UNIVERSIDADE REGIONAL DO NOROESTE DO ESTADO

DO RIO GRANDE DO SUL – UNIJUI

PÓS GRADUAÇÃO
ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Componentes: Fabiane Fritsch

Flávia Izabel Bandeira
Luana Obregon
Tatiane Zanetti

Professora: Roselí Lima Abreu

Administração Aplicada à Engenharia de Segurança do Trabalho



TEMA 1: Impactos do ambiente e das relações

com sócios, clientes, fornecedores e
concorrentes que as organizações, recebem no
contexto da função de segurança do trabalho.
Ambiente Geral

Tecnologia Ambiente de Tarefas

Política
Biotecnologia

Fornecedores
Clientes e Parceiros
ORGANIZAÇÃO
Economia Legislação

Força
Concorrentes
Trabalho
Capital
intelectual
Variáveis Demografia
Sociais Governo e
Orgãos
reguladores
Cultura
Ecologia
ciência


IMPACTO DAS RELAÇÕES NO ÂMBITO DE:

 MACRO

 MICRO

 INTERNO
 LEGISLAÇÃO
NRs CLT

MACRO
FISCALIZAÇÃO

DEMOGRAFIA
ECONOMIA
•
•                                              MICRO

Relacionado aos impactos que o ambiente e às pessoas existentes na

micro região de atuação da empresa sofrem em relação à Segurança no
Trabalho por ela realizada. Tratando-se principalmente de:

• CLIENTES;

• CONCORRENTES;

• FORNECEDORES;

• FORÇA DE TRABALHO E O CAPITAL INTELECTUAL.

 Clientes
• Uma empresa que foca na segurança recebe reconhecimento
do mercado, seja pelo fator humano ou econômico.

HUMANO ECONÔMICO

• A política voltada à segurança no trabalho pode se tornar

uma vantagem competitiva, um diferencial, oportunizando
sucesso a organização.
ESTUDO DE CASO:

Trabalho publicado no Simpósio de excelência em gestão e tecnologia (2016).

SEGURANÇA NO TRABALHO: UMA FERRAMENTA COMPETITIVA. Autores: Silva,
Nascimento e Botelho.

Empresa multinacional que fabrica, instala, moderniza e presta serviço de

manutenção em elevadores, escadas e esteiras rolantes.

Foi realizada uma pesquisa interna com os colaboradores e uma entrevista com
o gestor dos equipamentos para explicar as ações que a empresa desenvolve
não apenas com funcionários mas também com os clientes.

“A empresa se preocupa com todos os envolvidos, do operário ao

usuário final. A preocupação com segurança está em todo lugar.
Ela não se restringe aos limites da empresa.”
Como isso é feito na prática:

Realização de Workshops com os clientes que visam à conscientização com

relação ao uso correto e à segurança dos equipamentos.

Distribuição de cartilha de uso dos equipamentos e orientação de como agir em

caso de emergência.

Realização do Workshop “Minha casa tem um super-herói” para as famílias dos

colaboradores, aproximando-as e fazendo com que conheçam as rotinas de
trabalho, suas atividades e medidas de segurança.

Reconhecimento:

Título de uma das 150 melhores empresas para se trabalhar da Revista Você S.A
Prêmio Valor 1000 2015
Prêmio Época reclame aqui 2015 – melhor empresa para o consumidor
Prêmio Pini 2015
 Concorrentes
Uma empresa que preza pela segurança no trabalho cria uma maior
visibilidade e reconhecimento no mercado. De forma indireta ela instiga seus
concorrentes a buscarem sempre melhorar seus sistemas de gestão em
segurança, com intuito de atrair colaboradores, propiciar maior venda de seus
produtos e obter uma visão positiva do seu negócio.

Em quem devo me espelhar?

 ATRAIR COLABORADORES CAPACITADOS

SEGURANÇA

PRODUTIVIDADE CULTURA DA SEGURANÇA

RECONHECIMENTO NO MERCADO
 Empresas parceiras, subcontratadas,
fornecedores...

Realizar uma gestão em segurança também tem impacto sobre as empresas

relacionadas a organização.

Todas as medidas de segurança devem ser compartilhadas com empresas

parceiras, subcontratadas e fornecedores. Estes devem considerar e respeitar
essas medidas de boas práticas de segurança, sendo que essas definições
devem constar em todos os contratos.

CONTROLE DE ACESSO
GUIAS COM RECOMENDAÇÕES

TREINAMENTOS
INTEGRAÇÕES
CONFORMIDADE COM A LEGISLAÇÃO
http://www.vale.com/brasil/PT/suppliers/become-supplier/Paginas/SejaFornecedor.aspx
FORÇA DE TRABALHO E O CAPITAL INTELECTUAL

O capital intelectual é um “bem intangível”, composto e construído pelo

desenvolvimento intelectual das pessoas que trabalham, é um recurso
fundamental para as organizações. Para Stewart (1998, p.13) constituem a
matéria intelectual: conhecimento, informação, propriedade intelectual,
experiência, que pode ser utilizada para gerar riqueza.

Como aumentar o conhecimento geral de uma determinada região em

relação à segurança no trabalho?

-Conscientizar a população sobre a segurança e saúde do trabalho;

-Debater responsabilidade entre gestores e governos;
-Promover a qualidade de vida no trabalho;
-Promover a cultura de prevenção;
-Engajar a sociedade;
-Promover ações e manifestações;
• INTERNO
          A Segurança do Trabalho possibilita a realização de um trabalho
mais organizado, dentro das empresas.

          Com isso elencamos os impactos dentro  das organizações:

• SEGURANÇA DO TRABALHO CUSTO X INVESTIMENTO;

• QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO;

• CULTURA DE SEGURANÇA - MUDANÇA ORGANIZACIONAL;

• TREINAMENTOS;

• INSALUBRIDADE X PERICULOSIDADE.

• NORMAS

• e-SOCIAL
SEGURANÇA DO TRABALHO –   
CUSTO X INVESTIMENTO
Nos últimos tempos, o tema “Segurança do Trabalho” vem sendo tratado
de forma diferenciada no Brasil e nas empresas.

 A gestão correta de SST diminui os gastos com:

ACIDENTE        TRANSPORTE DO ACIDENTADO         AFASTAMENTO

CONTRATAÇÃO DE MÃO DE OBRA TEMPORÁRIA    PREJUÍZOS MATERIAIS

REABILITAÇÃO DO PROFISSIONAL               INDENIZAÇÕES

DESGASTE DA IMAGEM DA EMPRESA 

    

https://cbic.org.br/construindosegurancaesaude/apresentacao
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
 CULTURA DE SEGURANÇA -
MUDANÇA ORGANIZACIONAL
          A cultura de segurança de uma empresa deve ser transformada através da
mudança do pensamento das pessoas. Mudanças que devem ser realizadas
através da aprendizagem e vir da alta diretoria, da gestão, principalmente
através do exemplo e do alinhamento das ações dessas pessoas com o discurso
da empresa, traduzido nos seus valores, missão e visão.

Benifícios:
 - Reduz acidentes até zero;

- Maior confiança / crescimento;

- Maior competitividade para a empresa, pois todos caminham juntos;

- Maior produtividade por saber que estão trabalhando em uma organização

que se preocupa com a saúde e integridade do trabalhador, por consequência
menor rotatividade;

- Engajamento, pois estão envolvidos com o objetivo;

.
TREINAMENTO
A melhor maneira de prevenir acidentes no dia a dia dos trabalhadores é
manter o ambiente de trabalho seguro contra riscos. Parte dessa prevenção do
dia a dia está relacionada a importância dos treinamentos de segurança do
trabalho.

Os treinamentos realizados sobre segurança do trabalho envolvem também a

conscientização dos colaboradores e empregadores a respeito do
cumprimento e adequação das determinações impostas pelas legislações
vigentes, como as normas regulamentadoras (NRs).

Benifícios: 
• Padronização de hábitos
• Conhecendo os riscos presentes no ambiente
• Compromisso com seus direitos e deveres
• Oportunidade para desenvolver a cultura de segurança
• Qualidade de vida no trabalho
• Confiança e engajamento com a empresa
INSALUBRIDADE X PERICULOSIDADE
 NORMAS
•

IINTERNO
PROCESSOS COMPORTAMENTAL
•
• INTERNO

eSocial
O eSocial é um projeto do SPED (Sistema Público de
Escrituração Contábil) criado pelo Governo Federal com
o intuito de garantir aos trabalhadores seus direitos
previdenciários e trabalhistas.
•

 O sistema eSocial utiliza uma série de tabelas, e cada tabela

e evento tende a estar na medida que o usuário/empresa
precisa.
•
•
 eSocial O que muda na segurança do trabalho com o eSocial

O sistema entrando em vigor e que possivelmente mudará muita coisa na

forma como a segurança e saúde no trabalho será vista e praticada nas
empresas.

Com o eSocial ficará mais simples aos empregadores cumprir as

obrigações trabalhistas e previdenciárias previstas em lei. E ficará mais
fácil para os órgãos fiscalizadores terem acesso a tudo o que acontece na
relação entre empresa e trabalhador em tempo real.
O canal único de envio de dados proporcionará a empresa centralizar o
envio das informações e organizar sua base. Tanto a base de criação,
como a de envio de dados relacionados à segurança e saúde no trabalho.
 O eSocial forçará as empresas, mesmo as pequenas, onde gestão de
saúde e segurança é inexistente, a terem gestão de saúde e segurança.
Empresas que antes da era eSocial não elaboravam PPRA terão que
passar a elaborar.
•
•
 MACRO MICRO
LEGISLAÇÃO
NRs
CLT
ECONOMIA
DEMOGRAFIA
FISCALIZAÇÃO
MINISTÉRIO DA ECONOMIA
SECRETARIA DE TRABALHO
e-Social

INTERNO
SEGURANÇA DO TRABALHO – CUSTO X INVESTIMENTO
QUALIDADE DE VIDA
CULTURA DE SEGURANÇA - MUDANÇA ORGANIZACIONAL
TREINAMENTO          INSALUBIDADE X PERICULOSIDADE
NORMAS           e-Social
  
•

OBRIGADA PELA ATENÇÃO.