritação,
desgaste, frustração,
medo e preocupação
provocam a liberação de
adrenalina e cortisol no
sistema nervoso. Os
chamados hormônios do
estresse, quando em
grandes quantidades,
causam alterações na saúde, humor produtividade e
qualidade de vida.
 SINDROME DE BURNOUT

O brasileiro está entre os povos mais estressados

do mundo – 70%¹  da população ativa sofre com o
estresse. Associado ao estilo de vida, este
problema atinge cerca de 90%² da população
global. No Brasil, 132 mil³ infartos são causados
pelo estresse do dia a dia.

¹International Stress Management Association

(Isma – Brasil)
²Organização Mundial da Saúde (OMS)
³Ministério da Saúde
SINTOMAS
CANSAÇO
DAS SINDROME
EXCESSIVO, FISICO DOR DE
E MENTAL. CABEÇA
TODOS OS SINTOMASFREQUENTE
ASSOCIADOS, A FALTA DE
SAUDABILIDADE PODEM
GERAR ATAQUES
CARDIACOS, DE PANICO E
NEGATIVIDADE, SENSAÇÃO
DEPRESSÃO.
DE FRACASSO,
INSÔNIA, DIFICULDADES
ALTERAÇÕES DA
DE CONCENTRAÇÃO. FREQUENCIA CARDIACA E
RESPIRATORIA.