SEJAM BEM

VINDOS
 Excelentíssimo Presidente da Mesa de Juris
Digníssimos Membros da Mesa de Juris
Ilustres Docentes e Convidados
Minhas Senhoras e Meus Senhores
É com vossa permição , que irei de apresentar o
Resumo do Nosso Trabalho que tem como tema:
 IMPLEMENTAÇÃO DE UMA BASE DE
DADOS PARA GESTÃO DAS ACTIVIDADES
DO PESSOAL ADMINISTRATIVO E
TÉCNICO

“CASO DO PESSOAL DA DIRECÇÃO

PROVINCIAL DA SAÚDE PÚBLICA-UÍGE”
0. INTRODUÇÃO
O trabalho que nos propozemos à pesquisar, tem como título Implementação de
uma Base de dados para Gestão das Actividades do pessoal administrativo e técnico “Caso
do Pessoal da Direcção Provincial da Saúde Pública ”, a sua abordagem será feita na
pespectiva dos sucessórios, mas com um grande destaque, a um dos momentos do fenómeno
sucessórios que é a Gestão do Pessoal.
Com este trabalho queremos obviamente, a oportunidade de apresentar e demostrar
através das novas tecnologias como funciona o sistema, isto é, o modo como se faz o
atendimento ao público.
Um sistema de informação consiste num conjunto de unidades interligadas com
um objetivos comuns, vocacionado para receber, armazenar, processar e apresentar a
informação onde esta é necessária e na forma pretendida pelo utilizador final.
0.1 PROBLEMÁTICA
1. Quais são os benefícios que a saúde pública terá em possuir um sistema
informatizado?
2. Qual é a finalidade de uma criação de base de dados na Saúde Pública?

0.2 HIPÓTESES
1. A Saúde Pública terá benefícios no caso de estar à altura das outras
farmácias informatizadas conseguirá dar resposta aos doentes que dirigem
para a aquisição dos medicamento no seu dia-a-dia.
2. A finalidade de criação de uma base de dados na Saúde Pública é de facilitar
o acesso das informações aos seus funcionários.
0.3 METODOLOGIA DO TRABALHO
1. Método
histórico
2. Método estrutural
3. Método analítico

0.4 TÉCNICAS DO TRABALHO

1. Técnica de Entrevista
2. Técnica de Observação
0.4 OBJECTIVOS DO TRABALHO
Partindo do estudo da concepção e implemento de um aplicativo de gestão do pessoal
administrativo na ordem das novas tecnologias constatamos os motivos ou razões que têm
provocado o atraso do atendimento dos seus pacientes.

0.5 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Conhecer os modelos para construção da base de dados no contexto lógico e físico;

Saber transformar modelos conceptuais em modelo lógico de banco de dados;

Saber como definir e manifestar um modelo logico a partir de uma linguagem padrão;

Reduzir relatórios sobre o controlo dos pessoal técnico.

0.6 SUBDIVISÃO DO TRABALHO

CAPÍTULO.I-ESTUDO DO SISTEMA DE INFORMAÇÃO ACTUAL

CAPITULO.II. FUNDAMENTOS SOBRE BASE DE DADOS

CAPITULO.III-MODELAGEM
APRESENTAÇÃO DO SISTEMA

SISTEMA
 CONCLUSÃO
Pelas etapas que o nosso trabalho passou, tivemos como primordial o estudo prévio do
domínio em estudo, que possibilitou-nos conhecer as debilidades e as potencialidades do sistema,
no concernente a recursos, humanos, materiais e financeiros

O sistema existente apresenta algumas debilidades na gestão do Pessoal Administrativo e Técnico,

por falta de um sistema específico, para gerir o pessoal. Em termos de materiais, são de ótima
qualidade, apesar que não há boa conservação e manutenção regular.

Acreditamos que a base de dados por nós desenvolvida não dará soluções de todos problemas,
mais sim vai reduzir a maior possibilidade de erros, permitirá a actualização única, evitará a
redundância de dados, permitirá a melhor emissão de listas ou relatório em tempo real e muito
mais.
SUGESTÕES
Como sugestões do nosso trabalho temos:

 Por em evidência um sistema para a gestão do pessoal administrativo e técnico.

 A permanente reciclagem funcionários que trabalham no acto da gestão do pessoal
administrativo e técnico.
 A manutenção permanente dos equipamentos utilizados na mesma gestão.
GRATOS PELA PRESENÇA

OBRIGADO